【《淺談人力資源服務(wù)外包招聘平臺(tái)使用情況》10000字（論文）】

淺談人力資源服務(wù)外包招聘平臺(tái)使用情況摘要：人力資源服務(wù)外包的形式成為當(dāng)今中國(guó)中小企業(yè)流行的模式，從而招聘人員平臺(tái)值得探討，對(duì)人群和崗位做到針對(duì)性的劃分以便促進(jìn)人力資源服務(wù)外包公司更完善地發(fā)展下去。目前招聘平臺(tái)數(shù)不勝數(shù)，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、同城工作群、擺設(shè)攤位等等。本文的目的是研究利用不同的招聘平臺(tái)去對(duì)求職人群有針對(duì)性的招聘方法，發(fā)現(xiàn)適合無(wú)錫四方服務(wù)外包有限公司的招聘方式，從而使招聘平臺(tái)最大利用化，也進(jìn)而提高人力資源利用率。關(guān)鍵字：人力資源服務(wù)外包招聘平臺(tái)平臺(tái) 2 3 3 3 5(一)公司及職位簡(jiǎn)介 5(二)研究方法 5 5 5(一)平臺(tái)的比較 5(二)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的比較 6五、對(duì)策 7 7 8 8 9 所謂人力資源外包服務(wù)主要是指企業(yè)委托第三方代理機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)人力資源管從而使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。劉強(qiáng)(2006)指出人力資源外包是由第三方服務(wù)商或服務(wù)出售商持續(xù)給企業(yè)提供人力資源服務(wù)服務(wù)商。萬(wàn)莉華(2017)指出企業(yè)把一些非核心競(jìng)爭(zhēng)力的崗位外包出去給人力資國(guó)外的人力資源管理外包涉及的內(nèi)容廣泛，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方(一)國(guó)外研究現(xiàn)狀構(gòu)完成本應(yīng)企業(yè)內(nèi)部直接負(fù)責(zé)的人力資源任務(wù)。Consultant在2000年的調(diào)查表在北美地區(qū)的大型企業(yè)中，有將近87%的企業(yè)使用人力資服務(wù)表示滿意。CathySheehan和BrianK.Cooper在2015年發(fā)表了新的觀點(diǎn)，人(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀人力資源管理外包研究在國(guó)內(nèi)開(kāi)始于20世紀(jì)80年代初，并逐步深入。(一)公司及職位簡(jiǎn)介四方服務(wù)外包有限公司成立于2012年，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括已承接服務(wù)外包動(dòng)力密集型生產(chǎn)企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人外包。目前我在公司負(fù)責(zé)招聘的崗位有幾類(lèi)如和機(jī)床上的操作和編程；普工/操作工負(fù)責(zé)產(chǎn)線工作(二)研究方法為調(diào)查對(duì)象，看看目標(biāo)群體都傾向于什么工種?什么薪資價(jià)位?從而讓我在問(wèn)卷(三)問(wèn)卷調(diào)查量查問(wèn)卷一共有121份。(一)平臺(tái)的比較圖4.1平臺(tái)的種類(lèi)本次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)人才資源市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的是使用率最多的兩大平臺(tái)，其次是QQ/微信工作群和親友介紹的方式的使用人數(shù)較多。人才資源市場(chǎng)是面向社會(huì)大眾的，面向群體比較廣泛，但崗位劃分分布不合理。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)是覆蓋率高，不受時(shí)間和空間的限制，會(huì)大幅度降低招聘成本，但劣勢(shì)是無(wú)法控制應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的數(shù)量，會(huì)增加工作量。親友介紹工作是一種信任度較高的方式。QQ和微信工作群是新型的招聘渠道，所花的招聘成本可以大幅度降低，QQ和微信目前招聘信任度有待提高。同城群有魚(yú)龍混雜的招聘信息，優(yōu)勢(shì)是也許能滿足我當(dāng)前所負(fù)責(zé)的不同崗位招聘需求。(二)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的比較圖4.2更傾向于哪個(gè)工作平臺(tái)本次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的人較多，所以對(duì)目前的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行了粗略的比較。目前我的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示58同城的使用率是最高的，其次是前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘和QQ/微信這幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)端口招聘平臺(tái)?！霭傩站W(wǎng)■智聯(lián)招聘■前程無(wú)憂■智聯(lián)招聘■其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)■58同城■百姓網(wǎng)本次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)傾向于58同城的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的人較多，所以對(duì)目前的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行了粗略的比較。目前我的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示58同城的使用(一)平臺(tái)的選擇的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)58同城的使用率是最高的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，適合我當(dāng)前招聘的操作工這些崗位使用58同城平臺(tái)，如文員、CNC操機(jī)/(二)人群的劃分限，以吉林省為例，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、百伯、趕集、58等綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站占領(lǐng)了約90%的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，僅有10%的人群選擇在人才網(wǎng)等本上網(wǎng)站進(jìn)行(三)崗位劃分驗(yàn)，年度招聘量1300度人次，招聘渠道廣闊，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘(四)工作流程優(yōu)化學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,33(01):36-38.Technology,2014.[11]Abdul-HalimH,Che-HaN.Exploringtheeffectsofbusinessstrategyonhumanresourceoutsourcing[J].SingaporeManagementReview,2011,33(2)