勞動合同模板（深圳市）

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勞動合同模板（深圳市）

深圳市勞動合同

編號：

甲方(用人單位)

名稱法定代表人(負責人)

住宅

乙方(員工)

姓名性別身份證號碼

戶籍地址省市縣/區(qū)鎮(zhèn)/街道村/社區(qū)路號

聯系住址省市縣/區(qū)鎮(zhèn)/街道村/社區(qū)路號

聯系電話緊急聯系人及電話

(乙方確認文件物品送達戶籍地址或聯系地址的即為對本人的送達)

依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意本勞動合同期限為：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

無固定期限：從年月日起。

(二)試用期，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)為員工，乙方同意并自愿接受甲方依據工作需要調整其崗位或工種，同意實行崗位聘任制。

乙方的工作地點公司所屬業(yè)務經營地。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意乙方的工作時間為：

每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一日。甲方有權利依據工作需要對乙方進行詳細的工作時間支配。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，根據相關的勞動法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

(三)乙方享有休息休假的權利，詳細的內容和支配根據甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

(一)甲方經與乙方協商，乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。

1、計時工資：2030元/月(/元/周);

2、計件工資：/(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項商定方為成立);

(二)甲方每月日之前以貨幣形式向乙方支付上月工資。

(三)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方加班工資的計算基數為正常工作時間工資(不得低于所在市最低工資標準)。

(四)甲乙雙方對工資的其它商定/。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方依據經營狀況根據規(guī)章制度為乙方供應勞動愛護費、福利費等福利待遇，該福利待遇不屬于勞動酬勞，不作為常常性發(fā)放項目，不計入加班工資計算基數，不計入解除勞動合同時經濟補償的計算基數。甲方有權利依據甲乙雙方相關狀況調整乙方的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據國家和省、市有關規(guī)定，供應符合規(guī)定的勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。乙方入職后規(guī)章制度的變更、添加以公示方法送達。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采納書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同解除

(一)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列規(guī)定情形之一的(包括存在某一條款中詳細或部分情形的)，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金、賠償金：

1、在試用期間被認定為不符合錄用條件的;

2、無正值理連續(xù)曠工3天(含)以上或30日內累計曠工達3天(或3次)的;

3、無正值理由，拒不執(zhí)行公司人事支配與調動的;

4、違反誠懇信用，隱瞞、虛構事實的;違反技術操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成事故，使甲方或客戶財產患病損失達1000元以上的

5、通過傳播、散布言論等各種方式惡意污辱、詆毀公司或他人的;

6、有實施猥褻、性騷擾等有傷風化和公序良俗行為的;

7、以任何形式威逼、恐嚇、敲詐他人的;

8、在工作時間或工作場所(含宿舍、食堂)打架斗毆的;

9、在廠區(qū)、宿舍等禁煙區(qū)域吸煙或隨地亂扔煙頭的，在工作時間內飲酒或飲酒后上班的;

10、偽造、變造、盜用、濫用、未經授權使用公司、部門印章、文件的，假借、冒用公司之名，侵害公司利益的;

11、損壞、鋪張公司的機器、工具、原材料、產品、文件等物品;

12、泄露公司技術信息、經營信息、客戶資料等商業(yè)隱秘的;

13、嚴峻失職，營私舞弊，玩忽職守的;

14、未經甲方允許，同時與其他用人單位建立勞動關系，拒不改正的;

15、在工作時間或非工作時間組織、領導、挑唆、參加罷工(應當工作而不工作)、怠工，或以其他非正常方式表達訴求的

16、利用工作之便，收受其他組織或個人的物質或非物質利益;

17、挪用、侵占、盜竊公司現金、貨款、物品等財物的;

18、違反方案生育政策的;

19、進行賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等非法活動的;

20、受到行政拘留的，被司法拘留的，被刑事拘留、逮捕、取保候審、監(jiān)視居住的;被依法追究刑事責任的;

21、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的，消失甲方規(guī)章制度規(guī)定的辭退情形的。

十、經濟補償

乙方確認解除勞動關系經濟補償金、解除勞動關系賠償金計算基數(即月平均工資)僅為應發(fā)工資，不含勞動愛護費、福利等非勞動酬勞性(非工資性)款項，不含扣款項、代扣款項。

十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理工作交接等手續(xù)。

十二、補充商定:

1、乙方應當保守甲方的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，如乙方擅自泄露而給甲方造成損失的，則甲方有權追究乙方的民事賠償責任或刑事責任。

2、乙方有義務對本合同內容和本人每月資薪保密，對打聽或泄露資薪的，甲方將依據情節(jié)輕重對乙方作出相應的紀律處分直至辭退處理。

3、試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同而無需擔當責任。

4、乙方確認，本合同所記載的乙方地址為甲方可聯絡到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時，乙方應于三個工作日內書面通知甲方;如甲方依據乙方告知的通訊地址無法聯絡到乙方或乙方未依據本合同的規(guī)定準時書面通知其地址變更導致不能送達，雙方同意在前述情形下，甲方被視為履行了有關的通知義務，而乙方自行擔當有關通知不能送達的后果。

5、

十三、其它事項

(一)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

(二)本合同到期前，甲方假如需要續(xù)約，則需向乙方發(fā)出書面續(xù)約通知，在維持或提高原待遇的狀況下，乙方不予簽收該通知的，視為乙方單方提出終止勞動關系，甲方無需乙方經濟補償金;假如乙方簽收該通知則視為同意續(xù)約。本合同到期前，乙方假如需要續(xù)約，則需向甲方發(fā)出書面續(xù)約申請，由甲方打算是否續(xù)約。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙