銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案_第1頁
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案_第2頁
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案_第3頁
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案_第4頁
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

級(jí)別試用期工資績(jī)效銷售助理銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)算任務(wù)額，每月完成銷售指50%標(biāo)銷售人員，可在月底報(bào)銷售部門申提成等級(jí)銷售任務(wù)完成比例銷售提成百分比銷售人員100%以上銷售人員銷售人員50%以下提成等級(jí)銷售任務(wù)完成比例銷售提成百分比經(jīng)理100%以上經(jīng)理經(jīng)理50%以下提成等級(jí)銷售任務(wù)完成比例銷售提成百分比銷售總監(jiān)100%以上銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)50%以下(四)銷售款待費(fèi)報(bào)銷制度：高價(jià)產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)(一)代理產(chǎn)品提成依據(jù)以下計(jì)算方法實(shí)行：代理產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)賜予元嘉獎(jiǎng)；(銷售冠軍必需超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上)90%以上)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放)7、各種嘉獎(jiǎng)中，若發(fā)覺虛假狀況，則賜予相關(guān)人員被嘉獎(jiǎng)金額五倍(1).在訂貨前，收到全部款項(xiàng)，提成率按%計(jì)算。(2).在交貨前，收回全部款項(xiàng)，提成率按%計(jì)算。(3).交貨之日起(4).交貨之日起(5).交貨之日起(6).交貨之日起1、公司依據(jù)新開發(fā)客戶實(shí)現(xiàn)的毛利率水平，劃分6個(gè)區(qū)間，同時(shí)結(jié)2、公司依據(jù)新開發(fā)業(yè)務(wù)銷售收入之實(shí)際回款為提成基

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論