獵頭公司口號(hào)

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獵頭職位項(xiàng)目方案書

——某某**通信設(shè)備有限公司

一、某某**通信設(shè)備有限公司目前概況

某某**通信設(shè)備有限公司是一家致力于移動(dòng)通信終端產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。

公司總部位于某地，旗下?lián)碛猩虾Ｓ懻撛?、某地討論所兩個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，已擁有包括博士、碩士在內(nèi)近200人的科研隊(duì)伍，具備TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G、2G產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力。

某某**通信擁有嚴(yán)謹(jǐn)、高效的質(zhì)量保證體系，得到國際權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，通過了ISO9001：2000、ISO14001、OHSAS18001及QC080000認(rèn)證。

在堅(jiān)持自主研發(fā)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開放合作.公司現(xiàn)已與聯(lián)發(fā)科（MTK）.威盛.歐勝(WOLFSON)、雅馬哈（YAMAHA）等世界聞名芯片公司及器件供應(yīng)商建立了戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系。某某**通信以“我酷，我選擇”為品牌口號(hào)，提倡“守正特別、惠人達(dá)己”的經(jīng)營理念全力將某某**打造成一個(gè)以“共性、時(shí)尚、音樂、活力”為核心內(nèi)涵的領(lǐng)軍品牌。

二、職位分析

職位：A地行銷副總?cè)温氁螅?/p>

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，國產(chǎn)品牌手機(jī)行業(yè)相關(guān)工作閱歷5年以上；2、熟識(shí)行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營關(guān)系動(dòng)態(tài)，精通銷售策略及技巧；3、在移動(dòng)、聯(lián)通、電信集團(tuán)有深厚的人脈關(guān)系；4、熟識(shí)手機(jī)A地業(yè)務(wù)，熟識(shí)A地運(yùn)作流程；

5、有精彩的市場分析、公關(guān)與談判力量，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量6、有在國產(chǎn)手機(jī)品牌A地業(yè)務(wù)進(jìn)展較勝利的企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先

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主要職責(zé)：

1、幫助董事長制定總體A地市場進(jìn)展戰(zhàn)略以及市場進(jìn)展目標(biāo)；

2、制定和實(shí)施A地推廣方案和產(chǎn)品方案，負(fù)責(zé)組建A地管理、運(yùn)營、研發(fā)及銷售團(tuán)隊(duì)；3、制定A地營銷體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略，并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全國各區(qū)域的移動(dòng)、電信和聯(lián)通的業(yè)務(wù)拓展、日常溝通；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團(tuán)隊(duì)爭取負(fù)責(zé)各區(qū)域移動(dòng)、電信和聯(lián)通的優(yōu)勢推廣資源，完成各區(qū)域業(yè)

務(wù)接入與大項(xiàng)目爭?。?/p>

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團(tuán)隊(duì)拓展公司業(yè)務(wù)在全國各區(qū)域的營銷推廣渠道

三、候選人的分布及SWOT分析

1、假如人選的優(yōu)選條件是能為企業(yè)帶來三大運(yùn)行商的人脈關(guān)系，則以客戶指定的目標(biāo)公司人選，或者和貴司客戶群體重疊的同行為優(yōu)選目標(biāo)，甚至是客戶公司全都的對手公司

里面同等資質(zhì)的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人為主，例如：天音、愛施德、新郵通等等，依據(jù)貴司的年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，需要人選原來負(fù)責(zé)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)就類似或者在此額度之上。

優(yōu)勢：可以馬上帶來成熟運(yùn)行商的人脈關(guān)系，快速提升公司業(yè)務(wù)量；由于業(yè)務(wù)群體業(yè)務(wù)模

式相同，不需要經(jīng)過適應(yīng)期就可以快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)；同行業(yè)公司的優(yōu)點(diǎn)也可以借鑒。

劣勢：一般同行了解程度較高，貴公司在行業(yè)內(nèi)的口碑，很大程度會(huì)影響人選的跳槽意向，

有時(shí)候即使一些不大的負(fù)面消息，同行人員由于不明真相，可能會(huì)需要較多說服工作；同業(yè)在職人員的獵取一般在薪水方面需要30%左右的浮動(dòng)提升才有競爭；

2、假如人選的優(yōu)選條件是兼?zhèn)溥\(yùn)行上人脈資源和成熟的管理力量，最好能明確哪一點(diǎn)才是

第一位的，哪一點(diǎn)是幫助的？一般公司聘請都是喜愛面面俱到，其實(shí)往往會(huì)和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，適合企業(yè)現(xiàn)狀的人選才是最好的人選。此類目標(biāo)可以綜合以上兩類的分析，可以搜尋的目標(biāo)會(huì)大大縮減，無論是業(yè)務(wù)形態(tài)、客戶群體、業(yè)績規(guī)模

優(yōu)勢