全員培訓(xùn)專題計劃

山西梅園永興煤業(yè)二0一三年度全員安全培訓(xùn)計劃梅園永興煤業(yè)二0一三年年度全員培訓(xùn)計劃為深入落實上級相關(guān)安全培訓(xùn)文件精神，依據(jù)文件精神要求，為深入加強我區(qū)煤礦安全培訓(xùn)工作，結(jié)合我礦實際情況，特制訂二0一三年培訓(xùn)計劃。一、指導(dǎo)思想堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重標(biāo)準(zhǔn)，堅持管理更新、教育創(chuàng)新、抓好常規(guī)、突出關(guān)鍵全方面提升職員安全素質(zhì)和崗位操作技能，為我礦跨越發(fā)展，強勢崛起提供人才確保。以提升全員整體素質(zhì)為目標(biāo)，以“手指口述”安全確定工作法、崗位操作要領(lǐng)和事故案例培訓(xùn)為關(guān)鍵，強力推進(jìn)“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作開展，分系統(tǒng)分工種開展有針對性、實效性全員大培訓(xùn)，破解人才短缺、人員素質(zhì)不高企業(yè)發(fā)展難題，深入扎實安全管理基礎(chǔ)工作，為我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)和快速連續(xù)跨越發(fā)展提供堅強人才保障。二、組織機(jī)構(gòu)組長：李炎文（礦長）副組長：秦建兵（安全副礦長）武年旺（生產(chǎn)副礦長）徐晉生（總工程師）劉廣元（機(jī)電副礦長）張書芬（通風(fēng)副礦長）成員：付申剛趙衛(wèi)平李英堂姜秋忠張兵李占世培訓(xùn)中心主任：付申剛培訓(xùn)中心：武春生李愛國兼職培訓(xùn)講師：李炎文劉廣元馮海忠武年旺徐晉生張書芬秦建兵三、培訓(xùn)目標(biāo)意義經(jīng)過多種形式安全培訓(xùn)，使職員深入提升安全意識操作技能掌握和熟悉各崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，最大程度清除人不安全行為，物不安全原因和管理混亂，杜絕“三違”消除事故，從而達(dá)成工作程序化，管理規(guī)范化，實現(xiàn)安全生產(chǎn)文明化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。四、責(zé)任分工：1、礦長李炎文、負(fù)責(zé)落實落實黨安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、安全工程相關(guān)文件、煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條要求;礦長、指令和職員安全培訓(xùn)監(jiān)督管管理工作﹕2、總工徐晉生、負(fù)責(zé)煤礦“三大規(guī)程”、采掘工作面作業(yè)規(guī)程、工種崗位技術(shù)操作規(guī)程；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)，和各項管理制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作落實考評；3、機(jī)電礦長劉廣元、負(fù)責(zé)煤礦班組長培訓(xùn)教材；全礦機(jī)電方面安全技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)機(jī)電管理制度落實學(xué)習(xí)、落實、考評；4、通風(fēng)礦長張書芬、負(fù)責(zé)“一通三防”方面專業(yè)技術(shù)及安全技術(shù)方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和技術(shù)教導(dǎo)；手指口述確定示范操作必讀；5、生產(chǎn)礦長武年旺、負(fù)責(zé)災(zāi)難預(yù)防計劃和應(yīng)急預(yù)案學(xué)習(xí)、演練和技術(shù)指導(dǎo)；煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)教材；6、安全礦長秦建兵、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作督促、檢驗、考評工作；煤礦工人安全應(yīng)知應(yīng)會問答；7、培訓(xùn)中心主任負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)全方面管理，具體負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)、全員安全培訓(xùn)、各工種專題培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、新工人入礦培訓(xùn)、“三違”人員強制性培訓(xùn)工作，和上級文件、會議精神落實學(xué)習(xí)計劃、組織、實施、考評；8、各科隊正、副隊長負(fù)責(zé)本科隊各項管理制度學(xué)習(xí)落實和各工種崗位責(zé)任制、作業(yè)規(guī)程、安技方法、操作規(guī)程學(xué)習(xí)教導(dǎo)，落實落實。五、培訓(xùn)計劃安排（一）、特殊工種培訓(xùn)工作我單位“三項崗位”培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)情況企業(yè)在吞并重組轉(zhuǎn)型發(fā)展過渡時期，因為很多歷史原因，A、B類及特殊工種人員組織管理工作尚存在很多問題，關(guān)鍵表現(xiàn)在：人證分離、張冠李戴、總量缺失，不能正常地和安全生產(chǎn)對接，尤其是省市主管單位對特殊工種學(xué)歷要求不停提升，持證者僅可在有限期內(nèi)暫行使用，無證及復(fù)訓(xùn)人員以后培訓(xùn)須有中專以上學(xué)歷，方有準(zhǔn)入資格。安全管理及特殊工種人員應(yīng)培情況匯總表工種初訓(xùn)人數(shù)復(fù)訓(xùn)人數(shù)累計A類管理人員22B類管理人員安全檢驗員1010瓦斯檢驗員549爆破工66主提升司機(jī)55井下電鉗工99監(jiān)測監(jiān)控員44探放水工99掘進(jìn)司機(jī)1818班組長合計我單位“三項崗位”累計培訓(xùn)人，要嚴(yán)格根據(jù)省廳教育培訓(xùn)工作整體布署要求，努力爭取全部達(dá)成要求學(xué)歷要求，并持證上崗。（二）素質(zhì)提升培訓(xùn)（1）繼續(xù)組織開展我單位“六長”和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提升教育培訓(xùn)工作。根據(jù)《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提升培訓(xùn)實施意見》（晉煤培發(fā)〔469號〕）計劃和安排，在已完成素質(zhì)提升培訓(xùn)基礎(chǔ)上，對應(yīng)做好我單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃安排，并主動組織實施，年底“六長”及副總專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)成準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（2）繼續(xù)組織開展我單位B類安全管理人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提升教育培訓(xùn)工作。根據(jù)《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提升培訓(xùn)實施意見》（晉煤培發(fā)〔469號〕）計劃和安排，在已完成素質(zhì)提升培訓(xùn)基礎(chǔ)上，對應(yīng)做好我單位B類管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃安排，并主動組織實施，年底B類專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)成50%。（3）繼續(xù)做好班組長安全輪訓(xùn)工作。根據(jù)國家局《相關(guān)深入加強煤礦班組長安全培訓(xùn)工作通知》（安監(jiān)總煤行〔〕87號）和《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理措施》相關(guān)要求，加強和規(guī)范班組長安全培訓(xùn)和考評。班組長作為煤礦井下一線安全生產(chǎn)關(guān)鍵組織和管理人員，加強安全技能知識和井下現(xiàn)場組織管理能力培訓(xùn)，切實提升我單位班組長專業(yè)知識和管理水平，完成班組長輪訓(xùn)工作。（4）繼續(xù)組織好煤礦關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工種人員職業(yè)中專教育。根據(jù)《相關(guān)對本省煤礦關(guān)鍵崗位從業(yè)人員實施中等職業(yè)教育通知》《山西煤礦安全監(jiān)察局》(晉煤監(jiān)人培發(fā)﹝﹞483)(并煤培發(fā)〔〕48號)、(并煤培發(fā)﹝﹞52號)精神，確實做好六個“正確把握”,制訂職員培訓(xùn)長久化、中等職業(yè)教育計劃安排，規(guī)范有序地推進(jìn)實施，我單位班組長和特種作業(yè)人員接收職業(yè)中專教育百分比要全部達(dá)成要求要求。（5）繼續(xù)組織好我單位高危人員就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)工作。對從事高危工種人員進(jìn)行常常性培訓(xùn)，每十二個月培訓(xùn)不少于40課時，對其它從事技術(shù)工種人員每十二個月進(jìn)行不少于10課時培訓(xùn)。高危人員就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安排、考評和界定，并確保必需經(jīng)費，建立健全持證上崗人員培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)考評檔案，嚴(yán)格實施就業(yè)準(zhǔn)入控制，全方面落實先培訓(xùn)后就業(yè)、先培訓(xùn)后上崗要求，并將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)綱領(lǐng)、培訓(xùn)教材、講課人員資格等資料報送上級勞動保障行政部門立案。我單位已組織高危作業(yè)人員培訓(xùn)前期工作，根據(jù)上級相關(guān)文件要求，關(guān)鍵做好培訓(xùn)組織、考評和領(lǐng)證工作。（6）變招工為招生，抓好對應(yīng)往屆高中畢業(yè)生定向委培工作。在完成招聘和面試工作基礎(chǔ)上，深入加強對委培院校培訓(xùn)管理、課程、講課時間和教學(xué)模式監(jiān)督管理力度，期間采取不定時抽查和下井實習(xí)鍛煉；關(guān)鍵做好崗前培訓(xùn)、實習(xí)培訓(xùn)和考試答辯工作，檢驗每個學(xué)員中專學(xué)歷教育理論完成情況和“三懂四會”實踐程度，結(jié)合實習(xí)期間委培院校綜合評議意見優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用，同合格結(jié)業(yè)者簽署師徒幫帶協(xié)議，將學(xué)員一步一步地送到工作崗位上。（二）長久化培訓(xùn)1、大力加強煤礦工人日常安全培訓(xùn)（每人每十二個月20小時）、職業(yè)技能培訓(xùn)和準(zhǔn)入培訓(xùn)（每人72小時）。結(jié)合省廳煤礦勞動用工“五統(tǒng)一”管理要求：①重視對全部職員日常安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，尤其要做好“三大規(guī)程”學(xué)習(xí)，做到全員培訓(xùn)，持證上崗；②做好崗位安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、裝備應(yīng)用培訓(xùn)，做好災(zāi)難識別和防范、緊急避險、自救互救知識和提升職業(yè)技能培訓(xùn)，要以培訓(xùn)提升技能，以技能保障安全，以安全促進(jìn)生產(chǎn)，推進(jìn)我單位從業(yè)人員整體素質(zhì)和安全水平不停提升；③加強煤礦新招錄工人安全意識、法律法規(guī)、勞動保護(hù)、煤礦基礎(chǔ)知識、災(zāi)難防范等準(zhǔn)入培訓(xùn)。2、舉行新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)班，全方面開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。組織參與四季度采掘電鉗工、采煤工、掘進(jìn)工、放炮員、提升機(jī)司機(jī)、維修電工、鉗工、礦井維修電工、單體支柱維修工、車工、電氣焊工、支架操作工、煤機(jī)司機(jī)等工種技術(shù)比武活動。3、每個月5號、15號、20號、25號由各兼職老師負(fù)責(zé)講課培訓(xùn)，培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，采取集中培訓(xùn)形式，時間不少于（1.5小時）培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；（2）安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；（3）相關(guān)采、掘、機(jī)、運、通安全管理內(nèi)容；（4）井下發(fā)生多種災(zāi)難事故時自救、互救和避災(zāi)方法；（5）創(chuàng)傷搶救基礎(chǔ)知識、自救器使用；（6）經(jīng)典案例和應(yīng)搶救援案例分析；（7）本礦關(guān)鍵災(zāi)難應(yīng)對預(yù)防和其它需要培訓(xùn)內(nèi)容（本礦作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及更換新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品培訓(xùn)。）（8）利用班前班后會進(jìn)行每日一題安全知識學(xué)習(xí)，覆蓋率全礦職員，每個月針對每日一題進(jìn)行一次考試，并和工資掛鉤。每個工人必需有學(xué)習(xí)筆記，并由礦培訓(xùn)科統(tǒng)一收歸存檔。（9）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)應(yīng)制度化、規(guī)范化。學(xué)習(xí)方法：每日一題及每日學(xué)習(xí)中必需要有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)內(nèi)容。并每個月進(jìn)行一次專題考評。（10）強化對“三違”人員培訓(xùn)和管理，杜絕違章指揮，違章作業(yè)。對“三違”人員要進(jìn)行強制脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于3天；培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰款50元）取消此次培訓(xùn)資格；無故不參與培訓(xùn)者，扣當(dāng)月考評分5分/1人次；屬個人責(zé)任，按第二次“三違”論處；確實需要請假者，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能夠請假；學(xué)員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講，學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫出“三違”體會，深刻反思。對于此次考試不合格者，下崗培訓(xùn)；對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理；經(jīng)考試合格后，“三違”人員寫出書面檢驗，并在班前會對職員作檢驗，并在曝光臺前進(jìn)行亮相；安全教育辦開出“三違”通知單通知家眷，并由家眷親自發(fā)意見后，方能上班工作；對“三違”人員培訓(xùn)考評要由礦培訓(xùn)科統(tǒng)一收歸存檔。（11）每三個月在本礦范圍內(nèi)開展一次“安全知識競賽”。（12）在開拓新工作面前必需對新工作面作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程進(jìn)行集中培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)結(jié)束要進(jìn)行考試。（13）變更新工藝、使用新設(shè)備、新產(chǎn)品前必需進(jìn)行崗位培訓(xùn)，不合格不得上崗。（14）新工人崗前培訓(xùn)由區(qū)局以上4級培訓(xùn)資質(zhì)單位進(jìn)行不少于5天（112課時）培訓(xùn)；必需接收煤礦安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，必需嚴(yán)格實施全省煤炭行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入制度要求進(jìn)行考試，考試合格，方可辦理實習(xí)手續(xù)。（15）對日常工作中“三違”人員采取強制性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時間依據(jù)“三違”性質(zhì)、次數(shù)、情節(jié)輕重來確定。通常三違人員停工強制培訓(xùn)不少于2天（16課時）；一再“三違”人員要進(jìn)行3—7天強制性學(xué)習(xí)或由家眷陪學(xué)，直至培訓(xùn)合格后，方可安排上班。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）煤礦安全規(guī)程及相關(guān)法律、法規(guī)；（2）崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、各項管理制度；（3）“三違”及事故案例分析。六、完善安全培訓(xùn)專題資金制度安全培訓(xùn)是一項持之以恒工程，搞好煤礦安全培訓(xùn)是做好煤礦安全生產(chǎn)工作關(guān)鍵內(nèi)容，是堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針內(nèi)在要求，是“綜合治理、重在治本”關(guān)鍵治本之策。我們要加大安全培訓(xùn)投入，強化安全培訓(xùn)，完善安全培訓(xùn)專題資金投入，做到專款專用。資金落實：本年度崗前培訓(xùn)資金計劃投入余萬元，其中職員培訓(xùn)工資萬元；老師培訓(xùn)工資萬元；培訓(xùn)資料費用萬元。七、培訓(xùn)考評：1、新工人入礦培訓(xùn)，全員從業(yè)人員再培訓(xùn)，由區(qū)級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一出題考試，領(lǐng)取上崗證，方可上崗，不合格者不得錄用；2、安全日常培訓(xùn)和專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由培訓(xùn)科出題進(jìn)行考試，不及格者扣除該段學(xué)習(xí)工資，進(jìn)行補考，兩次不及格者扣除安全工資20%,并停止上班進(jìn)行學(xué)習(xí)，直至合格為止；3、特殊工種再培訓(xùn)，由培訓(xùn)科監(jiān)督命題進(jìn)行考試，二次不及格者調(diào)離工作崗位；4、強制性培訓(xùn)由安全科和培訓(xùn)科出題考試，不及格者不得上崗；5、對各科隊培訓(xùn)工作考評，由安全科和培訓(xùn)科負(fù)責(zé)，考試不及格占總?cè)藬?shù)20%以上，由科隊組織再培訓(xùn)，并對該科隊培訓(xùn)工作扣分進(jìn)行處罰(處罰對象；科隊主管、扣分管責(zé)任人)6、各項培訓(xùn)必需確保參培率100﹪，培訓(xùn)成績要和工資掛鉤，凡成績不合格者，繼續(xù)接收培訓(xùn)，三次不及格離崗。7、每次安全知識考試實施培訓(xùn)和安全科配合出題，閉卷考試，各科隊交叉監(jiān)督，安全科和培訓(xùn)科閱卷，由培訓(xùn)科組織實施，并建立全部些人員培訓(xùn)檔案。八、培訓(xùn)安排：師資情況：遵照“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)老師由我礦“六長”及副總擔(dān)任。具體人員以下：（礦長）（生產(chǎn)礦長）（總工程師）（安全礦長）（機(jī)電礦長）（礦長助理）（機(jī)電副總）（技術(shù)副總）（地測礦長）參培人員：計劃培訓(xùn)人員人；其中管理人員人；特殊作業(yè)人員人；掘進(jìn)隊人員人；輔助工人；其它崗位人員人。其中原在礦老職員人，新招聘職員人；老職員三批，新職員1批，分四批進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)地點：山西梅園永興煤業(yè)職員培訓(xùn)中心，可容納職員人數(shù)300人。培訓(xùn)時間：第一批：月日至月日第二批：月日至月日第三批：月日