遠卓總參第六十研究所職位說明書樣本

文獻編號：總參第六十研究所職位說明書總參第六十研究所企管人力處遠卓管理征詢有限公司12月

目錄所長…………………..………………..3書記…………………….……………..5所辦主任………………..7政治處處長…………………..……....9工會主席………………..…………….11營銷副所長…………………..……….13銷售處處長……………………..…….15市場處處長…………………….……..17業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）……………….………....19事業(yè)部科研副經(jīng)理…….……………..21事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理……….…………..23質(zhì)量總監(jiān)………….....25技術(shù)質(zhì)量處處長……….……………..27行政副所長…………….……………..29管理總監(jiān)……………….……………..32動力設(shè)備處處長……….……………..35企管人力處處長……….……………..37財務(wù)處處長…………….……………..39物流處處長………..….41

職位說明書編制日期：-12職位名稱：所長職位代碼：所屬部門：直接上級部門：總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局平行關(guān)系職位：書記直接下級職位：營銷副所長、業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）、質(zhì)量總監(jiān)、所辦主任、管理總監(jiān)本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者與決策者，依照外部環(huán)境與全所自身資源組織制定保證全所持續(xù)、迅速發(fā)展戰(zhàn)略；并依照全所戰(zhàn)略優(yōu)化資源配備，終審全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度

工作職責(zé)戰(zhàn)略：主持制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向主持擬訂全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃主持規(guī)劃并實行對外投資等重大交易籌劃與管理控制：依照全所當前戰(zhàn)略任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全所整體運營，涉及主持制定全所組織構(gòu)造，終審業(yè)務(wù)流程及各項管理制度，保證各級主管擬定對的目的和決策，并監(jiān)測其績效審訂全所經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算，并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)籌劃終審下屬各部門管理制度領(lǐng)導(dǎo)管理總監(jiān)協(xié)調(diào)各下屬部門工作人力資源管理：作為全所最高人力資源主管，依照全所戰(zhàn)略，終審人力資源政策并監(jiān)督執(zhí)行終審全所薪資、考核體系和福利政策終審所有科級以上主管職務(wù)闡明書擬定所有科級以上主管業(yè)績考核指標終審所有科級以上主管業(yè)績考核成果和獎懲決定建議任免下屬各處級部門主管財務(wù)：依照上級主管部門規(guī)定和遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢上級領(lǐng)導(dǎo)部門委托與自行發(fā)展其她工作解決全所突發(fā)事件任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司高檔主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富從業(yè)經(jīng)驗—對全所所涉及產(chǎn)品技術(shù)有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類、管理專業(yè)研究生學(xué)歷個人素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)全所成為一流公司強烈進取心和責(zé)任心杰出戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢具備很強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力出眾行政與人事管理能力規(guī)劃和協(xié)調(diào)重大交易談判能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：書記職位代碼：所屬部門：直接上級職位：軍訓(xùn)部黨委、市工交工委平行關(guān)系職位：所長直接下級職位：政治處處長本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所黨政工作領(lǐng)導(dǎo)者，參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向；負責(zé)實行黨在全所里領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)全所思想政治工作，公司文化建設(shè)工作；參加制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度；

工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃參加審核制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度黨政工作：負責(zé)全所黨委組織建設(shè)負責(zé)黨路線方針政策在全所里貫徹執(zhí)行公司文化負責(zé)公司文化建設(shè)和維護人力資源管理：參加制定全所人力資源政策參加審定全所薪資、考核體系和福利政策審核下屬政治處、工會科級以上主管職務(wù)闡明書審核下屬政治處、工會科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)對下屬政治處、工會科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免下屬政治處、工會主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢上級領(lǐng)導(dǎo)部門委托與自行發(fā)展其她工作任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司黨政或有關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富馬列主義、鄧小平思想理論知識—具備對黨政策方針深刻理解能力教誨水平：政工或文秘專業(yè)研究生學(xué)歷個人素質(zhì)：強烈責(zé)任感杰出組織、協(xié)調(diào)能力出眾行政與人事管理能力良好人際交往能力、公關(guān)能力、溝通能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：所辦主任職位代碼：所屬部門：所辦直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：各處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目所辦主任是所領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)解決部門主管，重要負責(zé)輔助所長解決全所內(nèi)部事務(wù)；主持理解、收集各部門經(jīng)營狀況資料，在所長授權(quán)范疇內(nèi)，協(xié)助所長協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)；

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)組織召開所長辦公和其她所級會議；就上述會議進行籌劃、會前準備、主持、資料匯總、重要決策督辦等工作負責(zé)協(xié)助所長合理安排工作日程負責(zé)撰寫全所年度工作總結(jié)負責(zé)上級主管部門信息上傳下達，所里對外信息發(fā)布負責(zé)解決全所法律糾紛、訴訟在所長授權(quán)范疇內(nèi)，協(xié)助所長協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作負責(zé)解決全所法律糾紛、訴訟負責(zé)全所公共關(guān)系管理負責(zé)全所對外投資單位管理負責(zé)解決所級債權(quán)債務(wù)負責(zé)所里重要接待工作負責(zé)全所車輛管理和調(diào)度負責(zé)全所文秘、制度公文下發(fā)和檔案管理工作主持制定合同管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行，負責(zé)其中法律事務(wù)，參加終審合同并負責(zé)保管行政公章人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托和自行發(fā)展其他工作任命方式由所長提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司籌劃、行政或有關(guān)工作經(jīng)驗教誨水平：管理或文秘大學(xué)專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先專業(yè)知識與技能對于所里各部門工作有一定深度理解先進口頭和書面表達能力個人素質(zhì)：強烈責(zé)任感杰出組織、協(xié)調(diào)能力良好人際交往能力、公關(guān)能力、溝通能力敢于承擔(dān)工作壓力和踏實肯干精神審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：政治處處長職位代碼：ZZ-01所屬部門：政治處直接上級職位：書記平行關(guān)系職位：各處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)解決黨委會尋常黨務(wù)工作；負責(zé)黨組織建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作、黨群系統(tǒng)干部管理、思想政治工作、團工作以及紀檢、檢查工作；

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)黨、團委召開各種會議組織安排和準備工作，并做好會議記錄負責(zé)理解、檢查、督促黨委會決策貫徹貫徹狀況負責(zé)組織起草黨、團委工作籌劃及工作報告以及黨委、團委上報、下發(fā)關(guān)于文獻和簡報負責(zé)黨、團組織生活、組織發(fā)展、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作依照黨委規(guī)定，負責(zé)制定并嚴格地執(zhí)行關(guān)于黨務(wù)工作管理原則負責(zé)貫徹統(tǒng)戰(zhàn)人員政策依照本所黨委、行政、紀委和上級紀檢監(jiān)察組織決定，負責(zé)對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定狀況進行檢查負責(zé)做好離休干部管理工作負責(zé)公司文化建設(shè)和維護工作人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢書記委托和自行發(fā)展其他工作任命方式由書記提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司黨政或有關(guān)工作經(jīng)驗教誨水平：政工或文秘專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先專業(yè)知識與技能—具備較為豐富馬列主義、鄧小平思想理論知識—具備對黨政策方針較為深刻理解能力個人素質(zhì)：良好組織、協(xié)調(diào)能力良好人際交往能力、溝通能力先進口頭和書面表達能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：工會主席職位代碼：GH-01所屬部門：工會直接上級職位：平行關(guān)系職位：各處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)組織實行職代會決策，解決工會組織尋常詳細工作

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)籌辦職代會，同步做好職代會決策、提案貫徹狀況檢查工作負責(zé)做好員工福利保障和困難補貼工作負責(zé)及時受理員工提出與全所發(fā)生勞動爭議，依照事實予以調(diào)解解決負責(zé)工會經(jīng)費、物資管理人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢書記委托和自行發(fā)展其他工作任命方式由書記提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司黨政、工會或有關(guān)工作經(jīng)驗教誨水平：政工或文秘專業(yè)大學(xué)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先專業(yè)知識與技能—具備較豐富馬列主義、鄧小平思想理論知識—具備對黨政策方針理解較為深刻能力個人素質(zhì)：強烈責(zé)任感杰出組織能力以及協(xié)調(diào)能力良好人際交往能力、公關(guān)能力、溝通能力先進口頭和書面表達能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：營銷副所長職位代碼：所屬部門：營銷部直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：其她副所長直接下級職位：無人機銷售處、訓(xùn)練系統(tǒng)銷售處、市場處處長本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)審定全所營銷戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)對下屬銷售處和市場處進行運營管理和協(xié)調(diào)；

工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃參加制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度審定全所營銷戰(zhàn)略、銷售方略，涉及營銷模式，銷售目的、核心客戶擬定等業(yè)務(wù)：參加全所經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算制定主持擬定全所籌劃外產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略，并監(jiān)督詳細實行主持擬定營銷部下屬部門年度、季度、月度工作籌劃和費用預(yù)算，經(jīng)批準后，監(jiān)督執(zhí)行主持營銷部各部門關(guān)于制度起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行在權(quán)限范疇內(nèi)主持大宗銷售合同審批，并監(jiān)督執(zhí)行主持對既有核心客戶管理負責(zé)營銷部下屬各部門工作協(xié)調(diào)人力資源管理：審核下屬銷售處、市場處科級以上主管職務(wù)闡明書審核下屬銷售處、市場處科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)對下屬銷售處、市場處科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免下屬銷售處、市場處主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托和自行發(fā)展其他工作任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司營銷高檔主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富全所產(chǎn)品營銷經(jīng)驗—對所營銷產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類或營銷專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備出眾領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判能力具備很強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力具備出眾交際能力、談判能力具備很強市場策劃和管理能力具備良好客戶管理能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：銷售處處長職位代碼：XS-01所屬部門：銷售處直接上級職位：營銷副所長平行關(guān)系職位：其她處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目主持擬定銷售方略，經(jīng)批準后負責(zé)督導(dǎo)銷售方略詳細執(zhí)行；負責(zé)銷售體系運營及管理工作；

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：依照全所總體營銷戰(zhàn)略主持擬訂所屬產(chǎn)品領(lǐng)域銷售籌劃（涉及銷售目的、核心客戶選取等），年度、季度、月度工作籌劃和費用預(yù)算、資金流籌劃，經(jīng)批準后負責(zé)詳細實行負責(zé)開展全所籌劃外產(chǎn)品尋常銷售工作負責(zé)銷售款催收工作負責(zé)各銷售渠道建設(shè)和管理負責(zé)組織銷售合同評審負責(zé)委派銷售工程師進行售中（工程安裝）與售后服務(wù)擬定上報銷售體系有關(guān)制度，經(jīng)批準后，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行參加擬定客戶政策，負責(zé)客戶發(fā)展與維護工作，組織客戶評審工作負責(zé)客戶投訴受理，并協(xié)助各事業(yè)部解決，負責(zé)對客戶反饋負責(zé)客戶檔案建立與管理負責(zé)指引核心客戶管理參加大宗銷售合同審批，并協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)本銷售部門與全所其她有關(guān)部門協(xié)調(diào)工作人力資源管理：負責(zé)擬定本部門科級主管以及員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門科級主管以及員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門科級主管以及各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢營銷副所長委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由營銷副所長提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司銷售主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備較為豐富產(chǎn)品銷售經(jīng)驗—對所銷售產(chǎn)品技術(shù)有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類專業(yè)或營銷專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備出眾交際能力、談判能力具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力具備良好客戶管理能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：市場信息中心主任職位代碼：SX-01所屬部門：市場營銷部辦公室直接上級職位：營銷副所長平行關(guān)系職位：其她科級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)協(xié)助營銷副所長擬定全所營銷方略，經(jīng)批準后負責(zé)詳細執(zhí)行；負責(zé)營銷體系運營及管理工作；負責(zé)市場調(diào)研、廣告促銷、產(chǎn)品企劃等

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：依照全所總體營銷戰(zhàn)略制定相應(yīng)促銷、廣告宣傳籌劃等費用或投資預(yù)算，負責(zé)詳細實行按照工作籌劃主持市場信息中心市場調(diào)研、廣告促銷、產(chǎn)品企劃等職能工作負責(zé)及時掌握市場信息，保持同銷售處、各事業(yè)部溝通，制定合理、有效促銷籌劃和適合市場需求新產(chǎn)品上市籌劃，協(xié)同銷售部門執(zhí)行負責(zé)協(xié)助營銷副所長進行營銷狀況分析人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢營銷副所長委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由營銷副所長提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司市場信息部門工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備獨立營銷策劃、信息解決、市場運作能力—對產(chǎn)品技術(shù)有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類專業(yè)或營銷專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先精通英語，純熟掌握OFFICE辦公軟件個人素質(zhì)：具備出眾交際能力、談判能力具備較強市場策劃能力具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：客戶服務(wù)中心主任職位代碼：KF-01所屬部門：市場營銷部辦公室直接上級職位：營銷副所長平行關(guān)系職位：其她科級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)協(xié)助營銷副所長擬定全所營銷方略，經(jīng)批準后負責(zé)詳細執(zhí)行；負責(zé)客戶服務(wù)運作及管理工作；負責(zé)客戶關(guān)系、售后服務(wù)管理等

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：依照全所總體營銷戰(zhàn)略制定相應(yīng)售后服務(wù)、客戶關(guān)系管理費用或投資預(yù)算，負責(zé)詳細實行按照工作籌劃主持客戶服務(wù)中心客戶投訴、售后服務(wù)、客戶關(guān)系管理等職能工作負責(zé)及時掌握客戶投訴信息，保持同銷售處、各事業(yè)部溝通，制定合理、有效客戶關(guān)系管理籌劃和客戶服務(wù)籌劃，協(xié)同銷售部門執(zhí)行負責(zé)協(xié)助營銷副所長進行營銷狀況分析人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢營銷副所長委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由營銷副所長提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司客戶服務(wù)部門工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備獨立客戶服務(wù)策劃、客戶投訴解決、售后服務(wù)運作能力—對產(chǎn)品技術(shù)有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類專業(yè)或營銷專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先純熟掌握OFFICE辦公軟件個人素質(zhì)：具備出眾交際能力、談判能力具備較強服務(wù)意識具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）職位代碼：所屬部門：無人機系統(tǒng)部、訓(xùn)練系統(tǒng)部直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：其她副所長直接下級職位：事業(yè)部科研副經(jīng)理、事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所業(yè)務(wù)單元領(lǐng)導(dǎo)，參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向；主持所在事業(yè)部產(chǎn)品領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略制定；主持制定本領(lǐng)業(yè)部經(jīng)營籌劃，并監(jiān)督執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)下屬開展研發(fā)和生產(chǎn)活動；工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃參加審核制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度業(yè)務(wù)：參加全所經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算制定，制定并監(jiān)督本領(lǐng)業(yè)部預(yù)算執(zhí)行依照全所戰(zhàn)略制定并實行事業(yè)部戰(zhàn)略主持制定本領(lǐng)業(yè)部科研和生產(chǎn)籌劃，并監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)指引事業(yè)辦公室工作負責(zé)協(xié)調(diào)事業(yè)部內(nèi)各部門和事業(yè)部與其她部門關(guān)系人力資源管理：審核本領(lǐng)業(yè)部科級以上主管職務(wù)闡明書審核本領(lǐng)業(yè)部科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)本領(lǐng)業(yè)部科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免本領(lǐng)業(yè)部副經(jīng)理級主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司業(yè)務(wù)主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富所在行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗—對所從事產(chǎn)品領(lǐng)域技術(shù)有比較深刻理解教誨水平：理工類或管理類研究生學(xué)歷個人素質(zhì)：出眾戰(zhàn)略眼光，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力出眾行政與人事管理能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：事業(yè)部科研副經(jīng)理職位代碼：所屬部門：無人機系統(tǒng)部、訓(xùn)練系統(tǒng)部直接上級職位：業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）平行關(guān)系職位：其她各處級部門領(lǐng)導(dǎo)直接下級職位：事業(yè)部科研項目經(jīng)理本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各科研項目成員工完畢所里科研任務(wù)；負責(zé)對下屬科研項目組質(zhì)量體系運營進行管理；負責(zé)協(xié)調(diào)下屬科研項目組與事業(yè)部生產(chǎn)車間等業(yè)務(wù)有關(guān)部門關(guān)系；作為所長和事業(yè)部經(jīng)理在有關(guān)領(lǐng)域技術(shù)顧問；工作職責(zé)業(yè)務(wù)：依照全所戰(zhàn)略籌劃，主持擬定本領(lǐng)業(yè)部技術(shù)發(fā)展方向，主持制定研發(fā)籌劃并構(gòu)成項目組進行研究開發(fā)負責(zé)所在產(chǎn)品領(lǐng)域技術(shù)全面管理，涉及原有技術(shù)升級、新技術(shù)跟蹤研究，重點發(fā)展應(yīng)用層技術(shù)負責(zé)審批研發(fā)立項報告負責(zé)審核研發(fā)采購申請,報物流處備案協(xié)同技質(zhì)處，負責(zé)制定本領(lǐng)業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量原則負責(zé)指引事業(yè)部辦公室在科研領(lǐng)域工作人力資源管理：負責(zé)擬定下屬項目經(jīng)理與員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對下屬項目經(jīng)理與員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免下屬項目經(jīng)理財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司研發(fā)主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富專業(yè)技術(shù)知識—出眾技術(shù)可行性分析能力教誨水平：機械、電子等有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：—良好管理和領(lǐng)導(dǎo)能力—勤于思考、敬業(yè)、責(zé)任心強—良好組織協(xié)調(diào)能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理職位代碼：所屬部門：無人機系統(tǒng)部、訓(xùn)練系統(tǒng)部直接上級職位：業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）平行關(guān)系職位：其她各處級部門領(lǐng)導(dǎo)直接下級職位：事業(yè)部生產(chǎn)車間主任本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)制定生產(chǎn)籌劃，合理排產(chǎn)籌劃；保證生產(chǎn)經(jīng)營高效開展，減少生產(chǎn)成本；協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間與關(guān)于其他部門關(guān)系工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)制定生產(chǎn)籌劃與排產(chǎn)籌劃負責(zé)生產(chǎn)異常狀況解決及申報負責(zé)生產(chǎn)總體管理工作，各車間之間資源調(diào)配負責(zé)生產(chǎn)績效改進工作負責(zé)全面配合技質(zhì)處工作，嚴格把好質(zhì)量關(guān)負責(zé)制定并嚴格監(jiān)督執(zhí)行生產(chǎn)安全規(guī)范主持制定各項生產(chǎn)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實行主持工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)籌劃擬定主持產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工藝信息反饋收集整頓和工藝改進主持廠房及設(shè)備布置設(shè)計負責(zé)與其她部門協(xié)調(diào)工作指引事業(yè)部辦公室在生產(chǎn)領(lǐng)域工作人力資源管理：負責(zé)擬定下屬生產(chǎn)車間主管與員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對下屬生產(chǎn)車間主管與員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免下屬生產(chǎn)車間主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由業(yè)務(wù)副所長（事業(yè)部經(jīng)理）提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備豐富產(chǎn)品技術(shù)知識—出眾生產(chǎn)管理能力—對生產(chǎn)環(huán)境有進一步理解教誨水平：管理或者有關(guān)技術(shù)專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：—良好管理和領(lǐng)導(dǎo)能力—良好組織協(xié)調(diào)能力—勤于思考、敬業(yè)、責(zé)任心強審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：質(zhì)量總監(jiān)職位代碼：所屬部門：直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：其她副所長直接下級職位：動力設(shè)備處處長、技術(shù)質(zhì)量處處長本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目參加全所戰(zhàn)略制定、質(zhì)量管理方針制定；負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門員工為科研、生產(chǎn)、物流、銷售部門提供質(zhì)量有關(guān)服務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)下屬為全所生產(chǎn)、科研、所區(qū)生活提供動力、能源保障與服務(wù)，設(shè)備維護、修理服務(wù)；工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃參加審核制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度業(yè)務(wù)：參加全所經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算制定，制定并監(jiān)督下屬部門籌劃與預(yù)算執(zhí)行主持全所ISO9001質(zhì)量保證體系貫標、組織、維護工作主持全所質(zhì)量體系管理評審負責(zé)監(jiān)督全所各類質(zhì)量檢查工作主持擬定檢查管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)對技質(zhì)處其她工作進行監(jiān)督人力資源管理：審核技質(zhì)處科級以上主管職務(wù)闡明書審核技質(zhì)處科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)技質(zhì)處科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免技質(zhì)處主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司質(zhì)量檢查主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—對ISO9001體系有較深刻理解—具備豐富專業(yè)技術(shù)水平教誨水平：理工類或管理類專業(yè)大大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力良好組織協(xié)調(diào)能力出眾行政與人事管理能力勤于思考、敬業(yè)、責(zé)任心強審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：技術(shù)質(zhì)量處處長職位代碼：JZ-01所屬部門：技術(shù)質(zhì)量處直接上級職位：質(zhì)量總監(jiān)平行關(guān)系職位：各處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)建立并保證質(zhì)量體系規(guī)范運作；負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各類檢查工作；協(xié)助事業(yè)部制定產(chǎn)品質(zhì)量原則；參加產(chǎn)品研發(fā)、工藝及產(chǎn)品改進工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量；協(xié)調(diào)與技術(shù)質(zhì)量處關(guān)于其她部門關(guān)系；工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)全所ISO9001質(zhì)量保證體系貫標、組織、維護工作負責(zé)組織全所質(zhì)量體系管理評審負責(zé)組織ISO9001質(zhì)量體系文獻修改、編制工作負責(zé)組織每年上海質(zhì)量認證中心監(jiān)督審核負責(zé)對事業(yè)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程進行監(jiān)督，并對最后產(chǎn)品進行檢查負責(zé)配合物流處進行進貨質(zhì)量檢查負責(zé)對外協(xié)產(chǎn)品進行檢查負責(zé)對工程質(zhì)量監(jiān)督檢查負責(zé)質(zhì)量異常時妥善解決及報廢品鑒定負責(zé)擬定檢查辦法和建議配備所需檢查設(shè)備參加客戶投訴解決，并協(xié)助進行因素分析，找出改進辦法參加產(chǎn)品研發(fā)、工藝及產(chǎn)品改進工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)全所量具及特種設(shè)備周檢及管理負責(zé)全所機械和電氣圖紙原則化工作負責(zé)全所技術(shù)圖紙資料打印、復(fù)印、曬圖、分發(fā)、更改和文檔管理負責(zé)全所計算機及有關(guān)設(shè)備維護和管理以及計算機網(wǎng)絡(luò)維護負責(zé)科研情報和科研資料收集和整頓工作負責(zé)“外軍模仿訓(xùn)練動態(tài)”編輯翻譯負責(zé)圖書資料訂購、借閱人力資源管理：負責(zé)擬定本部門科級主管以及員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門科級主管以及員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門科級主管以及各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)其他：完畢質(zhì)量總監(jiān)委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由質(zhì)量總監(jiān)提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上質(zhì)量檢查工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—對ISO9001體系有較深刻理解—具備豐富專業(yè)技術(shù)水平教誨水平：理工類專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：—工作認真、仔細—具備一定溝通、協(xié)調(diào)能力—勤于思考、敬業(yè)、責(zé)任心強審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：行政副所長職位代碼：所屬部門：直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：其她副所長直接下級職位：總務(wù)科、武保科、基建房產(chǎn)科科長、印刷廠廠長、玉河辦主任本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所行政后勤總負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)下屬部門員工保證為全所業(yè)務(wù)提供全面、可靠后勤保障服務(wù)

工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加審核制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度業(yè)務(wù)：負責(zé)終審全所行政總務(wù)年度、季度、月度工作籌劃和費用預(yù)算擬定，并監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)終審行政部關(guān)于制度，并監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)監(jiān)督下屬各科尋常事務(wù)工作，涉及清潔、綠化、食堂和宿舍管理領(lǐng)導(dǎo)全所安全、保衛(wèi)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)全所基建房產(chǎn)管理人力資源管理：審核下屬科級以上主管職務(wù)闡明書審核下屬科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)下屬科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免下屬科級以上主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由總參軍訓(xùn)部訓(xùn)保局提名并任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司行政主管工作經(jīng)驗教誨水平：行政、管理類有關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備出眾行政管理能力具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力；具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：行政處處長職位代碼：所屬部門：行政處直接上級職位：行政副所長平行關(guān)系職位：其她各處級直接下級職位：總務(wù)科、武保科、基建房產(chǎn)科科長、本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所行政后勤負責(zé)人，負責(zé)保證為全所業(yè)務(wù)提供全面、可靠后勤保障服務(wù)

工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)全所行政總務(wù)年度、季度、月度工作籌劃和費用預(yù)算擬定，并執(zhí)行負責(zé)制定行政處關(guān)于制度，并執(zhí)行負責(zé)監(jiān)督下屬各科尋常事務(wù)工作，涉及清潔、綠化、食堂、醫(yī)務(wù)室和宿舍管理領(lǐng)導(dǎo)全所安全、保衛(wèi)、人武體系建設(shè)和管理工作領(lǐng)導(dǎo)全所基建房產(chǎn)管理負責(zé)普通性事務(wù)接待工作人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由行政副所長提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：八年以上公司行政主管工作經(jīng)驗教誨水平：行政、管理類有關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備出眾行政管理能力具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力；具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力審批：審核：制作：職位說明書編制日期：-12職位名稱：管理總監(jiān)職位代碼：所屬部門：直接上級職位：所長平行關(guān)系職位：其她副所長直接下級職位：動力設(shè)備處、企管人力處、財務(wù)處、物流處處長本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目在所長授權(quán)下，協(xié)助所長管理動力設(shè)備處、企管人力處、財務(wù)處、物流處；

工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加審核制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度業(yè)務(wù)：參加全所經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算制定在所長授權(quán)下，解決下屬各部門某些尋常事務(wù)負責(zé)將下屬各部門運營異常狀況報告所長，并提出初步解決方案審核下屬各部門經(jīng)營籌劃與財務(wù)預(yù)算審核下屬各部門管理制度負責(zé)協(xié)調(diào)各下屬部門工作人力資源管理：參加審核全所薪資、考核體系和福利政策審核下屬各部門科級以上主管職務(wù)闡明書審核下屬各部門科級以上主管業(yè)績考核指標負責(zé)下屬各部門科級以上主管實行績效考核并提出獎懲建議建議任免各部門下屬科級以上主管財務(wù)：遵循全所預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢所長委托與自行發(fā)展其她工作任命方式由所長提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司高檔主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：—具備較豐富從業(yè)經(jīng)驗—對全所所涉及產(chǎn)品技術(shù)有一定深度結(jié)識教誨水平：理工類、管理專業(yè)本科學(xué)歷個人素質(zhì)：強烈進取心和責(zé)任心具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力出眾行政與人事管理能力審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：動力設(shè)備處處長職位代碼：DL-01所屬部門：動力設(shè)備處直接上級職位：管理總監(jiān)平行關(guān)系職位：各處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目負責(zé)為全所生產(chǎn)、科研、所區(qū)生活提供動力、能源保障,負責(zé)全所設(shè)備管理與維修；工作職責(zé)業(yè)務(wù)：負責(zé)生產(chǎn)用設(shè)備實物形態(tài)管理，儀器、設(shè)備等固定資產(chǎn)登記、轉(zhuǎn)讓、大修、更新和報廢工作負責(zé)全所生產(chǎn)設(shè)備維護保養(yǎng)負責(zé)編制車間安裝項目及大修理項目籌劃和預(yù)算負責(zé)安排生產(chǎn)車間設(shè)備安裝、修理工作負責(zé)提出生產(chǎn)設(shè)備更新改造方面建議負責(zé)設(shè)備備件采購申請,報物流處備案負責(zé)全所能源（水、電等）設(shè)施維護保養(yǎng)和尋常管理負責(zé)全所能源、環(huán)保、安技管理及規(guī)費上繳工作人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)其他：完畢管理總監(jiān)委托與自行發(fā)展其他工作任命方式由管理總監(jiān)提名，經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上動力部門工作經(jīng)驗.專業(yè)知識與技能：—具備電氣、機械和鍋爐管道專業(yè)知識—熟悉所內(nèi)電力、電訊、水管、氣管等管線布局及走向.教誨水平：機械或電氣大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先.個人素質(zhì)：—良好組織協(xié)調(diào)能力—具備較強解決詳細問題能力.—勤于思考、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作積極性強.審批：審核：制作：

職位說明書編制日期：-12職位名稱：企管人力處處長職位代碼：QR-01所屬部門：直接上級職位：管理總監(jiān)平行關(guān)系職位：其她處級部門主管直接下級職位：本部門員工總數(shù)：本職位人數(shù)設(shè)立：１職位目作為全所戰(zhàn)略發(fā)展參謀和人力資源管理總負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)下屬員工調(diào)查、研究、分析市場發(fā)展趨勢和行業(yè)信息，提出全所將來戰(zhàn)略發(fā)展方向建議；主持制定全所人力資源戰(zhàn)略及實行籌劃，對人力資源進行開發(fā)、哺育和優(yōu)化配備，建立和完善人才戰(zhàn)略相配套勉勵和制約機制

工作職責(zé)戰(zhàn)略：參加制定全所總體目的及戰(zhàn)略方向參加全所三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃參加制定全所組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)流程及各項管理制度業(yè)務(wù)：負責(zé)調(diào)查、研究、分析市場發(fā)展趨勢和行業(yè)信息，協(xié)助高層管理者制定、實行與修正全所總體戰(zhàn)略，并依照全所整體戰(zhàn)略，協(xié)助推動全所業(yè)務(wù)發(fā)展和調(diào)節(jié)負責(zé)全所制度化建設(shè)，組織制定維護各業(yè)務(wù)流程和程序文獻負責(zé)擬定所級管理規(guī)章制度，經(jīng)批準后，監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)經(jīng)常性對公司管理狀況進行審視，并定期提出建議報告供領(lǐng)導(dǎo)層決策參照依照全所戰(zhàn)略，負責(zé)制定全所人力資源戰(zhàn)略及實行籌劃主持全所組織構(gòu)造設(shè)計與調(diào)節(jié)依照終審組織構(gòu)造，負責(zé)崗位設(shè)計與崗位分析依照終審組織構(gòu)造，主持擬訂部門主管以上人員職務(wù)闡明書，指引各級主管擬訂其下屬職務(wù)闡明書主持擬訂招聘流程和有關(guān)管理制度及政策，終審后負責(zé)貫徹貫徹持擬訂培訓(xùn)流程，建立全所培訓(xùn)體系，終審后負責(zé)貫徹貫徹主持擬訂全所薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂業(yè)績考核流程、籌劃，實行考核，匯集并分析考核成果并提供對策建議負責(zé)管理全所養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金主持職稱評估與管理人力資源管理：負責(zé)擬定本部門員工職位配備、職位闡明書及業(yè)績考核指標負責(zé)對本部門員工實行績效考核，并提出獎懲建議建議任免本部門各崗位員工財務(wù)：制定部門工作籌劃與財務(wù)預(yù)算并遵循預(yù)算和權(quán)限表擬定使用權(quán)限其他：完畢管理總監(jiān)委托和自我發(fā)展其他工作任命方式由管理總監(jiān)提名，并經(jīng)所長辦公會議通過任命任職資格工作經(jīng)驗：五年以上公司企管或人力資源主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：純熟運用計算機熟悉勞動法規(guī)教誨水平：管理、人力資源有關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，本科學(xué)歷以上優(yōu)先個人素質(zhì)：具備出眾溝通能力具備出眾行政管理能力具備較強領(lǐng)導(dǎo)和決策能力；具備良好公關(guān)和協(xié)調(diào)能力審批：審核：