習(xí)慣性違章行為進(jìn)行“三不放過”處理規(guī)定

習(xí)慣性違章行為進(jìn)行“三不放過”處理規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，建立健全的生產(chǎn)管理制度，有效掌控和減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。全部員工都應(yīng)遵守本規(guī)定并加以執(zhí)行。第二章定義在本規(guī)定中，以下術(shù)語定義如下：1.習(xí)慣性違章行為：指某一員工在短時(shí)間內(nèi)多次重復(fù)違反公司規(guī)章制度的行為。2.“三不放過”：指對于習(xí)慣性違章行為，始終不放過、不姑息、不遷就。第三章“三不放過”處理原則對于習(xí)慣性違章行為，始終不放過，即無論員工地位或職位高處與低處，一律從嚴(yán)處理。對于習(xí)慣性違章行為，不姑息，即不容許任何形式的姑息和寬容。對于習(xí)慣性違章行為，不遷就，即從紀(jì)律和制度上嚴(yán)格要求員工，絕不為個(gè)別員工的違法亂紀(jì)行為設(shè)置特殊規(guī)定或特權(quán)。第四章習(xí)慣性違章行為的范圍習(xí)慣性違章行為包含但不限于以下情況：違反安全生產(chǎn)規(guī)定違反勞動紀(jì)律違反環(huán)保規(guī)定違反質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)違反公司保密規(guī)定等習(xí)慣性違章行為應(yīng)在肯定時(shí)間內(nèi)多次發(fā)生并得到書面記錄確認(rèn)方可認(rèn)定。第五章習(xí)慣性違章行為處理程序發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為后，相關(guān)部門應(yīng)立刻進(jìn)行初步調(diào)查，確保事實(shí)的真實(shí)性。初步調(diào)查確認(rèn)習(xí)慣性違章行為后，將立刻組織一次集體討論會，明確習(xí)慣性違章行為的違法事實(shí)。依據(jù)集體討論會的內(nèi)容，訂立適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分方案。包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、開除等。紀(jì)律處分方案應(yīng)通過相關(guān)職能部門進(jìn)行審核，并征得人力資源部門的看法后方可實(shí)施。紀(jì)律處分方案一經(jīng)實(shí)施，應(yīng)即時(shí)通知涉事員工，并進(jìn)行相應(yīng)記錄。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)是習(xí)慣性違章行為處理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對員工的紀(jì)律教育，強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告習(xí)慣性違章行為，確保及時(shí)處理。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對顯現(xiàn)習(xí)慣性違章行為的員工進(jìn)行嚴(yán)厲批判和教育，引導(dǎo)其樹立正確的工作態(tài)度和紀(jì)律觀念。第七章監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保習(xí)慣性違章行為不得逍遙法外。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：建立舉報(bào)制度，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)習(xí)慣性違章行為。定期開展內(nèi)部審計(jì)，發(fā)現(xiàn)和矯正習(xí)慣性違章行為。建立違規(guī)行為檔案，并進(jìn)行定期評估和更新。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)對習(xí)慣性違章行為的監(jiān)督和檢查。第八章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。對于特殊情況，企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)定進(jìn)行合理調(diào)整，并進(jìn)行相