勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工的處罰方法

PAGEPAGE1勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工的處罰方法甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工的處罰方法達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義1.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。1.2曠工時(shí)間按照小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的部分按照一小時(shí)計(jì)算。二、曠工的處罰2.1乙方曠工時(shí)間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的1倍作為處罰。2.2乙方曠工時(shí)間超過一天、不超過三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的3倍作為處罰。2.3乙方曠工時(shí)間超過三天、不超過七天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的7倍作為處罰。2.4乙方曠工時(shí)間超過七天的，甲方有權(quán)解除本合同，并扣除乙方當(dāng)月工資的10倍作為處罰。三、曠工的記錄與通知3.1甲方應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，記錄乙方的出勤情況。3.2甲方發(fā)現(xiàn)乙方曠工的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方，并告知乙方曠工的時(shí)間、天數(shù)及處罰結(jié)果。四、曠工的申訴4.1乙方對(duì)甲方處罰有異議的，可以向甲方提出申訴。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。五、其他5.1本協(xié)議的未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工的處罰方法目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的記錄與通知五、曠工的申訴六、其他七、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工的處罰方法達(dá)成如下協(xié)議。二、曠工的定義2.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.2曠工時(shí)間按照小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的部分按照一小時(shí)計(jì)算。三、曠工的處罰3.1乙方曠工時(shí)間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的1倍作為處罰。3.2乙方曠工時(shí)間超過一天、不超過三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的3倍作為處罰。3.3乙方曠工時(shí)間超過三天、不超過七天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的7倍作為處罰。3.4乙方曠工時(shí)間超過七天的，甲方有權(quán)解除本合同，并扣除乙方當(dāng)月工資的10倍作為處罰。四、曠工的記錄與通知4.1甲方應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，記錄乙方的出勤情況。4.2甲方發(fā)現(xiàn)乙方曠工的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方，并告知乙方曠工的時(shí)間、天數(shù)及處罰結(jié)果。五、曠工的申訴5.1乙方對(duì)甲方處罰有異議的，可以向甲方提出申訴。5.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。六、其他6.1本協(xié)議的未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、附件附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)表附件二：曠工記錄表注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.曠工記錄表違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤：員工未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序提交請(qǐng)假申請(qǐng)，或請(qǐng)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)而擅自缺勤。2.無故缺勤：員工在未提出請(qǐng)假申請(qǐng)的情況下，未按時(shí)到崗工作。3.晚到或早退：員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，且超出規(guī)定的容忍時(shí)間范圍。4.虛假請(qǐng)假：員工提交的請(qǐng)假理由不真實(shí)，或提供虛假證明材料。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.曠工：指員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的行為。3.請(qǐng)假程序：公司規(guī)定的員工申請(qǐng)請(qǐng)假的具體流程和要求。4.違約行為：違反合同規(guī)定的行為，包括但不限于曠工、遲到、早退等。實(shí)際執(zhí)行過程中的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)假申請(qǐng)的提交和審批流程需要明確，確保員工知曉并遵守。2.曠工記錄的準(zhǔn)確性至關(guān)重要，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，并定期與員工確認(rèn)。3.對(duì)于曠工的處罰，應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。4.需要定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法教育和合同內(nèi)容的培訓(xùn)，提高法律意識(shí)。解決方法：1.建立電子請(qǐng)假系統(tǒng)，簡化請(qǐng)假流程，提高效率和準(zhǔn)確性。2.定期檢查考勤記錄，與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，及時(shí)解決曠工記錄的爭議。3.對(duì)于違規(guī)行為，應(yīng)先進(jìn)行警告和教育，嚴(yán)重違規(guī)時(shí)再采取處罰措施。4.定期舉辦法律講座和合同解讀會(huì)，確保