2022年自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法考試真題及答案9

2022年自考專業(yè)（人力資源管理）勞動(dòng)法考試

真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1、下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是【】

A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科

訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)

注冊(cè)登記

B.陳某在2022年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。

2022年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療

費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系

C.蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付酬勞產(chǎn)生糾紛

D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

2、關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量的關(guān)系，表述錯(cuò)誤

的是【】

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利力量與勞動(dòng)行為力量同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)毀滅

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利力量與勞動(dòng)行為力量具有不行分割性

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利力量與勞動(dòng)行為力量的運(yùn)用受到勞動(dòng)力量所

表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制

D.勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利力量與勞動(dòng)行為力量實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，不能

同時(shí)參與一個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系

3、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是【】

A.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確商定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，是無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同

B.以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的

勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確商定勞動(dòng)合同起始時(shí)間的，是無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是【】

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.勞動(dòng)法實(shí)施條例

C.最低工資規(guī)定

D.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議

案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

5、下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資的是【】

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B.方案生育補(bǔ)貼

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

D.鐵路乘務(wù)津貼

6、下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是【】

A.錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員

B.賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

C.熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志

D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

7、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2022年1月1日韓

某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資酬勞支付的說(shuō)法，正確的是【】

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加

班費(fèi)

B.甲公司可以支配補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C.假如該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需

支付加班費(fèi)

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資酬勞

8、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題

的解釋（三）》，勞動(dòng)者主見(jiàn)加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任擔(dān)當(dāng)者是

[]

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位

D.由人民法院打算

9、下列關(guān)于未成年工特別愛(ài)護(hù)的表述正確的是【】

A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

B.未成年工從事礦山井下勞動(dòng)需要健康檢查合格

C.不得支配未成年工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗

10、世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是【】

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.新西蘭

D.瑞典

11、2022年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必需在節(jié)日期間檢

修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為

80元，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是【】

A.640元

B.720元

C.800元

D.1040元

12、甲于2022年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)

合同。2022年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并

享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予

以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是【】

A.甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)

B.甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開(kāi)頭工作之日起已建立

C.甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2022年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

13、某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人

簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行，該公司經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商,

仍舊不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種狀況下，下述做法中正

確的是【】

A.可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，

或者額外支付1個(gè)月工資

B.連續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動(dòng)合同

C.可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日向工會(huì)說(shuō)明狀況，聽(tīng)取其看法，

并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

14、下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是

[]

A.勞資沖突激烈

B.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

D.各國(guó)勞動(dòng)法無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問(wèn)題

15、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是【】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終

止用工

B.非全日制用工勞動(dòng)酬勞按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超

過(guò)5小時(shí)

D.非全日制用工不行以商定試用期

16、下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是【】

A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出詳細(xì)規(guī)定

B.某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食

補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞

動(dòng)者也有拘束力

17、下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是【】

A.用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從

用人單位存款賬戶直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征

收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位供應(yīng)擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

C.用人單位既未足額繳納又未供應(yīng)擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可

以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行

年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)

18、程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。人職工作

兩年后于2022年11月7日向公司提出辭職。依據(jù)上述案情，程某向

該公司提出的下列要求不合法的是【】

A.支付休息日加班費(fèi)

B.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

D.補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

19、某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中商定職工的月

最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中,

商定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，

正確的是【】

A.勞動(dòng)合同全部無(wú)效

B.勞動(dòng)合同有效，但工資條款無(wú)效

C.勞動(dòng)合同效力待定

D.勞動(dòng)合同全部有效

20、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行

仲裁

B.勞動(dòng)仲裁是全部勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有

同等法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采納仲裁的方式解決，但履行集

體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

1、下列糾紛中，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院可以直接受理

的有【】

A.趙某與其服務(wù)的雇主萬(wàn)某因支付家庭勞務(wù)酬勞產(chǎn)生糾紛

B.秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

C.吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾

紛

2、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法錯(cuò)誤的有

[]

A.勞動(dòng)者必需是本國(guó)公民

B.勞動(dòng)者必需同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量

C.未滿16周歲的人不能成為勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者只能參與一種勞動(dòng)法律關(guān)系

3、金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時(shí)填寫的學(xué)歷為高校本科，符

合該公司聘請(qǐng)要求的學(xué)歷條件。勞動(dòng)合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理

《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格林公司作為申報(bào)

單位加蓋了單位印章?，F(xiàn)在格林公司以金某未照實(shí)告知真實(shí)學(xué)歷為由,

要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)本案相關(guān)問(wèn)題的判

定正確的有【】

A.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，由于格林公司對(duì)金某學(xué)歷不真

實(shí)的狀況是知情的

B.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，由于學(xué)歷不是必需真實(shí)告知事

項(xiàng)

C.金某與格林公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，由于金某有隱瞞真實(shí)學(xué)歷的造

假行為

D.無(wú)論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動(dòng)酬

勞

4、依據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工

傷保險(xiǎn)基金中支付的有[]

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)力量鑒定費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的

有【】

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期

C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

D.試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

6、下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述，正確的有【】

A.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年

B.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工

資8%

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種幫助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工跨地區(qū)流淌，個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

7、下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有【】

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.工資調(diào)整方法

8、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，正確的有【】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面

代表組成

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

9、王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3

年，王某辭職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有【】

A.企業(yè)聘請(qǐng)王某所支付