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第第頁-職位名稱總經(jīng)理助理崗位目的(目標(biāo)):建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。工作職責(zé)描述:協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面的經(jīng)營管理工作,組織并實(shí)施總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)決議;協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施公司經(jīng)營策略和投資方案;協(xié)助總經(jīng)理擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和寬帶薪籌福利體系;協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)規(guī)章及管理制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,審核和制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算、控制人力成本、合理配置人力資源;組織制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行;組織對(duì)員工個(gè)人檔案的科學(xué)化管理,向總經(jīng)理提交公司人力資源供求狀況分析報(bào)告和實(shí)施辦法;組織對(duì)工作的職能分析和界定,為其它各項(xiàng)人事工作提供依據(jù);負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作;指導(dǎo)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘辦法,組織由相關(guān)各部門主管參加的招聘測(cè)試,選擇有效的招聘渠道;根據(jù)考核情況,領(lǐng)導(dǎo)制作工作崗位調(diào)配方案,提交總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后,分配安排執(zhí)行,并跟蹤各部門遵守執(zhí)行情況;指導(dǎo)并參與市場(chǎng)部運(yùn)營管理工作.完成總經(jīng)理交辦的其它工作.職位名稱人事行政經(jīng)理崗位目的(目標(biāo)):建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。工作職責(zé)描述:公司人事行政制度的完善和執(zhí)行;公司所有KPI考核相關(guān)工作;優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況,合理控制人員編制,人力預(yù)算及人力費(fèi)用;組織制定具體關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,并監(jiān)督推行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位名稱會(huì)計(jì)崗位目的(目標(biāo)):對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng),實(shí)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。工作職責(zé)描述:審批財(cái)務(wù)收支,審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;負(fù)責(zé)審核公司本部門和各下屬部門上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù);制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。職位名稱出納崗位目的(目標(biāo)):保證公司的財(cái)產(chǎn)安全,做到帳實(shí)相符。工作職責(zé)描述:負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)以及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),按時(shí)編制銀行存款
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