【企業(yè)管理】好管理總是快樂的

本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！【企業(yè)管理】好管理總是快樂的(職場經(jīng)驗)如何用娛樂的精神來管理員工

1.實體層

借用一下組織文化的分層。組織文化的表層文化又稱實體文化，是指具體、直觀、外在化、形式化的組織文化結(jié)構(gòu)，它由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成。在企業(yè)里這個實體層包括的東西想要給員工帶來快樂，這件事難嗎?關(guān)鍵在于老板有沒有把員工放在心上，有沒有把員工的快樂當(dāng)成很重要的事。在員工用的工具上可以做點人性化的改變，工作服可以生活化，工作空間選擇大家喜歡的布局和裝飾等等。在這方面谷歌顯然已經(jīng)走在了前列。樓上樓下設(shè)有滑梯，還有滑桿，若要往來于辦公室之間，員工可騎乘電動滑板或者玩具車。企業(yè)里有桌上足球、臺球桌、排球場、各式各樣的視頻游戲、鋼琴、乒乓球桌，還有健身房(提供瑜伽和舞蹈訓(xùn)練)。辦公室命名不是非得經(jīng)理室、財務(wù)部什么的，員工說這個辦公室我想叫天堂，成!就叫這個名。很多企業(yè)管理已經(jīng)把娛樂精神運用到極致。谷歌辦公室的名字就足夠特立獨行，具有娛樂化色彩。比如美國辦公室用格林尼治天文臺，好萊塢等等命名，中國辦公室用無理數(shù)、黃金比例和派命名。本來生活網(wǎng)是媒體化電商，他們因大賣褚橙而知名。他們的業(yè)務(wù)開展很有意思，像媒體編輯部一樣，負(fù)責(zé)采購的區(qū)域買手叫記者，負(fù)責(zé)運營的叫編輯，買手搜集各地的獨特產(chǎn)品上報給運營。每周的產(chǎn)品會叫選題會，每個產(chǎn)品都需要講出賣點，每人都想做封面或特寫，會場熱鬧非常。還有，皮克斯的老辦公樓，就像一個二百多人共用的大學(xué)宿舍，當(dāng)?shù)貓蠹埛Q此處為前青春期的天堂。

2.精神層

每個人身上都有些才藝。在工作內(nèi)容單調(diào)、大家能力相近的情況下，怎么來體現(xiàn)自我的獨特魅力呢?給他們一個展示的平臺，既活躍了氣氛，又增加了自我滿足感。

看過中國達人秀的觀眾都不免受到教育，生活在上海這樣快節(jié)奏高消費的城市，一些年輕的餐廳服務(wù)員，工資不多，可他們很知足，激情很高，在工作外勇敢地追求著屬于自己的多姿多彩的生活，才藝都非常了得。沒有因為工作的普通、經(jīng)濟的拮據(jù)而自卑和沮喪，他們認(rèn)為，有幾百萬普通老百姓和自己一樣工作生活著，干嘛還這樣悶悶不樂呢?既然改變不了，為什么我們不以快樂的心情來工作?工作里有沒有快樂，自己找。娛樂時代的最大特征就是用看似簡單的娛樂精神來辦事就可以成功，快樂地追求自己的目標(biāo)，把成功當(dāng)作東方必然出現(xiàn)的朝陽，這就是娛樂精神告訴我們的勝利法。

根據(jù)員工的擅長和特點，每月搞個趣味比賽，半年搞個達人秀，年終搞個企業(yè)春晚，各種趣味活動，比如DIY燒烤、自行車越野、扔紙飛機等，看似娛樂，實質(zhì)激發(fā)斗志。Google公司內(nèi)部就有員工自發(fā)形成的各種組織，比如冥想班、電影俱樂部、品酒一族，以及莎莎舞俱樂部等。在國內(nèi)，娛樂精神名聲在外的有新東方，據(jù)說選老師的標(biāo)準(zhǔn)之一就是能侃，時不時再來上一段京劇、舞蹈等等，英文脫口秀更是家常便飯。

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和溝通模式

新生代員工的價值觀是選擇喜歡的、推崇自由的、希冀快活的?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不能是指揮命令型的，要做教練和導(dǎo)師型的。智聯(lián)招聘副總裁趙鵬回憶說，當(dāng)公司有時因為業(yè)務(wù)繁忙而不得不調(diào)整員工的工作內(nèi)容時，一位80后員工曾在事后向其發(fā)郵件直訴不滿：雖然你是個大人物，而我是個小員工，但你也要尊重我時間的價值。一位年輕員工在解釋為什么非常反感他的項目經(jīng)理時說，每次該經(jīng)理叫他時，都會向他做出勾手的動作，這讓他感到極大的羞辱。2005年末，張瑞敏就曾在一次中國企業(yè)家的高峰論壇上發(fā)出了這樣的感慨：我感覺越來越不會做企業(yè)了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看來，都必須拋棄了，要采取新的策略總體來看，對新生代員工要更多地采取激勵、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理方式，管理者也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者。在這里有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者是魅力型的企業(yè)家，而不是智謀式的管理者。這個魅力型的企業(yè)家不能正襟危坐，高高在上，而是平民化的能自嘲、懂幽默的。關(guān)于老板自嘲，新東方可稱第一，將拿老板俞敏洪開涮的內(nèi)容做到課件中，實在有些讓人大跌眼鏡。用新東方某元老級副總的話說：對俞敏洪，我已是欺負(fù)到不忍心。這位考拉型老板聚集人心的方式可說是獨辟蹊徑了。其工作理念最為和諧：大家好才是真的好。這種自嘲，沒有損傷領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，恰恰體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的自信和謙和，也體現(xiàn)了一種娛樂精神。

在伊索寓言中有這樣一則故事:太陽和北風(fēng)打賭,看誰能先讓行人把大衣脫去。于是,太陽用它溫暖的光輕而易舉地使人們脫下大衣;而北風(fēng)使勁地吹,反而使行人的大衣裹得更緊。太陽與北風(fēng)的故事,向我們昭示了這樣一個道理:對員工要像太陽那樣,用溫暖去感化他們,使他們自覺地敞開心扉;如果像北風(fēng)那樣使勁地吹,一味地強制逼壓,反而會使他們始終對你心存戒備。

塞爾斯(Sales,1969)的一項研究表明，使員工完成1小時的實驗工作，發(fā)現(xiàn)血液中膽固醇的含量與其對任務(wù)的喜愛呈負(fù)相關(guān)趨勢。一個常識是：正常情況下，膽固醇在血液中維持一個恰當(dāng)?shù)乃?.2mmol/L或以下，一般認(rèn)為大于這個含量的會使心臟病的危險增加。也就是說員工在壓抑下工作時，血液中膽固醇的含量會升高，發(fā)生心臟病的幾率也在上升。

使員工快樂的工作，不止是企業(yè)效益的問題，更是全民身心健康的大事，以娛樂的精神、娛樂的方式管理員工，是不錯的選擇。

寄語：有效的管理者，永遠是結(jié)果導(dǎo)向，無論評價一位員工，作出一個選擇，或是具體做一個項目，都必須以結(jié)果為出發(fā)點和終止點。這樣，既可以消除或減少組織內(nèi)的“閑言碎語”，又可以引導(dǎo)組織追求更加卓越的結(jié)果。管理者的素質(zhì)之一是魄力，有的時候我們甚至可以說是勇氣