富士康心得體會感想（23篇）

富士康心得體會感想（專業(yè)23篇）心得體會是個人在學習和工作生活中的自我總結(jié)和感悟，是對閱歷和教訓的理解與反思。通過閱讀下面的范文，我們可以對心得體會的寫作方式和技巧有一個更直觀的了解和相識。

富士康iqc心得體會

富士康作為全球領(lǐng)先的電子制造商，其生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量是至關(guān)重要的。為了保證其產(chǎn)品達到國際標準，富士康設(shè)立了很多質(zhì)量檢驗點，其中包括IQC（IncomingQualityControl，來料質(zhì)量檢驗）環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，全部來自供應(yīng)商的原料和零件都須要進行嚴格檢驗。我在富士康實習期間，有幸參與了IQC工作，并獲得了一些珍貴的閱歷和體會。

其次段：工作內(nèi)容。

在IQC的工作中，我們須要進行多項測試，以確保所檢驗的原材料符合規(guī)范要求。其中包括外觀檢查、尺寸和重量測試、硬度和強度測試等等。全部的測試都須要細致地進行，否則一旦發(fā)覺有缺陷的原材料流入生產(chǎn)線，將會給整個生產(chǎn)過程帶來不良后果。

第三段：遇到的挑戰(zhàn)。

在工作過程中，我常常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，其中最大的困難是識別材料是否合格。對于某些材料，它們的成分可能在外觀上看著特別相像，但是測試結(jié)果卻是完全不同的。因此，我們須要親自測試每種原材料，確保它們之間的區(qū)分和特征不被錯過。

第四段：勝利的因素。

在IQC環(huán)節(jié)中取得勝利是沒有任何縫隙可以利用的，必需在工作中付出大量時間和精力。勝利須要依靠于閱歷和流程的深化理解，我們須要清晰地了解不同材料的測試指標，并有實力在測試過程中正確地操作機器和運用測量工具。此外，與供應(yīng)商的良好合作伙伴關(guān)系也特別重要。只有和他們保持良好的溝通，才能剛好了解到原材料的質(zhì)量并實行相應(yīng)的措施。

第五段：總結(jié)。

IQC環(huán)節(jié)是一個特別重要的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的合理支配和嚴格限制不僅對富士康，而且對整個電子行業(yè)都有著特別重要的意義。在這個過程中，我獲得了不少閱歷和學問，這對我將來的職業(yè)發(fā)展有著特別重要的影響。我信任這些閱歷和學問將有助于我的將來工作，并且對于我們?nèi)咳藖碚f，正確地理解和應(yīng)用IQC的精神也非常重要，只有如此，我們才能為世界創(chuàng)建更高品質(zhì)的產(chǎn)品。

富士康心得體會范文

員工___(工號)，因?qū)o_conn核心價值“愛心、信念、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展學問、累積閱歷、錘煉才智，于2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。依據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)覺自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面狀況向各階主管匯報如下，并請各階主管指責指正：

一、工作中學習。

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐101工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗其次工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對驚慌，故入職后干脆參加日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍舊沒有放松對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作主動性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：

1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)驗，閱歷非常豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟識，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐性地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、不遺余力。李敏昌經(jīng)理經(jīng)常教育我們：“行政是個服務(wù)單位，大家首先要學會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱?jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自修理洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感受很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出詳細的指導看法，謝協(xié)理在我們行政早會時特地跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多訓誨，時刻牢記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)切我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管悲觀。

2、個人的進步得益于集團的教化訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順當融入富士康，人資同仁于5月特地組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟識了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，駕馭了關(guān)于平安、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教化訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平常的學習、積累。“流程+表單”構(gòu)成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面閱歷也特別豐富，運用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白、不熟識、不了解的狀況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也特別樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增加了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。

三個多月以來，我參與各類教化訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度安排應(yīng)修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應(yīng)修學分)。

二、學習后工作。

(一)工作狀況。

在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，幫助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：

1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康消遣設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實際狀況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長細心指導、行政同仁大力幫助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于205月5日在上橫朗燈光球場正式綻開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管賜予了充分確定，各位同仁也能夠主動參加其中，反響較好。

活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采納microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下，剛好滿意各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球競賽快訊”，剛好公布最新競賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的競賽，預(yù)料將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是干脆參加活動，并多次當面對我進行耐性、細致的教育，讓我特別感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!

2、跟進借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作起先，我就給自己定下了“樹形象、保平安、負責任”的工作目標。

我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關(guān)重要。為此，我在向中央總務(wù)宿管部請車時、在與華南培訓中心教化訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本狀況時、在平常的各項工作中，始終堅持虛心謹慎、有禮有節(jié)的工作看法，慎言慎行。平安工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活平安留意事項，并特地請負責教化訓練的同仁綻開工業(yè)平安方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上，我開誠布公地與新同仁做摯友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平常，他們都情愿將自己的想法告知我，遇到疑問也會來找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員73人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人緣由即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作主動且能聽從管理，此項工作平安、圓滿無事故。

3、參加組織制造處考生參與pcebg機構(gòu)段年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭，pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面綻開，依據(jù)部門主管支配，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公允、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了仔細、細致的打算工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現(xiàn)，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透亮，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生駕馭相關(guān)信息，人資在考前特地制作看板一期;并于5月11日特地發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參與pcebg機構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關(guān)留意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參與考試，再次對相關(guān)紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作平安、順當，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。

4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初實行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務(wù)后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經(jīng)理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次實行類似活動，沒有現(xiàn)成的閱歷可以借鑒，在場地排配上，經(jīng)理、主管多次賜予詳細指導，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00起先到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順當進行。

5、人力招募方面。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處限制人力成本的指導看法，自3月份起先暫停對外招募作業(yè)，有效限制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠意待人、一句祝愿送客，盡力削減面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、同等的面試氛圍。工作中主動與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關(guān)系。

此外，在近三個月的工作中，我還先后參加了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)平安管控事宜》等專案工作;主動推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。

富士康心得體會范文200

時間轉(zhuǎn)瞬即逝，印象里仿佛昨天還是暑假，還在富士康的工廠車間里靜靜的實習著，可是，現(xiàn)在我們卻回到了這片熟識的地方，有熟識的面孔，熟識的教學樓，熟識的老師和教室，一切都是那么的和諧和暖和，還倍感親切，讓我有種回到家樣的感覺，這次暑假在富士康實習真是感慨萬千。

在富士康實習期間，我學到了許多專業(yè)上的學問，也懂得了怎么樣把理論學問更敏捷的運用到實際中去，同時也相識到了一個好的企業(yè)的不斷成長，不斷壯大靠的不僅僅是科技力氣，更依靠的是良好的紀律性。

整個實習過程中，真的很累，每天在工作崗位上一站就是一成天，但是每個人都能努力堅持下來。我的工作雖然技術(shù)要求不是特殊高，但是要求特殊的細心。通過這次在富士康實習，我從別人身上學到了許多學問，這些都是在學校學不到的，學校很單純，不像社會那么困難。這次實習，就相當于提前進入社會，不論遇到什么事情都要靠自己解決，沒人會主動幫助你、遷就你。但是通過這次短暫的實習，我明白了一個道理：在以后的工作生活中，做任何事情都要專心努力的去做，只要專心去做了，就算是一件很簡潔的工作，你都會做得比別人好。不管做什么事，都會有困難，也都會很辛苦。這讓我更深切的感受到父母辛苦供我讀書是多么的不簡單，所以我要更加努力才能對的起父母。這讓我在以后的學習工作中更加有了明確的目標，有更大的動力。

在富士康實習期間，我努力把理論學問結(jié)合到實際中去，在實習期間能夠主動主動完成工作任務(wù)，遵守公司紀律,按時上下班，刻苦學習，虛心求學，工作之余還會主動翻閱書籍查找相關(guān)學問，盡可能的提高自己的學問水平，發(fā)覺自己的不足，才能有更全面的進步空間和發(fā)展前途。

暑假在富士康實習不僅僅只是做事情，更多的是與人相處，和同事溝通溝通，協(xié)調(diào)工作。我發(fā)覺多溝通能學到更多的學問，能和同事們更好的相處，更好的幫自己彌補不足，發(fā)揮特長。在這里學到了對人際關(guān)系的處理，讓我終身受益，會對我畢業(yè)后的工作供應(yīng)幫助。

特別感謝老師給我支配的這次暑假在富士康實習的機會，現(xiàn)在實習雖然結(jié)束了，但是我的工作之路才剛起先。在以后的工作生活中，我會更加的刻苦努力，爭取更大的進步。

文檔為doc格式。

富士康心得體會范文

第一次知道富士康，就是那個駭人聽聞的十幾十幾連跳，當時還在想旁觀者一樣的談?wù)撨@個所謂的企業(yè)新聞，或多或少的了解了一下有關(guān)這個號稱世界五百強的企業(yè)，號稱全球最大的代工廠，然后，然后就有一個相對于我們來說比較震驚的消息來了，我們要去這個地方實習一百零一天，我跟我的同學說了這個事情之后，他們的第一反應(yīng)就是然我保重之類的話，其實坦白講，我還是有點小小的擔憂的，因為終歸是剛剛才發(fā)生的那個事情的，然后我們就起先打算去煙臺富士康的一些東西，其好用我們當時動員大會的老師的話來講，就是最重要的做好心理打算，然后，我們在公元6月30日的凌晨踏上了北上的火車，那個恒久也無法讓我遺忘的綠皮車1066了，經(jīng)過23小時的乏累，我們到達了煙臺。

我們?nèi)チ酥罂祚R加鞭的起先弄一系列又一系列的手續(xù)，期間給我們兩個小時的時間來復(fù)原自己的神經(jīng)，來適應(yīng)這個北方城市，這個到處都是充溢了很不一樣的地方，感受到了許多不一樣的東西，到處都充斥著繁體中文的地方……培訓，跟我們講有關(guān)于平安的東西，富士康的禁忌啊什么的，老早都聽說了富士康最牛的是警衛(wèi)們，果不其然，后來發(fā)生的一切都證明白這個事情很確鑿，再然后就是等待安排崗位了，很是有種“人為刀俎，我為魚肉”的感覺。

最終，在公元207月5日下午，我們一群人站在那里，被一個個領(lǐng)走了，真的是很擔憂的感覺，因為這里是工廠，一個出名的血汗工廠，一個可以做到全球500強的血汗工廠，好像大家都在擔憂被帶到不好的部門啊，因為是有關(guān)于大家切身利益的東西，窸窸窣窣的也聽到過許多的什么上夜班啊，什么工作環(huán)境不好啊，什么噪音大啊的，過了會，來了個人，把我?guī)ё吡?，于是乎，我就來到了第一個單位：cne成型，包材倉，一個儲備包裝材料的地方，到處都是箱子，塑料袋啊什么的。

富士康心得體會

富士康心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的富士康心得體會樣本能讓你事半功倍，下面共享【富士康心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。

九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔新奇和激烈的心情抵達了深圳富士康龍華廠區(qū)。我們有60多人分在wlbg事業(yè)群，在園區(qū)的e10食堂簽了實習協(xié)議，那一方是深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調(diào)電扇，每層樓都有電視和飲水機，還有閱覽室和臺球廳供員工學習和消遣。更優(yōu)越的是富士康有特地的洗衣公司免費為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時間休息。同時義工制度也體現(xiàn)了集團良好的企業(yè)文化，每個住宿員工每個月都有兩次義工的任務(wù)。在富士康實習的兩個多月里，原來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學說他們被裁了，我知道自己也不會幸免，所以就沒做了。

“學習后工作，工作中學習”這是我最喜愛富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們供應(yīng)了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的學問，又能通過選修各事業(yè)群開設(shè)的各種專業(yè)課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這里都成為可能。因為這里有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。

從一起先就被公司愛心、信念、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教化訓練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不行沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹?shù)墓芾眢w制及相關(guān)管理人員的共同努力。公司有好幾個事業(yè)群：wlbg無線通訊產(chǎn)品事業(yè)群、cmmsg資訊系統(tǒng)整合與服務(wù)產(chǎn)品事業(yè)群、cnsbg通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)群、idpbg數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群、nwing網(wǎng)絡(luò)連接器產(chǎn)品事業(yè)群、ccpbg消費電子類產(chǎn)品事業(yè)群、pcebg企業(yè)資訊系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群、shzbg鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群、以及群創(chuàng)光電等。

在學習了集團的人事行政規(guī)章，四大管制系統(tǒng)，企業(yè)文化，工業(yè)平安，資訊平安，人資政策及園區(qū)生活指南后我們被安排到了不同的事業(yè)群進行生產(chǎn)實習。

而我被安排到了wlbg(無線通訊產(chǎn)品)事業(yè)群mpb(手機主板)事業(yè)處odm-pni(新產(chǎn)品導入)工程部的atp測試課。原來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區(qū)，是在旁邊那個鎮(zhèn)，在觀瀾鎮(zhèn)大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區(qū)要小許多，沒那么喧鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區(qū)。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區(qū)里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，因為這里24小都有空調(diào)。也沒那么多的貨車在園區(qū)里面穿梭。

我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人(包括我們兩個實習生)雖然他們平常都有自己的工作要完成，但還是很耐性地輔導我們，幫助我們?？墒俏覀兊妮o導員卻把重點放在了現(xiàn)場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟識現(xiàn)場的整個生產(chǎn)流程和運行模式。但是我們每天要寫實習日志，要寫三個問題，每周還要寫周志，還有每周心得。起先還有的東西寫，快兩個月后就不知道怎么寫了，不行能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點東西了事。

我們這個npi部門是做試產(chǎn)，就時在手機被公司的奇美通訊設(shè)計出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負責。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們常常和rd打交到。每天都會在產(chǎn)線上望見穿著印有tdc(臺灣設(shè)計中心)和ftk(富士康韓國技術(shù)部門)的人，有時候也望見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機主板的良品率能提高一點，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma2000手機做frc(射頻校準),rft(射頻測試),mit(機械強度測試),bt(藍牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma學問。也在產(chǎn)線上學會了運用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdma2000手機測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機測試和放射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小放射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)限制功率，lna偏移測試，放射補償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。假如在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt學問和smt考試。學習了這么久，我已經(jīng)能獨立負責手機測試了。

發(fā)覺自己的不足使自己能夠得到更全面的進步和發(fā)展。最終聽說被裁了，是有點難過，但是也沒方法，回來前那幾天，每天都有好多人提著包離開園區(qū)。

不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡潔一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢簡單，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們?nèi)A蜜。這使我在以后的學習和工作中更加堅決信念，有更大的動力。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)覺，假如不與自己的同事溝通，那么有些工作就很難做好，假如不和上級溝通，恒久也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的學問，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多溝通就能使他更多地了解自己的特長與不足，使他們更好地支配自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮特長。

同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要敬重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。

總之，兩個月短暫而又充溢的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，熬煉了自己的才能，培育自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)覺了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校恒久學不到的學問和閱歷。這樣使我相識到社會實踐和生產(chǎn)實習是高校生活必不行少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的學問運用到實踐中去，才能真正駕馭學問，應(yīng)用學問，發(fā)揮出學問的應(yīng)有作用，也才能使學問為社會，為人類創(chuàng)建財寶，才能改進生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會文化的發(fā)展和人類文明的進步。

今日我們懷著新奇的心情，坐上去富士康的大巴，打算我們一個月的實習生活。大巴開的很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業(yè)的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，似乎一眼就能忘究竟，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體的確讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等。可以說這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因為在這兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務(wù)。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯(lián)系在一起。

我們首先到那去的第一個地便利是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不簡單到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，似乎只要略微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人勸慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，起先了我們一個月的實習生活。

剛起先我們還以為其次天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最終還要測試，這讓我覺的進廠不是那么簡單，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就起先進廠了。

我和幾個同學被安排到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛起先的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，連接的很充溢。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛起先由于我不嫻熟，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢?不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡耍桥_機器依舊沒換，它依舊守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經(jīng)驗一天的工作，剛起先時不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)覺自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復(fù)的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個動作，感覺自己都不須要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復(fù)，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒方法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅持到最終，在走的那刻，我都覺得自己也很了不得，盡然堅持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是移山倒海，沒有終點。當然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難過的就是當你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù)，估計你等的都快崩潰了。不過那也沒方法，想吃到飯，不排隊，不等個幾非常鐘，你是別想吃到了。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實習，雖然有很多這樣那樣的埋怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學到了很多。

在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶斍暗闹饕娜蝿?wù)就是好好學習，將學業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，或許會遇到很多困難，或許我會放棄，但是我會始終專注于當前，因為這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實現(xiàn)自己幻想的將來。

富士康科技集團是一所高校校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程特別清晰，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。

在富士康的這幾天，感覺在這個新的崗位上很興奮,得到了某某領(lǐng)導的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。

這也讓我更加情愿在這里崗位上堅守,我信任自己會酷愛這份工作,也能將我的工作做好!為了更好的融入到工作中，我會接著學習，積累閱歷，為服務(wù)集團、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ)。并且敬重主管，聽從管理，向績優(yōu)同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。希望自己能夠在這里學到更多的東西，做一個精彩的技術(shù)骨干!

通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點相識和體會：

1、通過工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)實力得到熬煉，溝通實力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，須要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)實力顯得尤為重要。通過三個月的集團內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、溝通，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到許多東西，可以幫助提高工作效率。

2、富士康科技集團是一所高校校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程特別清晰、表單非常詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡潔，但是要把簡潔的工作做好，做到讓大家都滿足就不是那么簡單了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參加熱忱，這就須要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對以往閱歷的否定，原則和方向肯定要堅持，否則就簡單犯錯誤。

3、開源節(jié)流、限制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，的確，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中肯定要有一種主子翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培育“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就削減了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個細微環(huán)節(jié);拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢肯定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細槿無以成大行。

4、平安工作做不好，一切等于零。平安無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業(yè)群(處)，都特別重視平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實行平安工作責任制的今日，假如這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到干脆主管甚至高階主管。因此，我無論接手什么工作，首先總是把平安問題想在前面，頭腦里緊繃“平安”這根弦，自覺堅持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項工作平安無事故。

5、工作中要常懷感恩的心、感謝之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授閱歷，大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成進步步的空間。因此，我特別感謝主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，仔細、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂美麗亮的，不能讓主管悲觀。

6、團結(jié)就是力氣――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本領(lǐng)，也難以取得許久的勝利。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和協(xié)作。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習，雖由總務(wù)負責組織實施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是主動協(xié)作、全程參加，活動收效良好，這又是同仁團結(jié)協(xié)作的一個勝利案例。

7、關(guān)于執(zhí)行力，總裁說過：“執(zhí)行力是紀律、決心、責任,一心要把事情做好?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學生，我的相識是：執(zhí)行力是負責任地做好應(yīng)當做的事情。早在入集團前，我就聽業(yè)界的摯友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽，因此，自走進富士康的那天起先，我就起先要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會主動給自己定下時辰表，可以當天完成的，肯定不拖到其次天;可以這個星期完成的，肯定不行以拖到下個禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對待工作的一種責任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我信任，隨著工作的深化，我會做得更好的。

6月23號，我懷焦急不情愿的心情和其他同學一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個個離我越來越遠，心好痛，我也不知為什么，或許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠吧。

第三天就被安排到拋光部檢包科(我學的是機械制造與自動化)簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么方法呢?即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里起先了，算我運氣好，環(huán)境還可以，也坐著檢那p5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅持呀，時間就在一每天的遠去，最終做滿3個月，我最終又回到了學校。

現(xiàn)在回想起來那兩三多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經(jīng)驗過的事。比如說以前我總是認為只要你仔細的去干，什么都可以干的好，可是我錯了，進入工廠，場家要的只是效益和結(jié)果，因此在這三個月中被線長指責了好多，可悲啊!出去了才發(fā)覺其好用到書上的東西好少呀!這是一個標準的大專即將畢業(yè)的學生嗎?這次有了一個從新相識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內(nèi)好好彌補不足與缺陷!

太原富士康實習之行，感受頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如在起先去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結(jié)果被線長給我上了一節(jié)我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認可和確定?，F(xiàn)在是個人才就是財寶的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應(yīng)了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，須要學習，活到老學到老，提高自己的整體素養(yǎng)，做個21世紀的將來，加油!

為期四個月的頂崗實習即將結(jié)束,在這短短幾個月的實習期,不論是人生閱歷還是處世看法,我都有了很大的收獲。原來一個人只要專心,就可以在很短的時間內(nèi)成長起來!

對于初到富士康的情形,至今仍舊記憶猶新。從未出過遠門的我和同學們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會迎接挑戰(zhàn)都興奮不已,但是長時間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意?；疖囋陲w速的前行,我們則乏累的靠在座位上睡的東倒西歪的。當?shù)谝豢|陽光照耀到我們臉上,老師告知我們深圳到了,忽然我們的乏累全被趕走了,大家新奇的看著車窗外那個全新的世界,一個充溢挑戰(zhàn)和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區(qū),接下來是報到,體檢,安排宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴謹,有序,也為我留在富士康作好了心理打算。待到全部的打算工作支配妥當,我們都已乏累不堪,但是大家依舊很激烈,因為接下來就是考驗我們的時間了。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好打算了,我將昂頭迎接困難!

接下來我們在老師的帶領(lǐng)下來到了我們各自安排的車間,我被安排在組裝部,在那里我相識了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰(zhàn)友”。剛到我所在的流水線時線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實習四個月,不會和他們有許多交集,所以沒作好打算,線長則以為我羞澀,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的。因為在沒過來實習之前我也曾見識過一些工廠,他們那的員工之間都很生疏,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應(yīng)。

因為我是新來的,所以線長給我支配了一份比較輕松的活__打螺絲,起先我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實習的,不是來享福的,于是我咬牙堅持了下來,最終到了下班時間,此時我這兩條胳臂已經(jīng)痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,因為我們的流水線比較高,所以只能站著作業(yè),這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時曾想過放棄這次實習,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰(zhàn)勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉(zhuǎn)瞬半個月過去了,我完全適應(yīng)了這邊的作息時間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術(shù)還日益高漲,現(xiàn)在不光質(zhì)量上來了,就連效率也翻了個翻,以前總是我堆板,現(xiàn)在輪到我待板,這是一種進步,因為我克服了知難而退的毛病。還記得剛進來時我總是打電話回家埋怨,訴苦,現(xiàn)在不會了,現(xiàn)在我會驕傲的語氣告知媽媽我的工作狀況,我的進步,媽媽聽了很興奮,還直夸我長大了懂事了!

在持續(xù)了半個月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個很有壓力的工站——目檢,那個工站就在我后面一個工站,之所以說它有壓力是因為這是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關(guān)產(chǎn)出才會出來,我當時想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復(fù),回到宿舍我給媽媽打電話談到這個事,媽媽說這是線長給我的一個考驗,也是對我的信任,我應(yīng)當要迎難而上,媽媽的話觸動了我,對,我應(yīng)當迎難而上的,其次天我就和線長說了我的確定,其實現(xiàn)在想想目檢也沒那么難,就是把一個組裝好的產(chǎn)品里里外外,仔細致細的檢查一遍,看有沒有不良,假如有就給線長,沒有就干脆流下一工站打包裝箱。線長細致的教著,我仔細的學著,不一會就學會了,線長還直夸我學的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時我始終很當心謹慎,因為一旦不良品流下去被品管抽到就會被退貨,那就意味著我們這一天的產(chǎn)出泡灘了。

但是總還是有疏忽的時候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結(jié)果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時的大意會造成這樣的結(jié)果,我很自責,假如當時我不那么心急下班也不會出現(xiàn)這樣的事,于是在下班時我向線長還有組員致歉,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨肯定不會被退貨!回到宿舍,心里還是很難受于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細心點就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗的貨再沒被退過,這讓我還是比較驕傲的,至少我說到做到了!始終到現(xiàn)在都記得線長對我說過:”你是個很仔細的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!信任在不久的將來你肯定會干出一番事業(yè)的,我看好你!”他的一番話是對我始終以來的努力所賜予的最好的確定,我很滿意!

實習很快就要結(jié)束了,在這里我學到了許多,這將是我以后真正踏入社會的珍貴基礎(chǔ)!現(xiàn)在的我滿懷激情,充溢了對美妙人生的憧憬,信任憑借我的吃苦耐勞和堅韌拼搏的精神,我肯定會闖出自己的一片天!將來,我來了!

富士康研學心得體會

第一段：

富士康是一家世界聞名的電子制造企業(yè)，在電子行業(yè)處于領(lǐng)先地位，其業(yè)務(wù)遍及全球。而作為一名電子工程專業(yè)的學生，能夠參觀富士康的生產(chǎn)車間、研發(fā)中心，體驗一把工程實踐，熟識電子制造的工藝流程和最新技術(shù)，是一次難得的機會。我曾參與由學校組織的富士康研學活動，收獲頗豐，今日我來共享一下我的心得體會。

其次段：

在富士康參觀時，我們首先到達的是數(shù)碼產(chǎn)品組裝車間。在這里，我們親眼看到了各種數(shù)碼產(chǎn)品零部件的安裝組裝流程，尤其是手機、筆記本電腦等常見電子產(chǎn)品的制造過程。在車間里，一排排機器轟鳴，工人來回穿梭于機器之間，嚴格根據(jù)操作流程完成各自的任務(wù)。每個細微環(huán)節(jié)都被嚴格把控，確保產(chǎn)品質(zhì)量的過硬。現(xiàn)場的一切，給我的深刻印象就是精益求精，每一個小細微環(huán)節(jié)都能影響到整個產(chǎn)品的質(zhì)量。

第三段：

隨后，我們?nèi)サ搅烁皇靠档难邪l(fā)中心。在這里，我們遇到了一位富士康的工程師，他給我們講解并描述了許多有關(guān)電子工程的學問，以及工業(yè)設(shè)計的創(chuàng)新理念。在他帶領(lǐng)下，我們參觀了一些高新技術(shù)園區(qū)，了解了智能機器人、人工智能等前沿技術(shù)的應(yīng)用。在這里，我們深刻領(lǐng)會到了科技的力氣、科技的進步給我們生活帶來的便利、快捷。

第四段：

富士康研學活動的最終一個環(huán)節(jié)是與富士康員工互動。在這個環(huán)節(jié)中，我們與富士康員工面對面溝通，他們向我們介紹了公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、員工福利等方面的信息，并對我們提出的問題作了具體解答。這讓我們更加深刻地了解富士康這樣一家大型企業(yè)的經(jīng)營模式，也讓我們感受到富士康員工的工作熱忱和敬業(yè)精神。

第五段：

總的來說，富士康研學活動給我們供應(yīng)了一個重要的機會，讓我們近距離接觸電子制造的全過程，體驗工業(yè)生產(chǎn)中的種種技術(shù)流程和應(yīng)用。同時，我們還了解到了現(xiàn)代科技和電子行業(yè)的前沿動態(tài)，以及富士康這個世界級級電子企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。參與富士康研學活動，讓我深刻體會到了工業(yè)制造的奇妙和高科技帶給我們的便利和舒適。我信任，這次研學活動對于我人生的影響是深遠的，還會對我將來的學習和工作帶來許多啟示，讓我更加仔細地追求學問，更加努力地奮斗和探究。

富士康iqc心得體會

富士康是一家知名的跨國高科技企業(yè)，擁有全球規(guī)模的電子制造服務(wù)。在這個世界，幾乎每個人都會運用由富士康生產(chǎn)的電子產(chǎn)品，并且良好的質(zhì)量和服務(wù)體驗是富士康品牌的保障。而在富士康的生產(chǎn)體系中，IQC是重要的一環(huán)，它代表著“來料檢驗”，在整個生產(chǎn)過程中起著至關(guān)重要的作用。這次，我來到富士康參觀和實習，與IQC接觸，也有了一些體會和感悟。

其次段：IQC的實踐操作。

IQC的詳細操作步驟特別重要，因為這一步驟干脆確定了下一步要做的工作，以及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量。整個流程分為六個步驟：來料接收、檢驗方法選擇、檢驗仿真、檢驗安排、檢查/測試、接受/拒絕。整個流程是特別嚴謹，每一步都有詳細的操作規(guī)范和流程，而富士康嚴格的監(jiān)控和操作有力地保證了每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。

第三段：對IQC的感悟。

在IQC檢驗過程中，我深刻地感受到質(zhì)量的重要性和須要高度的責任心。為了質(zhì)量，我須要耐性、細心和嚴謹，在每個環(huán)節(jié)落實好標準和規(guī)范。整個IQC過程并不困難，關(guān)鍵在于細微環(huán)節(jié)，要求對每個細微環(huán)節(jié)都盡心盡責。同時，還須要具備較高的技術(shù)實力和溝通實力，才能順暢地完成自己的工作。

第四段：IQC對個人的啟示。

通過IQC的實踐，我相識到，精益求精、追求卓越是一種看法，而不是完成一個任務(wù)的簡潔行為，這種看法貫穿于整個生產(chǎn)過程中，要求我們每個人都能精確地處理事情，盡可能地提高效率和質(zhì)量。只有通過不斷地努力，我們才能走向勝利。

第五段：結(jié)論。

總之，IQC的操作要求高度的責任心、嚴謹性和細致性。在完成每一步操作的同時，應(yīng)當保持鎮(zhèn)靜冷靜和充分地溝通，不斷提高自己的技術(shù)水平和溝通技巧。我信任，在今后的工作中，我會不斷努力，不斷追求卓越，做一個高效率和高品質(zhì)的員工。

富士康周報心得體會總結(jié)

近年來，富士康科技集團以其高效的管理和創(chuàng)新的經(jīng)營模式在全球范圍內(nèi)受到廣泛關(guān)注。作為該集團的員工，我每周都會收到一份富士康周報，其中記錄著公司最新動態(tài)和重要信息。通過閱讀周報，我不僅加深了對公司發(fā)展的了解，還獲得了很多珍貴的心得體會。在這篇文章中，我將對這些心得進行總結(jié)和歸納。

首先，富士康周報傳遞了公司的核心價值觀。作為一家全球化企業(yè)，富士康注意質(zhì)量、創(chuàng)新和實效。周報中的每一篇文章都以公司的核心價值觀為基準，強調(diào)員工應(yīng)以客戶為中心，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。這使我深刻相識到，只有通過持續(xù)創(chuàng)新和提高自身素養(yǎng)，才能在激烈的市場競爭中保持競爭力。同時，周報還強調(diào)集體主義精神和合作精神的重要性，體現(xiàn)了富士康作為一個大家庭的特點。這些核心價值觀的傳達和貫徹，不僅激勵著我工作時的主動性和責任感，也提示著我應(yīng)時刻把公司和團隊的利益放在首位。

其次，富士康周報是員工溝通和共享的重要平臺。周報中的“員工風采”欄目是我最喜愛的部分之一。在這里，不同部門的員工們會共享自己的工作閱歷和心得體會。通過共享，我可以了解到公司內(nèi)部的各種崗位和工作職責，獲得不同領(lǐng)域的學問和技能。同時，這也加強了員工之間的溝通和團隊合作精神，使我們能夠共同成長和進步。此外，周報還為員工供應(yīng)了一個展示自己才華和創(chuàng)建力的平臺，讓人感受到自己的價值和重要性。通過在周報中共享自己的故事和成果，我意識到每個人在公司中都是不行或缺的一部分。

第三，富士康周報對公司業(yè)務(wù)的具體介紹讓我對行業(yè)發(fā)展有了更全面的了解。在周報中，我常?？吹礁皇靠翟诟鱾€領(lǐng)域的新產(chǎn)品和技術(shù)，以及公司在全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)擴張。這些信息不僅展示了富士康在市場上的領(lǐng)導地位，還讓我了解到該行業(yè)的最新趨勢和發(fā)展方向。通過了解公司的業(yè)務(wù)，我可以更好地把握公司的戰(zhàn)略方向，做到專業(yè)化發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。此外，周報還常常介紹一些有關(guān)員工培訓和教化的信息，這為我供應(yīng)了進一步學習和提升自己的機會。

最終，富士康周報體現(xiàn)了公司的社會責任和可持續(xù)發(fā)展的理念。作為一家全球化企業(yè)，富士康在周報中常常介紹公司參加公益活動和環(huán)保工作的狀況。這些報道讓我深刻相識到，作為員工，我們不僅要為公司的利益努力工作，還要關(guān)注社會責任和環(huán)境愛護。富士康周報中的這些報道，不僅讓我對公司的社會形象和價值觀有了更深化的了解，也激勵我進一步參加公益事業(yè)和環(huán)保行動。

綜上所述，富士康周報是我工作中的一份重要指南。通過閱讀周報，我不僅對公司的經(jīng)營理念和核心價值觀有了更深化的了解，還獲得了許多珍貴的心得體會。周報的傳達和溝通平臺讓我與其他員工更緊密地聯(lián)系在一起，并從他們的閱歷中獲益。通過了解公司的業(yè)務(wù)和社會責任，我也對將來職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。所以，我信任通過保持對周報的閱讀和學習，我將能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

富士康心得體會范文

今日我們懷著新奇的心情，坐上去富士康的大巴，打算我們一個月的實習生活。大巴開的很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業(yè)的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，似乎一眼就能忘究竟，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體的確讓我震撼了。我們所在的.地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等?？梢哉f這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因為在這兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務(wù)。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯(lián)系在一起。

我們首先到那去的第一個地便利是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不簡單到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，似乎只要略微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人勸慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，起先了我們一個月的實習生活。

剛起先我們還以為其次天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最終還要測試，這讓我覺的進廠不是那么簡單，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就起先進廠了。

我和幾個同學被安排到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛起先的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，連接的很充溢。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛起先由于我不嫻熟，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢？不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡耍桥_機器依舊沒換，它依舊守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

富士康iqc心得體會

富士康是一家聞名的電子企業(yè)，擁有浩大的生產(chǎn)線和制造團隊。IQC（IncomingQualityControl）是供應(yīng)鏈管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它可以干脆影響產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶的體驗。作為一名富士康IQC人員，我在工作中積累了不少心得和體會，希望共享給大家。

其次段：IQC的重要性。

在現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中，IQC是質(zhì)量的第一道關(guān)口，包括來料檢驗、特性鑒定、缺陷分析等環(huán)節(jié)。通過IQC的精細管理，可以有效避開不良品進入生產(chǎn)線，提高生產(chǎn)效率、降低成本、提升客戶體驗等。此外，IQC還能夠為供應(yīng)商供應(yīng)剛好反饋和指導，提高其生產(chǎn)實力和技術(shù)水平。

第三段：IQC的要素和核心。

IQC的要素包括質(zhì)檢人員、質(zhì)檢設(shè)備、檢驗標準和流程等多個方面。質(zhì)檢人員須要有扎實的專業(yè)技能和敬業(yè)精神，質(zhì)檢設(shè)備須要精確、先進，檢驗標準須要明確、細致，流程須要簡便、高效。在其內(nèi)部，IQC的核心在于實施全程質(zhì)量限制，毫不放松，從進貨到出廠每個環(huán)節(jié)都要有責任心。

第四段：我在富士康IQC崗位的工作經(jīng)驗。

在富士康質(zhì)檢部門工作近兩年，負責IQC部分工作，實踐出真知。我先后擔當過來料檢驗、工藝限制安排制定、來料檢驗標準制定和供應(yīng)商反饋等職位。在這期間，我不斷提高自身技術(shù)水平，不斷學習和調(diào)整工作方法，同時注意和供應(yīng)商之間的溝通和合作，多次參加有效改進產(chǎn)品和過程質(zhì)量，被領(lǐng)導和同事贊譽為“模范職工”。

第五段：IQC工作的啟示和總結(jié)。

IQC是質(zhì)量管理的關(guān)鍵，是現(xiàn)代制造業(yè)的強力保證。在日常工作中，我們不僅要注意細微環(huán)節(jié)和規(guī)范，還要懂得抓住關(guān)鍵問題，擅長分析和對癥下藥。此外，還要有良好的溝通實力、團隊協(xié)作實力和創(chuàng)新意識，時刻保持“質(zhì)量至上”的理念?？偟膩碚f，富士康IQC的工作經(jīng)驗讓我意識到品質(zhì)是企業(yè)的生命線，品質(zhì)駕馭在每一個現(xiàn)場工作者的手中，每一個細微環(huán)節(jié)和每一個環(huán)節(jié)都不能有任何的閃失。

富士康心得體會

我是一名高校生，今年夏天由摯友介紹去上海富士康打工了!剛進富士康還筆試面試，弄得給真的一樣!筆試是101以內(nèi)的加減法，這小學生都能拿下!后來還有面試，面試我的是一個胖子李，讓我盯著他的眼睛說一分鐘的自我介紹!我一分鐘內(nèi)就沒停一下，把面試官驚異的，這一關(guān)也過去了，下來還交了五十元的體檢費，隨意來了兩下可行了!五十元就這可沒有了!

總體來說第一天進行的還是比較順當?shù)模皇靠禈菍又g的空隙，還有窗戶全部被網(wǎng)住了!也是防止員工跳樓吧!反正富士康給我的第一感覺還可以!中!

晚上就支配吃飯，還支配了住宿，寢室是電腦隨機分的!在哪個寢室就是在哪個寢室，和高校分寢室一樣!其次天起先培訓!都是廠里的一些留意事項!最令我們興奮的是這里面，吃的免費，住的免費，住的地方還有空調(diào)，每棟樓都有電視房，臺球室，還有網(wǎng)吧，都是免費的，還有人免費洗衣服，齊了!感覺真的很可以!

上班的第一天給我的感覺就是女的真多，都是些年輕的女的，也許都是十六七歲，初中上完就來到這里打工了!身高大部分都可低，也不知道為啥!不過這里面美女還是不少的!哈哈!基數(shù)大，美女確定也多，這是我的想法!

剛上班幾天那里面的線長啊，領(lǐng)班啊，都是些看上去歲數(shù)可大，但都是些年齡很小的女的，都是剛成年的!不過看上去弄的都可成熟，跟實際年齡都不服!每次都開例會，說的都可肅穆，我望見這都光想笑!沒法了，拿人家的錢，人家說你你得聽著!想想在這一個多月就走了，和她們計較啥嘞!

我在廠里干的活也可輕松，我是上的夜班，從晚上八點到早上八點，中間休息兩個小時，剩下十個小時，八個是正常的上班，兩個算加班!基本工資1250!還是可以的，一個月弄下來，能砸個20xx多塊沒問題!每月工資都有工資單，發(fā)的很剛好，真是公正，公開!

上班期間相識的人大部分都是上完中?；蛘呤巧贤瓿踔芯蛠磉@干活了!基本都干了幾年了!我就感覺他們的思想和自己的年齡跟不上!他們遇到什么挫折都不知道該怎么去解決，只是成了干活的工具!他們的花季雨季可能都在工作中度過了，接觸的都是些沒有太多學問，文化的人!在他們成長的關(guān)鍵時期卻沒有人給他們正確的指導，他們遇到些問題都很迷茫，比如說工作不順當或者感情不順當!我見了一個女的也許十五歲，他的男摯友也不大，連接吻都不會，兩個人在那啃了可長時間，也不知道啃點啥!我看著光想上去教教他們!哈哈!

于是我就想啊!這個富士康為啥出了這么多跳樓的事務(wù)，我感覺這和工作的壓力沒有關(guān)系，因為工作一點也不累，甚至我感覺還可輕松，在車間還可美!還有很多人可以閑聊，干的活一點都不累!這很可能就出在員工的心理方面，一旦他們心理出問題，他們不知道該怎么辦，也不知道該向誰求助!

我在我的富士康寢室就遇到一個男孩!看著比我還大，實際比我小兩歲，他的女摯友在別的富士康的廠中!他們沒有在一個廠，每天他們都打電話，那個孩竟然不知道開個套餐，像情侶套餐啊!這樣打電話便宜!他就是用他的手機打長途，一分鐘好幾毛，一個月幾百塊的話費，花的我都心疼!他給我看了他給他女摯友發(fā)的短信!那個女孩變的真快!他們之間的短信前幾天還情義綿綿，突然有一天那個那女的說我們分手吧，說是他的前男友又想和她和好嘞!她就又選擇了她的前男友!臥槽，這話我都聽不下去了!他問我咋弄，我說那還咋弄，這女的你還敢要嗎!我這個店員也不知道吃啥藥了，對他是死心塌地，非得不分手!我說你倆就不行能，他非得等她回心轉(zhuǎn)意!又過了幾天，那個女孩來到了我們所在的廠區(qū)，他說她會在這住兩天!我說她咋會來嘞?他說來是還他錢嘞!她不想欠他的錢!那個周末我真的沒有見到我的那個店員，到星期一白天我下班回來，他也在寢室!他說他們又和好了!那女的還說想來這里的廠區(qū)上班!等幾個星期就來!聽到這誰都能看得出來這個女的是騙我這個店員的!我這個店員還忙著在外邊租了一間房，一下租了半年!說是等女友來就搬到這里住!唉!當時我心都涼了!

結(jié)局大家確定都知道，那女的沒有來!我現(xiàn)在已經(jīng)回學校了!那天那個店員給我打電話了說是女友沒有來該怎么辦，是到外面住還是接著在廠里面住!我說老婆都沒來，還到外面住啥嘞!租金白掏了掏!現(xiàn)在我那個店員還在幻想他的女友來!悲傷啊!

我在寢室還遇到一個孩，這個也是腦子想法感覺就不像是20多歲的人!說是自己一年賺兩萬塊錢，不出幾十年就能賺幾個億!我說你做夢嘞吧!他非得不信，非得拿計算器算算，我說你算吧!算了可長時間沒算出來我說咋了!他說這個一億后面有幾個零!說是沒有見過這么大的數(shù)!我暈倒!

還有很多事情的發(fā)生我感覺都是因為他們在成長的這個過程中沒有受到應(yīng)有的教化，才會在遇到問題時不知道怎么辦!不能用正確的方法去處理這些東西，一旦這些東西讓他們無法排遣，壓在心底時間太長，最終很可能會想不開!像我這個遇到感情問題這個店員，他假如沒有告知我他和她的女摯友的事，他很可能會想不開!因為他身邊的人都沒有人去關(guān)切他的這些問題!他只有告知我，我也很樂意聽他講這些問題!所以他一有機會就找我談話，我感覺也可興奮!

這就是我在富士康的生活!最終離開的時候還真有點舍不得!

大家可以看到富士康跳樓都是因為員工的心理那一關(guān)過不去。遇到事情不知道該怎么辦，所以一般都以自殺的形式去躲避!這個本身不是富士康的錯，是因為這些人的成長沒有在應(yīng)當屬于他們成長的環(huán)境中成長!到頭來釀成了這么多悲劇!

我這里不是說富士康怎么怎么的好!我只是想還原跳樓一個真相，告知大家一些自己的親身經(jīng)驗和感受!

富士康實習心得體會

根據(jù)上級有關(guān)部門的部署和支配，我鄭州外資企業(yè)管理學校學生赴富士康頂崗實習，在鄭州專案和校領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在我校駐廠老師王偉同志的細心領(lǐng)導下，圓滿完成了頂崗實習任務(wù)，于12月13日凱旋歸來。

履行職責，做好管理。

思想主動上進，處事水平高，責任感強的王偉老師克服水土不服、環(huán)境不適的狀況，努力做好本職工作。始終堅持一天兩查寢，了解學生實習生活工作狀況，切實做好學生思想維穩(wěn)工作，使之能夠安心工作。王偉老師急學生之所急，憂學生之所憂，學生有問題第一時間出現(xiàn)在學生身邊，幫他們排憂解難；在閑暇之余帶學生外出拓展訓練，讓他們感受生活的樂趣，給他們創(chuàng)建溫馨和諧的氛圍，使同學們感受到家的暖和。王偉老師的工作得到了同學們的認可，學生們很樂意在各方面協(xié)作王偉老師的工作，喜愛與他溝通談心；同時也得到了富士康科技集團的高度評價，王偉老師兩次被富士康科技集團評為優(yōu)秀駐廠老師，并獲得年度“卓越管理獎”的光榮稱號；在駐廠老師例會上向全國各地的駐廠老師介紹我校管理閱歷。富士康領(lǐng)導說，外資學校的管理閱歷是富士康駐廠老師們的一面旗幟。

凱旋歸來，暢談體會。

共享成果，再創(chuàng)輝煌。

王偉老師在“外資論壇”做專題報告，向全校師生匯報了實習學生在富士康工作的狀況。他說，同學們嚴格遵守富士康規(guī)章制度，仔細負責，任勞任怨，務(wù)實肯干的工作看法贏得了富士康領(lǐng)導和員工的好評。我校在富士康鴻觀科技園idpbg事業(yè)群的138名實習生，其中54名獲得優(yōu)秀實習生證書，6人獲得年度優(yōu)秀實習生的光榮稱號。

學生在返校之前，線長干部極力挽留我外資學子讓其轉(zhuǎn)正，但因?qū)W生實習時間較長，學業(yè)尚未完成等因素，同學們都婉言拒絕了。在實習鑒定表中，公司干部寫滿了對學生的好評。這些成果的獲得離不開外資學校的管理制度。嚴管理培育了學生良好的習慣（自律性、適應(yīng)性、進取性、務(wù)實性等），更重要的是外資學子們時刻牢記校訓：“天道酬勤，厚德載物”。因為同學們知道：“走進外資門就是一家人，走出外資門帶走外資精氣神”。外資學子們始終在努力著：

規(guī)范自我行為，養(yǎng)成文明習慣；

認同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境；

主動主動學習，培育敬業(yè)精神；

樹立正確目標，堅決聽從決心；

沖刺美妙幻想，追求絢麗人生。

外資學校是您勝利的搖籃，外資學校是您騰飛的平臺，外資學校是一座七彩橋搭載著家長們的期盼，孩子們的幻想……。

富士康工作心得體會

我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進行了為期1年的實習。

在進入smt技術(shù)委員會的一個多星期后，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報修中心。

在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術(shù)委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關(guān)學問的了解。主要是了解sony貼片機的原理，電路，基本構(gòu)造等等。9月和10月在smt技術(shù)委員會加工廠工程程式組學習sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作。

先在保修中心的教化訓練室做助理。教化訓練主要是對本部門或者其他事業(yè)群提報的工作人員進行關(guān)于sony貼片機相關(guān)學問的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計，還有關(guān)于制作sony貼片機cps的課件。如有須要相關(guān)sony貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之后，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會依據(jù)各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。

如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買sony貼片機后，當在合同規(guī)定的時間內(nèi)貼片機的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應(yīng)的聯(lián)系人，待他們處理并確認后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關(guān)單、快遞單、派車單、領(lǐng)料單以及出貨等事項都是由我處理。

在實習過程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程；其次要駕馭辦公軟件。用到了學校期間學習過的smt基礎(chǔ)學問。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結(jié)構(gòu)，學會了sony系列的cps離線編程，比以前熟識了辦公軟件。還增加了個人溝通溝通的實力。

實習了才發(fā)覺自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現(xiàn)實了許多。工作了，就不像學校那樣，老師會一心一意教學生了，許多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當一面。因為經(jīng)驗的事多了，處理的事也多了。我學會了許多。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里，感受比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。假如一起先就讓我做這么多工作，我確定做不下來。但從最起先的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的許多許多都是值得我們學習的。

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶才智型受機或移動硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必需穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不得的人。從他起先選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的勝利。他是一個外貌不起眼的人。他常常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不留意且不相識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了許多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向勝利的秘訣。

對于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣闊供應(yīng)商，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就肯定不能送（這和訂單交期無關(guān)，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應(yīng)商的倉庫里。

富士康實習生的心得體會

我來自甘肅省甘谷縣，是富士康科技集團總部周邊事業(yè)群mrpc事業(yè)處一名一般的平安工程師，資位;師二;20xx年10月8日入廠，在行政管理部姚國忠經(jīng)理，袁擁軍專理的正確領(lǐng)導下，始終在在從事平安生產(chǎn)的日常管理工作。至今算起來已快一年了，在工作的這段時間里，我真實的感受到了我們“鴻飛千里，富士則康”的文化理念，也在行政管理部領(lǐng)導正確又堅毅的領(lǐng)導下，秉持“愛心、信念、決心”的經(jīng)營理念，樹立“融合、責任、進步”的從業(yè)精神，堅持“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的理念，推動“速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本”的核心技術(shù)，在“關(guān)愛員工，回饋社會，綠色經(jīng)營”的社會責任下，我們用“辛勤工作的文化;負責任的文化，團結(jié)合作且資源共享的文化，有貢獻就有所得的文化”在努力的主動的融合于公司。

入職以來，我始終從事著現(xiàn)場平安稽查工作。在工作中學到了很多書本上未學到的平安學問，在以前公司，因環(huán)境有限許多平安實踐工作如：機械設(shè)備危急源的辨識、平安生產(chǎn)標準化管理、事故預(yù)防技術(shù)和處理程序、企業(yè)平安文化鑄造、職業(yè)平安健康管理、消防預(yù)警演習、危急化學品儲存、運用和管理等實踐工作因缺乏實物而無法得到有效的開展。因此我的平安生產(chǎn)實踐依舊處於“紙上談兵”的狀態(tài)。自從加入到了富士康科技集團精密機構(gòu)快速制造中心後，這種狀況就發(fā)生了很大的變更，首先，我看到了許多以前根本沒有接觸到的機器、設(shè)備、設(shè)施;其次，有好多的同仁都在關(guān)切我，幫助我，支持我，使我