學(xué)校教師手機管理制度

學(xué)校教師手機管理制度為進一步加強教師手機管理，切實規(guī)范教師教育教學(xué)行為，現(xiàn)根據(jù)《中小學(xué)師生手機管理辦法》，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。一、手機使用規(guī)定1.上課、聽課或督班期間，必須將手機調(diào)至靜音模式，不得在教室內(nèi)或走廊上有接打電話、玩手機、發(fā)短信等。除教學(xué)必須外，不得在教室內(nèi)使用手機。2.監(jiān)考期間，手機一律放在考務(wù)室或辦公室，并關(guān)閉或調(diào)至靜音狀態(tài)。3.辦公期間，不得使用手機瀏覽或從事與工作無關(guān)的內(nèi)容。4.會議或培訓(xùn)期間，應(yīng)將手機調(diào)至靜音或振動模式，不接打電話、玩手機、上網(wǎng)。如遇特殊情況需接聽電話，必須到會議室或培訓(xùn)會場外接聽。5.不得用微信、QQ、釘釘?shù)仁謾C軟件布置作業(yè)或要求學(xué)生利用手機完成作業(yè)(安全教育平臺、“青年大學(xué)習(xí)”除外)。確需使用手機的，需要向?qū)W校校長室申請，由學(xué)校向教育主管部門報備，并在家長監(jiān)督下使用。堅決杜絕手機打卡類作業(yè)，不得將講義、作業(yè)發(fā)至班級群要求學(xué)生自行打印完成（上級統(tǒng)一部署、疫情等不可抗力除外）。6.學(xué)校各類工作群群成員一律實名制管理。群成員要將“XX學(xué)校工作群”置頂，堅持登錄微信，定時查閱群內(nèi)動態(tài)，對與自身相關(guān)的任務(wù)布置、工作問詢，要第一時間予以回應(yīng)，保持聯(lián)絡(luò)暢通、信息對稱。7.學(xué)校各類工作群信息發(fā)布要嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，守住以下八條紀(jì)律底線：（1）嚴禁散布傳播違背四項基本原則、違反黨的路線方針政策、有害黨和國家形象的言論。（2）嚴禁散布傳播不利于社會穩(wěn)定、團結(jié)和諧的言論。嚴禁傳播宗教、迷信信息。（3）嚴禁制造和傳播各類謠言，不傳播未經(jīng)權(quán)威部門證實或正規(guī)媒體報道的“小道消息”。（4）嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)有違社會公德、不利于身心健康的低俗文字、圖片和視頻。（5）嚴禁違規(guī)從事以營利為目的商業(yè)廣告、推銷推廣活動，禁止私自發(fā)布各種拉票、募捐信息和相關(guān)鏈接。（6）嚴禁談?wù)摵屯嘎端穗[私，對領(lǐng)導(dǎo)和同事品頭論足、傳閑話，以及對所從事工作發(fā)牢騷，傳播負能量。（7）禁止閑聊，禁止談?wù)撆c工作無關(guān)話題。（8）堅持“涉密信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)信息不涉密”原則，事關(guān)國家機密、單位工作秘密、教職工個人切身利益和學(xué)生個人信息的重要信息發(fā)布必須經(jīng)過保密審查，確保信息安全。未經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，不得在群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，不得將工作群內(nèi)通知等信息截屏轉(zhuǎn)發(fā)至學(xué)生家長群。經(jīng)允許發(fā)布的要謹慎使用，禁止隨意外傳和擴散。8.不得利用手機以學(xué)校的名義建立各種群、傳看未經(jīng)審核的信息、從事違法違規(guī)活動等。二、手機使用監(jiān)管將教師手機管理納入學(xué)校日常管理，確保有關(guān)要求全面落實到位。1.監(jiān)管部門（1）課堂手機管理，監(jiān)管部門為教務(wù)處、年級部。（2）會議、培訓(xùn)手機管理，監(jiān)管部門為校長辦公室、年級部。2.監(jiān)管責(zé)任（1）教務(wù)處、年級部組織人員負責(zé)巡查，發(fā)現(xiàn)上課、督班或監(jiān)考期間時間違規(guī)使用手機情況，按規(guī)定進行處理。（2）校長辦公室、年級部安排人員負責(zé)會議督查，發(fā)現(xiàn)開會或培訓(xùn)期間違規(guī)使用手機情況，按規(guī)定進行處理。（3）各監(jiān)管部門負責(zé)受理對教師違規(guī)使用手機的舉報，經(jīng)查實后，按規(guī)定進行處理。（4）各監(jiān)管部門每周公布教師違規(guī)使用手機及處理情況，每月匯總后向分管校長報告。三、違規(guī)處理辦法1.對教師違規(guī)使用手機的，發(fā)現(xiàn)一次，進行口頭提醒；發(fā)現(xiàn)第二次，由年級部誡勉談話；發(fā)現(xiàn)第三次，扣除獎勵性補貼(考核性發(fā)放部分)的5％，年度考核、師德考核不得評為優(yōu)秀等次。2.對違規(guī)使用手機造成不良影響和后果的，嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任，扣除獎勵性補貼(考核性發(fā)放部分)的10％，年度考核、師德考核為不合