物業(yè)管理公司人事招聘錄用規(guī)程【物業(yè)管理經(jīng)驗分享】

物管從業(yè)二十年，本文極具參考價值，如若有用請打賞支持，謝謝！物業(yè)管理公司人事招聘錄用規(guī)程【物業(yè)管理經(jīng)驗分享】物業(yè)管理公司人事招聘錄用規(guī)程

1、目的

規(guī)范物業(yè)管理有限公司人員招聘工作程序，確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。

2、適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門科長以下員工的招聘工作。

3、職責(zé)描述

3.1、用人部門/管理處科長制定部門用工計劃并負責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。3.2、綜合部負責(zé)制定招聘計劃并具體組織實施。

3.3、總經(jīng)理負責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審批。

4、規(guī)程4.1、用人部門/管理處部長依據(jù)人事定編及實際情況于每月3日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報綜合部/人事部。

4.2、綜合部/人事部文員收集各管理處/部門《人員增補申請表》并于4日前提交給綜合部/人事部經(jīng)理。

4.3、綜合部/人事部經(jīng)理依據(jù)人事定編及各管理處/部門現(xiàn)狀審核部門用工計劃。4.3.1、定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。

4.3.2、定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報總經(jīng)理審批。

4.4、綜合部/人事部根據(jù)收集的人員缺編情況制定招聘計劃，內(nèi)容包括：招聘目的、方法（登報、電視廣告、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所、內(nèi)部員工介紹/推薦、張貼、查閱人才信息庫等）、組織細則與經(jīng)費預(yù)算等項目，報總經(jīng)理審批。4.5、總經(jīng)理審批同意后，綜合部/人事部依計劃發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括：招聘職位、要求條件、薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯(lián)系地址/方式等內(nèi)容。

4.6、綜合部/人事部組織第一次面試：第一次面試由綜合部/人事部負責(zé)

4.6.1、綜合部/人事部準備、聯(lián)系面試的地點及面試資料（《職位申請表》、《面試申請表》、面試的辦公用品等）。4.6.2、綜合部/人事部將需要通知面試的人員資料登記在《面試通知登記表》內(nèi)并提前通知應(yīng)聘人員（現(xiàn)場招聘時此步驟可省略）。

4.6.3、應(yīng)聘人員填寫好《職位申請表》后交回綜合部/人事部。

4.6.4、綜合部/人事部審查應(yīng)聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位的基本要求：a)保安員：男性，年齡20~30周歲，身高1.70米以上，初中以上文化程度。身體健康，相貌端莊，有酒店或物業(yè)管理保安工作經(jīng)驗及退伍軍人優(yōu)先；女性，年齡20~28周歲，身高1.60米以上，未婚，高中以上文化程度，身體健康，相貌端莊，有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

b)清潔工/綠化工：40周歲以下，女身高1.55米以上，男身高1.65米以上初中以上文化，相貌端莊，身體健康，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

c)綠化技術(shù)員：45周歲以下，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，3年以上綠化工作經(jīng)驗，有綠化技術(shù)專長；d)園藝師：45歲以下，相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上綠化工作經(jīng)驗，有相關(guān)工作經(jīng)驗；

e)服務(wù)員：35周歲以下，女1.60米以上，男1.70米以上，高中以上文化程度，相貌端莊，普通話標準流利，有一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗；

f)接待員：28歲以下，限女性，1.60米以上高中以上學(xué)歷，相貌端莊，普通話標準流利，有一年以上工作經(jīng)驗；g)物業(yè)管理員：30歲以下，女1.60米以上，男1.70米以上，大專以上文化程度，相貌端莊，善于溝通普通話流利，持有物業(yè)管理員上崗證；

h)機電工：40歲以下，限男性，有相關(guān)專業(yè)操作證，高中以上文化，3年以上實踐經(jīng)驗；

i)給排水維修工：40歲以下，限男性，有相關(guān)專業(yè)資格證，3年以上實踐經(jīng)驗；j)文員：30歲以下，1.60米以上，相貌端莊，大專以上文化程度，熟練使用電腦及辦公軟件；

k)出納：中專以上學(xué)歷，本地戶口，有會計上崗證，相貌端莊，同等工作3年以上經(jīng)驗，熟悉電腦操作；

l)倉管員：男，1.70米以上，女，1.60米以上，中專以上學(xué)歷，同等工作2年以上經(jīng)驗熟悉電腦操作；m)會計：大專以上學(xué)歷，有會計上崗證書，相貌端莊，3年以上相應(yīng)的工作經(jīng)驗，懂財務(wù)軟件操作；

n)采購員：1.70米以上，高中以上學(xué)歷，本地戶口，持B級駕駛執(zhí)照，相貌端莊，為人正直，普通話標準流利，兩年以上工作經(jīng)驗；

4.6.5、綜合部/人事部依據(jù)各職位基本要求條件審核應(yīng)聘人員資料，簽署審核意見，注明”推薦復(fù)試”或”待考慮”或”不合要求”，并簽署姓名、日期。4.6.6、綜合部/人事部對應(yīng)聘人員及結(jié)果按以下方式辦理：

a)經(jīng)初試合格，由綜合部/人事部當(dāng)天通知用人管理處/部門，確定是否復(fù)試及復(fù)試時間，并通知應(yīng)聘人：”你第一次面試合格，請稍候，我們會安排你復(fù)試”或請你于月日到地方參加復(fù)試”；

b)對”待考慮”人員和”不合格”人員要有禮貌或有技巧的告之：”請等消息，一周內(nèi)沒有接到通知即為落選”或”廣告刊出之15日內(nèi)未接到復(fù)試通知即為落選”；c)將”推薦復(fù)試”及”待考慮”人員資料及時送給用人管理處/部門參閱并簽名確定，對”待考慮”人員要確定是否通知復(fù)試：

需通知復(fù)試的，由人事部及時通知應(yīng)聘人員；不需復(fù)試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。

4.7、綜合部/人事部組織第二次面試：第二次面試采取由綜合部/人事部組織，用人管理處/部門面試為主的方式進行4.7.1、綜合部/人事部準備復(fù)試地點及面試資料（《職位申請表》、《面試記錄表》、應(yīng)聘人員簡歷、證件資料復(fù)印件、面試辦公用品等）。

4.7.2、按照約定通知參加復(fù)試人員面試。

4.7.3、由招聘該職位的直接上級（主管以上人員或及專業(yè)人員組成面試團）進行業(yè)務(wù)技能考核，綜合部/人事部負責(zé)組織參與，面試人員將業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果記錄在《面試記錄表》內(nèi)，并與應(yīng)聘人員初步達成有關(guān)職位、薪金待遇等協(xié)議。4.7.4、考核結(jié)果由綜合部/人事部匯總：

a)即時錄用人員，由綜合部/人事部開具《錄用通知書》給應(yīng)聘人員；

b)其他人員，按4.6.4項中不合格人員方法并在其資料中注明，對”待考慮人員”資料進行跟蹤，并與用人管理處/部門確認是否錄用。4.8、資料整理與保存

4.8.1、將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。

4.8.2、將需補簽

的已錄用人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

4.8.3、已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案。

4.8.4、待考慮人員資料保存期限為一年。

4.8.5、不合要求人員資料保存期限為一個月。

4.9、綜合部/人事部將招聘結(jié)果進行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)（招聘方式、