公司上班時(shí)間管理制度

第第頁公司上班時(shí)間管理制度在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不絕增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求實(shí)現(xiàn)估計(jì)目標(biāo)。一般制度是怎么訂立的呢？我精心為伙伴們整理了公司上班時(shí)間管理制度【最新8篇】，希望可以拋磚引玉，幫忙到大家。公司上班時(shí)間管理制度篇一第一節(jié)超市日常工作制度一、做好本職工作，樂觀、自動(dòng)、熱誠、詳細(xì)為客人服務(wù)。二、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策，明碼標(biāo)價(jià)。每天檢查標(biāo)簽標(biāo)識(shí)與貨物是否相符。無用便簽隱匿或撤掉。三、誠實(shí)守信，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品。誠實(shí)守信不止是指對(duì)待客戶，同時(shí)要對(duì)業(yè)主守信，員工使用超市物資必需有償支出后告知業(yè)主方可使用，超市因進(jìn)貨收到贈(zèng)送物品一律歸超市全部，任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬寶貴商品，任何人不得私自動(dòng)用，請(qǐng)全部在職人員珍惜本身的人品，敬重業(yè)主的厚德，連續(xù)相互的信任。四、遵守紀(jì)律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。除商定休息日外，員工曠工每日扣100元，休息時(shí)間超時(shí)30分鐘以上每人每日扣30元，休息時(shí)間超時(shí)1小時(shí)每次扣50元，早退原因必需在經(jīng)理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請(qǐng)?jiān)诼毴藛T自發(fā)遵守，本身申報(bào)違規(guī)項(xiàng)目，不要存有僥幸行為，自欺欺人。無視本身違規(guī)而責(zé)備他人更不行取。希望在職人員都要自發(fā)自律，管好本身。五及時(shí)對(duì)商品進(jìn)行整理，保持陳設(shè)整齊美觀。六、接受監(jiān)督，虛心聽取看法。員工之間相互幫助，相互監(jiān)督，供應(yīng)違章線索者將現(xiàn)金，對(duì)改善看法要虛心聽取，正確消化。七、交接班時(shí)，做好貨物的盤點(diǎn)工作。全部收銀員不得在沒有計(jì)入POS機(jī)前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不允許，實(shí)有特殊情況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請(qǐng)自發(fā)遵守，免得口舌。第二節(jié)超市商品保管制度一、依據(jù)商品所需的存儲(chǔ)條件，分類進(jìn)行保管。訂立庫存貨物監(jiān)管員，負(fù)責(zé)監(jiān)管物品少缺預(yù)告，有效期監(jiān)督。二、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精準(zhǔn)明確位置，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲(chǔ)存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。三、保持庫房的清潔衛(wèi)生，除去導(dǎo)致商品霉?fàn)€、變質(zhì)及蟲蛀、鼠咬等隱患。四、掌控庫房溫濕度，在庫房?jī)?nèi)設(shè)置溫濕度計(jì)，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)整，以適應(yīng)保管商品的需要。五、常常檢查庫存商品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在存儲(chǔ)過程中數(shù)量、質(zhì)量的變動(dòng)情況，采取措施加以防備。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、破損、超出保管期時(shí)，或顯現(xiàn)滯存情況，倉管員要及時(shí)上報(bào)主管，提出處理看法。第三節(jié)衛(wèi)生管理制度一、保持營業(yè)場(chǎng)合環(huán)境衛(wèi)生。二、依據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。三、清潔衛(wèi)生后，必需把商品快速整理、陳設(shè)、陳設(shè)好。一、店面員工工作程序1、收銀員清理本身負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生；每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈，逐一檢查貨架品名、價(jià)格，位置。同時(shí)要供應(yīng)顧客需求信息，銷量好的物品信息。2、整理貨架，確保整齊，安全；指定補(bǔ)貨時(shí)間，在班人員必需集體出動(dòng)，庫管員引導(dǎo)讓缺少物品快速上架。3、準(zhǔn)備好充分的購物車，購物籃及相關(guān)工具；顧客方便多購貨物。4、微笑服務(wù)，隔三米向顧客問好；罵不還口，熱誠詳細(xì)。5、不絕整理貨架，增補(bǔ)商品；補(bǔ)貨人員要留意旺銷貨品，供應(yīng)進(jìn)貨信息。6、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位；7、做好交接班記錄；票據(jù)與實(shí)收不符要備注原因（不得超出50元），超出時(shí)，要查找原因并匯報(bào)結(jié)果。公司上班時(shí)間管理制度篇二好的品牌美容院肯定擁有一套合理的員工管理制度，好的管理制度肯定會(huì)在優(yōu)秀的管理人員身上發(fā)揮巨大成效。1、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班實(shí)在時(shí)間。2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假須真實(shí)反映情況；請(qǐng)假一天以上須書面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超出批準(zhǔn)期限視為曠工。3、工作時(shí)間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長(zhǎng)過眉毛，不能留長(zhǎng)指甲，做護(hù)理時(shí)戴口罩，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾。4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，自動(dòng)問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，自動(dòng)為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。5、敬重顧客。虛心聽取看法和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。6、美容師之間相互敬重、關(guān)懷和照料，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。7、服務(wù)工作布置，工作樂觀自動(dòng)，自動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自發(fā)服務(wù)工作布置。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意，不能隨便調(diào)班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。9、給顧客作護(hù)理時(shí)，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時(shí)間，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺（特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)同意）10、自發(fā)維護(hù)本店的形象、聲譽(yù)，樂觀供應(yīng)有利于本店發(fā)展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。11、節(jié)省用水用電，杜絕揮霍行為。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張揮霍。12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。13、上班時(shí)間移動(dòng)電話調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，給顧客做護(hù)理時(shí)不準(zhǔn)接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時(shí)間打入，接聽時(shí)間不準(zhǔn)超出3分鐘，顧客預(yù)約電話請(qǐng)他人代為登記。14、每天早、晚班必需交接班，清點(diǎn)貨品及營業(yè)款。15、當(dāng)班時(shí)間必需按規(guī)定填定各類報(bào)表。16、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個(gè)人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設(shè)備，產(chǎn)品依據(jù)需要放入冰箱低溫保管。18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及實(shí)在經(jīng)營數(shù)據(jù)。19、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(zhǎng)）對(duì)部下美容師有肯定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必需聽從布置。20、工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、高聲喧嘩、追趕、打鬧、私會(huì)顧客和家人。21、不得向顧客索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會(huì)（11∶00前不預(yù)約客人），全體員工須按時(shí)參加。公司上班時(shí)間管理制度篇三1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2、不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，按曠工處理。4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，觀看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地方。7、職員對(duì)待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱誠、詳細(xì)、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐性解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、職員應(yīng)當(dāng)酷愛本身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學(xué)習(xí)，樂觀開拓進(jìn)取，不怕受苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不絕加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)。9、職員應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)搭配，生活上相互關(guān)懷照料。職員應(yīng)當(dāng)愛惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。公司上班時(shí)間管理制度篇四第一章：總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。第二章：公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章：工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵奉國家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章：考勤方法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工忘掉視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工，無故缺勤。公司上班時(shí)間管理制度篇五一、目的規(guī)范部門員工行為，加強(qiáng)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提高部門員工素養(yǎng)。二、適用范圍蘇州XXX管理有限公司物業(yè)部全體成員。三、上班時(shí)間1、保安上班時(shí)間為7：30—18：30；18：30—7：30；保潔上班時(shí)間7：30—16：30；8：00—17：30；2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出；3、員工嚴(yán)禁無故曠工，如需請(qǐng)假必需提前一天書面通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假（特殊情況除外）；4、上、下班必需打卡，嚴(yán)禁代打；5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。四、懲罰措施1、無故早退或遲到，罰款20元；2、無故曠工一天扣除兩天工資；3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理；4、忘掉簽到或有意簽錯(cuò)日期罰款20元；5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；6、擅自涂改簽到表，罰款50元；7、有意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者，視情節(jié)輕重，予以警告或罰款20元；凡有意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購入價(jià)2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款；8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；9、凡偷竊公司財(cái)物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立刻開除并扣當(dāng)月工資50%；10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。五、考勤1、考勤內(nèi)容：到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視曠工處理。2、考勤須知：對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)先進(jìn)行教育，屢教不改者，予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如因此造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任；對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其書面檢討，并扣發(fā)其當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金；曠工兩天以上者，每加添一天，加扣其當(dāng)天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計(jì)曠工5天以上者，或因曠工雖未實(shí)現(xiàn)上述天數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。公司上班時(shí)間管理制度篇六儀容儀表要求制度一、上班必需按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號(hào)牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色。（黑色襪男員工）。二、女服務(wù)員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長(zhǎng)發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超出眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型。三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。四、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。五、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。六、工作服要乾凈，無油漬、無皺痕。七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的事物，飲料。八、不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。衛(wèi)生工作制度a、個(gè)人衛(wèi)生一、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。二、工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。三、大、小便后要洗凈、擦干。b、區(qū)域衛(wèi)生一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。二、桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必需消毒。三、工作臺(tái)要干凈、整齊、物品按要求擺放全都，托盤、水壺要干凈、無污漬。四、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。五、門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。六、衛(wèi)生間要保持干凈、乾凈、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。七、各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周六搞大掃除。八、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元。勞動(dòng)紀(jì)律一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。二、上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在本身區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)合作為休息場(chǎng)合，違者一次罰款5—20元。三、遇到客人和上司，要自動(dòng)問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并真心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。五、不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵，要記住客人永久是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承當(dāng)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。六、拾到客人物品必需上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。七、如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班（包含上洗手間），領(lǐng)班布置人員頂崗后，才略離開。否則所造成的后果由本人承當(dāng)，并罰款20元/每次。八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔馳，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場(chǎng)合大吼大叫、高聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。公司上班時(shí)間管理制度篇七第一章、總則一、目的為促進(jìn)連續(xù)長(zhǎng)期的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，加強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。二、工作紀(jì)律1、堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置。2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作布置。3、定時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾閑談?wù)勑?、?zhēng)持吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)合。6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7、衣著得體，干凈乾凈。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場(chǎng)合和辦公設(shè)施用品的乾凈。9、愛惜、節(jié)省公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。10、敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，爭(zhēng)吵、斗毆。第二章、考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間；12：00—13：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得替換他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超出1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，痊愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重點(diǎn)疾病請(qǐng)假，痊愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司予以工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由本身或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x300%（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注看法后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保管。3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必需定時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度1、出差交通工具及出差補(bǔ)助（1）員工出差可乘坐的交通工具，依照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工所處崗位及其他實(shí)在情況而訂定。（2）出差人員留宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際留宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際留宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際留宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如留宿費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了接待餐費(fèi)的，按報(bào)銷接待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。（4）公司布置員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、留宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包含路途時(shí)間均不予以報(bào)銷。2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必需補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可予以報(bào)銷。（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必需在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、留宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷增補(bǔ)規(guī)定1、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2、報(bào)銷接待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地方、事由、客戶當(dāng)事人等。第三章、員工行為準(zhǔn)則一、員工必需自發(fā)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人。三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)合不允許相互閑聊。四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)閑談、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。六、愛惜公司資產(chǎn)，不揮霍公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場(chǎng)合衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。第四章、附則為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵從以下三原則：一、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，而且合理，按規(guī)定辦。二、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向訂立規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。三、假如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議訂立相應(yīng)的制度。公司上班時(shí)間管理制度篇八為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而訂立《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)厲上下班紀(jì)律，本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必需定時(shí)上下班冬季：10月至02月：