學(xué)校中層干部考核條例

第一章

總

則第一條高等學(xué)校是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)合格人才的重要陣地，高校的中層干部在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理中起著中堅(jiān)、橋梁和表率作用。因此，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。第二條為加強(qiáng)對(duì)中層干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>的通知》(中發(fā)[2002]7號(hào))、《中共中央關(guān)于印發(fā)<中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例>的通知》(中發(fā)[1996]5號(hào))、《中共江蘇省委教育工委關(guān)于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本條例。第三條學(xué)校管理的中層干部是指校黨委、校行政任（聘）的處級(jí)（含相當(dāng)于處級(jí)）干部，包括各分黨委、黨總支、直屬黨支部正副書記和各院(處級(jí)系)、部、處、室的正副院長(zhǎng)、部長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及處級(jí)、副處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員、調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1.黨管干部原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5.民主集中制原則；

6.依法辦事原則。第五條學(xué)校黨委組織部是管理中層干部的職能部門，具體負(fù)責(zé)中層干部的選拔、培養(yǎng)、任免、考核、調(diào)整等項(xiàng)管理工作，參與實(shí)施對(duì)中層干部的教育和監(jiān)督。第二章

選拔任用條件第六條

中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1.具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。5.牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，艱苦創(chuàng)業(yè)，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義現(xiàn)象，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第七條

中層干部任職資格：1.具有五年以上工作經(jīng)歷（提任團(tuán)委書記可適當(dāng)放寬此項(xiàng)要求）；2.具有下一級(jí)二年以上任職經(jīng)歷；3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；4.身體健康，能夠承擔(dān)擬任職務(wù)的工作任務(wù)；5.一般應(yīng)為處級(jí)后備干部，并經(jīng)過一定形式的培訓(xùn)；6.擬任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除符合以上規(guī)定任職資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；7.擬任院(系)、部、處黨政負(fù)責(zé)人又承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)的雙肩挑干部應(yīng)能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責(zé)；8.擬提任副處級(jí)干部的，年齡一般不超過45歲，擬提任正處級(jí)干部的，年齡一般不超過50歲；9.選拔任用中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)逐級(jí)提拔。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。本篇文章來自資料管理下載。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；10.擬提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。第三章

民主推薦與考察第八條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。第九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。第十條

由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十一條

擬任干部考察：1.對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；(2)同考察對(duì)象所在單位的黨組織負(fù)責(zé)同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查，查閱個(gè)人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；(5)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報(bào)告。第四章討論決定與任職第十二條

選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。

第十三條黨委討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題,會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十四條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：1.組織部逐個(gè)匯報(bào)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；2.參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；3.進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。第十五條

需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。擬任校長(zhǎng)助理及組織、人事部門的主要負(fù)責(zé)人在任免前必須報(bào)教育部人事司備案，并報(bào)送備案材料，經(jīng)同意后方可行文任免；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)事先征得其上一級(jí)主管部門意見，經(jīng)同意后方可行文任免；校工會(huì)主席，換屆選舉結(jié)果報(bào)省教育工會(huì)審批后，方可行文任免；校團(tuán)委換屆選舉結(jié)果，由校黨委批復(fù)，并抄報(bào)團(tuán)省委。第十六條

實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。第十七條

實(shí)行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。第十八條

實(shí)行中層干部任期制，一個(gè)任期為三年?？梢赃B任,但在同一職位上任職一般為兩個(gè)任期，個(gè)別確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵(lì)回到教學(xué)、科研和管理崗位。因工作需要或符合有關(guān)條件的可任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條

鼓勵(lì)中層干部能上能下。在本校任職的中層干部任職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合“稱職”以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一屆不滿兩屆的，給半年的時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿兩屆及以上的，給一年時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級(jí)調(diào)研員待遇。進(jìn)修期滿后，第一年最高可補(bǔ)貼0.5工作量，第二年最高可補(bǔ)貼0.25工作量,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過1。第二十條

干部任免通知，由黨委組織部起草。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由黨委書記簽發(fā)，以南農(nóng)大黨字文號(hào)行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由校長(zhǎng)簽發(fā)，以南農(nóng)大校字文號(hào)行文。

干部任免生效時(shí)間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。第二十一條

對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。第二十二條

實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。第二十三條

中層干部一般不得在企業(yè)和營(yíng)利性單位兼任職務(wù)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第二十四條

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。1.參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生辦法，按照上級(jí)有關(guān)文件精神配置處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員。2.在中層干部崗位任滿兩個(gè)以上任期，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個(gè)任（聘）期的及專職黨政管理干部因工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，且任職期間經(jīng)考核為“稱職”以上的，可改任相應(yīng)職級(jí)的調(diào)研員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。第五章公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第二十五條

公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會(huì)議同意可面向社會(huì)公開選拔。第二十六條

報(bào)名公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十七條

公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；2.報(bào)名與資格審查；3.統(tǒng)一考試，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；4.黨委研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告；5.組織考察，研究提出擬任人選方案；6.黨委討論決定；7.任前公示。第六章

交流、回避第二十八條

實(shí)行中層干部交流制度。1.交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。2.中層干部在同一個(gè)職位任職滿兩屆的，原則上應(yīng)安排交流。第二十九條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門、單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。2.在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第七章

免職、辭職、降職第三十條

中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；2.在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職的票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；3.調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；4.離崗學(xué)習(xí)期限超過半年的；5.出國(guó)（境）期限超過半年的，以及出國(guó)逾期不歸的；6.由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。第三十一條

有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：1.被辭退的；2.因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的；3.因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的；4.在黨組織換屆選舉中落選的；5.死亡。第三十二條

實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)校黨委組織部，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.責(zé)令辭職，是指校黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十三條

實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條

辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八章

紀(jì)律與監(jiān)督第三十五條

選拔任用干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；2.不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；3.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；4.不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；5.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流中層干部的決定；6.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；7.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；8.不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；9.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；10.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十六條

對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第三十七條

實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十八條

黨委及組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十九條

建立組織部與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。第四十條

實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第四十一條

黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。第九章

教育與培養(yǎng)第四十二條

干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的重要途徑，是加強(qiáng)黨性鍛煉的重要措施。1.以學(xué)校黨校為陣地，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。2.選派一定數(shù)量的中青年中層干部到中央黨校、省委黨校及教育部舉辦的各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)行較高層次的系統(tǒng)培訓(xùn)。3.嚴(yán)格中層干部的“中心組”理論學(xué)習(xí)制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。4.建立領(lǐng)導(dǎo)談話制度。加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。5.加強(qiáng)中層干部崗前培訓(xùn)和新上崗中層干部的培訓(xùn)工作。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識(shí)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。通過培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。第四十三條

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)新的工作要求，成為既懂業(yè)務(wù)又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研基地和科技扶貧點(diǎn)等艱苦環(huán)境中進(jìn)行鍛煉，時(shí)間不少