職業(yè)規(guī)劃習(xí)題答案

1、以下哪一項(xiàng)不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？

A、實(shí)習(xí)

B、微博

C、家人介紹

D、就業(yè)動(dòng)員會(huì)議

對(duì)的2、搜集就業(yè)信息的原則不涉及：

A、針對(duì)性

B、保密性

C、時(shí)效性

D、系統(tǒng)性

對(duì)的3、人際網(wǎng)絡(luò)是重要的就業(yè)信息搜集渠道之一。你認(rèn)為該說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的4、大學(xué)生搜集就業(yè)信息的重要渠道涉及以下哪些：(1)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、人才招聘會(huì)(2)實(shí)習(xí)、兼職、社團(tuán)(3)傳統(tǒng)大眾媒介(4)中介機(jī)構(gòu)

A、(1)(3)

B、(1)(2)(3)

C、(2)(3)(4)

D、(1)(2)(3)(4)

對(duì)的5、沙龍、論壇、研討會(huì)、課程培訓(xùn)等是與人建立聯(lián)系的重要途徑。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的1、（）是一種不怕困難、相信自己可以戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢(shì)，它建立在發(fā)現(xiàn)自己的力量并對(duì)的估量的基礎(chǔ)上。

A、自負(fù)

B、自覺(jué)

C、自信

D、自省

對(duì)的2、關(guān)于“壓力”對(duì)人所產(chǎn)生的影響，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、壓力對(duì)人的影響既有積極的一面，也有悲觀的一面

B、最佳的生活和工作狀態(tài)就是無(wú)壓力狀態(tài)，這樣可以產(chǎn)生更大的成就

C、對(duì)的對(duì)待壓力，經(jīng)常會(huì)把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力

D、過(guò)大的壓力可以對(duì)人的健康產(chǎn)生悲觀的影響

對(duì)的3、面臨就業(yè)困境的時(shí)候，有的畢業(yè)生呈現(xiàn)出一些不良的心態(tài)。下列哪一項(xiàng)不是畢業(yè)生不良心態(tài)的反映：

A、簡(jiǎn)歷造假

B、眼高手低

C、沉著應(yīng)對(duì)

D、怨天尤人

對(duì)的4、下列哪項(xiàng)不是求職過(guò)程中依賴(lài)心理的表現(xiàn)？

A、抱著“車(chē)到山前必有路”的信念

B、認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)

C、相信父母可以給自己“通路子”

D、膽怯受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃

對(duì)的5、下列哪項(xiàng)不是求職過(guò)程中自卑心理的表現(xiàn)？

A、認(rèn)為自己的高學(xué)歷是“皇帝女兒不愁嫁”

B、不敢對(duì)自己能勝任的工作說(shuō)“行”

C、應(yīng)聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢(shì)

D、總認(rèn)為自己水平差，不敢去嘗試

對(duì)的6、小t當(dāng)年以省前幾名的身份進(jìn)入如今的這所高校，在學(xué)校也擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)、各種社團(tuán)的干部。她認(rèn)為自己各方面條件都很優(yōu)秀，不會(huì)沒(méi)有好的歸宿，哪個(gè)單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現(xiàn)屬于：

A、自卑

B、依賴(lài)

C、攀比

D、自負(fù)

對(duì)的1、以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是搜集就業(yè)信息時(shí)重要的關(guān)注點(diǎn)？

A、所屬行業(yè)

B、招聘職位

C、公司所在街區(qū)位置

D、公司業(yè)務(wù)情況

對(duì)的2、求職者在搜集招聘崗位信息時(shí)，需要了解以下哪些信息：(1)單位規(guī)模(2)崗位職責(zé)(3)福利待遇(4)單位全稱(chēng)

A、(2)(3)

B、(1)(2)(3)

C、(2)(3)(4)

D、(1)(2)(3)(4)

對(duì)的3、關(guān)于就業(yè)信息，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提

B、就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目的的參考

C、信息越及時(shí)，求職越有積極權(quán)

D、信息越多，求職盲目性越大

對(duì)的4、一個(gè)人搜集、解決、應(yīng)用就業(yè)信息的能力局限性以影響他的就業(yè)成敗。你認(rèn)為該說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的5、以下不屬于就業(yè)形勢(shì)與政策信息的是：

A、招聘崗位的人才規(guī)定

B、國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃

C、與自己求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

D、有關(guān)就業(yè)與人才的政策、法規(guī)

對(duì)的6、搜集就業(yè)信息時(shí)，需要了解的招聘單位信息不涉及：

A、公司發(fā)展歷史和潛力

B、員工數(shù)量

C、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

D、管理風(fēng)格和組織文化

對(duì)的1、以下哪一項(xiàng)不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？

A、實(shí)習(xí)

B、微博

C、家人介紹

D、就業(yè)動(dòng)員會(huì)議

對(duì)的2、搜集就業(yè)信息的原則不涉及：

A、針對(duì)性

B、保密性

C、時(shí)效性

D、系統(tǒng)性

對(duì)的3、人際網(wǎng)絡(luò)是重要的就業(yè)信息搜集渠道之一。你認(rèn)為該說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的4、大學(xué)生搜集就業(yè)信息的重要渠道涉及以下哪些：(1)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、人才招聘會(huì)(2)實(shí)習(xí)、兼職、社團(tuán)(3)傳統(tǒng)大眾媒介(4)中介機(jī)構(gòu)

A、(1)(3)

B、(1)(2)(3)

C、(2)(3)(4)

D、(1)(2)(3)(4)

對(duì)的5、沙龍、論壇、研討會(huì)、課程培訓(xùn)等是與人建立聯(lián)系的重要途徑。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的1、某公司的老總對(duì)一位前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生說(shuō)：“你的文憑代表你應(yīng)有的文化限度，它的價(jià)值會(huì)體現(xiàn)在你的底薪上，但有效期只有6個(gè)月，要想在我這里發(fā)展，就必須學(xué)會(huì)‘充電’?！备鶕?jù)這段材料，你認(rèn)為以下說(shuō)法對(duì)的的是：

A、大學(xué)生的文憑決定了求職的成功與否

B、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是職場(chǎng)生存的前提

C、很多公司持有錯(cuò)誤的人才觀

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

對(duì)的2、關(guān)于如何培養(yǎng)職場(chǎng)中的創(chuàng)新意識(shí)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、學(xué)會(huì)對(duì)已知信息進(jìn)行選擇、重新整合、轉(zhuǎn)化并作出預(yù)測(cè)

B、不斷學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能

C、保持信息暢通

D、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)工作任務(wù)

對(duì)的3、以下哪一項(xiàng)不是影響職業(yè)成功的內(nèi)部因素？

A、經(jīng)驗(yàn)的提高

B、能力的提高

C、態(tài)度的提高

D、社會(huì)地位的提高

對(duì)的4、職業(yè)成功的影響因素因發(fā)展路線不同而不同。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的5、在分工越來(lái)越細(xì)致的當(dāng)今社會(huì)，營(yíng)銷(xiāo)是由專(zhuān)職的營(yíng)銷(xiāo)人員負(fù)責(zé)的工作，與公司其他員工沒(méi)有關(guān)系。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的1、從事一定職業(yè)的人都要有職業(yè)道德，職業(yè)道德這種無(wú)形的力量引導(dǎo)著我們各自職業(yè)的發(fā)展。關(guān)于職業(yè)道德，下列說(shuō)法對(duì)的的是：

A、職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過(guò)程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制

B、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證，職業(yè)人必備職業(yè)道德

C、職業(yè)道德重要內(nèi)容：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

D、以上說(shuō)法都對(duì)的

對(duì)的2、關(guān)于職場(chǎng)成功的忌諱，選項(xiàng)中組合對(duì)的的是：①辦事拖拉②準(zhǔn)備局限性③堅(jiān)持到底④不吸取教訓(xùn)⑤有能力，有魅力⑥老好人⑦不切實(shí)際的幻想⑧用人不妥

A、①②⑥

B、③⑥⑧

C、④⑤⑦

D、②③⑤

對(duì)的3、PDCA方法是一種有效的工作方法。下列哪一項(xiàng)不屬于PDCA的內(nèi)容？

A、Do

B、Again

C、Plan

D、Check

對(duì)的4、在工作中，為了免受不道德行為的侵犯，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)使用“擦邊球”的方法來(lái)保護(hù)自己。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的5、下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是：

A、有責(zé)任心

B、對(duì)公司忠誠(chéng)

C、不服從上司指令

D、不學(xué)歷造假

對(duì)的6、重要但并不緊急的工作，可以不列入優(yōu)先完畢的行列中。你認(rèn)為這一說(shuō)法：

A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

對(duì)的7、良好計(jì)劃的益處涉及哪些：（1）可充足調(diào)配有效資源，發(fā)揮最大效能（2）可預(yù)測(cè)問(wèn)題，防患于未然（3）便于與其別人溝通，幫助別人了解事情的進(jìn)展（4）協(xié)助評(píng)估目的的可行性（5）便于建立優(yōu)先順序，避免浪費(fèi)或資源過(guò)度使用

A