禁止侵犯公民人身權(quán)利制度

禁止侵害公民人身權(quán)利制度1.前言為了維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序、保護(hù)員工合法權(quán)益，加強(qiáng)生產(chǎn)管理，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，訂立本規(guī)章制度。2.目的和范圍本制度是為了嚴(yán)禁任何形式的侵害公民人身權(quán)利的行為，包含但不限于身體虐待、鄙視、騷擾等，并規(guī)定了相關(guān)管理措施和處理流程。適用于全部企業(yè)員工、管理人員、顧問(wèn)、臨時(shí)工等。3.定義侵害公民人身權(quán)利：指任何以身體或心理手段，針對(duì)他人的永久或短時(shí)間的損害、鄙視、迫害、騷擾、羞辱的行為。4.禁止的行為以下行為嚴(yán)禁發(fā)生，違反者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至法律追究：4.1身體損害：—企圖或?qū)嶋H的采取身體暴力行為，例如毆打、踢、打耳光等；—強(qiáng)制他人參加不安全或損害身體健康的活動(dòng)；—實(shí)施排序、逼供、軟禁等行為，威逼他人人身安全。4.2心理?yè)p害：—刻意孤立、冷漠對(duì)待、排斥或鄙視他人；—以言語(yǔ)、動(dòng)作或文字等方式羞辱、威逼、羞辱他人；—在公開(kāi)場(chǎng)合中對(duì)他人進(jìn)行惡意揭露、公開(kāi)批判；—侵害他人的隱私權(quán)，如竊取、泄露他人私密信息等。4.3性騷擾：—對(duì)他人進(jìn)行無(wú)視他人意愿的言行，包含但不限于惡意調(diào)戲、性暗示、性騷擾等；—使用性別鄙視等方式干擾他人工作、生活秩序；—在工作場(chǎng)合進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)难孕?，侵害他人的尊?yán)和隱私。4.4其他行為：—散布或參加暴力、恐怖主義、種族鄙視、宗教極端主義等非法組織或活動(dòng)；—鼓舞、支持或容忍他人進(jìn)行侵害公民人身權(quán)利的行為；—就公民人身權(quán)利問(wèn)題對(duì)他人進(jìn)行欺詐、威逼、敲詐勒索等非法手段。5.報(bào)告與處理流程5.1受害者權(quán)益保障：—假如員工身體或心理受到侵害，他們有權(quán)在保護(hù)自身人身安全的前提下報(bào)警、尋求司法幫助，企業(yè)將供應(yīng)必需的支持和搭配。5.2舉報(bào)機(jī)制：—對(duì)于發(fā)現(xiàn)或受到侵害公民人身權(quán)利的行為的員工，應(yīng)立刻向直接上級(jí)、人力資源部門(mén)或?qū)ＴO(shè)的舉報(bào)渠道報(bào)告，可以是書(shū)面報(bào)告或口頭報(bào)告。5.3調(diào)查與處理：—企業(yè)將對(duì)舉報(bào)情況打開(kāi)調(diào)查，確保保密性及公正性；—調(diào)查結(jié)果將在合理時(shí)間內(nèi)通知相關(guān)方，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?；—處理的方式可能包含口頭警告、書(shū)面警告、紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等。5.4不得打壓受害者：—對(duì)于有意打壓舉報(bào)人或報(bào)仇受害者的行為，將依照企業(yè)紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理；—對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。6.培訓(xùn)與宣傳6.1培訓(xùn)：—企業(yè)將定期組織員工、管理人員、顧問(wèn)等相關(guān)人員進(jìn)行人身權(quán)利保護(hù)方面的培訓(xùn)；—培訓(xùn)內(nèi)容包含既有的法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度等。6.2宣傳和意識(shí)提升：—通過(guò)內(nèi)部媒體、會(huì)議、迎新活動(dòng)等方式，加強(qiáng)員工對(duì)公民人身權(quán)利的認(rèn)知，—定期組織宣傳活動(dòng)，加添員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德觀念。7.法律依據(jù)本制度參照以下法律法規(guī)進(jìn)行訂立：中華人民共和國(guó)憲法；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；中華人民共和國(guó)刑法；中華人民共和國(guó)民法通則。8.監(jiān)督和追責(zé)企業(yè)管理人員有責(zé)任監(jiān)督執(zhí)行本制度，對(duì)違反規(guī)定行為及時(shí)進(jìn)行矯正和處理。對(duì)于對(duì)此制度監(jiān)管不力的管理人員，將追究其相應(yīng)的責(zé)任。9.附則本制度自發(fā)布之日起生效，企業(yè)將嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行，并可依據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行