華為公司員工福利管理新規(guī)制度

.華為技術(shù)職員福利管理制度發(fā)放編號(hào)：____________生效日期：___-01-01__華為技術(shù)版次編制部門審核主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核總經(jīng)理審批簽發(fā)生效日期A/00-3-1A/01-1-1目標(biāo)為規(guī)范企業(yè)職員福利管理，增強(qiáng)職員歸屬感和責(zé)任感，表現(xiàn)企業(yè)對(duì)職員人文關(guān)心，提升職員工作主動(dòng)性，特制訂本制度。定義福利是企業(yè)提供給職員除基礎(chǔ)工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外利益和服務(wù)，是企業(yè)整體薪酬有機(jī)組成部分。適用范圍本制度適適用于和華為建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系職員，外派至其它企業(yè)遵照其所在企業(yè)福利制度實(shí)施。職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)職員福利政策確實(shí)定、定時(shí)回顧和調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及預(yù)算，對(duì)全部福利進(jìn)行實(shí)施。財(cái)務(wù)管理部依據(jù)綜合管理部確定預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。福利組成企業(yè)福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見附件1。法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)要求提供給職員基礎(chǔ)保障性福利，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)助、獨(dú)生兒女補(bǔ)助等。普惠福利是企業(yè)提供給全體職員保障性利益和服務(wù)，包含無(wú)償工作午餐、健康體檢、節(jié)日補(bǔ)助、交通意外險(xiǎn)、職員團(tuán)體旅游活動(dòng)、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問(wèn)生病職員等。特殊福利是企業(yè)基于職位、職級(jí)或績(jī)效而有所差異福利，是對(duì)部分職員提供額外福利。具體實(shí)施參考企業(yè)相關(guān)制度或通知。包含：交通津貼：（其標(biāo)準(zhǔn)詳見HYPERLINK附件2：《各職級(jí)職員交通津貼等級(jí)表》。）高績(jī)效職員獎(jiǎng)勵(lì)：每十二個(gè)月高績(jī)效職員（AA級(jí)職員）將一次性取得價(jià)值1萬(wàn)元旅游計(jì)劃，同時(shí)企業(yè)將提供5天額外帶薪年假，并可攜家眷同往。旅游及休假計(jì)劃須在第二年12月31日前實(shí)施，不得順延至下十二個(gè)月度。福利實(shí)施補(bǔ)充說(shuō)明借入/調(diào)入職員福利借入/調(diào)入職員在企業(yè)工作期間享受企業(yè)福利，特殊約定除外。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理依據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，由企業(yè)和個(gè)人各自負(fù)擔(dān)應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。通常情況下，職員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金關(guān)系應(yīng)在企業(yè)所在地辦理相關(guān)手續(xù)，如遇特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意后進(jìn)行特殊處理。企業(yè)以職員基礎(chǔ)工資為繳費(fèi)基數(shù)為職員購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。新職員于當(dāng)月15日前入職，企業(yè)為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；當(dāng)月15以后入職，企業(yè)于次月開始辦理其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。無(wú)償工作午餐企業(yè)在深職員可享受集團(tuán)總部食堂提供無(wú)償午餐，因工作地點(diǎn)原因無(wú)法享受，可折算為午餐補(bǔ)助發(fā)放。由用人部門在每個(gè)月5日前提供職員上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計(jì)算后和次月工資一起發(fā)放。午餐補(bǔ)助折算標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)職員工作常駐地消費(fèi)水平差異，午餐補(bǔ)助明細(xì)以下：工作常駐地補(bǔ)助折算標(biāo)準(zhǔn)一類城市（深圳、北京、上海、廣州）25元/餐二類城市（杭州、南京、青島等）20元/餐三類城市（長(zhǎng)春、洛陽(yáng)、蕪湖、濰坊、廣西等）15元/餐依據(jù)南方物流業(yè)務(wù)發(fā)展駐點(diǎn)城市更新職員團(tuán)體旅游職員團(tuán)體旅游所需假期為職員福利假期，企業(yè)不另行安排。具體實(shí)施參考企業(yè)相關(guān)郵件通知。解釋和實(shí)施本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)綜合管理部。本制度從二○一三年一月一日起實(shí)施。附件附件一：福利類別組成項(xiàng)目確定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施部門法定福利社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家及深圳法律法規(guī)要求按國(guó)家及深圳法律法規(guī)實(shí)施綜合管理部住房公積金國(guó)家及深圳法律法規(guī)要求按國(guó)家及深圳法律法規(guī)實(shí)施綜合管理部法定休假國(guó)家及深圳法律法規(guī)要求《總部職員出勤和假期管理措施》綜合管理部高溫補(bǔ)助國(guó)家及深圳法律法規(guī)要求100元/人/月（每十二個(gè)月6-10月）綜合管理部獨(dú)生兒女補(bǔ)助符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，不滿14周歲兒童，提供獨(dú)生兒女證￥15元/月綜合管理部普惠福利無(wú)償工作午餐全部在冊(cè)職員在總部食堂用餐享受此福利，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為25元/人/天綜合管理部健康體檢全部在冊(cè)職員內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常規(guī)、血沉、尿常規(guī)、腎功效3項(xiàng)、肝功效10項(xiàng)、血脂4項(xiàng)、血糖、乙肝6項(xiàng)、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗體、前列腺抗原（男）、糖尿病4項(xiàng)（40歲以上）、B超（肝膽脾胰腎）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心電圖、乳腺彩超（女）、宮頸液基細(xì)胞學(xué)檢驗(yàn)LCT（已婚女性）綜合管理部節(jié)日補(bǔ)助中國(guó)傳統(tǒng)重大節(jié)假日附件二：《重大節(jié)日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》綜合管理部交通意外險(xiǎn)全部在冊(cè)職員商業(yè)交通意外險(xiǎn)（含飛機(jī)、輪船、機(jī)動(dòng)車等正當(dāng)營(yíng)運(yùn)交通工具）綜合管理部職員旅游旅游計(jì)劃實(shí)施前1周全部在冊(cè)職員每十二個(gè)月一次,企業(yè)補(bǔ)助1500元/人,工會(huì)視情況而定綜合管理部生日祝賀生日職員價(jià)值100元生日禮品綜合管理部新生兒祝賀職員新生兒出生二月內(nèi)價(jià)值400元禮品綜合管理部探望生病職員生病住院或生病三天以上職員價(jià)值300元慰問(wèn)品綜合管理部附件二：重大節(jié)日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)單位：人民幣元/人序號(hào)名稱金額備注1元旦2002春節(jié)15003清明節(jié)2004“五一”節(jié)3006端午