人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（2篇）

第頁共頁人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章總則第一條為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制》。第二條本責(zé)任制適用于本企業(yè)的人力資源部長(zhǎng)以及相關(guān)崗位的人員。第三條人力資源部長(zhǎng)是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體和管理者，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。第四條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具備良好的安全生產(chǎn)管理知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第五條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不得違反國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得私自改變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或調(diào)動(dòng)重要設(shè)備，不得濫用職權(quán)或?qū)踩[患推脫給他人。第二章人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)力第六條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按照國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，制定企業(yè)的安全生產(chǎn)方案和工作計(jì)劃，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)和責(zé)任分工，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進(jìn)。第七條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。第八條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期檢查安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范落實(shí)。第九條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)處理安全事故和突發(fā)事件，組織應(yīng)急救援工作，妥善處理事故后續(xù)工作，確保盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。第十條人力資源部長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)工作不力、疏忽職守、有意隱瞞真相或擅離職守的，將追究其相關(guān)責(zé)任。第三章人力資源部長(zhǎng)的監(jiān)督和考核第十一條人力資源部長(zhǎng)的安全生產(chǎn)工作由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和考核，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保責(zé)任的落實(shí)和執(zhí)行情況的跟蹤。第十二條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查和評(píng)審工作，提供必要的資料和信息，配合安全生產(chǎn)檢查和評(píng)審。第十三條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)工作的情況，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和安全生產(chǎn)情況，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十四條人力資源部長(zhǎng)的安全生產(chǎn)工作將納入企業(yè)的績(jī)效考核范圍，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的成效和安全事故的發(fā)生情況，進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。第四章附則第十五條本責(zé)任制自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。第十六條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)所有。如對(duì)本責(zé)任制的內(nèi)容有任何疑義或爭(zhēng)議，應(yīng)與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和解決。第十七條本責(zé)任制的修改或廢止，須經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字后生效。第十八條本責(zé)任制自頒布之日起執(zhí)行，期限為一年。屆滿后即自動(dòng)終止，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重新審批并簽字后方能繼續(xù)執(zhí)行。第十九條本責(zé)任制的補(bǔ)充規(guī)定，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，并經(jīng)簽字后生效。人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我公司一直以來高度重視安全生產(chǎn)工作，為了更好地推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制落地落實(shí)，確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，經(jīng)過廣泛調(diào)研和反復(fù)論證，制定了如下《人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制》：一、總則1.為了全面貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，維護(hù)企業(yè)良好的形象和聲譽(yù)，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，確保安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定有序進(jìn)行，特制定本責(zé)任制。2.本責(zé)任制適用于人力資源部全體成員，包括部門負(fù)責(zé)人、員工等。3.人力資源部負(fù)責(zé)全面推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作。二、責(zé)任分工1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：(1)制定和完善本部門的安全制度和規(guī)章制度，確保其符合國家、行業(yè)和公司的相關(guān)安全生產(chǎn)要求；(2)組織安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；(3)定期組織安全培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；(4)進(jìn)行安全隱患排查和評(píng)估，及時(shí)消除和整改安全隱患；(5)組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)對(duì)處置工作，確保員工能夠正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；(6)組織安全生產(chǎn)檢查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題；(7)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.員工職責(zé)：(1)遵守本部門的安全制度和規(guī)章制度，自覺維護(hù)員工和企業(yè)的安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)；(2)參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，做到日常工作中的安全行為規(guī)范；(3)配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全檢查和考核，按時(shí)完成安全整改任務(wù)；(4)遇到突發(fā)事故或緊急情況時(shí)，能夠冷靜應(yīng)對(duì)，迅速報(bào)警并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)急措施。三、考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度：(1)安全生產(chǎn)考核將列入部門績(jī)效評(píng)估的重要內(nèi)容，績(jī)效考核結(jié)果直接影響相關(guān)人員的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在安全隱患未整改的部門將會(huì)扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)；(2)安全生產(chǎn)考核主要評(píng)估單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況、隱患排查整改情況、應(yīng)急演練和事故應(yīng)對(duì)處置情況等。2.獎(jiǎng)懲制度：(1)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)金、晉升等；(2)對(duì)于安全責(zé)任制不落實(shí)、安全隱患排查整改不到位、事故應(yīng)對(duì)不當(dāng)?shù)冗`反安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、降級(jí)、停職、解聘等。四、安全生產(chǎn)宣傳教育1.開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，包括制定宣傳教育計(jì)劃、開展員工培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)等。2.制作安全宣傳資料，如海報(bào)、宣傳冊(cè)等，用于宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。3.定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽，通過比賽和競(jìng)賽激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的興趣。4.不定期組織安全知識(shí)講座和座談會(huì)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣講，提高員工的安全意識(shí)和知識(shí)水平。五、安全隱患排查整改1.安全隱患排查：(1)制定安全隱患排查計(jì)劃，明確責(zé)任人和排查時(shí)間；(2)完成安全隱患排查報(bào)告，詳細(xì)記錄各類安全隱患的情況，并列出整改措施和整改期限；(3)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的安全隱患。2.安全隱患整改：(1)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任人必須立即采取措施予以控制和消除；(2)制定整改方案，明確整改措施和整改期限；(3)完成整改后，須進(jìn)行驗(yàn)收，確保整改達(dá)到預(yù)期效果。六、應(yīng)急演練與事故應(yīng)對(duì)處置1.應(yīng)急演練：(1)制定應(yīng)急演練計(jì)劃，明確演練方案和演練時(shí)間；(2)組織應(yīng)急演練，按照事先制定的演練方案進(jìn)行；(3)對(duì)演練進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足之處，并及時(shí)整改；(4)定期進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。2.事故應(yīng)對(duì)處置：(1)發(fā)生事故時(shí)，責(zé)任人應(yīng)快速反應(yīng)，立即報(bào)警并采取有效措施控制事故；(2)事故發(fā)生后，及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行事故處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和證據(jù)；(3)進(jìn)行事故調(diào)查，找出事故原因，并及時(shí)采取措施防止類似事故再次發(fā)生；(4)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告事故情況，并配合相關(guān)部門進(jìn)行事故處理和善后工作。七、監(jiān)督與改進(jìn)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題。2.定期組織安全生產(chǎn)工作檢查，開展自查和互查，確保安