企業(yè)合法解除員工的基本方案一_第1頁
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文檔簡介

二、企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除；40條4,利益沖突解除，利益沖突主要是指員工存在雙重勞動關系的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工與其他單位有勞動關系的，需確認對本單位的工作任務是否有影響，并對員工提出警示，要求其改正，員工拒不改正的，可征求工會意見，解除勞動關系，程序同上。5,欺詐解除，是指員工入職時以虛假材料與用人單位建立勞動關系，經(jīng)查實由單位領導層確認有無必要解除勞動關系，并保留相關證據(jù)，與員工進行溝通，最后同樣征求公司意見，并發(fā)出解除員工勞動關系通知書?？偨Y，以上五種是企業(yè)常見的合法解除員工勞動合同的情形，并且不支付經(jīng)濟補償金，不管企業(yè)是哪一種情形解除員工勞動關系，企業(yè)都必須在證據(jù)上和程序上做好工作，才能避免糾紛，但并不一企業(yè)出現(xiàn)以上情況，企業(yè)就必須采用該方式解除勞動關系，律師建議盡可能采取協(xié)商解除。最后，補充一點，員工因犯罪承擔刑事責任的，可依法解除勞動關系。重慶百君合川律師事務所龍朝斌律師

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