小學(xué)教職工請假考勤制度范本

第頁共頁小學(xué)教職工請假考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范小學(xué)教職工的請假考勤管理，建立健全請假考勤制度，提高教職工的工作效率和敬業(yè)精神，保證教育教學(xué)事業(yè)的正常運行，制定本制度。第二條本制度適用于小學(xué)內(nèi)的全體教職工。請假考勤按照本制度執(zhí)行。第二章請假的種類和條件第三條教職工請假分為事假、病假、婚喪婦產(chǎn)假、公休假、探親假、帶薪年休假、其他假期等類型。第四條教職工請假的條件:（一）事假：必須提前三日向所在部門提出書面申請，說明原因，并按申請的時長提前進行安排。出現(xiàn)緊急情況，事后要及時上報請示。（二）病假：出現(xiàn)疾病必須向所在部門提前通知，并提供醫(yī)生開具的疾病診斷證明。病假期間，教職工需向所在部門提供病情的相關(guān)情況，方便做好工作安排。（三）婚喪婦產(chǎn)假：請假時需提供相關(guān)的證明材料，做到合理安排。（四）公休假：按照法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日安排進行休假。（五）探親假：持有合法的探親證明，可以向所在部門提出探親請假。請假期間，需提前三日申請，并按照假期時長做好教學(xué)工作的替補安排。（六）帶薪年休假：符合相關(guān)規(guī)定的教職工，按照《勞動法》的規(guī)定安排年休假。（七）其他假期：教職工在符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的前提下，可以享受其他的假期。第五條教職工的請假必須事先向所在部門提出申請，并經(jīng)所在部門的批準后方可生效。請假時間不能跨越兩個連續(xù)的學(xué)期。第三章請假的程序第六條教職工請假的程序如下：（一）教職工請假的申請應(yīng)以書面形式提出，內(nèi)容包括請假的種類、請假的原因、請假的開始時間和結(jié)束時間等。（二）教職工請假申請的書面材料必須在請假前提交給所在部門的負責人，由負責人審核。（三）請假申請書必須由上級領(lǐng)導(dǎo)批準，方可生效。請假期間長于三天的，需報校務(wù)辦公室備案。（四）教職工請假的審核和批準應(yīng)在請假申請遞交后的三個工作日內(nèi)完成。第四章考勤規(guī)定第七條教職工的考勤按照規(guī)定的時間和規(guī)定的程序進行。教職工只有按時到崗，按時離崗，才能享受規(guī)定的福利待遇。第八條考勤規(guī)定如下：（一）教職工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。原則上不準提前下班和遲到，特殊情況需在事前向所在部門申請并獲得批準。（二）教職工應(yīng)配合學(xué)校進行考勤的相關(guān)工作，按照規(guī)定的方式進行簽到和簽退。（三）教職工在工作時間內(nèi)外舉行各類活動，應(yīng)事先報請負責人批準，并安排人員進行簽到和簽退。（四）教職工不得隨意請假、曠工、漏考勤等情況。如有特殊情況需請假、遲到或早退，應(yīng)及時向所在部門報告和請假。第五章違紀和處罰第九條教職工違反請假考勤制度的，將受到相應(yīng)的處罰。具體處罰如下：（一）未經(jīng)批準擅自請假或不按時到崗、不按時離崗的，按曠工處理。（二）未經(jīng)批準提前離崗或當天未經(jīng)批準連續(xù)簽退，按曠工處理。（三）重大違紀行為將按校紀校規(guī)進行處理。第十條對嚴重違反請假考勤制度的教職工，將按照校紀校規(guī)進行嚴肅處理，甚至追究法律責任。同時，對違紀行為的調(diào)查、處理結(jié)果要公示。第六章附件第十一條請假申請書的格式見附件。第十二條本制度自頒布之日起施行。本制度解釋權(quán)歸小學(xué)校務(wù)辦公室所有。附件：請假申請書教職工姓名：填寫日期：請假類型：請假原因：請假開始時間：請假結(jié)束時間：請假申請人簽字：______________上級領(lǐng)導(dǎo)審批：審批意見：______________簽字：______________日期：______________注：請將填寫完整的請假申請書提交給所在部門負責人審核批準。小學(xué)教職工請假考勤制度范本（二）第一章引言小學(xué)教職工請假考勤制度在學(xué)校管理中起到了重要的作用，它不僅能夠確保教學(xué)秩序的正常進行，還能夠保障教職工的合法權(quán)益。因此，建立完善的請假考勤制度對于提高學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量具有重要意義。本文將就小學(xué)教職工請假考勤制度進行詳細闡述，包括制度的目的和意義、具體制度內(nèi)容、執(zhí)行程序和保障措施等方面。第二章制度的目的和意義教職工請假是正常的工作生活需要，但過多或頻繁的請假會影響教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)。因此，建立請假考勤制度的目的在于規(guī)范教職工請假行為，維護學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)和教學(xué)秩序。具體來說，小學(xué)教職工請假考勤制度的目的和意義有以下幾點：1.確保教學(xué)秩序的正常進行。教職工請假會導(dǎo)致教學(xué)進度的延誤和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的下降，制度能夠規(guī)范請假行為，避免影響教學(xué)正常進行。2.保障學(xué)生的權(quán)益。教職工請假會使學(xué)生的學(xué)習(xí)過程受到干擾，通過請假考勤制度，學(xué)生的權(quán)益能夠得到有效保障。3.提高教職工的工作效率。建立科學(xué)的請假考勤制度，能夠倒逼教職工合理安排工作和生活時間，提高教職工的工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量。第三章具體制度內(nèi)容小學(xué)教職工請假考勤制度的具體內(nèi)容包括：請假類型、請假程序、請假時長、請假審批、請假記錄等。下面分別進行詳細介紹：1.請假類型：請假類型包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。事假是指在非法定假日進行的請假，病假是指教職工因病不能工作的請假，年假是指教職工依法享有的帶薪休假，調(diào)休假是指教職工在工作日加班后可以休息的假期。2.請假程序：教職工請假需要按照規(guī)定的程序進行，請假前需要向所在部門提出書面申請，說明請假時間和請假原因，并由部門主管審批；在請假結(jié)束后，教職工需要向所在部門提交請假報告。3.請假時長：根據(jù)教職工的請假原因和實際情況，規(guī)定了各類請假的最長時長和累計時長。例如，事假最長不超過五天，累計不超過一年；病假按照醫(yī)院的診斷結(jié)果確定請假時長；年假根據(jù)教職工的工齡和規(guī)定進行安排。4.請假審批：請假審批由所在部門主管負責，主要根據(jù)請假原因和工作安排進行審批。對于較長時間的請假或特殊情況，需要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行最終審批。5.請假記錄：學(xué)校會對教職工的請假記錄進行統(tǒng)計和管理，包括請假次數(shù)、請假時長、請假原因等。請假記錄不僅作為教職工的工作考核依據(jù)，還能夠為管理者提供參考。第四章執(zhí)行程序小學(xué)教職工請假考勤制度的執(zhí)行程序分為教職工請假申請和請假審批兩個階段。具體步驟如下：1.教職工請假申請：教職工根據(jù)自身需要，提出書面的請假申請，說明請假時間和請假原因，并提交給所在部門主管。請假申請需要提前提交，如無特殊情況，至少提前兩天申請。2.請假審批：所在部門主管對教職工的請假申請進行審批，根據(jù)工作安排和實際情況決定是否批準。請假時間較久或有特殊情況的，請假需要提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行最終審批。3.請假報告：請假結(jié)束后，教職工需要向所在部門提交請假報告，說明請假原因和請假時間。請假報告會作為教職工請假情況的記錄。第五章保障措施為了有效執(zhí)行小學(xué)教職工請假考勤制度，學(xué)校需要采取相應(yīng)的保障措施，包括以下幾方面：1.宣傳教育：學(xué)校通過多種途徑，加強對小學(xué)教職工請假考勤制度的宣傳和教育，確保教職工了解制度要求和流程，便于規(guī)范請假行為。2.信息系統(tǒng)支持：學(xué)?？梢岳矛F(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立請假考勤管理系統(tǒng)，實現(xiàn)教職工請假信息的在線化管理，方便領(lǐng)導(dǎo)和部門主管查閱和統(tǒng)計請假情況。3.請假監(jiān)督：學(xué)?？梢栽O(shè)立請假監(jiān)督機構(gòu)，對教職工請假行為進行監(jiān)督和檢查，確保請假程序的順利進行。4.獎懲機制：對請假行為存在過度或頻繁的教職工，學(xué)?？梢愿鶕?jù)制度規(guī)定進行相應(yīng)的獎懲措施，以提高教職工的請假自覺性和依法性。第六章結(jié)論小學(xué)教職工請假考勤制度的建立和有效執(zhí)行，對于保障教職工權(quán)益和學(xué)校正常運轉(zhuǎn)具有重要意義。通過規(guī)范請假行為，能夠確保教學(xué)秩序的正常進行，并提高教職工的工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量。同時，學(xué)校需要注重宣傳教育和信息化管理，以保障制度的有效執(zhí)行和教職工的合法權(quán)益。小學(xué)教職工請假考勤制度范本（三）第一章總則為了規(guī)范小學(xué)教職工請假和考勤管理，提高教職工工作效率和教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第一條本制度適用于全校所有教職工。第二條請假和考勤均屬于教職工工作紀律的一部分，教職工應(yīng)按規(guī)定履行請假和考勤手續(xù)。第三條教職工請假和考勤應(yīng)當遵循公平、公正、公開、公示的原則，不得有偏袒、懶散等情況發(fā)生。第四條教職工請假和考勤制度的具體管理由教務(wù)處負責。第五條教職工在請假和考勤期間，應(yīng)當按照學(xué)校規(guī)定的時間要求完成工作。第六條對于請假和考勤制度的違規(guī)行為，學(xué)校將依法依規(guī)進行處理，嚴肅追究責任。第七條本制度的修改和解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二章請假制度第一條教職工請假應(yīng)當提前向上級主管單位提出申請，并說明請假事由。第二條請假事由包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第三條教職工病假期間，需提供有效的醫(yī)療證明，并在請假結(jié)束后的第一天提交相關(guān)證明。第四條事假期間，教職工必須提前向上級主管單位遞交書面請假申請，并經(jīng)上級主管單位批準后方可休假。第五條教職工請假期間，依然應(yīng)當按照學(xué)校規(guī)定參加公務(wù)或教學(xué)活動，確有特殊情況，應(yīng)當提前向上級主管單位請假，并經(jīng)過審批后方可不參加。第六條教職工請假期間，學(xué)校保留核對請假事由的權(quán)利，對于違規(guī)請假行為，將按照學(xué)校規(guī)定處理。第七條請假期間產(chǎn)生的工資、福利等待遇由學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假期間必須加強自身休息和康復(fù)，不得從事與病情或事假原因不符的活動。第九條請假期間應(yīng)當保持通訊暢通，有重要工作通知時應(yīng)及時回復(fù)和處理。第三章考勤制度第一條教職工考勤采取刷卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式。第二條刷卡考勤：教職工每天上班前和下班后，需要刷卡驗證身份，以確保準確記錄教職工的工作時間。第三條簽到考勤：教職工參加會議、集體備課等活動時，必須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，并在簽到表上簽字確認。第四條考勤制度按照學(xué)校的正常工作時間進行，教職工必須在規(guī)定時間內(nèi)到達辦公室或教室，按時上課或上班。第五條遲到早退達到一定次數(shù)或時間的教職工，將受到相應(yīng)的紀律處分，包括扣除工資、通報批評等。第六條教職工外出辦事的時候，必須在考勤系統(tǒng)上進行請假登記，離校時間和返校時間必須準確記錄。第七條考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理由教務(wù)處負責，教職工對自己的考勤數(shù)據(jù)有查看和查詢權(quán)力。第八條發(fā)現(xiàn)教職工偽造考勤記錄或不刷卡而離開校園的行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。第四章績效考核第一條學(xué)校將根據(jù)教職工的請假和考勤情況，將其納入年度績效考核范圍。第二條請假和考勤記錄將作為評價教職工工作態(tài)度、工作效率和工作紀律的重要依據(jù)。第三條請假和考勤記錄良好的教職工將獲得相應(yīng)的績效獎勵，并在職稱晉升、崗位晉升等方面予以傾斜。第四條請假和考勤記錄不良的教職工將受到相應(yīng)的績效扣減、評優(yōu)評先等懲罰。第五條績效考核結(jié)果將作為教師評聘、崗位評聘以及其他獎勵和晉升的重要依據(jù)。第六條績效考核結(jié)果公示期間，教職工有權(quán)提出異議，經(jīng)核實屬實的，學(xué)校將對績效考核結(jié)果進行調(diào)整。第五章附則第一條本制度自頒布之日起實施。第二條對于特殊情況的請假和考勤管理，學(xué)校將另行制定具體規(guī)定。第三條對于本制度未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校其他相關(guān)制度予以