面試官不喜的‘離職理由’

第第頁面試官不喜的‘離職理由’前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面試時，假如你說你的跳槽理由是前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人際關(guān)系繁復(fù)之類的。那么，你會被面試官所鄙視，被認(rèn)為太天真無知。職場如戰(zhàn)場，哪里不是勾心斗角，哪里的人際關(guān)系又簡約了？這里已經(jīng)不是象牙塔了，出了社會便是這樣的，職場要求的是你要適應(yīng)它，而不是它要適應(yīng)你。

由于這理由跳槽的，遲早還是會繼續(xù)跳槽，不可能適應(yīng)新環(huán)境和新工作，面試官所要求的人才便是環(huán)境適應(yīng)性強的求職者。并且口德很重要，八卦也要分場合，分對象述說。不要在這些場合說別人的不是，面試官是不敢招此類人才進自己公司的，更怕你以后成為他們的同事，處處說他們的壞話。殺雞焉用牛刀，

認(rèn)為前份工作中自己大材小用了

對于那些認(rèn)為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認(rèn)為此人過于自負(fù)，眼高于頂，不適合招進公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行修身齊家治國平天下，一步一個腳印走向頂峰。而那些自負(fù)的求職者便是此類一屋不掃何以掃天下的不切實際的抱負(fù)家，尷尬大任。

工作壓力特別大，工作量大太，常常加班

假如你是埋怨工作壓力特別大，工作量大太，常常加班所以才辭職的話，那么對不起你也慘遭淘汰了。由于當(dāng)今社會競爭如此之大，生活壓力巨大，你如何期盼工作沒啥壓力？誰的工作壓力不大呢？為此你還不好好工作，化壓力為動力，面試官會認(rèn)為你是一個抗壓性低，不能擔(dān)當(dāng)重任之人。人人都是在壓力之下成就大業(yè)的，看看勝利人士是怎么做的吧。假如你是一個有技能，有效率的人，如何還需要加班？面試官對此類跳槽理由的面試者的印象便是：你沒啥技能和效率，所以覺得工作壓力特別大，工作量大太，需要常常加班。

不喜愛上份工作，不符合個人職業(yè)愛好

假如面試官問及你的跳槽理由，你的答案為：不喜愛上份工作，不符合個人職業(yè)愛好

。那么，缺憾地告知你，明顯你的情商和智商都略低一籌，面試官也不會買你的帳，他們不會喜愛這樣的答案。

由于，工作不是要靠個人喜好的，由喜好而決斷去留的人會顯得此人做事任性，不牢靠不穩(wěn)定。更重要的是，連自己的工作都不喜愛，不喜愛的人是不會珍惜工作機會的，沒有人一開始就會喜愛自己的職位，都是要漸漸培育工作愛好的，不是靠你以前的個人愛好決斷的。所以說，此類回答者都將會被面試官所淘汰。

對前任上司或公司不滿

回答跳槽理由的求職者，只要看過求職秘笈或者擅長人情世故，懂得察言觀色的求職者都明白在面試時不要任意詆毀前任老板和公司，也不要泄露他們的機密，最好避開爭論此類話題。

在面試時，對著面試官大吐對前任上司或公司不滿，也會引起面試官的反感和不滿。面試官會想：此類求職者要是招了進來，以后一有不如意，離職后不是要破壞自己公司的形象嗎？前文也提到過：假如你有過原先的工作經(jīng)受，面試官很可能就會問你：為什么辭職？此類問題真的很難回答。由于你要謹(jǐn)記不能說原先公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個