《勞動法與社會保障法》練習題及答案解析

《勞動法與社會保障法》練習題及答案解析

第一章勞動法概述

一、單項選擇題：

1.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運

工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒

工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此,

勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？（答案：C）難

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

氏責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

2.某培訓機構(gòu)招聘教師時按星座設定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤

座、雙魚座優(yōu)先。”據(jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不

愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞

動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求？（答案：B）

難

A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)

定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復

D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對招聘機構(gòu)的行為作

出行政處罰決定

3.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（答案：B）難

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

4.以下說法錯誤的是（）（答案：C）

A.勞動法中的勞動不包括家務勞動B.勞動法中的勞動是勞動力的有償讓渡

C.履行撫養(yǎng)義務的勞動屬勞動法中的勞動D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律

5.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）（答案：D）

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系

C.某國家機關(guān)招聘公務員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)

系

6.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）（答案：A）

7.A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系

8.C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動爭議仲裁機構(gòu)與勞動者

發(fā)生的關(guān)系

9.關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為的是（）（答案：A）

A.勞動法是一個獨立的法律部門B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D.勞動法不是獨立的法律部門

8.勞動法與社會保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）

A.社會救濟B.社會福利C.住房福利D.社會保險

9.我國勞動法采?。ǎ┬问剑ù鸢福篈）

A.內(nèi)地為成文法，港澳臺地區(qū)既有成文法，又有判例法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

10.勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件（答案：B）

A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

11.勞動法的主要宗旨是（）（答案：A）

A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.勞動管理

12.下列哪項不是勞動者傾斜保護理論在勞動立法上的體現(xiàn)（）（答案：D）

A.偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C.規(guī)定勞動標準制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)

二、多項選擇題

1.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？（）（答案：ABCD）難

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當事人不可以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上D.雙方當事人可就全部合同條款做出

違約金約定

2.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？（答案：ACD）難

A.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之

間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

3.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（答案：AB）難

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

4.勞動法的調(diào)整對象是（）（答案：BC）

A.所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

5.下列人員不適用勞動法的是（）（答案：BC）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員

6.以下說法正確的是（）（答案：ABC）

A.勞動關(guān)系是在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)的過程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)

生的C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D.勞動關(guān)系既具有平等性，也具有隸屬性

7.確立勞動法的基本原則，正確的是（）（答案：ABD）

A.勞動法體現(xiàn)國家對勞動關(guān)系的干預，是典型的公法B.勞動法是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動基

準法的結(jié)合C.勞動法即使程序法，又是實體法D.勞動法保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益

8.對于勞動法中的勞動，以下說法中正確的有（）（答案：ACD）

A.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務B.工人務工是勞動，個體勞動者的經(jīng)營也是勞動C.勞

動是一種報酬的勞動，而不是義務勞動D.勞動是一種集體勞動莫不是以勞動者名義從事的

勞動

9.以下各項中，哪些不屬于勞動法所稱的勞動關(guān)系的范疇（）（答案：ACD）

A.勞動者甲在單位的勞動過程中與同事乙之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品D.個體勞動者與其家庭成員共同勞動的關(guān)系

10.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）（答案：ACD）

A.社會救濟B.集體合同C.爭議軍人優(yōu)撫D.公共福利

11.對于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系，下列說法錯誤的是（）（答案：BCD）

A.勞動關(guān)系適用勞動法，勞務關(guān)系適用民法B.勞動關(guān)系和勞務關(guān)系一般都比較穩(wěn)定，具有

連續(xù)性C.甲企業(yè)某技術(shù)人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關(guān)系D.某工廠鍋爐損壞，聘

請修理工修理，屬勞動關(guān)系范疇

第二章勞動法律關(guān)系

一、單項選擇題：

1.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎是（）（答案：B）

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

D.勞動關(guān)系和與勞動過關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

2.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）（答案：C）

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律事實

3.下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）（答案：C）

A.某個體餐館雇傭童工

B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位

C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)

D.勞動合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期

4.勞動法律關(guān)系的基本客體是（）（答案：D）

A.勞動力

B.財物

C.勞動條件

D.勞動行為

5.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動行政法律關(guān)系的說法，錯誤的是（）（答案：B）

A.從法律屬性上看，勞動法律關(guān)系是合同法律關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系并不附隨勞動法律關(guān)系而存在

C.勞動行政法律關(guān)系內(nèi)容，當事人一般無自由選擇的余地

D.勞動者與用人單位同時享有和承擔這兩種法律關(guān)系的權(quán)利（力）與義務

二、多項選擇題

1.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述中，正確的是（）（答案：ACD）

A.勞動者的權(quán)利義務不得由他人代理

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動

C.各項權(quán)利義務都與勞動力的使用和再生產(chǎn)有關(guān)

D.勞動者的某些權(quán)利義務存續(xù)于勞動法律關(guān)系終止之后

2.勞動法學中的法律關(guān)系包括（）（答案：ABC）

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務法律關(guān)系

D.行政法律關(guān)系

3.勞動法律關(guān)系應當延續(xù)的情形有（）（答案：ABD）

A.勞動合同依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限己屆滿

C.職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿

D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿

4.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（）（答案：ABD）

A.停薪留職

B.停產(chǎn)息工

C.職工自費出國留學

D.借調(diào)職工

5.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（）（答案：BCD）

A.可以是事件

B.可以是一方的違法行為

C.一般是合法的雙方行為

D.可以是行為和事件同時發(fā)生

6.可以成為勞動行政主體的是（）（答案：ABCD）

A.職業(yè)介紹所

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

C.衛(wèi)生行政機關(guān)

D.人事行政機關(guān)

7.勞動行政相對人包括（）（答案：ABC）

A.職業(yè)介紹機構(gòu)

B.勞動者

C.工會

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

8.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（）（答案：ABCD）

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同

第三章就業(yè)促進法

一、單項選擇題

1.下列關(guān)于勞動就業(yè)與失業(yè)的判斷中，正確的是（）（答案：D）

A.只要有勞動所得，就視為已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)

B.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括隱蔽性失業(yè)

C.凡是未就業(yè)的公民都是失業(yè)人員

D.勞動就業(yè)實質(zhì)就是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合

2.下列關(guān)于勞動就業(yè)的理解正確的是（）。（答案：B）

A.主體必須是具有完全民事行為能力的人B.公民在主觀上必須具有求職的愿望

C.勞動就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動權(quán)D.其內(nèi)容是勞動義務

3.平等就業(yè)是我國勞動就業(yè)的基本原則，關(guān)于該原則的說法錯誤的是（）。

（答案：D）

A.公民享有平等的獲得就業(yè)機會的權(quán)利B,公民在就業(yè)過程中享有平等競爭的權(quán)利

C.公民就業(yè)不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受歧視D.公民就業(yè)能力一律平等

二、多項選擇題

1.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征有（）（答案：ABCD）

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自于公民的自愿

D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國的勞動就業(yè)原則有（）（答案：ABCD）

A.國家促進就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則

C.勞動者與用人單位雙向選擇原則D.照顧特殊群體就業(yè)原則

3.目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）（答案：ABCD）

A.國家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)D.自謀職業(yè)

4.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）（答案：ABC）

A.招收了2名15周歲的工人B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D.周末休息日加班未支付加班工資

5.我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括（）（答案：ABCD）

A.失業(yè)保險B.就業(yè)前培訓C.以工代賑D.就業(yè)登記

6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）（答案：ABCD）

A.婦女B.少數(shù)民族人員C.殘疾人D.退役軍人

7.就業(yè)登記包括。（答案：ACD）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記C.求職登記D.就業(yè)登記

8.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）（答案：ABC）

A.具有勞動能力B.在法定年齡范圍內(nèi)C.有求職愿望D.有較好的道德品質(zhì)

第四章勞動合同法

一、單項選擇題

1.甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品

房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開

發(fā)資金，乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓

土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。

玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員。不久，甲、

乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，

將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》王某的用

人單位是：（參考答案：C）難

A.甲公司B.乙企業(yè)C.丙公司D.玫園公司

2.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（）難

「答案JC

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響

先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

3.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項

目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，

該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？（答案：D）難

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在

B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意

簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

4.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確

的？（答案：B）難

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應當提前3日以書面形式通知

企業(yè)解除合同C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

5.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）（答案：D）

A.德國B.法國C.英國D.比利時

6.依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動合同（答案：B）

A.2個月B.1個月C.半個月D.三個月

7.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）

（答案：D）

A.勞動關(guān)系有效，支付兩倍月工資B.終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資

C.勞動關(guān)系無效D.視為與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

8.甲在A企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年事已高，甲希

望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同，則他（）（答案：C）

A.無權(quán)提出要求B.應經(jīng)A企業(yè)同意

C.只需向企業(yè)提出要求D.應經(jīng)A企業(yè)工會同意

9.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）（答案：D）

A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月

10.依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動

合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）（答案：B）

A.1年B.2年C.3年D.4年

1L王某大學畢業(yè)后到某通訊集團公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司對王某進行為期

半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓，王某在培訓后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約

金2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1萬5

千元。經(jīng)培訓，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)

本案的表述正確的是（）（答案：D）

A.王某無需支付違約金B(yǎng).王某應支付違約金2萬元

C.王某應支付違約金1萬5千元D.王某應支付違約金5千元

12.依《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由勞動者與用人單位在下列情況下有效（）

（答案：B）

A.就勞動合同條款協(xié)商一致B.就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章

C.就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字和合同簽證

D.就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)公證

13.某高興技術(shù)開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務是偽造

實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求

其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是（）（答案：B）

A.某甲違約，應該承擔違約責任

B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責

D.如果是某甲非因主觀原因而沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任

14.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）（答案：D）

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.有過錯的一方合同主體

15..訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金的，勞動保障行政部門在責令其限期退

還勞動者本人的同時，并以每人（）的標準處以罰款（答案：A）

A.五百元以上兩千元以下B.一千元以上兩千元以下C.一千元以上五千元以下

D.一千元以上一萬元以下

16.用人單位因違反勞動合同未及時足額支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；

逾期不支付的，責令用人單位加付應付金額（）的賠償金（答案：B）

A.25%B.50%一一100%C.50%D.25%一一50%

17.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C

公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）（答案：B）

A.自然終止B.繼續(xù)有效C.應該解除D.可以續(xù)訂

18.下列不屬于勞動合同變更條件的是（）（答案：C）

A.簽訂書面協(xié)議B.當事人雙方協(xié)商同意C.勞動者申請調(diào)離單位D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

19.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位（答案：B）

A.300,書面或口頭B.30日，書面C.1個月，書面或口頭D.15日，口頭

20.以下關(guān)于勞動合同解除的表述，哪項是錯誤的（）（答案：A）

A.出現(xiàn)法定或約定解除事由，勞動合同自動解除

B.勞動合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除

C.勞動合同的解除是指有效合同在期限屆滿之前終止

D.當事人雙方協(xié)商解除勞動合同不得損害任何一方利益

21.某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用，則該勞動者（）（答案：C）

A.可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

C.可以隨時通知用人單位解除合同

D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

22.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具

體是（）（答案：D）

A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30天書面通知勞動者本人

C.提前3天書面告知勞動者本人D.無需提前通知，可以即時解除

23.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽

訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應承擔（）（答案：D）

A.行政責任B.說服劉某回B公司工作的責任

C.解除與劉某簽訂的合同的責任D.連帶賠償責任

24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者

承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔的連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)

濟損失總額的（）（答案：B）

A.25%B.70%C.60%D.50%

25.用人單位依法進行裁減人員時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前（）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見（答案：C）

A.10日B.15ElC.30日D.50日

26.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。（答案：C）

A.1個月B.3個月C.6個月D.1年

27.用人單位可以解除勞動合同的情形是（）（答案：A）

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

28.某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴重失職給用人單位造成重大損失，則（）（答案：D）

A.用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同

B.用人單位可以解除勞動合同，但應該提前通知該女職工

C.用人單位不可以解除勞動合同

D.用人單位可以隨時解除與該女職工的勞動合同

29.甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂

傷殘。下列表述中，正確的是（）（答案：B）

A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠可以解除與乙的

勞動合同

B.乙所受損失可以向機械廠要求承擔責任

C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D.機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

30.勞務派遣公司的注冊資本最低限額為（）（答案：C）

A.30萬B.10萬C.50萬D.500萬

31.錢某在某廠工作了五個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該

廠應付給錢某相當于（）工資的經(jīng)濟補償金（答案：B）

A.3個月B.半個月C.1個月D.5個月

32.對于用人單位解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）（答案：C）

A.發(fā)回重審B.予以變更C.依法判決予以撤銷D.駁回起訴

33.勞動合同的鑒證機關(guān)是（）（答案：C）

A.公證機構(gòu)B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.人民法院

二、多項選擇題

1.甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品

房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開

發(fā)資金，乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓

土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到

玫園公司擔任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依

據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合

同。關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是：（參考答案：CD）難

A.玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司

B.丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同

C.王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同

D.王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金

2.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減

職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（）難

【答案】ABD

A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效

B.職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

3.鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)顧

問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接

或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務,否則將向K公司支付50萬元違約金。2009

年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品

已采用K公司研發(fā)的配方?K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。關(guān)于Y

公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（【答案】ABD難

A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C.Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務

4.鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)顧

問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接

或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009

年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品

已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。案件審

理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應屬勞動爭議案件，故K公司

應向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正

確的是（）?！敬鸢浮緼B難

A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)

C.勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

D.鄧某的主張應予支持

5.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？

（）（答案：BCD）難

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責

任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三

年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：

先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

6.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？難（答案：ABD）

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立

勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與

該公司簽訂無固定期限勞動合同

7.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，

趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，

不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？難（答案：BD）

A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認氏趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開

始工作之日起已建立C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

8.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取

了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？（答案：BC）難

A.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金

C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數(shù)額

二倍的罰款

9.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有

法律依據(jù)的？（答案：AC）難

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿

25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

10.某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆斩鴽Q定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施

之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，

應采取的程序是：（答案：AD）難

A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進

行表決C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實施前，應當向勞動

行政部門報告

11.某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆斩鴽Q定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施

之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對于被裁減人員，應當給予的待遇是：難（答案：ABC）

A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償B.制定職工安置預案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄

用

12.不得被裁減的企業(yè)人員有：（答案：BC）難

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部

分喪失勞動能力的

13.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：（答案：ABC）難

A.工會認為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合

同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

14.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）（答案：CD）

A.勞動合同屬于實踐性合同B.勞動合同屬于議商合同

C.勞動合同屬于雙務合同D.勞動合同屬于有償合同

15.下列關(guān)于勞動合同與勞務合同區(qū)別的表述，正確的是（）（答案：ABCD）

A.當事人構(gòu)成不同B.性質(zhì)不同C.報酬性質(zhì)不同D.法律適用不同

16.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）（答案：ABD）

A.固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

17.按照合同目的的不同，勞動合同可分為（）（答案：BCD）

A.技術(shù)人員勞動合同B.聘用合同C.錄用合同D.學徒培訓合同

18.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）（答案：BC）

A.勞動紀律與違反合同的責任B.社會保險與職業(yè)危害保護

C.勞動保護與勞動條件D.合同終止條件

19.中國境內(nèi)的下列主體與勞動者訂立勞動合同，需遵循《勞動合同法》規(guī)定的是（）

（答案：ABCD）

A.個體工商戶B.外資企業(yè)C.民辦高校D.公辦高校

20.依《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應遵循的原則包括（）（答案：ABCD）

A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠實信用D.合法、公平

21.下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）（答案：ABCD）

A.甲公司與勞動者乙約定，乙的工作內(nèi)容是在衣服中夾帶黃金交于深圳某人

B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文員3名。勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工

作是篩選砂石

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.甲與乙簽訂的勞動合同約定“工傷事故概不負責”

22.有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是（）（答案：BC）

A.中華全國總工會B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動行政部門

23.當事人在履行勞動和過程中必須堅持的原則有（）（答案：ACD）

A.協(xié)作履行原則B.按期履行原則C.實際履行原則D.親自履行原則

24.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同（答案：ABCD）

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

25.某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董

事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨

詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些

符合相關(guān)法律的規(guī)定（）（答案：AB）

A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者

B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務

C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務

D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任

26.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）（答案：AB）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動

C.支付的工資低于社會平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點

27.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）（答案：ABCD）

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)營人單位提出，拒不改正的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

28.下列情形下，屬于用人單位預告解除勞動合同條件的是（）（答案：ABC）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

29.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動

法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償

單位下列11那些損失（）（答案：ABC）

A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)繳納的200元行政管理費

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟

損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元

30..用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括（）（答案：ABC）

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D.高級管理人員

31.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是

有法律依據(jù)的（）（答案：AC）

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

32.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）（答案：ABCD）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

33.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎù鸢福篈BD）

A.經(jīng)濟性裁員

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

C.勞動合同期限屆滿

D.無過錯性辭退

34.某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)

定（）（答案：ACD）

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用

期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金

而不支付經(jīng)濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作

適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療

補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償

35.依《勞動合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的表述錯誤的是（）（答案：ABD）

A.工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金

B.經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者解除合同前十二個月的企業(yè)月平均工資

C.勞動者?月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償金不超過

十二個月

D.勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按勞動者月平均工資的標準支付

時。

第五章集體合同

一、單項選擇題：

1.世界上最早進行集體合同立法的國家是（）（答案：。

A.英國B.法國C.新西蘭D.德國

2.集體合同的萌芽是出現(xiàn)在（）（答案：C）

A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

3.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的（）（答案：D）

A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

4.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲

得通過（答案：A）

A.半數(shù)以上B.三分之二C.五分之三D.四分之三

5.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏?/p>

動行政主管部門（）（答案：C）

A.審批B.決定C.審查備案D.備案

6.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意（答案：C）

A.五分之一B.四分之三C.半數(shù)D.三分之二

7.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是（）（答案：B）

A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人

8.集體合同生效的標志是（）（答案：D）

A.收到勞動行政部門審查意見書

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

9.以下各項表述中，錯誤的是（）（答案：D）

A.訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布等程序

B.協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

C.縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受力和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的

日常工作機構(gòu)

D.我國目前立法尚未對訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同做出規(guī)定

二、多項選擇題：

1.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定

企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,

簽訂集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是

錯誤的（）（答案：AB）

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不

是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

2.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度（答案：BC）

A.集體罷工B.集體合同C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險

3.集體合同中的（）等屬于標準型條款（答案：AB）

A.集體福利設施條款B.勞動保護工程條款

C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款

4.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）（答案：ABCD）

A.雙方當事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

5.集體合同約束力及于（）（答案：BCD）

A.用人單位主管部門B.非工會會員職工C.單位行政

D.基層工會組織

第六章工作時間與休息休假制度

一、單項選擇題

1.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約

束？（答案：D）難

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處

理的B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共

設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在

短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

2.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）（答案：D）

A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》B.《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》D.《國務院關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞

的決定》

3.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小

時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式（答案：A）

A.424B.530C.636D.318

4.根據(jù)國務院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次,

每次20天（答案：C）

A.2年B.3年C.4年D.1年

5.不適用不定時工作制的人員是（）（答案：B）

A.企業(yè)高級管理人員B.廚師C.出租車司機D.推銷人員

6.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為（）（答案：A）

A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上

7.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬

于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的

規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？（）

（答案：B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不

得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工

作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時（答案：A）

A.1,3,36

B.1,2,30

C.2,3,36

D.1,2,36

9.某公司安排加班而不支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令

該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金（答案：C）

A.50%B.25%C.50%--100%D.雙倍

10.根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（）（答案：D）

A.對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B.為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬

C.某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長工作時間

的長度限制

D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得

超過1小時

11.關(guān)于延長工作時間的補償辦法的表述，錯誤的是（）（答案：B）

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工資

B.周末休息日安排工人工作，必須支付加班工資

C.法定節(jié)假日安排工人工作，必須支付加班工資

D.標準工作日之外安排工人工作，應支付加點工資

二、多項選擇題

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？（答案：ACD）難

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的

批準

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得

超過1小時

2.縮短工作時間適用于（）（答案：ABC）

A.從事夜班工作的勞動者B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級管理人員

3.根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有

（答案：BC）

A.勞動節(jié)B.建軍節(jié)C.國慶節(jié)D.春節(jié)

4.下列屬于勞動法上的工作時間有（）（答案：BCD）

A.午休時間B.工作交接時間

C.女職工哺乳嬰兒時間D.行政出差時間

5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）（答案：BCD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生水災，需緊急救援的

第七章工資制度

一、單項選擇題

1.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為

900元