規(guī)章制度及組織架構(gòu)

第二章

管理制度及組織架構(gòu)組織架構(gòu)1、公司對(duì)員工的根本要求3、員工應(yīng)盡的義務(wù)4、員工享有的權(quán)利(1)享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。(2)享有員工與公司簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利。(3)有權(quán)了解公司須公布的信息。(4)有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出意見、建議。(5)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同要求加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、辭職。5、員工行為標(biāo)準(zhǔn)(1)人人保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，忠誠(chéng)、敬業(yè)、高效、有序、勤勉。(2)以誠(chéng)待人，以善交友，以公司為家，以工作為樂趣，團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。(3)與同事、客人主動(dòng)應(yīng)酬，見到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問(wèn)好，時(shí)時(shí)保持微笑。(4)多關(guān)心、多贊許他人，多為他人著想；少貶低他人，虛心接受他人意見。(5)認(rèn)真對(duì)待客戶投訴，不與客戶爭(zhēng)執(zhí)，迅速處理問(wèn)題，不抱怨，不拖拉，不推諉?？腿藛?wèn)及非份內(nèi)事情，不得亂說(shuō)，應(yīng)請(qǐng)示有關(guān)部門答復(fù)或婉拒。(6)員工嚴(yán)禁索取或收取禮品或回扣，推辭不掉的交公司處理。員工行為標(biāo)準(zhǔn)2(7)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳、染指甲頭發(fā)，不準(zhǔn)穿拖鞋上班；男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須，女員工須淡妝，但不得濃妝艷抹。(8)銷售人員男士周一至周五必須按季節(jié)穿正式服裝，皮鞋擦亮：春、秋、冬季穿整套西服，著襯衫打領(lǐng)帶；夏季穿襯衫或半袖襯衫打領(lǐng)帶，配以西褲；嚴(yán)禁穿T恤衫、牛仔褲等休閑服裝；銷售人員女士周一至周五必須按季節(jié)穿職業(yè)裝。嚴(yán)禁穿吊帶背心、吊帶裙、超短裙、超短褲等服裝。(9)員工按規(guī)定著工作服，佩帶胸卡，在各種場(chǎng)合以端正、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿標(biāo)準(zhǔn)。員工行為標(biāo)準(zhǔn)3(10)客人進(jìn)出應(yīng)主動(dòng)起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語(yǔ)，注意忌語(yǔ)，不以衣著取人，不與客人爭(zhēng)辯，進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)或同事辦公室應(yīng)主動(dòng)敲門。(11)上班前和上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)吃帶刺激氣味食品。(12)嚴(yán)禁在公司辦公公共場(chǎng)所及生產(chǎn)區(qū)吸煙，不隨地吐痰、亂扔垃圾雜物。(13)在辦公室或工作時(shí)間不得吃零食、口香糖、不得有臥睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅動(dòng)作，嚴(yán)禁打牌、賭博、聽收、錄音機(jī)、CD、看小說(shuō)、VCD、玩電腦游戲、哼唱歌曲、聊QQ等。(14)工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗，嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ)，不得閑聊、喧嘩、嬉鬧。非工作需要，不得翻閱報(bào)紙、雜志。員工行為標(biāo)準(zhǔn)4員工行為標(biāo)準(zhǔn)5〔二〕員工招聘、錄用及解聘1、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司員工編制、崗位需求和人員使用狀況，填寫人力需求申請(qǐng)表，報(bào)人事行政部申請(qǐng)員工招聘需求方案。2、人事行政部依據(jù)部門的招聘申請(qǐng)方案情況，匯總后報(bào)總經(jīng)理審批。3、招聘流程為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為，完善公司人事管理制度，結(jié)合公司目前實(shí)際生產(chǎn)情況和經(jīng)營(yíng)開展需要，就員工招聘工作流程標(biāo)準(zhǔn)如下：〔1〕主要招聘方式如下：A、參加招聘會(huì)B、技校直招C、網(wǎng)上招聘D、人脈介紹E、上門求職4、對(duì)通過(guò)參加招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘兩種途徑收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，適宜人選人事部預(yù)約并組織初試。通過(guò)人脈介紹和上門求職的人員，先填寫?應(yīng)聘人員登記表?后到人事部初試?！蔡暨x的準(zhǔn)那么是求職者的態(tài)度、性格、語(yǔ)言能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等，根據(jù)相關(guān)資料綜合權(quán)衡后擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試?！硢T工招聘、錄用及解聘2員工招聘、錄用及解聘38、報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由人事行政部人員安排住宿及發(fā)放勞保用品、辦公用品及工具。9、公司所有員工均實(shí)行試用制，試用期為二個(gè)月。試用期必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期期間工作積極，有表現(xiàn)較好或取得較好經(jīng)濟(jì)效益的，部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。10、試用期內(nèi)，員工屬不稱職或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可隨時(shí)辭退。11、員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，可書面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人事行政部審核，最終報(bào)請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為公司正式員工。12、員工進(jìn)入公司辦理入職手續(xù)后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式二份，一份交人事行政部備檔，一份自己保存。13、員工和公司根據(jù)員工工作崗位、職務(wù)等原因及公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用期、正式期之聘用年限、工資、獎(jiǎng)金及其他福利。14、凡有以下情形之一者，不予錄用：15、辭退與辭職(1)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司有關(guān)管理規(guī)章制度及雙方簽定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司有權(quán)辭退員工。(2)員工在合同期內(nèi)如需辭職，應(yīng)提前三十天將書面?辭職報(bào)告?交到人事行政部

,并領(lǐng)取離職手續(xù)表，人事行政部對(duì)辭職員工進(jìn)行離職面談,

了解其離職原因并做書面記錄。員工自動(dòng)離職〔三天內(nèi)無(wú)公司任何書面核準(zhǔn)書而未到崗工作〕視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。(3)重要崗位〔包括銷售人員、商務(wù)秘書、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、本錢會(huì)計(jì)、采購(gòu)〕的員工辭〔離〕職后1年內(nèi)不得從事同行業(yè)相同的崗位工作。(4)員工辭〔離〕職必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及交接手續(xù)前方可離開公司。16、試用期間用人部門根據(jù)該員工實(shí)際表現(xiàn)做出試用期考核評(píng)價(jià)并轉(zhuǎn)送人事行政部，視其實(shí)際表現(xiàn)決定留用或辭退?！踩陈殑?wù)任免〔四〕員工工資待遇1、堅(jiān)持按勞取酬，多勞多得的分配原那么，采取以崗定人，以崗定薪，一崗一薪，換崗換薪，有功者受獎(jiǎng)，違紀(jì)者被罰，分配與崗位、責(zé)任、效益掛鉤。2、員工工資由崗位工資、效益工資、各種補(bǔ)貼及加班工資四局部構(gòu)成。崗位工資、效益工資、加班工資由公司根據(jù)不同崗位及所承擔(dān)的崗位責(zé)任確定。效益工資根據(jù)公司整體效益和部門規(guī)定及計(jì)算方法，經(jīng)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后發(fā)放。3、員工工資自上崗之日起計(jì)算。每月20~25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延發(fā)放。4、員工考核(1)試用考核：新進(jìn)員工試用考核期為二個(gè)月，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者報(bào)公司人事行政部方可正式錄用。(2)平時(shí)考核：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所屬員工的操行、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、學(xué)識(shí)、工作態(tài)度等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核。(3)年度考核：各部門根據(jù)員工〔試用期員工和復(fù)職未滿3個(gè)月者除外〕全年的表現(xiàn)、考勤記錄、獎(jiǎng)懲情況，進(jìn)行年度考核?！参濉硢T工福利待遇員工福利待遇2〔2〕員工有以下情形不享受當(dāng)年的年休假：A、職工一年請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上；B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、公司在經(jīng)營(yíng)情況好的情況之下，每年組織員工旅游一次。6、對(duì)優(yōu)秀員工提供在國(guó)內(nèi)或出國(guó)培訓(xùn)7、不定期或年節(jié)加餐8、年底組織一次春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)9、每月組織娛樂文體才藝大比評(píng)10、其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)全體人員皆得享有之。〔六〕員工工傷認(rèn)定及待遇3、工傷處理流程(1)凡車間出現(xiàn)工傷，受傷員工應(yīng)在第一時(shí)間告知所在車間主任，車間主任出具?工傷報(bào)告?上報(bào)辦公室，由辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理工傷事宜。(2)受傷員工應(yīng)在保安隊(duì)長(zhǎng)陪同下到社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用方可報(bào)銷。受傷員工需要請(qǐng)假的，須社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具請(qǐng)假證明條，受傷員工方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間須在每日上班時(shí)間到所在車間報(bào)到，以便公司知曉受傷員工恢復(fù)情況，調(diào)度生產(chǎn)。否那么按曠工處理?！财摺硢T工請(qǐng)假制度4、請(qǐng)假規(guī)定(1)特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須由本人或親屬報(bào)告相關(guān)主管，并于假期期滿后一天內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否那么以曠工論處。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假同。(2)三天及以上假期，由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理外出時(shí)，副總經(jīng)理審批。(3)未辦手續(xù)擅自離崗的，以曠工論處。(4)員工請(qǐng)假必須以維持正常公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為前提。(5)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。5、假期計(jì)算：(1)病假：請(qǐng)假一天發(fā)半天工資(需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明書)；(2)事假：請(qǐng)假不計(jì)工資；(3)婚喪假：3天帶薪假；(4)曠工：一日扣罰3日工資?！舶恕晨记谥贫?、目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍:公司所有員工。3、作息時(shí)間〔1〕工廠工作時(shí)間冬季作息時(shí)間：10月1日-4月30日8：00--12：0013：30--17：30夏季作息時(shí)間：5月1日-9月30日7:30--11:3013：30--17：30〔2〕銷售部工作時(shí)間：上午：8：30--12：00下午：13：00--17：304、打卡時(shí)間

5、用膳時(shí)間〔1〕冬季：早餐：7：30--8：00中餐：12：00--13：00晚餐：17：30--18：30〔2〕夏季：早餐：7：00--7：30中餐：11：30--12：30晚餐：17：30--18：30〔3〕外出作業(yè)人員用餐時(shí)間為45分鐘，用餐完畢立即投入工作。6、考勤方法(1)實(shí)行部門專人負(fù)責(zé)考勤記錄，并于每月2日前將部門上月考勤原始記錄表送交人事行政部匯總。(2)任何人不得涂改考勤原始記錄。(3)員工已按時(shí)上下班，但忘記打卡的，由部門負(fù)責(zé)人在簽到卡上簽字，一個(gè)月內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽卡不能超過(guò)4次；超過(guò)4次以上簽卡者按缺勤處理；如未打卡，也無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽卡那么按曠工處理?？记诜椒?(4)因卡機(jī)問(wèn)題影響員工打卡的情況，工廠由人事行政部簽卡確認(rèn)，銷售部由主管考勤人員簽卡確認(rèn)，否那么不計(jì)算出勤。(5)員工因工外出時(shí)須填寫?外出單?〔銷售、采購(gòu)人員除外〕，否那么作為曠工處理。(6)商務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要不能回公司打卡簽到者，必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示同意前方可，并于次日簽卡確認(rèn)。(7)員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。7、考勤設(shè)置種類(1)遲到：比規(guī)定時(shí)間晚到。(2)早退：比規(guī)定上班時(shí)間早走。(3)事假：?jiǎn)T工因私事或其他個(gè)人原因缺勤的期間。(4)病假：?jiǎn)T工因疾病或傷殘而缺勤的期間，員工需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。(5)婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚以及本人的直系親屬死亡時(shí)所享受的假期。(6)外勤：因公在外辦事。(7)曠工：無(wú)故缺勤。(8)加班：因工作需要在正常工作時(shí)間外需繼續(xù)工作。(9)調(diào)休。8、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，并于每月5日前及時(shí)送交給財(cái)務(wù)部。9、考勤的獎(jiǎng)勵(lì)及處分(1)遲到：A、員工因個(gè)人原因遲到要受到處分，每遲到1分鐘罰款2元；遲到30分鐘罰款60元；遲到60分鐘以上者罰款100元。B、無(wú)故未打早卡扣除當(dāng)日的工資，無(wú)故未打退卡扣除當(dāng)日半天的工資。(2)早退：處理方式同遲到規(guī)定。(3)曠工：A、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。B、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，以曠工一日論處。C、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日三倍工資。10、加班(1)出于員工健康方面的考慮，公司規(guī)定員工不得私自加班，如因工作緊迫確需加班，要填寫加班申請(qǐng)單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)前方可加班。(2)實(shí)行計(jì)件工作制的員工，根據(jù)實(shí)際工作量的需要，在保證平安生產(chǎn)的前提下，可以自行安排工作時(shí)間。(3)晚上18：00開始計(jì)算加班時(shí)間，按公司加班制度核發(fā)加班工資，次日早上正常上班〔此條規(guī)定不適用于設(shè)計(jì)和商務(wù)人員及生產(chǎn)一線員工〕。(4)加班超過(guò)0：00，不計(jì)加班費(fèi)，倒休半天，次日下午正常上班。(5)加班超過(guò)次日凌晨4：00，不計(jì)加班費(fèi)，倒休一天，第三日早上正常上班。(6)售后人員在安裝現(xiàn)場(chǎng)加班，不能回公司打卡，應(yīng)在上班后第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)加班情況并請(qǐng)其在考勤卡上簽字及注明加班結(jié)束時(shí)間。(7)如因工作需要，售后效勞部和設(shè)計(jì)部人員及生產(chǎn)一線員工周六、周日白天上班不安排倒休。〔九〕培訓(xùn)制度〔十〕員工獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。本條例適用于公司全體員工。1、員工獎(jiǎng)勵(lì)(1)獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、開拓進(jìn)取、事跡突出的；增收節(jié)支有顯著成績(jī)的；提出合理化建議并經(jīng)公司實(shí)施有顯著成績(jī)的；在改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；在保護(hù)公司員工，防止或挽救事故有功，使公司或員工的利益免受重大損失的；對(duì)公司有其他重大奉獻(xiàn)的。(2)獎(jiǎng)勵(lì)種類①精神獎(jiǎng)勵(lì)：Ⅰ通令嘉獎(jiǎng)；Ⅱ記功；Ⅲ記大功；Ⅳ授予優(yōu)秀員工稱號(hào)。②物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：Ⅰ一次性獎(jiǎng)金；Ⅱ加薪；Ⅲ晉級(jí)；Ⅳ其他。嘉獎(jiǎng)A、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、開拓進(jìn)取、事跡突出的。B、預(yù)估機(jī)械故障或搶修提早完成而提高生產(chǎn)效率者。C、業(yè)績(jī)突出，績(jī)效顯著者。記功記大功A、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低本錢具有特殊成效者。B、節(jié)約原物料或廢料利用有顯著成果者。C、維護(hù)工廠平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。D、維護(hù)公司利益，竭盡全力，防止重大損失者。E、具有其他重大功績(jī)，應(yīng)予記大功者。優(yōu)秀員工A、從不計(jì)較個(gè)人得失、堅(jiān)決以公司利益擺在首位、對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)并取得工作卓越成效者。B、在公司起到表率帶動(dòng)作用，深受同事愛戴及擁護(hù)者。C、對(duì)公司具有突出奉獻(xiàn)者。晉級(jí)或酌發(fā)獎(jiǎng)金A、研究創(chuàng)造對(duì)公司具有特殊奉獻(xiàn)或提供有利方案經(jīng)采納施行，成效顯著。B、對(duì)公司具有重大奉獻(xiàn)者。C、對(duì)于營(yíng)私舞弊或危害本公司權(quán)益之事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失影響重大者。D、一年內(nèi)記三次大功者。E、具有其它特殊功績(jī)應(yīng)予晉級(jí)或發(fā)放獎(jiǎng)金者。(3)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況予以確認(rèn)(4)獎(jiǎng)勵(lì)程序①員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部；②經(jīng)人事行政部審核，簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；③嘉獎(jiǎng)經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；④記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；⑤凡獲獎(jiǎng)?wù)呔扇耸滦姓繌埌窆?，?jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；⑥員工獎(jiǎng)金在公布時(shí)一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。2、員工處分(1)處分種類①處分②記過(guò)③記大過(guò)④辭退⑤除名(2)過(guò)失分類①處分A、無(wú)故遲到、早退、串崗的；B、在禁止區(qū)內(nèi)吃零食等行為的；C、在公司內(nèi)大聲喧嘩、閑聊、閑蕩的；D、不按規(guī)定佩帶員工胸卡的；E、不按規(guī)定進(jìn)出公司或擅自帶外人進(jìn)入公司的；F、在公司隨地吐痰或亂扔廢物及有損公司形象衛(wèi)生行為的；G、工作不負(fù)責(zé)或未按操作規(guī)程而造成輕微損失或影響的；員工處分2②記過(guò)A、玩忽職守、違反平安條例、違章操作或違章指揮的；B、在員工中制造不協(xié)調(diào)或有不良工作態(tài)度的；C、因成心或過(guò)失造成自己或他人傷害的；D、無(wú)故早退、串崗、閑聊，一個(gè)月達(dá)三次以上的；E、在禁止區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒的；F、私自涂改考勤原始記錄的；G、公司內(nèi)賭博的；H、違反請(qǐng)假制度或休假后不按規(guī)定時(shí)間上班或涂改、偽造、騙取休假證明的；記過(guò)2I、在告示欄或公司私自張貼、污損、撕毀各種告示的；J、當(dāng)班喝酒或酒后上班的；K、與管理人員糾纏、吵鬧而影響正常生產(chǎn)工作秩序的；L、在向公司求職過(guò)程中采取欺騙行為的；M、違反公司用車制度的；N、商務(wù)人員上班時(shí)間無(wú)故私自關(guān)機(jī)；O、商務(wù)人員無(wú)故不交日?qǐng)?bào)、周方案或月方案；P、商務(wù)人員工作時(shí)間在家休息或辦私事者；Q、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。③記大過(guò)④辭退⑤除名(3)處分標(biāo)準(zhǔn)處分事項(xiàng)處分：50元記過(guò)：100元記大過(guò)：300元

辭退除名(4)處分程序①員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。②處分由部門負(fù)責(zé)人對(duì)違紀(jì)員提出書面處理意見，經(jīng)人事行政部核實(shí)，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。③記過(guò)以上處分由部門負(fù)責(zé)人提出書面處理意見，經(jīng)人事行政部核實(shí)，報(bào)公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批，由人事行政部執(zhí)行。④對(duì)處分有異議的可在處分決定日起3天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。⑤處分事宜記入員工檔案，并予以公布，其罰金在工資中直接扣除。〔十一〕工資發(fā)放制度1、公司實(shí)行下發(fā)薪制度，即：工作滿一個(gè)月之后核發(fā)工資。2、財(cái)務(wù)部于每月20-25日根據(jù)考勤情況核發(fā)上月薪金。3、銷售部商務(wù)人員的銷售提成將于合同余款付清之日起七個(gè)工作日后予以結(jié)付，如有特殊情況另行處理。4、員工因遲到、曠工、請(qǐng)假以及其他違反公司規(guī)定的過(guò)失行為受到公司處分，其罰金及個(gè)人所得稅〔代扣代繳〕在工資中直接扣除。5、員工辭職應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并于交接完畢一個(gè)月之后領(lǐng)取工資。6、員工因過(guò)失而被公司辭退，公司于其辦理完交接手續(xù)七個(gè)工作日后結(jié)算其工資。7、自動(dòng)離職或被公司除名的員工將不計(jì)工資及提成?！彩迟M(fèi)用報(bào)銷制度為合理利用資金，便于各部門高效開展工作同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理，特制定本規(guī)定：1、借款原那么有報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的僅限于標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)借款，二次到財(cái)務(wù)部借款前，必須結(jié)清前次借款，否那么財(cái)務(wù)部有權(quán)不借；假設(shè)單次所需費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)，需書面報(bào)告并經(jīng)財(cái)務(wù)局部管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可借支。無(wú)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的原那么上不予借支，遇特殊情況且因公事宜需借款由借款人出具書面報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)局部管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可借款。2、還借款期限借款人須于借款后十五日內(nèi)主動(dòng)到出納處歸還借款或核銷，逾期將對(duì)其處以50元/次的罰款，假設(shè)財(cái)務(wù)部發(fā)出還款通知后仍未及時(shí)辦理的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從其工資或獎(jiǎng)金中直接扣除該筆借款且罰款處理仍舊執(zhí)行。3、報(bào)銷原那么〔1〕票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷〔具備報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及條件的人員在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷〕，禁止弄虛作假、重復(fù)報(bào)帳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理并處以虛報(bào)帳款10倍罰款。差旅費(fèi)必須按次報(bào)銷，經(jīng)辦人應(yīng)于出差回公司后3天內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)，逾期者責(zé)任自負(fù)。購(gòu)置公司固定資產(chǎn)時(shí)必須提前申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可進(jìn)行票據(jù)報(bào)銷。工作人員外出辦事必須填寫明細(xì)派出單〔派車單〕，差旅費(fèi)及餐費(fèi)的產(chǎn)生財(cái)務(wù)部門依據(jù)派出單〔派車單〕中各部門的明細(xì)簽字確認(rèn)進(jìn)行審核報(bào)銷人員在報(bào)銷前必須按財(cái)務(wù)部要求分類整理好單據(jù)并按規(guī)定做好背書明細(xì)。4、報(bào)銷明細(xì)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷須持正式、有效的票據(jù)于3日內(nèi)報(bào)銷，背書需注明客戶名稱、事由、經(jīng)手人、證明人、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核做帳并報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批前方可到出納處予以報(bào)銷；如遇特殊情況〔如：報(bào)銷人員因公出差未歸等〕需提供部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的書面報(bào)告且必須于當(dāng)月28日以前報(bào)銷，逾期會(huì)計(jì)有權(quán)不予接收票據(jù)及做賬務(wù)處理，所產(chǎn)生的責(zé)任由報(bào)銷人自行承擔(dān)5、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)〔2〕住宿費(fèi)因公出差需住宿時(shí)超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，低于公司標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷。A、副總經(jīng)理〔含〕以上400元/天。B、總監(jiān)/部門經(jīng)理280元/天。C、主管/辦公室管理人員100元/天。D、一般員工60元/天?！?〕餐費(fèi)工廠辦公人員外出辦事早7：00前出廠、中午13：30后、晚21：00點(diǎn)后回廠或外出工作加班至0：00后以及因公出差外地工作的具備報(bào)銷條件之人員公司均提供不同費(fèi)用的餐補(bǔ)。A、副總經(jīng)理〔含〕級(jí)以上早餐10元/人*餐，中晚餐20元/人*餐B、總監(jiān)/部門經(jīng)理〔含〕級(jí)早餐7元/人*餐，中晚餐15元/人*餐C、其他員工早餐5元/人*餐，中晚餐10元/人*餐，夜宵5元/人*餐〔僅限于因現(xiàn)場(chǎng)需要不能回公司需連續(xù)執(zhí)行安裝任務(wù)的，此種僅補(bǔ)貼加班至00：00以后的安裝第一線人員，須持發(fā)票或收據(jù)并背書部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)前方可補(bǔ)貼D、工廠保安值夜班或工廠生產(chǎn)人員加班至0：00以后補(bǔ)助方便面2包/人*班E、有月度餐費(fèi)補(bǔ)貼的人員如派往外地工作3天以上可按照3-3標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在此期間月度餐費(fèi)補(bǔ)貼將按實(shí)際外派工作日進(jìn)行扣減〔4〕其他餐費(fèi)/住宿費(fèi)補(bǔ)貼情況說(shuō)明外埠工程工程，如工程期到達(dá)兩個(gè)月以上的工程，必須在當(dāng)?shù)刈夥?，駐外地工作人員住宿及日餐費(fèi)取消，按餐補(bǔ)150元/月執(zhí)行，如公司未在外埠工程駐地租房而不能提供食宿條件的，仍按上述第3條3-3款執(zhí)行〔5〕招待費(fèi)A、副總經(jīng)理級(jí)〔分管銷售的副總〕有1000元〔含〕以內(nèi)的費(fèi)用支配權(quán)力，其他副總有500元〔含〕以內(nèi)費(fèi)用支配權(quán)力，1000元以上費(fèi)用支出報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。B、銷售總監(jiān)有800元〔含〕以內(nèi)的費(fèi)用支配權(quán)力；部門經(jīng)理有300元〔含〕以內(nèi)的費(fèi)用支配權(quán)力,超出費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)均需報(bào)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行?！?〕過(guò)路過(guò)