浙醫(yī)二院職工聘用及聘后管理詳細規(guī)定模板

浙醫(yī)二〔〕47號《浙醫(yī)二院職員聘用及聘后管理要求》已經院務會議討論經過，現(xiàn)予公布，請遵照實施。醫(yī)院以往頒布相關要求同時停止實施。浙江大學醫(yī)學院隸屬第二醫(yī)院二○一○年四月七日專題詞：制度聘用聘后管理通知公開方法：院網公開（打?。狐S靜校對：魯俊）4月7日印發(fā)浙醫(yī)二院職員聘用及聘后管理要求為適應醫(yī)院改革和發(fā)展需要，依據(jù)浙江大學浙大人發(fā)（）2號《相關醫(yī)學院隸屬醫(yī)院聘用畢業(yè)生和調入人員要求》和浙江大學醫(yī)學院院字（）29號《浙江大學醫(yī)學院隸屬醫(yī)院調入人員暫行要求》及浙江大學人事處浙大人發(fā)（）30號《相關醫(yī)學院各隸屬醫(yī)院畢業(yè)生引進計劃意見通知》精神，我院新進人員均不再區(qū)分教學編制和醫(yī)療編制，通稱為醫(yī)院編制。新進人員分為四類，分別為醫(yī)院編制校聘人事代理人員，醫(yī)院編制院聘人事代理人員，醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位聘用人事代理人員，和人才派遣人員（人才派遣1和人才派遣2）。上述前4類聘用人員須全部列入當年進人計劃。為規(guī)范各類人員聘用和管理，特制訂我院各類人員聘用條件、程序和聘后管理等要求。一、人員聘用基礎條件1.遵守憲法和法律；2.含有良好品行和職業(yè)道德；3.崗位所需專業(yè)、能力或技能條件；4.適應崗位要求身體條件。二、各類人員聘用條件1.醫(yī)院編制校聘人事代理人員含有博士學位，經學校同意聘用者。應屆畢業(yè)生盡可能選留名牌高校優(yōu)異博士畢業(yè)生。調入（錄用）人員標準上也應在中國外名牌院校教學醫(yī)院中選調具博士學位業(yè)務骨干，年紀不超出35周歲。2.編制院聘人事代理人員醫(yī)院工作需要又不符合校聘條件各類專業(yè)技術人員。應屆畢業(yè)生：盡可能選留名牌高校優(yōu)異畢業(yè)生，學歷不低于碩士碩士。調入人員：標準上應從名牌醫(yī)科院校教學醫(yī)院中選調：（1）醫(yī)生：碩士學位、正高職稱，年紀不超出45周歲；碩士學位、中級以上職稱，年紀不超出35周歲。（2）醫(yī)技人員：碩士學位，年紀不超出30周歲；副高以上職稱，年紀不超出40周歲。（3）護理：碩士以上學歷，年紀不超出30周歲；副高以上職稱，年紀不超出35周歲。3.醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位聘用人事代理人員依據(jù)醫(yī)院崗位設置需要招聘學歷條件未達成校聘、院聘要求者，經過醫(yī)院招聘程序且專業(yè)對口全日制本科。4.醫(yī)院編制外人才派遣人員人才派遣人員1指含有大專學歷在臨床醫(yī)療和關鍵技術崗位工作人員。人才派遣人員2指從事醫(yī)療輔助，通常技術崗位等支持崗位人員，或未經醫(yī)院畢業(yè)生招聘程序直接由所在部門依據(jù)進人計劃面試并報醫(yī)院審批同意應屆畢業(yè)生。?？圃囼灱夹g人員崗位：因科研工作需要，設置?？圃囼灱夹g人員崗位，詳見浙醫(yī)二（）57號文件《浙醫(yī)二院相關設置?？圃囼灱夹g人員崗位要求》。各科室依據(jù)課題情況向科教科申報崗位職數(shù)，由科教科核定并報院務會討論同意，按項目要求選拔試驗技術人員。依據(jù)被聘者本身條件納入上述各類人員管理。三、聘用程序1.校聘、院聘、醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位聘用人事代理人員和人才派遣人員1（1）各科室由科主任負責成立3人以上考評小組，對應聘人員進行初審,并將結果統(tǒng)計在科務會登記本上。如應聘人員系本院畢業(yè)碩士，其導師在面試時應回避；（2）初審合格人員須填寫對應表格，應屆畢業(yè)生填寫《科室擬聘人員申報表》；調入人員填寫《隸屬醫(yī)院校（院）聘人事代理人員申請聘用（調入）記錄表》），填寫后報人力資源部；（3）應屆畢業(yè)生經醫(yī)院綜合面試組面試報醫(yī)院招聘委員會同意，體檢合格（其中校聘人員需經醫(yī)學院、浙江大學同意；院聘人員經校人事處同意），和醫(yī)院簽署《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。調入人員材料報醫(yī)院招聘委員會討論同意，經體檢合格（其中校聘人員需經醫(yī)學院、浙江大學同意；院聘人員經校人事處同意），辦理相關調動手續(xù)。2.人才派遣人員2各用人部門依據(jù)計劃直接面試（程序同上）并報醫(yī)院人力資源部組織相關人員面試同意后，填寫《浙醫(yī)二院人才派遣職員2聘用記錄表》，將記錄表和相關證件（畢業(yè)證書、身份證復印件、戶籍證實等）交人力資源部，應屆畢業(yè)生和人才派遣機構簽署《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。3.簽署對應協(xié)議聘用人員報到后簽署對應協(xié)議，并在協(xié)議相關條款中明確聘用類別。（1）校聘、院聘人事代理人員：和醫(yī)院簽署《聘用協(xié)議》和《隸屬二院校（院）聘人事代理人員聘用協(xié)議書附件》。（2）醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位聘用人事代理人員：和醫(yī)院簽署《聘用協(xié)議》，和《浙醫(yī)二院編制外專業(yè)技術崗位人事代理人員聘用協(xié)議書附件》。（3）人才派遣人員：這類人員人事關系在專業(yè)人才服務中介企業(yè)，和人才派遣機構簽署《浙江大學人才派遣職員勞動協(xié)議》四、待遇1.校聘、院聘人事代理人員工資等候遇按國家要求實施。按要求辦理社會保險。2.醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位聘用人事代理人員工資等候遇參考院聘崗位同類人員。3.人才派遣人員人才派遣人員待遇按《浙醫(yī)二院派遣人員及臨時聘用人員相關待遇要求》實施。專科試驗技術人員：依據(jù)聘用類別，分別享受各類別待遇。所需費用從課題項目經費（包含醫(yī)院配套經費）中開支。五、聘后管理1.聘期（1）校聘、院聘、醫(yī)院編制外專業(yè)技術崗位人事代理人員首次聘期為1年，續(xù)聘期限為2年。（2）醫(yī)院編制外人才派遣崗位，首次聘期為2年，續(xù)聘期限為2年。（3）?？圃囼灱夹g人員：依據(jù)所負擔項目任務而定，首次聘期1-3年。2.期滿考評各用人部門應加強對聘用人員政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律及各項規(guī)章制度指導、教育和考評。醫(yī)院組織對各類人員進行規(guī)范化培訓和考評。3.協(xié)議終止、解除和續(xù)聘（1）聘用協(xié)議期限屆滿，即終止協(xié)議。（2）依據(jù)隸屬二院聘用協(xié)議書附件相關要求，對違反職業(yè)道德規(guī)范，或違反醫(yī)院規(guī)章制度，或經考評不能勝任本職員作，或不能按時完成各級人員培訓計劃，或出現(xiàn)嚴重醫(yī)療事件者，或執(zhí)業(yè)資格連續(xù)二次考試不合格者，或連續(xù)二次同階段規(guī)范化培訓考試未經過者，或發(fā)生嚴重醫(yī)德醫(yī)風、嚴重教學事故、嚴重安全醫(yī)療問題者，醫(yī)院有權解除協(xié)議。（3）人力資源部在聘期結束前3個月，通知相關科室和人員考慮是否續(xù)聘事宜，科室應在聘期滿30天前向人力資源部提出擬續(xù)聘人員續(xù)聘意見，并填寫《聘用制職員協(xié)議期滿考評表》，經相關職