公司勞動(dòng)糾紛與仲裁管理制度

公司勞動(dòng)糾紛與仲裁管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范公司勞動(dòng)糾紛的處理程序和仲裁管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工以及與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他勞動(dòng)力，包含但不限于全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。第三條定義勞動(dòng)糾紛：指在勞動(dòng)合同履行過程中，因權(quán)益調(diào)配、勞動(dòng)條件、解雇、勞動(dòng)酬勞等方面產(chǎn)生的分歧、爭(zhēng)議。仲裁：指通過仲裁委員會(huì)主持的法律程序，解決和裁決勞動(dòng)糾紛的一種方式。第二章勞動(dòng)糾紛處理程序第四條打擊職場(chǎng)欺凌和性騷擾公司對(duì)職場(chǎng)欺凌和性騷擾行為持零容忍態(tài)度，員工不得在工作場(chǎng)合進(jìn)行欺凌、威逼、羞辱、惡意誹謗、惡意調(diào)侃等行為。員工若遇到職場(chǎng)欺凌和性騷擾問題，應(yīng)立刻向本身的直接上級(jí)或人力資源部門舉報(bào)，公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，嚴(yán)厲處理該類問題。第五條勞動(dòng)糾紛處理流程當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商方式進(jìn)行解決，雙方可商定由公司的人力資源部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若無法協(xié)商解決，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁懇求必需在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的料子包含勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書、勞動(dòng)合同、工資單、證據(jù)料子等，應(yīng)認(rèn)真描述糾紛的事實(shí)經(jīng)過、雙方的訴求和解決建議，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法受理申請(qǐng)，并進(jìn)行調(diào)解、仲裁。調(diào)解結(jié)果應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)受理之日起60天內(nèi)作出。第六條仲裁的效力和執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間具有強(qiáng)制執(zhí)行力。公司將依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，并供應(yīng)必需的數(shù)據(jù)和文件幫助仲裁裁決的執(zhí)行。若公司不履行或延遲履行仲裁裁決，員工有權(quán)向人力資源部門舉報(bào)，公司將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密規(guī)定雙方在勞動(dòng)糾紛解決過程中應(yīng)保持機(jī)密，不得泄露與勞動(dòng)糾紛相關(guān)的信息和文件。任何一方不得通過媒體或其他公開渠道公開勞動(dòng)糾紛，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章附則第八條本制度的解釋權(quán)公司對(duì)本制度具有最終的解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第九條適用時(shí)間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于公司勞動(dòng)糾紛的處理和仲裁管理。第十條增補(bǔ)規(guī)定如公司存在其他與勞動(dòng)糾紛處理和仲裁管理相關(guān)的問題，可通過