公共部門員工勝任特征模型的構建與應用研究-以重慶沙坪壩工商局為例的開題報告

公共部門員工勝任特征模型的構建與應用研究——以重慶沙坪壩工商局為例的開題報告一、研究背景及意義隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的快速發(fā)展，公共部門的重要性扶搖直上，公共部門員工的勝任能力對于公共服務質(zhì)量和效率發(fā)揮著不可或缺的作用，越來越受到社會關注。公共部門具有其自身特有的組織結構、職責范圍、決策權力等特點，員工的勝任能力評價也因此相對復雜和獨特。而在實際工作中，許多公共部門員工的勝任能力與績效表現(xiàn)出現(xiàn)了較大的差距，如何進行科學合理的評價和提升公共部門員工的勝任能力成為了迫切需要解決的問題。因此，本研究旨在構建一種符合公共部門員工勝任評價的特殊性質(zhì)并能應用實踐的勝任特征模型，并以重慶沙坪壩工商局為例進行應用分析，為公共部門員工勝任能力評價提供借鑒。二、研究內(nèi)容及方法本研究的主要內(nèi)容為構建公共部門員工勝任特征模型，應用重慶沙坪壩工商局為例進行實證研究。具體研究內(nèi)容如下：1.國內(nèi)外公共部門員工勝任評價研究文獻綜述，概述公共部門員工勝任評價的研究現(xiàn)狀及其存在的問題。2.構建公共部門員工勝任特征模型，以重慶沙坪壩工商局為例，確定勝任特征的指標體系及權重。3.應用該模型進行實證研究，對重慶沙坪壩工商局的員工勝任能力進行評價和分析，得出結論并提出改進建議。4.對研究結果進行總結，指出模型的優(yōu)缺點和存在的問題，并對未來研究提出展望。本研究主要采用文獻綜述、問卷調(diào)查、專家咨詢和案例分析等方法，收集和整理公共部門員工勝任評價的相關數(shù)據(jù)和信息，運用數(shù)學統(tǒng)計和專家系統(tǒng)等技術分析與處理數(shù)據(jù)，建立評價體系和模型，對其進行應用和驗證。三、研究的預期結果本研究的預期結果包括：1.構建公共部門員工勝任特征模型，該模型符合公共部門員工勝任評價的特殊性質(zhì)，并可應用于各類公共部門員工勝任評價中。2.應用模型進行實證研究，評價重慶沙坪壩工商局的員工勝任能力，得出結論并提出針對性改進建議。3.為公共部門員工勝任能力評價提供一種科學、系統(tǒng)的方法和思路，對于提升公共服務質(zhì)量和效率具有積極意義。四、研究的可行性分析本研究的可行性分析主要包括以下幾個方面：1.文獻和數(shù)據(jù)來源廣泛，能夠為本研究提供充足和準確的數(shù)據(jù)和信息，保證模型和應用的科學性和準確性。2.研究所需技術和方法已經(jīng)得到廣泛應用，具有相對成熟的理論和實踐基礎，能夠滿足本研究的需求。3.研究所涉及的對象為重慶沙坪壩工商局，其組織結構和運行方式與其他公共部門有一定的代表性和普適性，其研究結果具有可參考性和借鑒性。4.本研究所需的人力、物力和財力等資源均可得到滿足，能夠保證研究的順利進行。五、研究進度安排1.第一階段：2018年11月至2019年1月。主要任務為文獻調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，撰寫文獻綜述的研究報告，確定勝任特征的指標體系。2.第二階段：2019年2月至2019年4月。主要任務為采用問卷調(diào)查、專家咨詢等方法確定指標權重，并進行模型建立。3.第三階段：2019年5月至2019年7月。主要任務為應用