知識(shí)技能更新與提升制度

知識(shí)技能更新與提升制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了不絕提升企業(yè)員工的知識(shí)和技能水平，提高整體工作效能，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工。第三條定義1.知識(shí)技能：指員工在工作中需要掌握的專業(yè)知識(shí)和技能。2.更新與提升：指通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式不絕更新和提升員工的知識(shí)和技能。第二章更新與提升需求分析第四條需求分析依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定員工需要掌握的知識(shí)和技能。依據(jù)員工工作職責(zé)和崗位要求，確定員工個(gè)人需求的更新與提升。第三章更新與提升計(jì)劃第五條訂立計(jì)劃1.公司每年訂立全員知識(shí)技能更新與提升計(jì)劃，包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地方等。2.部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工實(shí)際情況，訂立部門員工個(gè)人知識(shí)技能更新與提升計(jì)劃。第六條培訓(xùn)形式1.培訓(xùn)形式包含課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、外部培訓(xùn)等多種形式。2.不同形式的培訓(xùn)依據(jù)實(shí)際需要敏捷選擇，確保培訓(xùn)效果。第七條培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要確定。2.培訓(xùn)內(nèi)容包含專業(yè)知識(shí)、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面。第八條培訓(xùn)時(shí)間1.公司每年至少布置一次全員知識(shí)技能更新與提升培訓(xùn)。2.部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工實(shí)際情況，布置部門內(nèi)部的知識(shí)技能更新與提升培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)地方1.培訓(xùn)地方可以是公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。2.培訓(xùn)地方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和設(shè)施。第四章培訓(xùn)管理第十條培訓(xùn)需求調(diào)查公司每年進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求。部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工工作情況和個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。第十一條培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)訂立公司培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立部門培訓(xùn)計(jì)劃，并確保計(jì)劃定時(shí)執(zhí)行。第十二條培訓(xùn)資源取得公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和取得培訓(xùn)資源。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和取得部門內(nèi)部的培訓(xùn)資源。第十三條培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，了解培訓(xùn)效果和改進(jìn)需求。員工可以參加培訓(xùn)效果評估，提出本身的看法和建議。第十四條培訓(xùn)記錄與檔案公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)記錄和檔案管理。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)的培訓(xùn)記錄和檔案管理。第五章激勵(lì)措施第十五條激勵(lì)措施1.公司依據(jù)員工的知識(shí)技能更新與提升情況，采取激勵(lì)措施，如晉升、加薪等。2.部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的知識(shí)技能更新與提升情況，予以個(gè)人嘉獎(jiǎng)或激勵(lì)。第六章不合格處理第十六條不合格培訓(xùn)處理員工假如在培訓(xùn)中未能實(shí)現(xiàn)要求的學(xué)習(xí)目標(biāo)，應(yīng)參加重修或補(bǔ)差培訓(xùn)。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工參加重修或補(bǔ)差培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。第七章附則第十七條違規(guī)處理1.員工違反本制度規(guī)定的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違反本制度規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行處理。第十八條其他事項(xiàng)對本制度未盡事宜，由公司制度管理部門負(fù)責(zé)解釋和增補(bǔ)說明。該制度將為公司員工的知識(shí)技能更新與提升