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文檔簡介

司機考勤管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)司機的考勤行為,提高工作效率,提升服務質(zhì)量,建立健全的考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于全部公司自有司機以及外聘司機。三、考勤制度司機應依照規(guī)定的工作時間和地方進行工作,不得遲到、早退或擅自離崗。司機應依照工作日歷進行出勤,如需請假,應提前向直屬領導請假并填寫請假申請表??记谟涗泴⒁噪娮臃绞竭M行,司機須依照規(guī)定的時間和方式進行簽到和簽退操作。如因特殊原因無法進行電子考勤的,應由上級口頭確認并形成書面記錄。司機上下班打卡時間將作為考勤依據(jù),遲到、早退、缺勤的具體時間將自動記錄在系統(tǒng)中。司機因病或其他原因不能正常工作時,應自動與直屬領導聯(lián)系,并供應相關證明料子,領導將依據(jù)實際情況布置替班司機。司機無故缺勤或頻繁遲到早退的,將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應的懲罰,嚴重者可能會面對解雇。四、請假制度司機如需請假,應提前至少一天向直屬領導請假,并填寫請假申請表。請假申請表需認真填寫請假時間、事由、聯(lián)系方式等內(nèi)容。請假期間超出三天的,需要供應相關醫(yī)療證明或其他證明料子。直屬領導將依據(jù)實際情況審批請假申請,并及時將結(jié)果通知申請人。請假期間,司機應注意保持電話暢通,隨時接聽公司的調(diào)度布置,如有臨時任務需要司機全面搭配,司機應無條件響應。五、加班制度司機如需加班,應提前向直屬領導申請并說明加班事由。加班需經(jīng)過領導批準,一般建議加班時間不超出每周十小時。加班費將依照國家相關規(guī)定支出,加班費用將在下個月工資中結(jié)算。六、考勤統(tǒng)計與獎懲公司將每月進行一次考勤統(tǒng)計,包含出勤率、遲到早退次數(shù)、請假次數(shù)等內(nèi)容。出勤率低于80%的司機將被視為考勤不合格,需接受相應的紀律處分。遲到超出三次或早退超出三次的司機將被視為遲到早退較為嚴重,需要扣除相應的獎金。認真履行職責,連續(xù)六個月無遲到早退,且出勤率實現(xiàn)90%以上的司機將被評為優(yōu)秀,可獲得相應的嘉獎。七、監(jiān)督與管理司機考勤管理屬于公司的緊要管理環(huán)節(jié),直屬領導需要加強對司機考勤情況的監(jiān)督與管理。直屬領導應及時處理司機的請假申請,審查考勤記錄,加強對遲到早退情況的管理。如有發(fā)現(xiàn)司機在考勤方面存在弄虛作假、刷卡代打卡等行為,將嚴厲處理,包含但不限于扣除獎金、處以紀律處分、甚至解雇。八、制度執(zhí)行和修改本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司管理層將對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督,如有需要,可對制度進行適當修改和完善,并及時通知相關人員。司機在工作過程中如有任何疑問或建議,可以向直屬領導提出,并有權(quán)向公司管理層反映問題。公司管理層將對司機的提議進行認真研究,并依據(jù)實際情況進行合理調(diào)整。通過以上規(guī)章制度的訂立和落實,我認為我們能夠規(guī)范司機的考勤行為,提升工作

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