關(guān)于2010年度遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告

關(guān)于2010年度遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共9名，無新招員工。3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。（二）自我評價全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。二、存在問題（