事業(yè)單位工資專項集體合同范本（二篇）

第頁共頁事業(yè)單位工資專項集體合同范本本合同由以下幾方共同訂立：甲方：事業(yè)單位名稱住址：XXXXXX法定代表人（主管）：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX乙方：職工代表或工會代表住址：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX丙方：勞動監(jiān)察機構(gòu)（如適用）住址：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX鑒于甲方是一家依法設(shè)立并具有獨立法人資格的事業(yè)單位，乙方是甲方員工之一，為了明確雙方的權(quán)益和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下合同：第一條合同目的為了確保乙方的工資待遇和權(quán)益，乙方從事的工作職責和工資標準等事項，在本合同中進行明確和約定。第二條工資標準乙方的工資標準以及涉及的各項工資福利待遇應當符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照甲方的工資制度執(zhí)行。第三條工作職責乙方應當按照甲方的組織安排，完成相應的工作職責，保證工作質(zhì)量和完成目標。第四條績效評價乙方的工作績效將根據(jù)甲方的績效評價制度進行評分，評分結(jié)果將直接影響乙方的績效工資和相關(guān)獎勵。第五條加班工資乙方如需要加班工作，應按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受加班工資待遇。第六條特殊津貼根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方如有特殊工作環(huán)境、崗位、或者從事特殊工作任務，甲方將按照相關(guān)政策給予相應的特殊津貼。第七條職業(yè)培訓甲方將組織相關(guān)職業(yè)培訓，并按照甲方規(guī)定的制度安排乙方參加職業(yè)培訓，培訓期間乙方的工資待遇不受影響。第八條保密義務乙方在合同期間和合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務，并承諾不得泄露給任何第三方。第九條違約責任如果乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，并適用法律法規(guī)的規(guī)定進行相應處理。第十條勞動爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向丙方勞動監(jiān)察機構(gòu)申請調(diào)解或者提起勞動爭議仲裁。第十一條合同變更和解除1.本合同的任何變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為證據(jù)。2.甲方可以根據(jù)國家相關(guān)政策的變化，對本合同內(nèi)容進行相應調(diào)整，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。本合同期滿后，雙方如繼續(xù)工作，應及時進行新的續(xù)簽。第十三條其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方簽字：_________年____月____日丙方簽字：_________年____月____日事業(yè)單位工資專項集體合同范本（二）第一章：總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位工資管理，明確用人機制，依法合規(guī)。第二條本合同依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定制定，適用于事業(yè)單位工資管理。第三條本合同所稱事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，以公益為宗旨，不追求利潤的社會組織。第四條事業(yè)單位工資的組成和支付按照國家規(guī)定的相關(guān)制度執(zhí)行。第五條事業(yè)單位工資的發(fā)放必須嚴格按照國家規(guī)定的時間和程序進行，并及時支付。第六條事業(yè)單位應當依法按照工資總額的一定比例投資于福利待遇，提高員工的福利水平。第七條事業(yè)單位工資的調(diào)整應當合理、公正，并經(jīng)過相關(guān)程序的審批。第八條事業(yè)單位工資應當保證員工的基本生活水平，確保員工的合法權(quán)益。第九條事業(yè)單位應當建立健全工資管理制度，加強對工資管理的監(jiān)督和檢查。第十條各級事業(yè)單位應當根據(jù)實際情況，合理制定本單位的工資政策。第二章：工資組成和支付第十一條事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、崗位津貼、獎金和補貼等組成。第十二條事業(yè)單位工資支付應當遵循按月支付原則，確保員工按時、足額收到工資。第十三條事業(yè)單位工資發(fā)放應當按照國家規(guī)定的時間節(jié)點和程序進行，不得擅自延遲或拖欠。第十四條事業(yè)單位應當為員工提供工資單，明細列出各項工資組成和實際收入。第十五條事業(yè)單位應當建立健全工資支付管理制度，確保工資支付的規(guī)范和安全。第十六條事業(yè)單位應當建立健全工資計算和核對機制，確保工資的準確性和合法性。第三章：工資調(diào)整第十七條事業(yè)單位工資的調(diào)整應當根據(jù)國家有關(guān)政策和制度進行。第十八條事業(yè)單位工資調(diào)整的幅度應當與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展水平和員工工作貢獻相適應。第十九條事業(yè)單位工資調(diào)整應當經(jīng)過合法程序，如有需要，應當向上級部門提出報批。第二十條事業(yè)單位工資調(diào)整的程序包括編制工資調(diào)整方案、組織評議、上報審批等環(huán)節(jié)。第二十一條事業(yè)單位應當做好員工工資調(diào)整的宣傳工作，確保員工了解并接受調(diào)整的有關(guān)政策和制度。第四章：福利待遇第二十二條事業(yè)單位應當依法按照工資總額的一定比例投資于福利待遇。第二十三條事業(yè)單位福利待遇包括但不限于住房公積金、職工醫(yī)療保險、職工養(yǎng)老保險等。第二十四條事業(yè)單位應當建立健全福利待遇制度，確保員工享受到應有的福利權(quán)益。第二十五條事業(yè)單位應當建立健全福利待遇發(fā)放和管理制度，確保福利待遇發(fā)放的規(guī)范和安全。第五章：工資管理制度第二十六條事業(yè)單位應當建立健全工資管理制度，明確工資管理的各項規(guī)定和流程。第二十七條事業(yè)單位應當制定工資管理辦法和工資管理規(guī)程，明確工資管理的具體細則。第二十八條事業(yè)單位工資管理機構(gòu)應當依法負責工資管理工作，確保工資管理的公正和透明。第二十九條事業(yè)單位應當加強對工資管理的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工資管理中的問題。第六章：違約和爭議處理第三十條事業(yè)單位工資管理違反本合同的，應當承擔相應的法律責任。第三十一條事業(yè)單位工資管理爭議的解決辦法按照國家有關(guān)法律法規(guī)進行處理。第三十二條事業(yè)單位工資管理爭議的解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第七章：附則第三十三條根據(jù)實際情況，各級事業(yè)單位可以制定本單位的工資管理細則，補充本合同的相關(guān)內(nèi)容