2024年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)單選試題

一、單項(xiàng)選擇：歷年真題2、根據(jù)與否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()3、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力4、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(),企業(yè)要不停投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。5、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。7、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()8、如下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()9、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)。11、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。12、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括()13、正常狀況下，每月按照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)(14、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)()的分析。會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更杰出些，這種現(xiàn)象被稱之為()17、如下不屬于勞動(dòng)原則法的是()18、勞動(dòng)法律關(guān)系的重要形態(tài)是()19、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()20、如下不屬于員工動(dòng)態(tài)特性的是()A、員工學(xué)習(xí)B、員工自我保護(hù)機(jī)制21、()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁華與衰退的周期性交替。22、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法不對(duì)的的是()23、()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍24、()是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市25、滿足地位需要的行為不包括()A、擁有舒適的轎車，合體的穿著B、具有執(zhí)行官的特權(quán)31、()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)有關(guān)32、()是指在知覺他人時(shí)，知覺者認(rèn)為他人也具有與自己相似的特性.(A)對(duì)比效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(33、所謂(),即以人為關(guān)鍵，以人為主線的原理34、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。35、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。36、如下不屬于勞動(dòng)保障法的是()37、如下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)38、勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度()程度的指標(biāo)39、供應(yīng)缺乏彈性表達(dá)為()業(yè)稱為()A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)42、收入差距的衡量指標(biāo)是()第二章勞動(dòng)法43、勞動(dòng)法的首要原則是()A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)協(xié)助權(quán)C酬勞權(quán)D休息休假權(quán)44、()是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)45、所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)46、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府，工會(huì)，()共同參與決定47、()是目前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要根據(jù)A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理48、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，合適原則和()49、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某某些細(xì)分A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略50、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)置商品或服務(wù)的個(gè)人和家第四章管理心理與組織行為52、()是指當(dāng)對(duì)一種人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象53、()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解后，會(huì)據(jù)此54、()就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推55、第一種將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆56、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾第五章人力資源開發(fā)與管理57、()不屬于人力資本投資支出的形式58、()不屬于人力資源開發(fā)目的的特性A多元性B層次性C整體性D針對(duì)性59、()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性60、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()A以事為中心B以企業(yè)為中心C以人為中心D以社會(huì)61、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大