安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度范本第一章：總則為了加強(qiáng)安全監(jiān)管工作，提高安監(jiān)人員的工作質(zhì)量和工作作風(fēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本考核制度。第二章：考核內(nèi)容安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法工作的執(zhí)行情況：包括是否按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法工作，是否有威懾力和規(guī)范力的執(zhí)法行為，整改落實(shí)情況等。2.安全生產(chǎn)事故隱患排查整治工作的完成情況：包括是否按照規(guī)定制定隱患排查整治方案，是否及時(shí)、有效地組織開(kāi)展排查整治工作，是否完成整治任務(wù)等。3.安全生產(chǎn)宣傳教育工作的開(kāi)展情況：包括是否制定宣傳教育計(jì)劃，是否開(kāi)展了各類宣傳活動(dòng)，是否提供了有效的宣傳教育材料等。4.安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果情況：包括是否按照需求提供技術(shù)服務(wù)，是否提供了準(zhǔn)確、實(shí)用的技術(shù)指導(dǎo)，是否解決了相關(guān)問(wèn)題等。5.安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)監(jiān)控工作的進(jìn)行情況：包括是否按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)控工作，是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告異常情況，是否及時(shí)采取措施防止事故發(fā)生等。6.安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確性情況：包括是否按照規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，是否準(zhǔn)確、完整地報(bào)送相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。第三章：考核方式1.年度考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)安全監(jiān)管部門制定。2.臨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)進(jìn)行不定期的臨時(shí)考核，考核時(shí)間、考核內(nèi)容由上級(jí)安全監(jiān)管部門決定。3.考核方法：考核采取定性和定量相結(jié)合的方法，既關(guān)注安監(jiān)人員的工作實(shí)績(jī)，又注重個(gè)人素質(zhì)和工作態(tài)度。第四章：考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核等級(jí)：考核根據(jù)實(shí)際情況劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果由上級(jí)安全監(jiān)管部門根據(jù)考核委員會(huì)的評(píng)議意見(jiàn)確定。2.評(píng)估指標(biāo)：綜合考慮安監(jiān)人員的工作業(yè)績(jī)、執(zhí)行力、責(zé)任心、工作態(tài)度等因素作為評(píng)估指標(biāo)。3.考核比例：安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核在績(jī)效考核中的比例為30%。第五章：考核結(jié)果1.考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得優(yōu)秀和良好等級(jí)的安監(jiān)人員進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可包括表彰、獎(jiǎng)金等。2.考核懲罰：對(duì)獲得不合格等級(jí)的安監(jiān)人員進(jìn)行適當(dāng)懲罰，包括降級(jí)、停薪留職、調(diào)離等處罰措施。3.考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確地向考核對(duì)象反饋，并將考核結(jié)果作為安監(jiān)人員職稱晉升、崗位任免、培訓(xùn)進(jìn)修等方面的重要參考。第六章：考核監(jiān)督1.評(píng)議委員會(huì)：由上級(jí)安全監(jiān)管部門組織相關(guān)人員組成的考核評(píng)議委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)進(jìn)行評(píng)估和審查，并提出考核意見(jiàn)。2.考核監(jiān)督：上級(jí)安全監(jiān)管部門對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期組織對(duì)考核結(jié)果的審核。3.違規(guī)查處：對(duì)違反考核制度、弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為，將按照規(guī)定進(jìn)行查處。第七章：附則1.考核制度的解釋權(quán)歸上級(jí)安全監(jiān)管部門所有。2.本考核制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要進(jìn)行修訂的，應(yīng)按照程序進(jìn)行修訂并及時(shí)通知公告。3.本考核制度未盡事宜，可由上級(jí)安全監(jiān)管部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。以上為安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度的范本，具體的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范安監(jiān)人員工作質(zhì)量和工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于全體安監(jiān)人員，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量和工作作風(fēng)兩個(gè)方面。第三條考核工作由主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，具體落實(shí)到各級(jí)安監(jiān)部門。第四條考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并作為安監(jiān)人員崗位晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第二章工作質(zhì)量考核第五條工作質(zhì)量考核主要包括下列內(nèi)容：（一）執(zhí)法工作考核：包括安全驗(yàn)收、巡查檢查、案件處理等方面的工作質(zhì)量。（二）工作報(bào)告考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作報(bào)告進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，包括報(bào)告的內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)等。（三）安全事故處理考核：對(duì)安監(jiān)人員在事故發(fā)生后的處理能力進(jìn)行考核，包括事故調(diào)查、責(zé)任追究、救援處置等。（四）文件管理考核：對(duì)安監(jiān)人員的文件管理能力進(jìn)行考核，包括文件的歸檔、整理、保存等。（五）安全宣傳考核：對(duì)安監(jiān)人員的宣傳工作進(jìn)行考核，包括宣傳方式、宣傳內(nèi)容、宣傳效果等。第六條工作質(zhì)量考核的具體方法包括：（一）定期考核：每季度對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，由主管部門組織考核，采取書(shū)面考核方式，考核內(nèi)容參照本制度規(guī)定。（二）特定考核：對(duì)重大工作任務(wù)或突發(fā)事件的處理過(guò)程進(jìn)行考核，由主管部門組織考核，采取現(xiàn)場(chǎng)考核方式，考核內(nèi)容參照相關(guān)工作要求。第三章工作作風(fēng)考核第七條工作作風(fēng)考核主要包括下列內(nèi)容：（一）工作紀(jì)律考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作紀(jì)律進(jìn)行考核，包括是否按時(shí)完成工作任務(wù)、是否在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。（二）服務(wù)態(tài)度考核：對(duì)安監(jiān)人員的服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考核，包括服務(wù)態(tài)度是否親和、耐心、熱情，是否以用戶需求為導(dǎo)向等。（三）團(tuán)隊(duì)合作考核：對(duì)安監(jiān)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行考核，包括與他人的合作溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新考核：對(duì)安監(jiān)人員的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力進(jìn)行考核，包括是否參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、是否提出創(chuàng)新意見(jiàn)、是否應(yīng)用新技術(shù)等。第八條工作作風(fēng)考核的具體方法包括：（一）日?？己耍簩?duì)安監(jiān)人員的工作作風(fēng)進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，由主管部門進(jìn)行，采取隨機(jī)抽查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行考核。（二）個(gè)人評(píng)價(jià)：對(duì)安監(jiān)人員的工作作風(fēng)進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)，由主管部門定期組織進(jìn)行，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章考核結(jié)果處理第九條考核結(jié)果根據(jù)得分進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第十條優(yōu)秀等級(jí)：得分在90分及以上。稱職等級(jí)：得分在80分至89分之間。基本稱職等級(jí)：得分在70分至79分之間。不稱職等級(jí)：得分在70分以下。第十一條根據(jù)考核結(jié)果，主管部門將對(duì)安監(jiān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。（一）優(yōu)秀等級(jí)：予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供晉升機(jī)會(huì)。（二）稱職等級(jí)：正常待遇，參加晉升評(píng)審。（三）基本稱職等級(jí)：正常待遇，參加晉升評(píng)審，但晉升機(jī)會(huì)較低。（四）不稱職等級(jí)：進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向考核對(duì)象通報(bào)，并與考核對(duì)象進(jìn)行溝通，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向主管部門提出申訴。第五章附則第十三條違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)進(jìn)行紀(jì)律處分。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止之前的安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度。第十五條本制度解釋權(quán)屬于主管部門。第十六條本制度的修訂由主管部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。該制度是一個(gè)參考模板，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善。安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度范本（三）第一章總則為了加強(qiáng)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量和工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平，進(jìn)一步推動(dòng)安全監(jiān)管工作的順利開(kāi)展，特制定本考核制度。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量考核內(nèi)容（1）安全監(jiān)督管理：安監(jiān)人員應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全可控。（2）安全隱患整改：安監(jiān)人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)及時(shí)督促企事業(yè)單位進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，確保隱患及時(shí)消除。（3）事故應(yīng)急處理：安監(jiān)人員應(yīng)在事故發(fā)生后迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，組織救援和處置工作，有效控制事故的擴(kuò)大，最大程度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。（4）宣傳教育工作：安監(jiān)人員應(yīng)積極宣傳安全知識(shí)和法律法規(guī)，增強(qiáng)企事業(yè)單位和廣大群眾的安全意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)文化的形成。2.工作作風(fēng)考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：安監(jiān)人員應(yīng)以積極的工作態(tài)度面對(duì)工作，對(duì)待企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待群眾的咨詢和投訴要耐心細(xì)致。（2）執(zhí)行力：安監(jiān)人員應(yīng)按照法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，執(zhí)行監(jiān)督管理工作，不懈努力，勇于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和工作實(shí)效。（3）協(xié)作能力：安監(jiān)人員應(yīng)積極配合其他部門和單位的工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成合力，共同推進(jìn)安全監(jiān)管工作的順利開(kāi)展。（4）工作紀(jì)律：安監(jiān)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策和指示，按時(shí)完成工作任務(wù)，不私自調(diào)動(dòng)工作時(shí)間和職責(zé)范圍。第三章考核方法和程序1.考核方法（1）定量考核：根據(jù)安監(jiān)人員工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，包括安全監(jiān)督管理的覆蓋率、安全隱患整改率、事故應(yīng)急處理效果等指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況。（2）定性考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作態(tài)度、執(zhí)行力、協(xié)作能力和工作紀(jì)律進(jìn)行考核，采取觀察、調(diào)查、訪談等方式，綜合評(píng)價(jià)。2.考核程序（1）工作目標(biāo)制定：每年初，安監(jiān)人員應(yīng)按照工作計(jì)劃和任務(wù)要求，制定個(gè)人的工作目標(biāo)，經(jīng)上級(jí)審核后確定。（2）每月考核：每月進(jìn)行一次工作質(zhì)量和工作作風(fēng)的考核，結(jié)合實(shí)際情況，評(píng)定分值和等級(jí)。（3）季度考核：每季度進(jìn)行一次工作質(zhì)量和工作作風(fēng)的總結(jié)和評(píng)價(jià)，形成總體評(píng)價(jià)報(bào)告。（4）年度考核：每年底進(jìn)行一次全面考核，包括工作目標(biāo)的達(dá)成情況、工作實(shí)績(jī)、考核等級(jí)等。第四章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲辦法1.考核結(jié)果根據(jù)考核的分值和等級(jí)，將安監(jiān)人員劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。2.獎(jiǎng)懲辦法（1）優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得優(yōu)秀等級(jí)的安監(jiān)人員，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，例如提升職務(wù)、加薪等。（