職工獎(jiǎng)懲新規(guī)制度實(shí)施工作細(xì)則

***文件編號CHYZD010文件類別制度類版本A文件名稱職員獎(jiǎng)懲制度管理方案公布日期9月13日職員獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則目標(biāo)：為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異，懲戒落后，使職員獎(jiǎng)懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，特發(fā)揮其主動(dòng)性和發(fā)明性，維護(hù)正常工作秩序，提升工作效率，特制訂本細(xì)則。適用范圍：本要求適適用于企業(yè)全體職員。獎(jiǎng)懲分類：職員獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類。職員處罰分為：警告、記過、記大過、降級、解除勞動(dòng)關(guān)系五類。在給各檔次處罰同時(shí)，給一次性罰款。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：A獎(jiǎng)懲有據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，職員崗位描述及工作目標(biāo)等。B獎(jiǎng)懲立即標(biāo)準(zhǔn)：為立即激勵(lì)職員對企業(yè)貢獻(xiàn)和正確行為和糾正職員錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有作用，獎(jiǎng)懲必需立即。C獎(jiǎng)懲公開標(biāo)準(zhǔn)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)成應(yīng)有效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開。D有功必獎(jiǎng)，有過必懲標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)防企業(yè)職員特權(quán)產(chǎn)生，在制度面前企業(yè)全部職員應(yīng)人人平等，一視同仁。E精神獎(jiǎng)懲為主，物質(zhì)獎(jiǎng)懲為輔標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)劃分：行政部負(fù)責(zé)全部職員獎(jiǎng)勵(lì)及處罰事項(xiàng)審查。生產(chǎn)經(jīng)理和各部門主管有權(quán)對本部門職員提出獎(jiǎng)懲申請；全部獎(jiǎng)勵(lì)和處罰立案、人事統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部；行政部負(fù)責(zé)本要求修訂，各等級行政部門負(fù)責(zé)解釋工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款發(fā)放和扣款；職員獎(jiǎng)勵(lì)要求：職員日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類：表彰：以口頭或書面方法進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)：書面方法進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元；記功：書面方法進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給每次記功獎(jiǎng)金為200元；大功：書面方法進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給每次大功獎(jiǎng)金為500元；晉級：上調(diào)職員職等職級，對應(yīng)上調(diào)薪酬；下列事跡之一者，給予表彰或嘉獎(jiǎng)：災(zāi)難面前挺身而出，處理合適者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；表彰累計(jì)達(dá)三次者；有正義感，能大膽抵制和立即匯報(bào)部分職員違紀(jì)、不良行為；重視知識(shí)更新，利用多種機(jī)會(huì)參與專業(yè)知識(shí)及技能進(jìn)修；主動(dòng)向同事、下屬及新進(jìn)職員傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；主動(dòng)對企業(yè)經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)提合理化提議；在工作中不計(jì)較眼前得失，任勞任怨；下列事跡之一者，給予記功：對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有實(shí)效者；實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，立即發(fā)覺和消除重大安全隱患者；成績突出，為企業(yè)帶來豐厚收益者；嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者；下列事跡之一者，給予記大功：適時(shí)消亡意外事件或重大事故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者；為企業(yè)管理或經(jīng)營重大決議出計(jì)劃策，卓有成效者；在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；檢舉，阻止舞弊、違規(guī)或損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)免受損害者；服務(wù)滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；圓滿完成企業(yè)重大項(xiàng)目或重大任務(wù)；記功累計(jì)三次者。下列情況之一者，給晉級：在本職員作中主動(dòng)、大膽創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)明較大經(jīng)濟(jì)效益；工作能力強(qiáng)，對企業(yè)經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)多提合理化提議，成效顯著；職員處罰要求：職員處罰分為警告、記過、記大過、降級、解除勞動(dòng)協(xié)議五種：警告（每次罰款50元）記過（每次罰款100）記大過（每次罰款200元）降級（降低職等職級，對應(yīng)降低薪酬）解除勞動(dòng)關(guān)系（除名，嚴(yán)重者追究對應(yīng)責(zé)任）1）有以下情況之一者，給予警告處分：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能主動(dòng)配協(xié)議事或其它部門工作；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或企業(yè)例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排工作實(shí)施不力或不能按時(shí)并完成者；凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、網(wǎng)上聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、等；未按企業(yè)要求著工裝工鞋、佩帶廠牌者；下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)；接收直屬主管指令時(shí)態(tài)度惡劣；在生產(chǎn)、辦公場所吸煙，亂扔煙頭；就餐時(shí)不排隊(duì)、大聲喧嘩，不遵守文明就餐者；代人打飯菜者，提前打飯者；未經(jīng)行政部許可，私自留客在職員宿舍留宿者；參與會(huì)議或培訓(xùn)人員遲到超出5分鐘者；2）有以下情況之一者，給予記過處分：因個(gè)人過失造成工作失誤或用戶投訴，情節(jié)輕微者；不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響；辦公時(shí)間私自外出，未推行任何請假手續(xù)，又無“外出辦公登記”，超出2小時(shí)；態(tài)度不好，和用戶或用戶吵架，給工作及企業(yè)帶來不良影響者；不遵守宿舍住宿管理?xiàng)l例者；工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；狹私報(bào)復(fù)，有意刁難她人；違反考勤規(guī)則或不遵守出勤規(guī)則者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；3）有以下情況之一者，給予記大過處分：謾罵、恐嚇、威脅、欺侮同事或上級和打架、尋釁滋事者；違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者；消極怠工，造成不良影響及后果者；不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；私自移動(dòng)、動(dòng)用企業(yè)消防器材、設(shè)備、設(shè)施和其它物品；發(fā)表損害企業(yè)形象，職員或用戶聲譽(yù)言論；發(fā)覺企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；有意損壞企業(yè)或同事財(cái)物；工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉，常常出現(xiàn)差錯(cuò)；泄露企業(yè)機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害企業(yè)利益者；累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；4）有以下情況之一者，給予降級處理：a)累計(jì)二次以上記大過處分者（含兩次）；b)被用戶或用戶投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；c)直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)者；d)蓄意壓制、誣陷同事和下屬職員；e)管理思想傳統(tǒng)，古板不配合不接收正確新理念，拖企業(yè)后腿者；5）有以下情況之一者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用企業(yè)名義者；有意向外界泄露企業(yè)內(nèi)機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使企業(yè)利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占企業(yè)財(cái)物者；偷竊企業(yè)、職員財(cái)物，挪用公款，有意毀損公物者；嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)要求、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；累計(jì)二次記大過處分者或留用察看處分期間仍有違反企業(yè)要求行為者；出差期間違反法律受到公安機(jī)關(guān)拘留以上處罰；弄虛作假和隱瞞差錯(cuò)，偏護(hù)她人過失；破壞生產(chǎn)、工作環(huán)境，情節(jié)惡劣；以欺騙手段進(jìn)入企業(yè)就職，包含虛構(gòu)、偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)資格證書等等；注：1.職員在受到上述獎(jiǎng)懲同時(shí)，企業(yè)酌情可對職員進(jìn)行對應(yīng)調(diào)薪調(diào)職；2.任何部門主管或行政部人員，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)覺職員有違反本要求行為，全部有權(quán)要求給該職員下“職員違紀(jì)處罰單”。認(rèn)真填寫（含職員姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人署名等），所在部門責(zé)任人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回行政部，但必需以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，職員能夠拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理詭辯、虛假投訴職員將從重處罰；處罰單累計(jì)將影響到職員升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。3.各部門認(rèn)定本部門職員表現(xiàn)或行為符合本要求，應(yīng)立即填寫“職員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“職員違紀(jì)處罰單”報(bào)行政部。行政部對報(bào)表審核無誤后報(bào)總經(jīng)理審批后依據(jù)本要求實(shí)施處理，立即公布并錄入職員人事檔案統(tǒng)計(jì)，將所包含獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部實(shí)施。4.獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在企業(yè)責(zé)任人審核完成后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。*附則：獎(jiǎng)勵(lì)和處罰目標(biāo)重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要一直貫穿重視思想教育、人人平等、堅(jiān)持實(shí)事求是標(biāo)準(zhǔn)。各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰過程中，必需以事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，尤其對被處罰職員，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，明確事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，尤其注意要許可本人申辯，努力爭取做通本人思想工作，化消極原因?yàn)橹鲃?dòng)原因。行政部將職員違紀(jì)事項(xiàng)通知其所在部門主管，要