李家沱重百招聘

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聘請要“花樣百出”

新會中集成立于1996年，由當(dāng)今世界最大的集裝箱制造集團(tuán)——中集集團(tuán)與全球知名的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、當(dāng)?shù)卣餐鲑Y組成。目前在新會本土擁有新會中集集裝箱有限公司、新會中集木業(yè)有限公司、廣東新會中集特種運(yùn)輸設(shè)備有限公司、中集木業(yè)進(jìn)展有限公司四家企業(yè)。

眼下，企業(yè)越來越注意求職者與自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企業(yè)必需在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了聘請的難度?！叭绾蔚统杀镜卣业脚c企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在聘請者面前不變的難題。為了解決這些難題，許多企業(yè)的HR們就必需在聘請這個環(huán)節(jié)不斷地依據(jù)實際狀況進(jìn)行創(chuàng)新，于是聘請中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。我們現(xiàn)在就來看看新會中集的聘請人員是如何進(jìn)行別出心裁的聘請方法創(chuàng)新。

聘請要推陳出新

像研發(fā)產(chǎn)品一樣，聘請也要推陳出新?！捌刚埐皇菙[張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行，聘請也是一門技術(shù)活兒?！毙聲屑肆Y源負(fù)責(zé)人吳德躍如是說。要把員工當(dāng)孩子看，當(dāng)家人看，他們才會把企業(yè)當(dāng)作暖和的家，才會留戀不舍。所以，聘請其實也要從企業(yè)內(nèi)部留才開頭。內(nèi)部推舉：當(dāng)新會中集需要擴(kuò)大聘請隊伍時，內(nèi)部員工

即可依據(jù)個人意愿集合報名。假設(shè)有一名一般員工想去做焊工，首先通過內(nèi)部報名審核，一旦通過即可參與企業(yè)與技校進(jìn)行的聯(lián)合培訓(xùn)，假如順當(dāng)結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓(xùn)費先由員工自付，入廠后分三個月返還。此舉讓員工不僅學(xué)了技術(shù)拿了證，也讓他們在合適的崗位制造更大的價值。歡迎“回頭客”：對于離職員工，新會中集始終保持著“歡迎再回來”的熱忱。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內(nèi)辭職的老員工進(jìn)行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息共享給其他親朋好友，自然是兩全其美。

聘請要主動出擊

聘請不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工，除了通過常規(guī)的技校、人才機(jī)構(gòu)、派遣公司、各地勞務(wù)部門等渠道招工，還有別出心裁的“花樣聘請”。

“下鄉(xiāng)去聘請”，這聽起來很新奇，實際上早在2022年新會中集的聘請人員就這么做了。中集的HR們在春節(jié)時期深化到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當(dāng)?shù)氐拇彘L、支書拜年，找當(dāng)?shù)赜型娜私榻B新會中集，聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣揚(yáng)單，在村里的廣播里進(jìn)行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，盼望能引起當(dāng)?shù)厝藗兊年P(guān)注和

支持。尤其是在有些地區(qū)的趕集日，新會中集的HR們就會“擺攤聘請”，事無巨細(xì)的向圍觀的人們解說企業(yè)狀況，包括工作環(huán)境、工作職責(zé)、福利待遇、文化活動等等。漸漸地，報名的人數(shù)就會從三五個人到一個小組甚至一個村里相熟的人結(jié)伴而來，這樣的“小團(tuán)體”往往也是新會中集歡迎的“親友團(tuán)”。

如果某地區(qū)勞動力充足，但因交通不便信息傳遞慢等因素，新會中集的聘請人員會選擇地方區(qū)域性的電視臺做招工廣告。比如在菏澤電視臺投放廣告，不像以往交了錢播了廣告就不知下文，而是與電視臺工作人員認(rèn)真溝通，為保障聘請效果，實行多種廣告方式在不同時段不停地輪番播出。同時，歡迎父老鄉(xiāng)親到電視臺報名，亦可參與互動。這樣一來，既激發(fā)了電視臺的主動參加，也調(diào)動了父老鄉(xiāng)親們的樂觀性，同時最大程度的宣揚(yáng)和擴(kuò)大了新會中集的影響力，此舉可謂為新會中集的新春攬才立下了“汗馬功勞”。

除此之外，新會中集的HR們還別出心裁的與郵政部門合作，通過各項審批，訂做一批特制信封：信函名為“招工專函”，信封上會展現(xiàn)新會區(qū)的十大知名企業(yè)，信函內(nèi)文為新會中集招工函并加蓋公章，寄信人為“新會區(qū)人力資源和社會保障局”，寄往內(nèi)地一些勞動力豐富的縣城勞動局負(fù)責(zé)人收。如此一來，借助政府的公信力以及企業(yè)的知名度，聯(lián)合吸引內(nèi)地富余的勞動力前來新會找工作。這個獨創(chuàng)的方法

讓新會中集與一批內(nèi)地縣城的勞動機(jī)構(gòu)保持了良好的合作。新會中集的豐富多彩的聘請招數(shù)引起了在座的家人們踴躍提問，如何把握其中的奧妙，且聽大家共享：盈聚電子有限公司人事經(jīng)理

吳海燕：與人流密集區(qū)域的商店、超市合作，進(jìn)行橫幅廣告宣揚(yáng)或者擺攤設(shè)點的聘請。另外找勞動中介介紹員工，入廠做滿一個月即可反回部分費用。

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方雷聲：用愛留人是最大的特色，比如說供應(yīng)優(yōu)良的福利待遇，有一筆特地的基金為困難的員工排憂解難，每年年終給員工父母500元錢的紅包。

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阿青：公司為每位新進(jìn)員工配備一名指導(dǎo)老師，帶新員工轉(zhuǎn)正之后，指導(dǎo)老師可以獲得肯定嘉獎。

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耿文秀：招與留的結(jié)合，一方面企業(yè)內(nèi)部培育“多能工”，把員工團(tuán)隊盤活；一方面建立良好的政府關(guān)系，進(jìn)行勞務(wù)輸出。此外，公司每年會評定數(shù)額有限的“榮譽(yù)員工”，如果因家事或其他緣由離職，屆時也可回來恢復(fù)原職和待遇。精銳電器五金有限公司人事行政經(jīng)理

陳群：公司采納“導(dǎo)師