2024工人勞務合同標準版

第5頁共5頁2024工人勞務合同標準版單位（甲方）：_____住址：_____法人代表：_____工人（乙方）：_____年齡：_____現(xiàn)住址：_____甲方因生產需要，計劃招用乙方為臨時工，根據(jù)有關《民法典》《勞動法》的相關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產需要，打算繼續(xù)留用乙方，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。二、工作任務甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。2、勞務費：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元/次。3、在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇1、從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。五、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。3、聽從指揮，服從調動。4、保質保量完成任務，不得投機取巧。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。七、違約責任1、甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額為____元。2、乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經甲方同意離職的，須賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_____種解決方式。1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。九、附則1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。2、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。3、本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方：_____代表人：_____聯(lián)系方式：_____合同履行地：_____簽訂時間：____年____月____日乙方：_____負責人：_____聯(lián)系方式：_____合同履行地：_____簽訂時間：____年____月____日2024工人勞務合同標準版（二）甲方：(用人單位)名稱：性質：有限責任公司乙方：(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：身份證號碼：簽約需知1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方如用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日，勞動合同期限在____年以上____年以下的，試用期不得超過____日。4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)調約定。7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確期權利、義務。8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。一、勞動合同期限(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：1、有固定期限：從____年____月____日起，至____年____月____日止。2、無固定期限：從日起。3、經完成一定的工作為期限：從____年____月____日起，到工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。(二)、試用期從____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作內容1、甲根據(jù)本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規(guī)定的具體任務。2、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。2、甲方根據(jù)國家的有關部門規(guī)定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬1、試用期內。乙方的月工資報酬為：2、試用期滿，乙方的月工資報酬為：_____元。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補貼。五、勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。1、甲方因生產經營情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的;2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。七、違反和解除勞動合同責任(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規(guī)定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;1、由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;2、由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動爭議的處理辦法勞動爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。九、其他事項(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。(三)、勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)