人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些

第第頁人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些（通用29篇）人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇1職責：1、依據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完滿公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，訂立和推行培訓計劃；2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，供應咨詢和引導，并組織開發(fā)各類學習資源；3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施；4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性；5、依據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中顯現(xiàn)的問題，漸漸完滿績效考核系統(tǒng)。任職要求：1、高校本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強；2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗；3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位本領(lǐng)提升；4、優(yōu)秀的邏輯思維本領(lǐng)、全局思考本領(lǐng)、資源整合與協(xié)調(diào)本領(lǐng)和執(zhí)行力；5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓本領(lǐng)，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇2職責1、組織訂立公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并引導、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完滿人力資源管理制度和體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出引導看法。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；5、督辦公司重點工作事項的執(zhí)行與落實。6、訂立公司年度人力資源需求計劃。7、訂立公司培訓計劃。8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。2.7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認得，熟識國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)4.很強的計劃性、統(tǒng)籌本領(lǐng)、實施執(zhí)行本領(lǐng)；有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導本領(lǐng)，責任心強，有事業(yè)心5.具備良好的人際交往本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)以及解決多而雜問題的本領(lǐng)6.熟識人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)7.要求對三大支柱，六大模塊都熟識，而且獲有人力一級管理師證書。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇3職責：1、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作；2、組織訂立公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作；3、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重點人力資源問題；5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；6、訂立員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要；7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗（特別是招聘經(jīng)驗）；3、熟識人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，嫻熟掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推動經(jīng)驗；4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導、組織本領(lǐng)，具有親和力，執(zhí)行力強；5、思維嚴謹縝密，邏輯推斷本領(lǐng)強，擅長進行數(shù)據(jù)處理與分析人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇41、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；2、負責員工溝通，維護良好的員工關(guān)系；3、辦理員工各項人事手續(xù)，維護員工人事檔案；4、幫助開展新員工培訓、業(yè)務培訓，搭配組織企業(yè)文化活動。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇51、依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌訂立人員編制預算和人力本錢預算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動審視預警，掌控人力資源本錢。2、建立完滿公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。3、依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同供應專業(yè)引導，主導建設任職資格體系，加強組織凝集力和競爭力。4、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導力；訂立公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。6、主導建設公司內(nèi)部人才培訓與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。7、主導優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負責公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，保證人力資源供應的及時、準確、高效。8、監(jiān)管團隊建立良好的員工關(guān)系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以加強其凝集力和向心力。9、主導進行組織文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。10、訂立公司各項人事規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓工作。11及時處理公司管理過程中的重點人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務部門供應有力的人力資源支持。12、為公司供應專業(yè)的人力資源管理方案與看法。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇61.負責集團各項制度的訂立、修改和完滿，并督促各區(qū)域執(zhí)行；2.在集團制度的框架及允許范圍下，訂立與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施；3.負責訂立集團人力本錢年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作；4.依據(jù)集團發(fā)展需要訂立年度招聘計劃并組織實施；5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用；6.負責人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實施；7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。8.負責集團對外公共關(guān)系的維護，建立良好的社會關(guān)系。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇7職責：以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司供應全方位的人力資源支持。參加公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的訂立，為公司決策供應建議和方案。負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，依據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有連續(xù)性的培訓。負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及連續(xù)改進。負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策供應依據(jù)和支持。領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。任職資格：高校本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。擅長業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力本錢優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的思維本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)以及解決問題的本領(lǐng)，同時在工作中兼具職業(yè)性、自動性、責任心和親和力。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇8職責：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，訂立公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；3、依據(jù)公司的情況，建立并完滿統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，訂立公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施；4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；7、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務事務的處理工作。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗2、熟識人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟識人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不絕完滿人員招聘以及福利待遇等方面的問題；5、具有良好的監(jiān)管本領(lǐng)和良好的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、推斷本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、表達本領(lǐng)；6、有較強的文字功底，思路清楚，邏輯思維本領(lǐng)強；7、工作樂觀自動，有較強的責任心，性情開朗。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇91.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力本錢掌控計劃。4.分析人力資源近況，為企業(yè)決策者準確及時供應各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)訂立實在的人力資源行動計劃。5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇101、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，組織訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、不絕引入優(yōu)秀管理人員，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊；3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結(jié)幫助、良性競爭、能者居上的工作氛圍；4、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力；5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學院三個部門，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇111、招聘：建立和完滿公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素養(yǎng)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；（年度工作重點）2、培訓：依據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完滿公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；（年度工作重點）3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；（年度工作重點）4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；5、幫助總經(jīng)辦進行公司管理工作；6、員工發(fā)展：幫助引導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)懷引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關(guān)系管理工作；8、行政：引導公司行政文員的行政事務相關(guān)工作；9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關(guān)懷等；人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇12職責:1、深入了解團隊人員近況，訂立合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求；2、負責實施與推動招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性；4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實；5、負責團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化；6、明確團隊人力資源目標和總體方案，供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平；7、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作；3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟識技術(shù)人才分布，具備肯定的中高端技術(shù)人才招聘及相應的招聘渠道與資源；4、出色的溝通及協(xié)調(diào)本領(lǐng)、學習本領(lǐng)和數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，以及解決多而雜問題的本領(lǐng)；5、性特別向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動本領(lǐng)和抗壓本領(lǐng)，對工作充分熱誠、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇13職責：1、依據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，訂立公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司供應人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、訂立公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設）；3、依據(jù)公司的情況，組織訂立招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；4、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和引導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；6、計劃和審核人力資源管理本錢；7、完成上級交辦的其他各項工作任務。崗位要求：1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟識人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠引導各個職能模塊的工作；3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇14崗位職責1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，訂立企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完滿人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；3及時完成公司人才隊伍建設的要求；4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；5、人才隊伍的建設及人力資源本錢的有效掌控；6、推動公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；7及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題。任職資格1、高校本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗；3、熟識國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務意識及應變本領(lǐng)，具備處理突發(fā)事件的本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇15職責：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，訂立公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司供應人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施；2、負責完滿人力資源管理體系（包含招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完滿工作；3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值；4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。任職資格：1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先；2、—參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；—具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；—有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠引導各模塊工作；3、—具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的本領(lǐng)；—具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導本領(lǐng)，具有很強的責任心和事業(yè)心；—能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。4.—工作踏實，態(tài)度樂觀，抗壓力強；—責任心強，誠信正直，能擔負，可信任?！獙ぷ鞒浞譄嵴\、精力充分、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇16職責：1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團實現(xiàn)預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完滿人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等；5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、幫助監(jiān)督掌控各部門績效評價過程并不絕完滿績效管理體系；8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、幫助訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、目前重要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘本領(lǐng)強的最合適，短時間重要偏重技術(shù)人才招聘。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2、5—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必必需有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認得，能夠引導各個職能模塊的工作；5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的工作團隊；7、幫助外部顧問構(gòu)建SAP—HR組織管理子模塊8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前重要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇17職責：1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，訂立、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、依據(jù)公司年度績效目標，訂立人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成；3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、訂立人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力；4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，訂立年度公司人員規(guī)劃計劃（包含招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃），跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成；5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，訂立公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定；6、熟識公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標，幫助各部門不絕優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策；7、訂立、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化；8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。崗位任職要求：1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗；1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，嫻熟掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識；2、熟識人力資源六大模塊，并有豐富的實操經(jīng)驗；3、熟識國家國家相關(guān)政策、勞動法、合同法；4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調(diào)本領(lǐng)；5、思路清楚，思維快捷，具有良好的寫作本領(lǐng)，學習本領(lǐng)較強，有肯定的抗壓本領(lǐng)；6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇18職責：1.參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參加公司整體組織架構(gòu)的設立、分析、調(diào)整，對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重點經(jīng)營管理活動提出建議并參加決策。2.依據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。3.負責建立、修訂和完滿各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。5.負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素養(yǎng)和崗位勝任本領(lǐng)。6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關(guān)系，促進工作效率的提升。7.依據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。8.負責公司范圍內(nèi)全部高級專業(yè)人才的面試、薪資確實定。9.組織進行工作分析，幫助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。10.訂立和完滿員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并引導、監(jiān)督實施；及時了解員工的動態(tài)，掌控和減少骨干員工的流動率。11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素養(yǎng)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。14.全面統(tǒng)籌建立和完滿績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。15.組織建立和完滿基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責公司勞資關(guān)系的管理。16.幫助上級領(lǐng)導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。任職資格：1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)過，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)過和成功的案例；。4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，擅長思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析本領(lǐng)、語言表達本領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)及執(zhí)行本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇191、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，訂立適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；5、完滿公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及連續(xù)發(fā)展；人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇20職責1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，訂立企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完滿人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；3及時完成公司人才隊伍建設的要求；4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；5、人才隊伍的建設及人力資源本錢的有效掌控；6、推動公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；7及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題。任職資格1、高校本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗；3、熟識國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務意識及應變本領(lǐng)，具備處理突發(fā)事件的本領(lǐng)；6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)過的優(yōu)先。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇21職責：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，訂立和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完滿人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；2、訂立、執(zhí)行、監(jiān)督和完滿公司各項勞動人事制度；3、訂立公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌控，不絕完滿績效管理體系；4、訂立薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系；5、依據(jù)公司發(fā)展的需要，訂立并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完滿公司的招聘流程和招聘體系；6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責訂立后備人才選拔方案和人才儲備機制；7、訂立并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行樂觀溝通；幫忙各部門建立樂觀的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。任職要求：1、高校本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、具有較強的組織領(lǐng)導本領(lǐng)、執(zhí)行本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、公關(guān)本領(lǐng)、團隊建設本領(lǐng)，具有很強的語言和文字表達本領(lǐng)；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇221、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。依據(jù)戰(zhàn)略訂立人力資源計劃、行政管理職能并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完滿人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略方面的建議；3、組織訂立和完滿公司管理制度，負責訂立和完滿各項人事管理、行政制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；4、依據(jù)公司和各部門人員需求，搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進行調(diào)配或進行外部招聘配置；5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督掌控，解決其中顯現(xiàn)的問題；7、負責搭建和完滿薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應的股權(quán)激勵制度；8、定時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇23崗位職責：1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平；2、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求；3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍；4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的引導作用；5、依據(jù)集團要求建立并不絕完滿公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升；6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；7、優(yōu)化完滿薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜Γ?、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。任職要求：1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認得，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具有特別優(yōu)秀的招聘拓展本領(lǐng)，能夠快速依據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導本領(lǐng)；6、具有解決多而雜問題的本領(lǐng)，有較強的學習本領(lǐng)及抗壓性。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇24職責：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊實在建設、操作和實施）；2、參加公司重點人事決策；定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重點人事決策供應信息支持；3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；4、負責組織起草、修改和完滿人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完滿的人事管理制度；5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、負責公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等；8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感；9、完成老板交代的其他臨時性工作。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通；2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、熟識人力資源管理六大模塊，能夠引導各個職能模塊的工作；5、熟識國家及深圳本地勞資方面相關(guān)的法律法規(guī)；6、具有戰(zhàn)略性思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決多而雜問題的本領(lǐng)；很強的計劃性和實施執(zhí)行的本領(lǐng)；8、有較強的團隊領(lǐng)導本領(lǐng)，較強的溝通本領(lǐng)，及良好的應變本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇251、幫助決策層訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生緊要影響；2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完滿人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），訂立和完滿入力資源管理制度；4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢；5及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，引導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些篇26職責：1、熟識并理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織訂立相應人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不絕迭代人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負責組織分析評估人力需求，引導招聘