HR日常工作案例合集（二十五）

HR日常工作精選案例合集（二十五） 案例三：回家時間延長3小時合情理就屬于上下班時間 案例一:2016辭退臨時工要補償嗎 案例一：員工因被違法調(diào)崗而曠工，企業(yè)解除勞動合同合400050%~100%的賠償金也能得到裁法》所規(guī)定的“一裁終局”案件為由裁定駁回起訴。419926（化名）從鎮(zhèn)江船舶學院畢業(yè)，被分配到河北某企業(yè)工作。1993（2012案例三：員工被檢查出患有崗位禁忌癥，公司能否讓其調(diào) 36但調(diào)整后的崗位應充分體現(xiàn)合法合理性并符合員工實際狀況。該名員工目前的崗位為配料前的崗位現(xiàn)狀，只有包裝工人有空余崗位。由于前后崗位性質(zhì)存在一定差異，因此，建議議通過協(xié)商的方式進行處理。20159案例一：核薪表因不具備合同必備要件而未被視為勞動合20141129協(xié)商就劉某的工作部門、工作崗位、試用期限、底薪及計酬辦法以及用工起始日等勞動合的部門主管和公司負責人會簽、核準后，雙方正式建立勞動關(guān)系。而且，雙方此后的實際201312與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的員核薪表，主張核薪表中已經(jīng)與劉某約定了工作部門、崗位、薪酬等內(nèi)容，應視為已經(jīng)簽也不具備勞動合同的條款，不能視為勞動合同使用。根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護等必備條款。海升公司提交的新進人員核薪3201155773028（3）（3030到辦公室上班。20141820142（含以上每位員工每日上下班均需在考勤卡鐘上進行刷卡，以便月度考勤的統(tǒng)計。"，以及"實行不2.20141證明其由于身體狀況原因，外加其實行的是不定時工作制度，其無法也不必每日到公司出勤，只要按時按約定完成工作任務即可。201420166272012面終止勞動合同通知，以廖某不續(xù)簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關(guān)系。20154132015225201312242014630100015000100001000案例一:泄露自己或打聽他人薪資信息，公司能否予以開（IT20152事編程工作。IT王智為自己單位職工，還實施“挖墻角”行為，侵犯了公司的商業(yè)秘密。為此，IT解模式。對于一般涉勞動案件，仲裁前置是硬性規(guī)定。但本案中，ITIT（人社部發(fā)［2014］103）規(guī)定，施工人員發(fā)生工傷后，以勞4 法院審理后認為146號彭某的死亡已獲得民事賠償，社保處無需再支付。法院查明，彭某生前依法繳納了社會保2017案例一:涉密職工辭職趙某系某國有軍工企業(yè)的研究人員。201612法規(guī)有特別規(guī)定的人員來說，要離職，有特殊規(guī)定385055案例三：單位遷址三公里職工拒同遷離職主張經(jīng)濟補償被某公司原位于某市石板鎮(zhèn)，楊某在該公司擔任安裝工。2010123案例一：單位稱員工代簽合同但無證據(jù)，被判支付二倍工201382（以下簡稱五42案例一:員工辭職有規(guī)矩應提前306170%10000300014154833℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞XX1113622案例二:超時效訴請養(yǎng)老保險待遇法律認識錯誤是正當理201515雙方當事人協(xié)商后選定江西省萍鄉(xiāng)司法鑒定中心為鑒定機構(gòu)進行重新鑒定。200852615案例四：員工拒絕簽字是否影響規(guī)章制度效力？案例一:工傷職工未簽勞動合同201533℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。經(jīng)理未作回復。20099303后劉女士向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。201053120案例一:2016期給她發(fā)工資，未給她繳納社會保險，她也未享受帶薪休假及高溫補貼等待遇。20143時工”理解為單位的聘用人員。1996理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。1998亡？棚后吃藥休息。71015201248年9月7日至2011年9月6日勞動合同。2011年8月12日，老王在倉庫卸貨時，不慎從70442012520153620151610兩種不同的方式，用人單位可根據(jù)特點與需要自由選擇40（2147裝廠繼續(xù)工作。201641154821471/330案例一:高管提交辭職信三十日后，并不必然解除勞動關(guān)20046（以下簡稱東方基金公司）2011A201571111AA3101039技術(shù)能力得到公司一致認可?？偨?jīng)理陳先生為了留住小劉，20132總。小劉升任技術(shù)副總后，他的主要工作為公司技術(shù)部門的管理。3同事背出東站打的回家。821844916日經(jīng)治療無效，因急性腦梗死宣布死亡。916128（2014），提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定（2014）997121200 廠支付經(jīng)濟補償金1800元。1800案例四：住房·2007157200735IT5200775352007102008年1月1日以后，2008年1月1日施行的《勞動合同法》將會優(yōu)先適用于2002年5月1日案例一:工會委員任職期間嚴重違紀李某為某公司的一部門負責人，同時兼任該公司的工會委員。2014220147191300[20141552(2015)12、2014931420152222015311450003450004500042崔某是某電器公司的門店財務經(jīng)理，與電器公司簽訂了無固定期限勞動合同，月薪150005800020163月，電器公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向公司工會說明并報告當?shù)厝松绮块T后，開從成本角度考慮，單位只能裁掉崔某。那么，用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時，如何確定優(yōu)的基礎上，根據(jù)留用崗位需要、遵循相互比較原則而得出。首先，所謂“優(yōu)先留用”應當355間并不是并列關(guān)系，而是遞進關(guān)系。即，在訂立無固定期限勞動合同的員工與“家庭無其561391案例二：用人單位以勞動者招錄親屬解除勞動合同被判違法？201412