HR日常工作案例合集（二十六）

HR日常工作精選案例合集（二十六） 8月01日案例學(xué) 8月03日案例學(xué) 案例一:職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 8月04日案例學(xué) 案例一:離職后詆毀原公司擔(dān)侵權(quán)責(zé)還要賠償 8月05日案例學(xué) 案例一:傷殘職工退休后不享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 8月08日案例學(xué) 8月09日案例學(xué) 案例一:人走，保險(xiǎn)未“走醫(yī)療費(fèi)損失誰(shuí)承擔(dān) 8月10日案例學(xué) 案例三：未簽勞動(dòng)合同居然無(wú)需支付雙倍工資 8月11日案例學(xué) 8月12日案例學(xué) 8月15日案例學(xué) 8月16日案例學(xué) 8月17日案例學(xué) 案例三：領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槭欠褚暈閰f(xié)商一致 8月18日案例學(xué) 案例四：?jiǎn)挝浑m申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序解除勞動(dòng)合同也不能任性 8月19日案例學(xué) 案例一:用人單位能夠限制勞動(dòng)者選擇就醫(yī)機(jī)構(gòu)嗎 8月22日案例學(xué) 案例二:員工虛擬簡(jiǎn)歷獲得高薪職位被告上法庭 8月23日案例學(xué) 案例四“兩不找”視同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 8月24日案例學(xué) 案例一:員工違紀(jì)就不能休年假 8月25日案例學(xué) 8月26日案例學(xué) 案例一:有職業(yè)資格證書(shū)就可晚退休 “ 8月29日案例學(xué) 案例一:因違紀(jì)被解除合同工傷職工享受就業(yè)補(bǔ)助 “ 8月30日案例學(xué) 8月31日案例學(xué) 案例一:我的補(bǔ)償年限該從何時(shí)起算 案例三：仲裁調(diào)解生效后再提訴訟,法院認(rèn)為生效仲裁調(diào)解適用一事不再理原則？ 801A2010218（正月初五）便派人到外地招工。為201021820122月172010430A2011417AA20102182011417A1430位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，故A公司依法需向王某支付一個(gè)月工資的張某是軟件公司的一名程序員。2014年8月份，小張發(fā)現(xiàn)自己懷孕?？紤]到平日工作得知小張從未就診、醫(yī)院并未出具過(guò)病假條。據(jù)此，公司于201482520141201412先生在工作中受傷，卻因工傷認(rèn)定問(wèn)題與該建筑公司發(fā)生糾紛。建筑公司不承認(rèn)雙方存在表示，愿意擱置關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，直接就賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解。那么，這種情況下，勞第一，如果申請(qǐng)人李先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委撤訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委結(jié)案后，應(yīng)指導(dǎo)雙第二，如果申請(qǐng)人李先生不愿撤訴，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要繼續(xù)就雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出裁決，不能擱置當(dāng)事人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議直接就賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解（盡管雙勞動(dòng)關(guān)系成立，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)賠張某是開(kāi)發(fā)區(qū)某機(jī)械公司職工?？紤]到部分員工路途較遠(yuǎn)，公司為所有職工提供免費(fèi)1130123013某平時(shí)開(kāi)車上下班，車輛停在公司食堂附近的停車場(chǎng)上。正常情況下，張某在食堂就餐后1218分左右，張某餐后在車內(nèi)正常休息時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。隨后，張某的近親屬提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張某的近親屬認(rèn)為，午餐休息是合理、必要的生理需要，故午餐、休息時(shí)間應(yīng)視為工作時(shí)間的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間。張某突發(fā)疾病的地點(diǎn)在公司廠區(qū)內(nèi)，且他在廠區(qū)內(nèi)休息也是為了更好工作，故發(fā)病地點(diǎn)應(yīng)該視為工作地點(diǎn)的延伸。因此，張某的死亡應(yīng)1511項(xiàng)規(guī)定，職工48上述規(guī)定強(qiáng)調(diào)適用于特定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，即在工作時(shí)間和工作崗位上。而張某是險(xiǎn)條例》第15條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，不應(yīng)視同為工傷。803案例一:職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定停止享受工傷保險(xiǎn)待201442015242（（3王某賠償因藥品推遲上市所造成的利潤(rùn)損失10萬(wàn)元。37定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞作地點(diǎn)變更？月 201593804100姚某的朋友圈成員人數(shù)達(dá)100余人，已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模，姚隨后工傷致殘等級(jí)被鑒定為七級(jí)。2014年1月，洋浦公司解除了與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。案例三：缺乏員工簽字，單位主張貨物盤(pán)虧經(jīng)濟(jì)賠償被駁1022勞動(dòng)者辯稱：盤(pán)點(diǎn)差異不等同于貨品損失，2015731（（（（所在公司本次解除勞動(dòng)合同的人數(shù)僅為5人，并未達(dá)到上述規(guī)定的人數(shù)或比例，說(shuō)明其并80520089201638張某達(dá)到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)。張某認(rèn)為自己屬9級(jí)工傷人員，按照《工傷保許，王某騎電動(dòng)車下班回家途中發(fā)生交通事故受傷，后王某未再到葛某處工作。20161另外，王某發(fā)生交通事故后就離開(kāi)了他的加工點(diǎn)，距今已1年多，已經(jīng)超過(guò)法定的仲裁時(shí)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，20152317案例三：雙方約定勞動(dòng)者再無(wú)任何主張或要求未獲法院認(rèn)2013715（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)嘉云公司，擔(dān)委）申請(qǐng)仲裁，要求聯(lián)嘉云公司支付2014年未休年假工資。2015年5月25日，朝陽(yáng)仲勞動(dòng)者辯稱：2014息對(duì)賬單》不足以證明其入職聯(lián)嘉云公司前存在累計(jì)工作年限，故其應(yīng)當(dāng)自2014年72015OA因此公司也無(wú)需支付未休婚假的工資。丁某不服，將Y公司告上仲裁。1980年頒布的《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》808案例一:孕期女職工未按流程請(qǐng)假，用人單位可否以嚴(yán)重違但公司認(rèn)為他是假釋人員，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付。蒙某申請(qǐng)仲裁，獲得了5不滿16歲的未成年人和完全喪失勞動(dòng)能力的人不能成為勞動(dòng)者外，法律還規(guī)定，下列人員案例三：企業(yè)依單方變更的考勤制度認(rèn)定員工曠工未獲支年月日，典方生物公司更名為百齡達(dá)公司。201411720141162014332014年11月7201411122014115下，20141111在這方面各地方規(guī)定不一。湖南省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法第六條規(guī)定：常者給予休假1-2天。那么到底是安排較輕的勞動(dòng)還是休假呢？實(shí)踐中是看女職工本身的要是有這類糾紛的女職工，統(tǒng)統(tǒng)都號(hào)稱身體吃不消。綜上，湖南省的這個(gè)規(guī)定，實(shí)際上就是809保險(xiǎn)費(fèi)。2014年4月1日王某擅自離開(kāi)了工作崗位，未辦理請(qǐng)假手續(xù)。2014年4月1020提出仲裁，要求公司支付其醫(yī)療費(fèi)損失68000元。202014922應(yīng)由該公司承擔(dān)，遂裁決該公司支付王某醫(yī)療費(fèi)損失42800元。員工提出離職后，跟部門(mén)主管提出休婚假，并未提交申請(qǐng)。在這種情況下：1.若員工已休假，且未提供結(jié)婚證，如何處理此段未出勤日期？2.若員工未休假，提出要求補(bǔ)休，810案例一:擅住職工宿舍煤氣中毒死亡，公司管理不善被判擔(dān)201411拿了房間鑰匙，將宋某和李某安排在公司宿舍內(nèi)住宿。122滿了枯葉等雜物。案發(fā)時(shí)，宿舍門(mén)窗處于緊閉狀態(tài)。之后，宋某的母親梁某與李某的4名小兵系東海公司的員工。2014兵要求老葛和東海公司賠償其損失，東海公司先行支付其1萬(wàn)元，但關(guān)于賠償數(shù)額雙方無(wú)果之間存在一定因果關(guān)系，起到次要作用，因此，法院酌定小兵對(duì)損害結(jié)果承擔(dān)65%的責(zé)3522公司應(yīng)賠償其7.7萬(wàn)元。扣除東海公司已先行支付小兵的1萬(wàn)元，東海公司還應(yīng)支付小兵事機(jī)械制造相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷的人員。丁某應(yīng)聘時(shí)，向該公司提供了虛假的畢業(yè)裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁定公司向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1案例四：企業(yè)以未建立工會(huì)為由抗辯解除程序瑕疵未獲支司）擔(dān)任大賣(mài)場(chǎng)總經(jīng)理職務(wù)。2013111除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》未能向胡某有效送達(dá)，2015413年報(bào)向胡某發(fā)布聲明，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。20157227380022012102720155日期間與超級(jí)市場(chǎng)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年10月23201311120155152.11282016331201211282015413811案例一:公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整，是不是就可以立即解70％故人身?yè)p害賠償有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于伙食補(bǔ)助費(fèi)，2016年的標(biāo)準(zhǔn)是100元/天（粵財(cái)行［2014］67號(hào)文規(guī)定，工傷伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也就是100/天×70%=70元/天。以上規(guī)定12201451415120王某于2014年5月14日上午8時(shí)45分左右所造成的顱腦外傷不屬于工傷，也不視同工2014618812案例一:首起“網(wǎng)約工”勞動(dòng)爭(zhēng)議案，雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是5.2萬(wàn)余元，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法院，與此同時(shí)，白某等6人也以相同事由起訴樂(lè)快公司，朝陽(yáng)法院將這7起起訴合并審3740下的“好廚師”APP50005000APP20145A20149A合車間主任職位，將其調(diào)至物流部經(jīng)理崗位，同時(shí)工資下降10%。小明認(rèn)同調(diào)崗但不同意降薪。經(jīng)過(guò)與公司多次溝通后，小明在9月1號(hào)開(kāi)始到物流部工作，但沒(méi)有在工資調(diào)整單上簽字。109101000元。于是從案例描述中看，雖然小明從920051229（中國(guó)）工作，屬經(jīng)理級(jí)崗位。勞動(dòng)合同第9.1條載明:“員工應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、接收電子通知或查閱公11.2條載明:“如發(fā)生下列情況之一，英某爾可以解除本合同:……11.2.6嚴(yán)重違反英某爾規(guī)）2013114301600（天津高815201210201410201410雷也沒(méi)有到艾爾發(fā)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。3104292010419918.83（20093112010331排其在公司的工地從事安裝鋼結(jié)構(gòu)工作。201541020151020A系。在此期間，A2015825法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（三》(法釋〔2011〕33（勞社廳函[2006]341“用人單位在組建過(guò)程中，其籌備組與職工發(fā)生12）4案例四：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生欠薪申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限201082014工資及加班費(fèi)，但公司始終以虧損為由不支付。2015814月201486892014201651027條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效20158142016510816案例一:員工欺詐入職，公司要不要支付未簽合同的二倍工103144000198891992720142180年4月7原告公司施工部經(jīng)理指派公司職工張某一行四人乘坐人車從山東省泰安市出差至吉林省四20年1月2856(4620133簽署了一份外派協(xié)議，協(xié)議約定仍按上海的工資福利待遇執(zhí)行。同年5月6日，程先生患817案例一:勞動(dòng)者未能證明被辭退，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)4782、員工辭職交接工作受傷，由于員工尚未辦理離職手續(xù)，仍是用人單位的員工，并201281720138165200元。2013年6月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。通知稱，因公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)12004112006927化工公司簽訂勞動(dòng)合同。20132004112013638408182010818*龍紙業(yè)的熱電分廠從事輔助工作，雙方連續(xù)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年3，王某因患病需住院治療，故向*龍紙業(yè)公司請(qǐng)假，經(jīng)*龍紙業(yè)批準(zhǔn)休假王某收到通知后因病仍在治療未回*龍紙業(yè)處上班。2013年6月18日，*龍紙業(yè)函告公司合同。2013712*本案中，**龍紙業(yè)于3年7月2**龍紙5.168． 方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議等用工證明手續(xù)。20143312014年530案例四：?jiǎn)挝浑m申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序解除勞動(dòng)合同也不能任性？請(qǐng)，法院裁定受理該公司的破產(chǎn)清算申請(qǐng)，但尚未宣告破產(chǎn)。2015122勞動(dòng)關(guān)系賠償金7840元。44條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同8191995陳某于4年5月18月1簽名.陳某主張入職登記表中個(gè)人基本信息為本人填寫(xiě)，其他內(nèi)容包括工資待遇、勞動(dòng)合同EMS2013826F2013117F某本人也已承認(rèn)知曉。鑒于目前與新任標(biāo)準(zhǔn)化工程師交接完畢，正式通知郭某于2013年117420131122務(wù)，故F公司要求不支付郭某代通金7，200元的訴訟請(qǐng)求，予以支持。形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。F2013826同之意思表示，雙方間勞動(dòng)合同仍正常履行，直至F2013117合同的通知。F2013826與郭某溝通辦理離職事宜，對(duì)于該主張，F(xiàn)由此，F(xiàn)F7，200F之日起十日內(nèi)支付郭某代通金7200元。201281720138165200元。2013年6月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。通知稱，因公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)1822案例一:動(dòng)者在同一單位間斷工作滿十年不能簽訂無(wú)固定期1993（北京松下彩色顯像管有限公司）工作。簽訂為期八2010物科研公司處工作，雙方簽訂了期限為期32014122932015145201520141252013127日與廣州市番禺區(qū)AA勞動(dòng)合同，擔(dān)任項(xiàng)目物資主管工作，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)。2015127司經(jīng)濟(jì)損失，謝某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。謝某答辯認(rèn)為，設(shè)備損壞非因自身過(guò)錯(cuò)所致，且A公AA案例四：騎電動(dòng)車下班途中撞上狗受傷法院終審判決為工100020135298:50交警部門(mén)認(rèn)定：此事故屬交通意外，宋女士不承擔(dān)責(zé)任。2014年4月23日，宋女士向人傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定宋女士為工傷。該公司不服，認(rèn)為宋女士823張某在A公司處任副經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司銷售事務(wù)。期間，張某想出去創(chuàng)業(yè)，A公司手機(jī)發(fā)送了類似內(nèi)容的短信。期后，張某以A公司中斷其社保繳費(fèi)，意思是未征求其意愿條微博系他本人發(fā)布，但微博辭職內(nèi)容是其在A公司口頭通知解除勞動(dòng)合同情形下無(wú)奈發(fā)不再上班，本案應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某系辭職而非A公司違法解除。A37案例三：失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員可與單位建立勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體經(jīng)辦理了失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)手續(xù)，并開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。201532012年62012年8月訂貨表，訂貨表上有崔老板本人的簽字等。崔老板對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但2320167且上月存在3萬(wàn)多元虧損，汪險(xiǎn)峰不服氣。他向主管解釋原因，主管不聽(tīng)，執(zhí)意要增加下日起解除其勞動(dòng)關(guān)系。自此，汪險(xiǎn)峰離開(kāi)了公司。事隔4個(gè)多月后，今年5月，汪險(xiǎn)峰再請(qǐng)求答辯稱，汪險(xiǎn)峰與業(yè)務(wù)主管拌嘴后，未經(jīng)公司同意擅自離開(kāi)工作崗位。盡管其連續(xù)4等，依據(jù)公司提交的證據(jù)，可以證明汪險(xiǎn)峰已經(jīng)休過(guò)7天年假，且請(qǐng)假單上有其本人簽名駁回其此項(xiàng)請(qǐng)求。綜上，裁決該公司向汪險(xiǎn)峰支付離職經(jīng)濟(jì)金1.1萬(wàn)元。82420151201512300%支付年休假工資報(bào)酬。任何用人單位都有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際制定獎(jiǎng)懲制度，但該制度56改正的，罰款300-600元。5000月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷201711C2015102420151061019傷、生育險(xiǎn)，但未投保繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。201510另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條825案例一:員工主張其工傷系安全生產(chǎn)事故造成，訴求精神損30000民申字第384號(hào)民事裁定：原判決對(duì)冷某提出展示公司支付精神損害撫慰金的訴訟請(qǐng)求不2014年98910日，周某以疑似療期滿日止。疑似職業(yè)病期間，單位按病假處理，即以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假2105年8月31日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定周某為3級(jí)傷殘，并認(rèn)定其醫(yī)療終結(jié)日2011831201592201458002015123是決定作出辭退處理。20161差額部分。庭審中，高爾夫球場(chǎng)的代理人承認(rèn)他們支付給陳女士的工資每月800元，但辯2014201520142015500求企業(yè)實(shí)行同工同酬。其公司應(yīng)依法向肖某每月補(bǔ)齊500元。82620141150201411301990退休年齡應(yīng)當(dāng)是55周歲所以，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，應(yīng)該賠償自己23萬(wàn)余于管理和技術(shù)崗位，只是輔助性崗位。因此，陳阿姨的退休年齡是50周歲，公司終止勞動(dòng)以，公司在陳阿姨50周歲終止勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的行為，無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)某負(fù)全部責(zé)任。在餓了么公司先期墊付了3張某及餓了么公司賠償其剩余的醫(yī)療費(fèi)4外輔導(dǎo)班的培訓(xùn)費(fèi)、大學(xué)期間因無(wú)法完成學(xué)業(yè)而無(wú)法就業(yè)的誤工費(fèi)等共114萬(wàn)余元，并要《工資支付條例暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，20案例三：?jiǎn)挝焕^續(xù)為員工繳納社保不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系解？20128620141224201412242014123120012120142420012120141224254755.662013112014122420141224201412245402000現(xiàn)，包括她在內(nèi)，所有的員工都不能在5107829林某系某設(shè)備制造公司職工，2008720124920141111124（1）（2）（3）例》調(diào)整的范疇，與《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被解除勞A2010AA投資的蘇州B公司工作，并擔(dān)任總經(jīng)理。吉諾任職期間一直聽(tīng)從母公司的安排對(duì)蘇州子公司進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人員管理，吉諾先生自己享受美國(guó)A公司薪資和相關(guān)福利待遇。聘書(shū)