《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》練習(xí)題及答案解析

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》練習(xí)題及答案解析

第一章勞動(dòng)法概述

一、單項(xiàng)選擇題：

1.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)

工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒

工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此,

勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？（答案：C）難

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

氏責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

2.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤

座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，容易跳槽，故不

愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒(méi)有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞

動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求？（答案：B）

難

A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)

定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽(tīng)證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作

出行政處罰決定

3.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（答案：B）難

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

4.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（答案：C）

A.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)不包括家務(wù)勞動(dòng)B.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)是勞動(dòng)力的有償讓渡

C.履行撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)屬勞動(dòng)法中的勞動(dòng)D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

5.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）（答案：D）

A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司與股東就股利問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

C.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D.某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問(wèn)題所發(fā)生的關(guān)

系

6.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）（答案：A）

7.A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

8.C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者

發(fā)生的關(guān)系

9.關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為的是（）（答案：A）

A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D.勞動(dòng)法不是獨(dú)立的法律部門

8.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）

A.社會(huì)救濟(jì)B.社會(huì)福利C.住房福利D.社會(huì)保險(xiǎn)

9.我國(guó)勞動(dòng)法采?。ǎ┬问剑ù鸢福篈）

A.內(nèi)地為成文法，港澳臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（答案：B）

A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒(méi)有關(guān)系

11.勞動(dòng)法的主要宗旨是（）（答案：A）

A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.勞動(dòng)管理

12.下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論在勞動(dòng)立法上的體現(xiàn)（）（答案：D）

A.偏重規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C.規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？（）（答案：ABCD）難

A.我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C.勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出

違約金約定

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（答案：ACD）難

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之

間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

3.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（答案：AB）難

A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）（答案：BC）

A.所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

5.下列人員不適用勞動(dòng)法的是（）（答案：BC）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員

6.以下說(shuō)法正確的是（）（答案：ABC）

A.勞動(dòng)關(guān)系是在爭(zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)

生的C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等性，也具有隸屬性

7.確立勞動(dòng)法的基本原則，正確的是（）（答案：ABD）

A.勞動(dòng)法體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，是典型的公法B.勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)基

準(zhǔn)法的結(jié)合C.勞動(dòng)法即使程序法，又是實(shí)體法D.勞動(dòng)法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

8.對(duì)于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，以下說(shuō)法中正確的有（）（答案：ACD）

A.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)B.工人務(wù)工是勞動(dòng)，個(gè)體勞動(dòng)者的經(jīng)營(yíng)也是勞動(dòng)C.勞

動(dòng)是一種報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種集體勞動(dòng)莫不是以勞動(dòng)者名義從事的

勞動(dòng)

9.以下各項(xiàng)中，哪些不屬于勞動(dòng)法所稱的勞動(dòng)關(guān)系的范疇（）（答案：ACD）

A.勞動(dòng)者甲在單位的勞動(dòng)過(guò)程中與同事乙之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品D.個(gè)體勞動(dòng)者與其家庭成員共同勞動(dòng)的關(guān)系

10.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）（答案：ACD）

A.社會(huì)救濟(jì)B.集體合同C.爭(zhēng)議軍人優(yōu)撫D.公共福利

11.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（答案：BCD）

A.勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用民法B.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系一般都比較穩(wěn)定，具有

連續(xù)性C.甲企業(yè)某技術(shù)人員在業(yè)余時(shí)間在乙企業(yè)兼職，屬勞務(wù)關(guān)系D.某工廠鍋爐損壞，聘

請(qǐng)修理工修理，屬勞動(dòng)關(guān)系范疇

第二章勞動(dòng)法律關(guān)系

一、單項(xiàng)選擇題：

1.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）（答案：B）

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)過(guò)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）（答案：C）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律事實(shí)

3.下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）（答案：C）

A.某個(gè)體餐館雇傭童工

B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位

C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)

D.勞動(dòng)合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（）（答案：D）

A.勞動(dòng)力

B.財(cái)物

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)行為

5.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）（答案：B）

A.從法律屬性上看，勞動(dòng)法律關(guān)系是合同法律關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系并不附隨勞動(dòng)法律關(guān)系而存在

C.勞動(dòng)行政法律關(guān)系內(nèi)容，當(dāng)事人一般無(wú)自由選擇的余地

D.勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)享有和承擔(dān)這兩種法律關(guān)系的權(quán)利（力）與義務(wù)

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述中，正確的是（）（答案：ACD）

A.勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)不得由他人代理

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

C.各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)有關(guān)

D.勞動(dòng)者的某些權(quán)利義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后

2.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）（答案：ABC）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.行政法律關(guān)系

3.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形有（）（答案：ABD）

A.勞動(dòng)合同依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限己屆滿

C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿

D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿

4.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）（答案：ABD）

A.停薪留職

B.停產(chǎn)息工

C.職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)

D.借調(diào)職工

5.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）（答案：BCD）

A.可以是事件

B.可以是一方的違法行為

C.一般是合法的雙方行為

D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生

6.可以成為勞動(dòng)行政主體的是（）（答案：ABCD）

A.職業(yè)介紹所

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)

D.人事行政機(jī)關(guān)

7.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）（答案：ABC）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

8.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）（答案：ABCD）

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同

第三章就業(yè)促進(jìn)法

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)的判斷中，正確的是（）（答案：D）

A.只要有勞動(dòng)所得，就視為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括隱蔽性失業(yè)

C.凡是未就業(yè)的公民都是失業(yè)人員

D.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合

2.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的理解正確的是（）。（答案：B）

A.主體必須是具有完全民事行為能力的人B.公民在主觀上必須具有求職的愿望

C.勞動(dòng)就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動(dòng)權(quán)D.其內(nèi)容是勞動(dòng)義務(wù)

3.平等就業(yè)是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，關(guān)于該原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

（答案：D）

A.公民享有平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利B,公民在就業(yè)過(guò)程中享有平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利

C.公民就業(yè)不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受歧視D.公民就業(yè)能力一律平等

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征有（）（答案：ABCD）

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自于公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)原則有（）（答案：ABCD）

A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則

C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D.照顧特殊群體就業(yè)原則

3.目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）（答案：ABCD）

A.國(guó)家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D.自謀職業(yè)

4.某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）（答案：ABC）

A.招收了2名15周歲的工人B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D.周末休息日加班未支付加班工資

5.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）（答案：ABCD）

A.失業(yè)保險(xiǎn)B.就業(yè)前培訓(xùn)C.以工代賑D.就業(yè)登記

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）（答案：ABCD）

A.婦女B.少數(shù)民族人員C.殘疾人D.退役軍人

7.就業(yè)登記包括。（答案：ACD）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記C.求職登記D.就業(yè)登記

8.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）（答案：ABC）

A.具有勞動(dòng)能力B.在法定年齡范圍內(nèi)C.有求職愿望D.有較好的道德品質(zhì)

第四章勞動(dòng)合同法

一、單項(xiàng)選擇題

1.甲房地產(chǎn)公司與乙國(guó)有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉(cāng)庫(kù)用地上開(kāi)發(fā)商品

房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱“玫園公司”）。甲公司投入開(kāi)

發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓

土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。

玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、

乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營(yíng)停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，

將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》王某的用

人單位是：（參考答案：C）難

A.甲公司B.乙企業(yè)C.丙公司D.玫園公司

2.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（）難

「答案JC

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響

先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

3.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)

目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，

該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？（答案：D）難

A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在

B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意

簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確

的？（答案：B）難

A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知

企業(yè)解除合同C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

5.1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）（答案：D）

A.德國(guó)B.法國(guó)C.英國(guó)D.比利時(shí)

6.依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（答案：B）

A.2個(gè)月B.1個(gè)月C.半個(gè)月D.三個(gè)月

7.依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）

（答案：D）

A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付兩倍月工資B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資

C.勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效D.視為與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

8.甲在A企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。因年事已高，甲希

望同A企業(yè)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則他（）（答案：C）

A.無(wú)權(quán)提出要求B.應(yīng)經(jīng)A企業(yè)同意

C.只需向企業(yè)提出要求D.應(yīng)經(jīng)A企業(yè)工會(huì)同意

9.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）（答案：D）

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月

10.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)

合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）（答案：B）

A.1年B.2年C.3年D.4年

1L王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司對(duì)王某進(jìn)行為期

半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開(kāi)公司，如違反則需支付公司違約

金2萬(wàn)元。到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)1萬(wàn)5

千元。經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)

本案的表述正確的是（）（答案：D）

A.王某無(wú)需支付違約金B(yǎng).王某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元

C.王某應(yīng)支付違約金1萬(wàn)5千元D.王某應(yīng)支付違約金5千元

12.依《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位在下列情況下有效（）

（答案：B）

A.就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致B.就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章

C.就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字和合同簽證

D.就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)公證

13.某高興技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造

實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求

其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）（答案：B）

A.某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效

C.如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

D.如果是某甲非因主觀原因而沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

14.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）（答案：D）

A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

15..訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金的，勞動(dòng)保障行政部門在責(zé)令其限期退

還勞動(dòng)者本人的同時(shí)，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（答案：A）

A.五百元以上兩千元以下B.一千元以上兩千元以下C.一千元以上五千元以下

D.一千元以上一萬(wàn)元以下

16.用人單位因違反勞動(dòng)合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付應(yīng)付金額（）的賠償金（答案：B）

A.25%B.50%一一100%C.50%D.25%一一50%

17.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C

公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）（答案：B）

A.自然終止B.繼續(xù)有效C.應(yīng)該解除D.可以續(xù)訂

18.下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是（）（答案：C）

A.簽訂書面協(xié)議B.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意C.勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)離單位D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

19.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位（答案：B）

A.300,書面或口頭B.30日，書面C.1個(gè)月，書面或口頭D.15日，口頭

20.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）（答案：A）

A.出現(xiàn)法定或約定解除事由，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除

B.勞動(dòng)合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除

C.勞動(dòng)合同的解除是指有效合同在期限屆滿之前終止

D.當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不得損害任何一方利益

21.某施工單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則該勞動(dòng)者（）（答案：C）

A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

B.不可以解除合同，只可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決支付報(bào)酬的問(wèn)題

C.可以隨時(shí)通知用人單位解除合同

D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

22.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具

體是（）（答案：D）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C.提前3天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人D.無(wú)需提前通知，可以即時(shí)解除

23.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽

訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）（答案：D）

A.行政責(zé)任B.說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任

C.解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任

24.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者

承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)

濟(jì)損失總額的（）（答案：B）

A.25%B.70%C.60%D.50%

25.用人單位依法進(jìn)行裁減人員時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的

意見(jiàn)（答案：C）

A.10日B.15ElC.30日D.50日

26.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（答案：C）

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年

27.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）（答案：A）

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

28.某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，則（）（答案：D）

A.用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該提前通知該女職工

C.用人單位不可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位可以隨時(shí)解除與該女職工的勞動(dòng)合同

29.甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂

傷殘。下列表述中，正確的是（）（答案：B）

A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠可以解除與乙的

勞動(dòng)合同

B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

30.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本最低限額為（）（答案：C）

A.30萬(wàn)B.10萬(wàn)C.50萬(wàn)D.500萬(wàn)

31.錢某在某廠工作了五個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該

廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（答案：B）

A.3個(gè)月B.半個(gè)月C.1個(gè)月D.5個(gè)月

32.對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以（）（答案：C）

A.發(fā)回重審B.予以變更C.依法判決予以撤銷D.駁回起訴

33.勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（）（答案：C）

A.公證機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院

二、多項(xiàng)選擇題

1.甲房地產(chǎn)公司與乙國(guó)有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉(cāng)庫(kù)用地上開(kāi)發(fā)商品

房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱“玫園公司”）。甲公司投入開(kāi)

發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓

土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到

玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營(yíng)停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依

據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動(dòng)合

同。關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題，下列選項(xiàng)正確的是：（參考答案：CD）難

A.玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司

B.丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同

C.王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

D.王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金

2.某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減

職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（）難

【答案】ABD

A.職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效

B.職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

3.鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧

問(wèn)。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接

或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù),否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。2009

年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品

已采用K公司研發(fā)的配方?K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。關(guān)于Y

公司和鄧某的行為，下列說(shuō)法正確的是（【答案】ABD難

A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C.Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)D.鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

4.鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧

問(wèn)。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接

或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。2009

年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品

已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。案件審

理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司

應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說(shuō)法正

確的是（）?！敬鸢浮緼B難

A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B.本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

D.鄧某的主張應(yīng)予支持

5.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？

（）（答案：BCD）難

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)

任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三

年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：

先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？難（答案：ABD）

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立

勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與

該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

7.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，

趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，

不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？難（答案：BD）

A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)氏趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)

始工作之日起已建立C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

8.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取

了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（答案：BC）難

A.只要王某同意，收取押金就合法B.無(wú)論王某是否同意，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金

C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額

二倍的罰款

9.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有

法律依據(jù)的？（答案：AC）難

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿

25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

10.某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施

之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，

應(yīng)采取的程序是：（答案：AD）難

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)

行表決C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

行政部門報(bào)告

11.某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施

之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：難（答案：ABC）

A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄

用

12.不得被裁減的企業(yè)人員有：（答案：BC）難

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動(dòng)能力的

13.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：（答案：ABC）難

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合

同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

14.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）（答案：CD）

A.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B.勞動(dòng)合同屬于議商合同

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D.勞動(dòng)合同屬于有償合同

15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別的表述，正確的是（）（答案：ABCD）

A.當(dāng)事人構(gòu)成不同B.性質(zhì)不同C.報(bào)酬性質(zhì)不同D.法律適用不同

16.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）（答案：ABD）

A.固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

17.按照合同目的的不同，勞動(dòng)合同可分為（）（答案：BCD）

A.技術(shù)人員勞動(dòng)合同B.聘用合同C.錄用合同D.學(xué)徒培訓(xùn)合同

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）（答案：BC）

A.勞動(dòng)紀(jì)律與違反合同的責(zé)任B.社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)危害保護(hù)

C.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件D.合同終止條件

19.中國(guó)境內(nèi)的下列主體與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，需遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）

（答案：ABCD）

A.個(gè)體工商戶B.外資企業(yè)C.民辦高校D.公辦高校

20.依《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則包括（）（答案：ABCD）

A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠(chéng)實(shí)信用D.合法、公平

21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)效的有（）（答案：ABCD）

A.甲公司與勞動(dòng)者乙約定，乙的工作內(nèi)容是在衣服中夾帶黃金交于深圳某人

B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文員3名。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工

作是篩選砂石

C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同約定“工傷事故概不負(fù)責(zé)”

22.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是（）（答案：BC）

A.中華全國(guó)總工會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門

23.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)和過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（）（答案：ACD）

A.協(xié)作履行原則B.按期履行原則C.實(shí)際履行原則D.親自履行原則

24.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同（答案：ABCD）

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

25.某公司的高層會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董

事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨

詢意見(jiàn)中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些

符合相關(guān)法律的規(guī)定（）（答案：AB）

A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者

B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)

C.前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)

D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任

26.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）（答案：AB）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.支付的工資低于社會(huì)平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點(diǎn)

27.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）（答案：ABCD）

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)營(yíng)人單位提出，拒不改正的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

28.下列情形下，屬于用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件的是（）（答案：ABC）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

29.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)

法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償

單位下列11那些損失（）（答案：ABC）

A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)繳納的200元行政管理費(fèi)

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)

損失2萬(wàn)元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元

30..用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）（答案：ABC）

A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D.高級(jí)管理人員

31.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是

有法律依據(jù)的（）（答案：AC）

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

32.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）（答案：ABCD）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

33.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎù鸢福篈BD）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)合同期限屆滿

D.無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退

34.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)

定（）（答案：ACD）

A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用

期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金

而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作

適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療

補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

35.依《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的表述錯(cuò)誤的是（）（答案：ABD）

A.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的企業(yè)月平均工資

C.勞動(dòng)者?月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)

十二個(gè)月

D.勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按勞動(dòng)者月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

時(shí)。

第五章集體合同

一、單項(xiàng)選擇題：

1.世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是（）（答案：。

A.英國(guó)B.法國(guó)C.新西蘭D.德國(guó)

2.集體合同的萌芽是出現(xiàn)在（）（答案：C）

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

3.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的（）（答案：D）

A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

4.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲

得通過(guò)（答案：A）

A.半數(shù)以上B.三分之二C.五分之三D.四分之三

5.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)行政主管部門（）（答案：C）

A.審批B.決定C.審查備案D.備案

6.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意（答案：C）

A.五分之一B.四分之三C.半數(shù)D.三分之二

7.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（）（答案：B）

A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人

8.集體合同生效的標(biāo)志是（）（答案：D）

A.收到勞動(dòng)行政部門審查意見(jiàn)書

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案

D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

9.以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是（）（答案：D）

A.訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序

B.協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

C.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受力和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭(zhēng)議的

日常工作機(jī)構(gòu)

D.我國(guó)目前立法尚未對(duì)訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同做出規(guī)定

二、多項(xiàng)選擇題：

1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定

企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),

簽訂集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是

錯(cuò)誤的（）（答案：AB）

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不

是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

2.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度（答案：BC）

A.集體罷工B.集體合同C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)

3.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)型條款（答案：AB）

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款

C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款

4.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）（答案：ABCD）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

5.集體合同約束力及于（）（答案：BCD）

A.用人單位主管部門B.非工會(huì)會(huì)員職工C.單位行政

D.基層工會(huì)組織

第六章工作時(shí)間與休息休假制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約

束？（答案：D）難

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處

理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共

設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在

短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

2.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）（答案：D）

A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞

的決定》

3.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小

時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式（答案：A）

A.424B.530C.636D.318

4.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次,

每次20天（答案：C）

A.2年B.3年C.4年D.1年

5.不適用不定時(shí)工作制的人員是（）（答案：B）

A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.廚師C.出租車司機(jī)D.推銷人員

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）（答案：A）

A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上

7.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬

于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的

規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（）

（答案：B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不

得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工

作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)（答案：A）

A.1,3,36

B.1,2,30

C.2,3,36

D.1,2,36

9.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令

該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金（答案：C）

A.50%B.25%C.50%--100%D.雙倍

10.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是（）（答案：D）

A.對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B.為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報(bào)酬

C.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間

的長(zhǎng)度限制

D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得

超過(guò)1小時(shí)

11.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償辦法的表述，錯(cuò)誤的是（）（答案：B）

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工資

B.周末休息日安排工人工作，必須支付加班工資

C.法定節(jié)假日安排工人工作，必須支付加班工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工作日之外安排工人工作，應(yīng)支付加點(diǎn)工資

二、多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的？（答案：ACD）難

A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的

批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得

超過(guò)1小時(shí)

2.縮短工作時(shí)間適用于（）（答案：ABC）

A.從事夜班工作的勞動(dòng)者B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級(jí)管理人員

3.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有

（答案：BC）

A.勞動(dòng)節(jié)B.建軍節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.春節(jié)

4.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間有（）（答案：BCD）

A.午休時(shí)間B.工作交接時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.行政出差時(shí)間

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）（答案：BCD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的

第七章工資制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為

900元