郵政企業(yè)深入做好先進典型培養(yǎng)選樹學(xué)習(xí)宣傳工作的思考

郵政企業(yè)深入做好先進典型培養(yǎng)選樹學(xué)習(xí)宣傳工作的思考先進典型，是指在日常工作、生活中進步快，水平高，可以作為學(xué)習(xí)榜樣，具有時代進步性，大眾認(rèn)同性，能夠激發(fā)人們奮發(fā)向上精神的人物。選樹先進典型和學(xué)習(xí)宣傳是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航標(biāo)，是企業(yè)鮮明旗幟的標(biāo)識，是引領(lǐng)企業(yè)進步的原動力，不管是有形的事跡，還是無形的精神，都對企業(yè)有著舉足輕重的影響力，是塑造企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化、創(chuàng)建企業(yè)品牌不可或缺的，二者相輔相成的完美結(jié)合，更能讓企業(yè)發(fā)展如魚得水。下面我就從以下幾個方面談?wù)勁囵B(yǎng)選樹和學(xué)習(xí)宣傳先進典型的看法：一、深入挖掘、準(zhǔn)確提煉，選樹符合時代需求的先進典型選樹先進典型是按照時代發(fā)展的要求寄予典型以時代精神，是順應(yīng)時代發(fā)展的需要，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡，是將踐行企業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范完美體現(xiàn)的載體。選樹先進典型要針對不同層次、不同類型、不同方面選樹一批各具特色、具有活力的先進典型，既要注重發(fā)現(xiàn)樹立集體典型，又要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)個人典型，積極搭建培養(yǎng)先進典型、促進先進典型成長的各種平臺和載體，為先進典型成長創(chuàng)造條件。（一）深入挖掘、培養(yǎng)先進典型。先進典型是一個部門、一個單位甚至全社會的學(xué)習(xí)榜樣，起到標(biāo)桿和旗幟的作用，對他們的選樹是至關(guān)重要的。要在嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的基礎(chǔ)上，通過考察、考評、評議推選出先進人物代表。選樹典型要切忌“隨意性”。當(dāng)前典型選樹工作，仍然存在下指標(biāo)、湊人員、輪流轉(zhuǎn)等隨意性錯誤做法。特別是郵政企業(yè)目前有的部門為考慮勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘優(yōu)先為勞務(wù)工開綠燈。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應(yīng)注重在日常工作中挖掘、總結(jié)、提煉，使選樹的典型立得住叫得響。在選樹時，要注重真實性與效應(yīng)性相結(jié)合。所謂真實性就是先進典型的事跡是真實存在的，沒有吹噓、擴大成分，更不能是憑空捏造的。只有這樣，才能具有說服力，站得住腳的，經(jīng)得起時間的考驗。所謂效應(yīng)性，就是先進典型的事跡不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影響力、代表性，能在群眾中得到共鳴，起到榜樣、旗幟作用的。 要從廣大員工的學(xué)習(xí)、工作實踐中發(fā)現(xiàn)鮮活的事例和生動的素材，進行系統(tǒng)梳理，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)挖掘既能體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，又能展示時代精神的先進典型。特別是要注重在生產(chǎn)一線挖掘典型，通過突出一項工作、一件事情、一個側(cè)面的亮點，做到及時發(fā)現(xiàn)、逐級推薦。典型之所以能樹立起來，是因為典型是有形象的。象全國勞動模范王順友把他的事跡通過文字和圖片進行宣傳，形象具體的表現(xiàn)出來。不斷挖掘工作中的典型事跡和有強烈號召力、感染力的閃光點，這些閃光點越平凡越真實，越貼近職工越感人，就越容易激起情感的共鳴和心靈的撞擊。任何先進典型被樹立起來，都有一個發(fā)掘和培養(yǎng)的過程，這就需要我們的單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門具有敏銳的政治鑒別力和政治塑造力。俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有”。如果一個單位、一個領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中缺乏學(xué)習(xí)先進典型，運用先進典型的作用與意識，就不可能具備發(fā)現(xiàn)典型的敏銳洞察力，更談不上培養(yǎng)、宣傳先進典型。對于先進典型的識別不能只看現(xiàn)象不看本質(zhì)，只有做到系統(tǒng)的看待，才能全面的，深入的把典型看透選準(zhǔn)，進而才能選出好的先進典型人物。發(fā)掘出先進典型后還要注重培養(yǎng)，培育是典型選樹極為重要的一個環(huán)節(jié)，要切實做到給典型提供生存的“土壤”、成長的“平臺”和關(guān)愛的“陽光”。有計劃、有重點地培養(yǎng)，將老典型進行“深加工”、“精包裝”，在更高的層面上宣傳推介，實現(xiàn)新典型源源不斷，老典型提檔升級。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次結(jié)構(gòu)，構(gòu)建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，為“好中選優(yōu)”創(chuàng)造條件，形成“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成熟、宣傳、表彰”的工作模式，確保典型選樹工作持續(xù)發(fā)展。要開展多種創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對他們的先進事跡進行宣傳與表彰。特別是應(yīng)定期與他們進行思想和工作交流，認(rèn)真幫助他們分析自己的長處與不足，不斷提高、完善他們。對新典型，不能放松管理、任其發(fā)展，要堅持精心培育，不斷錘煉，促其成熟，可采取“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”的方法，使新典型立得住叫得響，更具說服力和教育力。（二）準(zhǔn)確提煉先進典型。要抓住先進典型的精神實質(zhì)和閃光點，組織力量，深入挖掘動人事跡和感人細(xì)節(jié)，認(rèn)真歸納總結(jié)先進典型事跡材料，把先進事跡寫實，把先進經(jīng)驗寫透。要善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數(shù)據(jù)反映先進典型事跡，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學(xué)，增強吸引力、感染力和影響力。要找準(zhǔn)新亮點，就是善于以敏銳的眼光、獨到的視角選擇典型。在平常工作中，要注意從共性事物中尋找獨具特色的個性，從選擇的典型身上發(fā)現(xiàn)一個個令人眼亮的閃光點，以“點動成線、線聯(lián)成面”的效果，使選擇的典型具有說服力和感染力和生命力。 （三）選樹符合時代需求。每個先進典型，都必然要符合當(dāng)時社會發(fā)展要求，把握宣傳的時代脈搏和鮮明特點，使選擇的典型充分體現(xiàn)時代感，具有較強的鮮活度。有利于當(dāng)時社會生產(chǎn)力發(fā)展。因此，在改革開放的今天，先進典型必須與當(dāng)前黨的事業(yè)，國家建設(shè)，社會前景，企業(yè)規(guī)范行為緊密聯(lián)系在一起，具有時代代表性、號召力，符合當(dāng)前社會需求。否則，先進典型的感召力就不大，形不成氣候。例如我們耳熟能詳?shù)睦卒h，在提倡吃苦耐勞、不怕困難、樂于助人、勇與奉獻(xiàn)的年代，用自己所信仰的共產(chǎn)主義思想，指引自己用實際行動為建設(shè)社會主義新中國做出了突出貢獻(xiàn)，成為那個時代人們學(xué)習(xí)的榜樣。王順友這樣工作在艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)的郵遞員，他從事的也就不僅是我們一般理解的一個普通工種，而是有其特別的價值，他們的出色工作，除了滿足老百姓的通信需求，更可以幫助邊遠(yuǎn)地區(qū)的人們樹立對黨和政府的信心和信任。我們知道，這種信心和信任，乃是一種何等寶貴的資源，在郵政行業(yè)里能夠涌現(xiàn)出更多像王順友這樣的工作者，那樣我們的郵政事業(yè)才可能真正達(dá)到社會認(rèn)同。 （四）選樹典型要重管理。當(dāng)前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的部門及領(lǐng)導(dǎo)對選樹的典型采取撒手不管的態(tài)度，認(rèn)為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不管不問，等典型不“典型”了，或出了問題時才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負(fù)面效應(yīng)也越大。要始終抓住思想教育環(huán)節(jié)。只有始終保持求新求進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，先進典型才能不斷成長壯大。要有意識地給先進典型交任務(wù)、壓重?fù)?dān)、出題目，讓先進典型在實戰(zhàn)實踐中得到鍛煉成長。對工作中的難題，要積極幫助出主意、想辦法、思對策，讓先進典型在創(chuàng)新克難中不斷豐富發(fā)展。要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，切實幫助解決先進典型工作和生活中的實際困難，盡力解除后顧之憂，使其始終以積極進取的狀態(tài)和旺盛的精力投身郵政事業(yè)，干出一流業(yè)績。在先進典型的培養(yǎng)中要把思想教育作為首要環(huán)節(jié)，經(jīng)常與先進典型談心交心，及時掌握思想狀況，解決思想疙瘩，讓先進典型保持先進性，為先進典型不斷發(fā)展進步提供動力源泉。對于選樹出的先進典型，我們要把精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，采用多種形式、多種方式，進行多層次、多方面的表彰。并要將員工晉升同先進真正結(jié)合在一起，將思想紅、工作能力強的員工列入到晉升首選范圍。這也是體現(xiàn)先進不白當(dāng)，老實人不吃虧，激勵廣大員工不斷內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，營造“人人爭先進”的良好氛圍。二、營造學(xué)習(xí)聲勢，擴大增強典型的影響力 輿論宣傳是推動企業(yè)文化建設(shè)的助推器，典型的選樹和強有力的輿論宣傳工作是分不開的，對外展示形象，通過各種媒體宣傳先進典型事跡，利用文字和圖片等生動的事實，使先進典型的事跡得到認(rèn)可。對內(nèi)鼓舞士氣，通過各基層通訊員撲捉典型人物事跡，集思廣益。在身邊涌現(xiàn)出的勞模、先進工作者，他們的事跡有的很平凡，但平凡中足見偉大，有的很微小，但微小中累計持之以恒，有的很簡單，但簡單中充滿了復(fù)雜和繁瑣，這些細(xì)節(jié)通過宣傳就可以彰顯魅力所在。 （一）要增強典型的感召力。輿論宣傳是我們倡導(dǎo)什么、反對什么最直接、最具體的體現(xiàn)，具有重要、鮮明的導(dǎo)向作用，是我們宣傳企業(yè)文化，引導(dǎo)干部群眾關(guān)心、理解、參與、支持企業(yè)各項工作的客觀需要，是正確引導(dǎo)社會輿論的重要載體，也是我們交流經(jīng)驗推動工作的重要途徑。為了更好的引導(dǎo)廣大職工以先進典型為榜樣，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中建功立業(yè)，采取媒體宣傳、報紙、雜志等方式，大張旗鼓地宣傳過典型人物的事跡，讓典型“響”起來；通過對先進人物獲得的榮譽，讓典型“香”起來；通過在重要崗位和關(guān)鍵時刻充分發(fā)揮典型的作用，使先進釋放出耀眼的光芒，讓典型“亮”起來。要借助社會媒體舉辦的各項評選活動，對郵政系統(tǒng)典型進行廣泛宣傳報道，擴大社會影響面，通過舉辦典型事跡報告會，弘揚郵政員工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，進而拉近與百姓的距離，增強典型的現(xiàn)實感召力。 （二）保證典型的先進性和示范性。一個樹的起、叫的響、過得硬的先進典型自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈的努力，其出發(fā)點和落腳點都在于推廣和應(yīng)用。典型選樹起來之后，為不使典型像曇花、像流星，除了要精心培養(yǎng)，努力保證典型的先進性和示范性之外還用當(dāng)通過舉辦座談會、事跡展覽、編撰典型經(jīng)驗等形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，有目的的引導(dǎo)廣大干部職工對典型人物的事跡進行認(rèn)真反復(fù)的學(xué)習(xí)、借鑒，做到“常學(xué)習(xí)、常感動、常受教育”，這樣才能充分發(fā)揮典型人物的帶動作用。學(xué)習(xí)“先進典型”，就是要學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的工作精神?！跋冗M典型”都是我們身邊平凡的人，但他們在平凡的崗位上默默無聞，愛崗敬業(yè)，成功展示了自身存在的價值。學(xué)習(xí)“先進典型”，就是要學(xué)習(xí)他們踏實肯干的工作態(tài)度。先進人物是因為他們積極踐行了“負(fù)責(zé)、認(rèn)真、主動”的工作要求，有一顆強烈的責(zé)任心，對待工作心細(xì)如發(fā)，一絲不茍，心里始終裝著工作，積極去干、自覺去干、開動腦筋去干。學(xué)習(xí)“先進典型”，就是要學(xué)習(xí)他們處理問題的工作能力。（三）注意把握好典型宣傳的時機和節(jié)奏。把握時機和節(jié)奏是做好先進典型學(xué)習(xí)宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。典型宣傳需要有一定的數(shù)量和規(guī)模，必須有一定的熱度和力度，但只有把握好時機和節(jié)奏，做到適時、適度，才能產(chǎn)生更好的影響和效果。所謂適時，就是堅持圍繞中心、服務(wù)大局，根據(jù)不同時期黨和政府的中心工作，確定典型宣傳的主題和重點，有計劃有步驟地在不同時間推出不同典型，主動配合黨委政府的中心工作和重大部署的實施。所謂適度，就是處理好數(shù)量與質(zhì)量、重大典型與一般典型的關(guān)系，堅持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量，密度服從效果，做到一般典型“常流水、不斷線”，重大典型在一段時期內(nèi)既不過于集中、又不拉得過長，使二者相得益彰，共同發(fā)揮多層次示范引導(dǎo)作用。 （四）不斷改進典型宣傳的方式方法。講究方式方法是增強先進典型學(xué)習(xí)宣傳工作吸引力感染力的關(guān)鍵。這些年，我們在實踐中注重運用新的方式、采用新的手段，改進先進典型學(xué)習(xí)宣傳工作，取得了較好效果。改進方式方法，最根本的是要遵循宣傳規(guī)律，適應(yīng)群眾需求，用最能反映典型自身特點、最能為群眾所接受的手段和形式，來開展典型宣傳工作。要帶著深厚感情采訪典型，深入挖掘先進典型背后的動人故事和感人細(xì)節(jié)。要注重挖掘典型的理想信念和精神實質(zhì)，通過座談會、研討會