學(xué)校崗位設(shè)置實施方案樣本

XX縣XXX學(xué)校崗位設(shè)立實行方案管理實行細則(試行)》(漯辦()54號)文獻精神，結(jié)合我?！秿徫蝗?正職X人，副職X人),內(nèi)設(shè)X個科室?，F(xiàn)實有人員XX人，超編X人(或超編X人)。根據(jù)核準的崗位設(shè)立方案，我單位設(shè)立崗位總量X共X名。本次設(shè)立X級職工崗位X名。行規(guī)定相應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位級別的五級、六級、七級，其崗位檔教師三級崗位?，F(xiàn)行小學(xué)高檔教師職務(wù)相應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位位級別的十一級、十二級，其崗位名稱分別為：小學(xué)一級(中學(xué)二級)教師一級崗位、小學(xué)一級(中學(xué)二級)教師二級崗位；小學(xué)二級、三為2:4:4,設(shè)立五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。中級崗位八級、九級、十級之間的構(gòu)造比例為3:4:3,設(shè)立八級崗位X個，九為5:5,設(shè)立十一級崗位X個，十二級崗位X個。三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《漯河市事業(yè)單位崗位設(shè)(3)具有崗位所需的專業(yè)知識、能力和技能；(4)適應(yīng)崗位規(guī)定的身體條件。(二)管理崗位基本條件(1)六級職工崗位須在七級職工崗位上工作三年以上；(2)七級、八級職工崗位，須分別在八級、九級職工崗位上工作合格以上；六級崗位須在七級崗位工作三年以上且持續(xù)三年考核合格以上，八級崗位須在九級崗位上任職滿三年以上且持續(xù)三年考核合格五級崗位須在七級崗位上任職滿九年以上且持續(xù)九年考核合格以上；六級崗位須在七級崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合格以上；八級崗位須在十級崗位上任職滿九年以上且持續(xù)九年考核合格以上；九級崗位須在十級崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合格以上。十一級崗位須在十二級崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合初次聘任人員均需填報《漯河市事業(yè)單位初次崗位設(shè)立聘任人員(附件6)。若五級崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在七級崗位上任職滿八年以上且持續(xù)八年考核合格以上人員補充聘任；補充聘任后若五級崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在七級崗位上任職滿七年以上且持續(xù)七年考核合格以上人員再補充聘任；再補充聘任后若五級崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在七級崗位上若六級崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在七級崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補充聘任；補充聘任后若六級崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在七級崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以上人員再補充聘任；再補充聘任后若六級崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在七級崗位上若八級崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿八年以上且持續(xù)八年考核合格以上人員補充聘任；補充聘任后若八級崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿七年以上且持續(xù)七年考核合格以上人員再補充聘任；再補充聘任后若八級崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在十級崗位上若九級崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補充聘任；補充聘任后若九級崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以上人員再補充聘任；再補充聘任后若九級崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在十級崗位上若十一級崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補充聘任；補充聘任后若十一級崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以十二級崗位上任職滿三年以上且持續(xù)三年考核合格以上人員再補充聘河市事業(yè)單位聘任人員崗位級別變動審批表》(附件10)并與單位簽(四)工勤技能崗位基本條件(1)年度考核持續(xù)三年合格及以上，具有必備條件。工作滿5年，并分別通過高檔技師、技師技術(shù)級別考核。2、對超過核準的管理(專業(yè)技術(shù)、工勤崗位)構(gòu)造比例的，將基本上，由滿足條件的人員申報競聘崗位，若申報崗位人數(shù)超過空崗數(shù)時，依如下條件擬定排序：(1)任職(管理、專技、工勤)年限；(2)參與工作時間(以月份為準);(3)參照職評措施通過群眾、崗位設(shè)立的工資待遇