員工福利制度 員工福利制度方案

員工福利制度定義員工福利制度方案篇一 第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。 第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。 第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。 第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 第二章福利待遇的種類 第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的 福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。 第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng) 老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 第七條集團根據(jù)自身經營條件設置的福利項目包 括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。 第三章福利待遇的標準 第八條法定福利 1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。 2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。 3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。 1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。 2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條補貼福利 1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。 3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。 4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。 集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。 1、餐費補貼 （1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。 （2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。 2、交通補貼 （1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。 （2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。 3、通訊補貼 （1）當月的'通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。 （2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。 4、工裝福利 集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。 5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 （1）集團每年組織員工集體體檢一次。 （2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。 （3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。 6、勞保用品 （1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 （2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。 7、觀影卡 （1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。 （2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。 （三）培訓福利： 集團根據(jù)考核結果 ，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。 培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，