員工離職申請表(模板)

員工離職申請表姓名員工編號職務(wù)所在部門入司時間申請離職時間聯(lián)系電話聯(lián)系地址離職類別（人力資源部填寫）辭職辭退□試用期辭職□正式聘用期辭職□合同期滿離職□試用期辭退□開除（無條件解除勞動合同）□正式聘用期辭退離職原因（員工填寫）□試用不合格□績效業(yè)績不達標□違反公司紀律□違反國家法律□不能勝任現(xiàn)崗位工作□本部門暫無適合崗位□公司架構(gòu)調(diào)整□個人能力有限□薪酬不滿□職位不滿□另謀發(fā)展□福利不滿□繼續(xù)深造□管理太嚴□健康原因□無升遷機會□人際關(guān)系□家庭原因□其它原因（請列明）為符合公司“員工辭職需提早申請”的要求，特申請辭去崗位，請予批準。在辭職申請獲批后，本人愿意按交接等待期限要求，遵守相關(guān)規(guī)定。申請人簽名：給公司的建議（員工填寫）直接主管意見同意其于年月日辦理辭職工作移交手續(xù),其工作（1）□暫不招聘，由接手負責；（2）□另外招聘，暫由接手負責。簽名：日期：年月日部門負責人意見□同意申請□其他意見：簽名：日期：年月日人力資源部意見□未面談□已面談□同意申請簽名：總經(jīng)理意見□同意申請□其他意見：簽名：生效日期年月日注：本欄由人力資源部填寫備注：用人部門請務(wù)必認真填寫該表，并及時將該表反饋至人力資源部。員工離職工作移交清單公司部門姓名職位離職類型□換崗/□辭職/□辭退/□開除/□合同到期生效日期年月日本部門交接本部門負責人指定接手人,并由移交人上級主管監(jiān)督檢查，工作交接事項多的另附《工作移交清單》文件及實物移交名稱數(shù)量名稱數(shù)量1、4、2、5、3、6、待辦事項移交待辦事項已完成情況待辦重點1、2、3、4、移交人簽章承接人簽章監(jiān)交人簽章相關(guān)部門交接部門記事經(jīng)辦人簽章行政部關(guān)閉信息系統(tǒng)：□OA□FTP□電腦回收□電子產(chǎn)品硬件1.有無借出物資？2.收回領(lǐng)用物品：□辦公用品□名片□通訊錄□其他有無工裝費需支付？□有□無財務(wù)部有無財務(wù)未清事項？□有□無人力資源部1、結(jié)算考勤，辦理退工手續(xù)，修改員工資料2、門禁卡、工作證收回3、審查上列全部流程及事項離職人員申明：我承諾上述情況真實；離開公司時不存在任何未解決問題，若存在未解決問題，本人同意離職前未發(fā)放的所有工資當月將不予發(fā)放直到所有問題解決后再發(fā)放。離職員工簽名：日期：備注:各接收、監(jiān)督單位務(wù)必認真對待，如交接工作失職，給公司造成損失，相關(guān)人員將負完全責任。離職工作移交清單姓名崗位部門離職日期填表日期文檔資料序號名稱份數(shù)是否原件備注資料明細：（重要資料協(xié)議或合同證件、認證資質(zhì)或獎項等）重要物品序號名稱數(shù)量備注印章、圖鑒、鑰匙、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物等權(quán)限序號項目內(nèi)容備注主要工作權(quán)限或密碼未完成需跟進重要項目序號工作項完成情況備注其它事項注：本移交清單適合重要崗位工作交接使用，一式兩份，由移交人、接管人、監(jiān)交人簽字確認后分別由接管人和人力資源部保存。移交人：承接人：監(jiān)交人：交接日期：承接日期：監(jiān)交日期：員工離職面談記錄表姓名部門崗位入職日期合同到期日期最后工作日離職面談項目很不理想1-分值5很理想12345（1）薪酬水平（2）薪酬公平度（3）福利水平（4）企業(yè)文化適應度（5）發(fā)展機會與空間（6）培訓與成長（7）上下級關(guān)系（8）工作環(huán)境（9）工作興趣（10）工作量情況離職去向：□考研或其他進修□出國□留本市□去外省市□外企□同行業(yè)□從事本專業(yè)相關(guān)工作□創(chuàng)業(yè)□暫不工作□其他行業(yè)若能挽留需要解決的問題：□提高工資福利□調(diào)整工作部門□調(diào)整工作崗位□調(diào)整工作內(nèi)容□改善工作環(huán)境及設(shè)施□公司政策及工作程序□教育培訓與發(fā)展機會□解決其它問題（可以描述）：面談總結(jié)：面談人：