2018年10月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法年月真題

06089201810

1、【單選題】以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概

念?（）

勞雇關(guān)系

勞動關(guān)系

A:

勞使關(guān)系

B:

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞雇關(guān)系是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念。

2、【單選題】員工團(tuán)體最主要的形式是（）

協(xié)會

俱樂部

A:

委員會

B:

工會

C:

答D:案：D

解析：員工團(tuán)體最主要的形式是工會。

3、【單選題】勞動關(guān)系運行當(dāng)中最主要、最直接的動因是（）

市場需求

國家政策和法律

A:

人的需要和利益

B:

人的理想和信念

C:

答D:案：C

解析：人的需要是個復(fù)雜的系統(tǒng),人的需要和利益是勞動關(guān)系運行當(dāng)中最主要、最直接的

動因,從而也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動力。

4、【單選題】被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）

法國1791年《夏勃里埃法》

英國1799年《結(jié)社法》

A:

英國1802年《學(xué)徒健康與道徳法》

B:

C:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

答D:案：C

解析：1802年英國通過的《學(xué)徒健康與道德法》，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法

規(guī)。

5、【單選題】在《勞動關(guān)系:過程與結(jié)果》一書中提出了勞動分析理論模型的學(xué)者是（）

馬克斯?韋伯

鄧洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：C

解析：美國學(xué)者桑德沃早1987年出版的《勞動關(guān)系:過程與結(jié)果》一書中提出了勞動關(guān)

系分析的理論模型。

6、【單選題】最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是（）

獨裁/剝削管理模式

集權(quán)/剝削管理模式

A:

集權(quán)寬容管理模式

B:

自主合作管理模式

C:

答D:案：A

解析：獨裁/剝削管理模式：起源19世紀(jì)晚期的“壓迫運動”，最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論

主張的成本最小化思想。

7、【單選題】工會的基本職能是（）

參與職能

維護(hù)職能

A:

建設(shè)職能

B:

教育職能

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)我國新《工會法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)

全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”

8、【單選題】勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是（）

最低工資立法

社會傾銷

A:

社會保障立法

B:

最長工時立法

C:

答D:案：A

解析：最低工資立法是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。

9、【單選題】造成勞動關(guān)系沖突的深層根源是（）

異法的合法化

客觀利益的沖突

A:

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B:

勞動合同的性質(zhì)

C:

答D:案：C

解析：雇傭關(guān)系的性質(zhì)仍然是沖突產(chǎn)生的深層根源。

10、【單選題】下列屬于集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一的是（）

怠工

聯(lián)合抵制

A:

罷工

B:

排工

C:

答D:案：C

解析：罷工是集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一。

11、【單選題】我國勞動法的主要調(diào)整對象是（）

勞動關(guān)系

雇傭關(guān)系

A:

勞務(wù)關(guān)系

B:

人事關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中,

勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。

12、【單選題】下列人員中,適用我國勞動法的是（）

某派出所民警

某小學(xué)教師

A:

某高校后勤駕駛員

B:

某縣婦聯(lián)主任

C:

答D:案：C

13、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動

者當(dāng)月工資的（）

0.1

0.2

A:

0.25

B:

0.3

C:

答D:案：B

解析：經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動

者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付。故選項B符合題意。

14、【單選題】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一

般每日不得超過（）

1小時

1.5小時

A:

2小時

B:

3小時

C:

答D:案：A

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

15、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,以下屬于勞動合同法定條款的是（）

使用期限

培訓(xùn)

A:

社會保險

B:

保守商業(yè)秘密條款

C:

答D:案：C

解析：勞動合同法定條款：（一）用人單位的基本情況；（二）勞動者的基本情況；

（三）勞動合同的期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

16、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前多少天解除勞動合同

（）

提前3天通知用人單位

提前5天通知用人單位

A:

提前7天通知用人單位

B:

提前30天通知用人單位

C:

答D:案：A

解析：勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

17、【單選題】以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是（）

促銷員

保潔員

A:

導(dǎo)購員

B:

財務(wù)會計

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）規(guī)定：“用工單

位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。臨時性工作崗位

是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主

營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的

一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

18、【單選題】我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）

職工代表大會

工會會員代表大會

A:

廠務(wù)公開制度

B:

工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

C:

答D:案：A

解析：職工代表大會制度是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

19、【單選題】“集體談判”一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是（）

卡爾?馬克思

A:

弗雷德里克?泰勒

西德尼·韋布和比阿特麗斯韋布

B:

約翰?梅納徳?凱恩斯

C:

答D:案：C

解析：“集體談判”這一術(shù)語由英國學(xué)者西德尼·韋布（SudbetWebb）和比阿特麗斯·韋

布（BeatriceWebb）首先提出并開始使用。韋布夫婦在其研究工會和集體談判的代表作

《產(chǎn)業(yè)民主》（1902）一書中指出：“在無工會組織的行業(yè)，勞動者個人無論在尋找工

作，還是接受或拒絕雇主提供的就業(yè)待遇時，除了考慮自身所處的緊急狀況之外，并沒有

與其同伴進(jìn)行交流。

20、【單選題】處理勞動爭議最終的程序是（）

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

法院審判程序

C:

答D:案：D

解析：當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審

判決,仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

21、【多選題】員工的關(guān)系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?（）

退出的力量

罷工的力量

A:

停工的力量

B:

崗位的力量

C:

排工的力量

D:

答E:案：ABD

22、【多選題】鄧洛普指出,在勞動關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括（）

行為主體

環(huán)境

A:

意識形態(tài)

B:

規(guī)則網(wǎng)

C:

工作場所

D:

答E:案：ABCD

23、【多選題】違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括（）

行為人具有責(zé)任能力

違法行為的實施

A:

行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害

B:

行為人有過錯

C:

行為人構(gòu)成犯罪

D:

答E:案：ABCD

24、【多選題】根據(jù)勞動法的規(guī)定,確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于（）

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁委員會

A:

人民法院

B:

勞動監(jiān)察大隊

C:

人力資源與社會保障局

D:

答E:案：BC

25、【多選題】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）

當(dāng)事人不同

目的不同

A:

簽訂時間不同

B:

內(nèi)容不同

C:

效力和作用不同

D:

答E:案：ABD

解析：集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：（一）主體不同；（二）內(nèi)容不同；（三）目的

不同；（四）適用范圍不同；（五）效力不同；（六）形式要件不同；（七）糾紛的處理

方式不同。

26、【問答題】簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。

答案：勞動關(guān)系是受經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較高；而勞務(wù)關(guān)系則屬于

民法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較低。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

主要有五點：(一)主體不同。(二)關(guān)系不同。(三)勞動主體的待遇不同。(四)適用的法律

不同。(五)合同的法定形式不同。

27、【問答題】簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。

答案：政府具有談判者、協(xié)商者、立法者的角色；在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府并不直接代表

或融入勞動關(guān)系的一方，而是居于勞資雙方之上，以居中仲裁者的角色，代表社會公正和

社會利益。但這種裁決并不要求政府在勞資雙方之間完全的“不偏不倚”，而是以保護(hù)勞

動者為宗旨的勞動法為依據(jù)，以追求法律上的“實質(zhì)平等”為基本原則。

28、【問答題】簡述勞動合同訂立的原則。

答案：勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)

成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動者與用人單位簽訂勞動

合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自愿原則(二)協(xié)商一致原則(三)合法原則

29、【問答題】如何提高員工的積極性?

答案：提高員工積極性的方法有：一，用共同目標(biāo)構(gòu)建凝聚力，凝聚力就是生產(chǎn)力；二，

用員工的主人翁意識形成融合動力；三，明確賞罰，讓員工心服口服；四，挖掘員工潛

質(zhì)；鼓勵適度承擔(dān)風(fēng)險；六，積極下發(fā)權(quán)力

30、【問答題】簡述集體談判制度的社會功能

答案：集體談判制度的社會功能(1)彰顯集體利益(2)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益(3)促進(jìn)社會

穩(wěn)定(4)提升企業(yè)民主管理水平

31、【問答題】試述勞動法的基本原則。

答案：勞動法基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系

時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則。可以將勞動法的基本原則主要概括

為：實行“各盡所能，按勞分配”的原則；保護(hù)勞動者的原則。

32、【問答題】試述勞動合同的特征。

答案：勞動合同有以下特征：（1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動者；（2）內(nèi)

容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）客體單一，即勞動行為；（4）是諾成、

有償、雙務(wù)合同；（5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

33、【問答題】閱讀下列案例材料,然后回答問題。王某在一家食品加エ廠連續(xù)工作了6

年,但從2年前該廠就有拖欠王某工資的情況,累計有3個月約8000元(當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為

1200元),現(xiàn)在合同期服屆滿雙方終止了勞動合同。王某向該廠索要曾經(jīng)抱欠的主資,遭到拒絕,

于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會中請仲栽,但勞動爭議仲栽委員會以超過仲載時效為由不予子

受理根據(jù)上述事實,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題(1)勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁

時效為由不予受理是否成立?為什么?(2)如果勞動爭議仲裁委員會受理后作出的仲裁裁決是

不是終局裁決?為什么?(3)對于該案中勞動爭議仲裁委員會不予受理的做法,王某怎么辦?

答案：(1)成立，其請求已超過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)

定的一年的時效期間，因此不受理是成立的。(2)不是，處理勞動爭議最終的程序是法

院審判程序。(3)可向本院提供時效中斷或中止的證據(jù)，由法院進(jìn)行最終審判程序。

34、【名詞解釋】優(yōu)勢需要

答案：指人在不同狀態(tài)下可能會有多種需要，但其中只有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位，對人的

行為起主導(dǎo)作用，我們把這種需要稱之為優(yōu)勢需要。

35、【名詞解釋】社會傾銷

答案：社會傾銷是指一個高工資的工業(yè)化國家進(jìn)口相對低廉的外國產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品之所

以廉價是因為出口國沒有提供合理的工資、利益及對工人其他方面的保護(hù)。

36、【名詞解釋】勞動者

答案：勞