江華縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)課件（譚有恒）

江華縣衛(wèi)生事業(yè)單位江華縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)譚有恒2021年9月19日崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)

如何貫徹落實(shí)好今天的會(huì)議精神，認(rèn)真實(shí)施好我縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作？就必須解決好三個(gè)問(wèn)題：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解好四個(gè)文件；

二是如何進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用；

三是怎樣進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用。因此，我今天講的崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)的主要內(nèi)容有四個(gè)方面。即：一首次崗位設(shè)置工作流程崗位設(shè)置管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)

二主要內(nèi)容案例及表格填寫(xiě)說(shuō)明

三三四崗位設(shè)置管理的各類(lèi)參考文本

第一部分首次崗位設(shè)置工作流程組織開(kāi)展崗位聘用報(bào)請(qǐng)認(rèn)定崗位設(shè)置、聘用兌現(xiàn)崗位聘用工資第六步崗位設(shè)置總流程第五步第四步第三步第二步第一步制定崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)批崗位設(shè)置方案制定崗位設(shè)置方案1、概念；2、主要內(nèi)容1、制定主體2、文件依據(jù)3、根本原那么7步工作法把握3個(gè)方面方案概念第一步制定崗位設(shè)置方案如何制定〔一〕崗位設(shè)置方案的概念根據(jù)崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)開(kāi)展需要等因素?cái)M定崗位的總量、等級(jí)及不同崗位之間的結(jié)構(gòu)比例編制。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容：1．單位基木情況;2．指導(dǎo)思想和根本原那么;3．?dāng)M設(shè)崗位情況;4．需要說(shuō)明的其他問(wèn)題?！锞唧w制定崗位設(shè)置方案，詳見(jiàn)?××單位崗位設(shè)置方案?(參考文本)(二)需要把握的三個(gè)方面1．制訂主體：衛(wèi)生事業(yè)單位2．文件依據(jù)：4個(gè)文件?湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)?(湘政辦發(fā)【2021】11號(hào))?湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)?(湘人社函【2021】75號(hào))?湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方法(試行)?(湘人社發(fā)【2021】86號(hào))?江華瑤族自治縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?(江衛(wèi)發(fā)【2021】號(hào))3．根本原那么：一是科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原那么;二是按需設(shè)崗、竟聘上崗、按崗聘用、合同管理的原那么;三是現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)開(kāi)展相結(jié)合原那么?！踩橙绾沃贫ǚ桨复_定本單位編制總數(shù)確定本單位所屬類(lèi)型掌握本單位現(xiàn)有人員情況設(shè)定本單位崗位總量設(shè)置崗位類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量設(shè)置崗位等級(jí)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量填報(bào)相關(guān)表格7步法1、確定本單位編制總數(shù)。查看編辦批復(fù)，了解編制部門(mén)下達(dá)的單位編制總數(shù)、規(guī)格、規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況。2、確定木單位所屬類(lèi)型。明確是管理型或?qū)７鲂突蚬で谛汀１締挝粺o(wú)法確定類(lèi)型的，由主管部門(mén)認(rèn)定；可以征求編制部門(mén)意見(jiàn)。3、掌握本單位現(xiàn)有人員狀況。準(zhǔn)確掌握本單位現(xiàn)有人員的情況，包括現(xiàn)有在編人員總數(shù)，以及管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、兼職人員的人數(shù)、結(jié)構(gòu)等情況，編制湖南省事業(yè)單位人員花名冊(cè)及2006年工改后進(jìn)入本單位的人員情況說(shuō)明。4、設(shè)定本單位崗位總量。原那么上以編制部門(mén)核定的編制數(shù)作為本單位崗位設(shè)置總量。5、設(shè)置本單位崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量。依據(jù)單位所屬類(lèi)型，設(shè)置本單位管理、專(zhuān)業(yè)扶術(shù)、工勤三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量。(1)專(zhuān)技型單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例不低于單位崗位總量的80%。其中要設(shè)置主系列和輔系列占專(zhuān)技崗的比例。(2)管理型單位管理崗位比例不低于單位崗位總量的50%。(3)工勤型單位工勤崗位比例不低于單位崗位總量的50%。6、設(shè)置本單位崗位等級(jí)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量(1)管理崗位各等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例及數(shù)量。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù))的衛(wèi)生事業(yè)單位，按照"一事一征求"的方式，由政府人社部門(mén)商同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定。(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例及數(shù)量。以?衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)?(湘人社發(fā)【2021】86號(hào))和縣里的實(shí)施方案為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位現(xiàn)有在編人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，在征求主管部門(mén)意見(jiàn)的根底上確定本單位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量。(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)內(nèi)部等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高、中、初三個(gè)層級(jí)內(nèi)部各等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，國(guó)家已有明確規(guī)定，這個(gè)結(jié)構(gòu)比例規(guī)定是鋼性的，不能突破。各單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例確定本單位三個(gè)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)崗位的具體數(shù)量。(4)工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例及數(shù)量。國(guó)家和省已明確規(guī)定，工勤技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例不得突破，也就是說(shuō)，設(shè)置的一、二、三級(jí)技術(shù)工崗位不得超過(guò)工勤技能崗位總量的25%，其中，一、二級(jí)技術(shù)工崗位不得超過(guò)工勤崗位總量的比例5%。根據(jù)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置本單位工勤技能崗位各等級(jí)的具體數(shù)量。7、填報(bào)相關(guān)表格。各衛(wèi)生事業(yè)單位的審核表在報(bào)主管部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)人事部門(mén)審批，審核表應(yīng)一式三份。報(bào)批崗位設(shè)置方案的要點(diǎn)報(bào)批時(shí)間報(bào)批材料報(bào)批權(quán)限第二步報(bào)批崗位設(shè)置方案〔一〕報(bào)批權(quán)限縣衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位→縣衛(wèi)生局審核→縣人社局審核→市人社局核準(zhǔn)。〔二〕報(bào)批時(shí)間各單位的崗位設(shè)置方案請(qǐng)于9月30日前報(bào)縣衛(wèi)生局和人社局審核?！踩硤?bào)批材料1、一個(gè)崗位設(shè)置案；2、一個(gè)花名冊(cè)；3、二個(gè)表；4、相關(guān)材料；5、其他證明材料。報(bào)批材料一冊(cè)二表一案相關(guān)材料證明材料XX單位崗位設(shè)置方案湖南省事業(yè)單位人員花名冊(cè)湖南省事業(yè)單位根本情況表湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表機(jī)構(gòu)編制批復(fù)文件復(fù)印件、增減機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)文件復(fù)印件(加蓋單位公章)2006年工資套改匯總表、管理人員聘任文件、國(guó)家級(jí)(省級(jí))重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審證明材料、2006年后新進(jìn)人員證明材料等等。通過(guò)報(bào)批召開(kāi)編制實(shí)施方案6步法第三步制定崗位設(shè)置實(shí)施方案第三步制定崗位設(shè)置實(shí)施方案制定明確〔一〕制定崗位設(shè)置實(shí)施方案根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的?崗位設(shè)置方案?規(guī)定的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編寫(xiě)本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案。1、崗位設(shè)置實(shí)施方案的主要內(nèi)容實(shí)施范圍與對(duì)象、指導(dǎo)思想、根本原那么、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)與任職條件、崗位聘用方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施步驟以及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等內(nèi)容。主動(dòng)征求主管部門(mén)意見(jiàn)，加強(qiáng)主管部門(mén)在崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中的指導(dǎo)和督查作用。嚴(yán)格按照組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例來(lái)設(shè)置各類(lèi)各級(jí)崗位，不得突破。要點(diǎn)122、要把握兩個(gè)要點(diǎn)（二）明確崗位具體任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位具體任職條件，由省人社廳會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位以下的崗位任職條件，各單位可根據(jù)?湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)?和縣里的實(shí)施方案，并結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體的任職條件。〔三〕編制崗位說(shuō)明書(shū)?崗位說(shuō)明書(shū)?是對(duì)本單位各崗位承擔(dān)的工作職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和各崗位聘用條件的統(tǒng)一要求的描述，是衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘、人員流動(dòng)、崗位聘任、進(jìn)行崗衛(wèi)等級(jí)認(rèn)定的重要依據(jù)，也是崗位考核、兌現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的重要依據(jù)。原那么上衛(wèi)生事業(yè)單位每個(gè)崗位編寫(xiě)一個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)。假設(shè)崗位等級(jí)和工作職責(zé)相同的崗位可以分別進(jìn)行歸類(lèi)編寫(xiě)〔同類(lèi)同等級(jí)〕。具體編制崗位說(shuō)明書(shū)(詳見(jiàn)?崗位說(shuō)明書(shū)?參考文本)1、編制崗位說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容主要內(nèi)容①單位名稱(chēng)②單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)③崗位名稱(chēng)⑤崗位等級(jí)⑥崗位職責(zé)任務(wù)：是解決做什么的問(wèn)題？⑦崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：是解決怎么做的問(wèn)題？④崗位類(lèi)別⑧崗位聘用條件：是解決誰(shuí)來(lái)做的問(wèn)題？2、要掌握的要點(diǎn)①各單位應(yīng)根據(jù)本單位內(nèi)各崗位情況按崗位等級(jí)分別填寫(xiě)?崗位說(shuō)明書(shū)?，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗中，需根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能的上下、崗位職責(zé)的大小分級(jí)填寫(xiě)崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用條件。②準(zhǔn)確掌握本單位現(xiàn)有在編人員的情況，包括現(xiàn)有在編人員總數(shù)，以及管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、兼職人員的人數(shù)、結(jié)構(gòu)等情況，編制2006年衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)參加套改人員花名冊(cè)以及2006年工改后進(jìn)入本單位人員的情況說(shuō)明。崗位名稱(chēng)三級(jí)主任醫(yī)師內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)呼吸科崗位代碼崗位類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)四級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。2、定期查房并親自參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和主持死亡病例的討論會(huì)診，參加院外會(huì)診和病例討論會(huì)。3、指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項(xiàng)醫(yī)療工作，有計(jì)劃地開(kāi)展基本功訓(xùn)練。4、擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。5、定期參加門(mén)診工作。6、掌握或基本掌握本科國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，定期或不定期組織臨床進(jìn)展的培訓(xùn)。7、運(yùn)用國(guó)內(nèi)、外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開(kāi)展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。8、督促下級(jí)醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。9、指導(dǎo)全科進(jìn)行臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，結(jié)合臨床開(kāi)展科學(xué)研究工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、遵章守紀(jì)，熟悉醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī)和條例。2、業(yè)務(wù)熟悉，技術(shù)精湛，能全面履行本崗位職責(zé)任務(wù)，無(wú)醫(yī)療技術(shù)事故、差錯(cuò)和糾紛發(fā)生。3、按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)查房和臨床帶教，每年撰寫(xiě)學(xué)術(shù)專(zhuān)業(yè)論文1篇，參加繼續(xù)教育不少于72學(xué)時(shí)4、圓滿完成額定的工作量和單位布置的其他工作。崗位聘用條件1、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；2、取得主任醫(yī)師資格并滿足本單位崗位聘任的任職條件;3、身體健康，勝任本職工作，能完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，無(wú)投訴。4、符合單位人事聘任的其它要求。XX單位崗位說(shuō)明書(shū)〔參考文本〕〔四〕召開(kāi)職工大會(huì)和聘用工作委員會(huì)會(huì)議召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是進(jìn)一步宣傳衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，將擬定的?本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?提交職工討論，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)?實(shí)施方案?的意見(jiàn)和建議，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。召開(kāi)聘用工作委員會(huì)會(huì)議的主要任務(wù)是對(duì)?實(shí)施方案?中具體崗位設(shè)置的科學(xué)性、具體任職條件的可行性、聘用程序的標(biāo)準(zhǔn)性等內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定，加強(qiáng)對(duì)聘用工作的紐織和指導(dǎo)。聘用工作組織或聘用委員會(huì)的組成應(yīng)具有廣泛性，既要有紐織人事管理干部，也要有單位的專(zhuān)家、業(yè)務(wù)骨干，還要有工會(huì)等代表參加。〔五〕通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究各單位的?實(shí)施方案?必須經(jīng)過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)?！擦硤?bào)批崗位設(shè)置實(shí)施方案各單位的?實(shí)施方案?報(bào)衛(wèi)生局和人社局審核。審核通過(guò)后，各單位要認(rèn)真組織實(shí)施崗位聘用工作。第四步組織開(kāi)展崗位聘用

公布崗位申請(qǐng)應(yīng)聘資格審查組織競(jìng)聘研究決定結(jié)果公示核準(zhǔn)備案簽約上崗崗位聘用程序?qū)嵭袓徫黄赣弥疲ò瞬焦ぷ鞣ǎ徫黄赣眉捌涑绦颉?步工作法〕：★所有衛(wèi)生事業(yè)單位要實(shí)行全員聘用制，簽訂聘用合同。(1)公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)。(2)申請(qǐng)應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料。(3)資格各單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。(4)組織競(jìng)聘：對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核(或競(jìng)爭(zhēng)上崗)，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。(5)研究決定：聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員。(6)結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。(7)核準(zhǔn)備案：聘用結(jié)果確定進(jìn)行公示后報(bào)縣衛(wèi)生局備案。(8)簽約上崗：聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。第五步報(bào)請(qǐng)認(rèn)定崗位設(shè)置、聘用★各事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，按照人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)人事部門(mén)認(rèn)定?！飯?bào)送材料組成：四表、一報(bào)告★上述材料至少一式三份。四表報(bào)請(qǐng)認(rèn)定崗位設(shè)置、聘用的材料

一報(bào)告實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告1、湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表2、湖南省事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表3、湖南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表4、湖南省事業(yè)單位2006年工改后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表四表第六步兌現(xiàn)工資1、凡在2021年11月30日前完成首次崗位設(shè)置的衛(wèi)生事業(yè)單位，崗位工資從2021年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2021年11月30日以后完成的，從審批認(rèn)定后的下月起兌現(xiàn)工資。2、憑?事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表?和?事業(yè)單位人員聘用審核表?到人事部門(mén)辦理兌現(xiàn)工資相關(guān)手續(xù)。第二部分崗位設(shè)置管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)關(guān)鍵環(huán)節(jié)特殊情況處理單位崗位總量崗位結(jié)構(gòu)比例雙肩挑的設(shè)置崗位任職條件實(shí)施范圍崗位分類(lèi)和等級(jí)崗位聘用關(guān)鍵點(diǎn)BGCADFEH有正式人事工資關(guān)系；組織人事部門(mén)正式認(rèn)可要點(diǎn)實(shí)施范圍單位范圍納入事業(yè)單位編制管理的衛(wèi)生事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外人員范圍正式在編在冊(cè)人員均須納入崗位設(shè)置管理一、實(shí)施范圍〔一〕單位范圍納入事業(yè)單位編制管理的衛(wèi)生事業(yè)單位〔經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外〕，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，即包括縣衛(wèi)生局所屬的縣疾控中心、縣婦幼保健院、縣人民醫(yī)院、縣一醫(yī)院、縣二醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣康復(fù)醫(yī)院和22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織。不納入實(shí)施范圍的單位包括縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣合管辦。〔二〕人員范圍納入實(shí)施范圍的衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員均須參加崗位設(shè)置管理。參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員，以及2006年工改至首次設(shè)崗時(shí)〔單位申報(bào)崗位設(shè)置方案的時(shí)間〕，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人社部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與衛(wèi)生事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，都要按照崗位設(shè)置管理的規(guī)定進(jìn)行管理。把握兩個(gè)要點(diǎn)：一是有正式的人事工資關(guān)系；二是組織人社部門(mén)正式認(rèn)可。二單位崗位總量崗位總量按照編制數(shù)來(lái)核定結(jié)合編內(nèi)實(shí)有在崗人數(shù)并考慮單位開(kāi)展，科學(xué)確定崗位總量。參加了2006年工資套改的正式在冊(cè)人員及06年工改至首次設(shè)崗時(shí)，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員。滿編空編超編崗位是指衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件〔崗位說(shuō)明書(shū)必備內(nèi)容〕。與原各單位內(nèi)設(shè)的創(chuàng)新崗位不一樣，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一設(shè)置，可以用于兌現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，記錄入檔。要點(diǎn)：?jiǎn)挝坏膷徫豢偭吭敲瓷弦院硕ǖ木幹茷榛鶖?shù)確定。分三種情況：第一種是滿編單位，崗位總量按照編制數(shù)來(lái)核定；第二種是空編單位，按照編制數(shù)，結(jié)合編制內(nèi)的實(shí)有在崗人數(shù)并考慮近幾年的事業(yè)開(kāi)展，科學(xué)確定崗位總量，特別是三種類(lèi)型崗位的分布第三種是超編單位，以2006年參加了工資套改的在冊(cè)正式工作人員以及2006年工改至首次設(shè)崗時(shí)〔單位申報(bào)崗位設(shè)置方案的時(shí)間〕，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人社部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員為基數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。編制外使用的臨時(shí)人員、單位自行招聘的人員，暫不列入本次崗位設(shè)置管理。三、崗位分類(lèi)和等級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分類(lèi)：統(tǒng)一分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。1、管理崗位。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。全國(guó)共分為10個(gè)等級(jí)，我省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。共分為13級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。3、工勤技能崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分別對(duì)一至五級(jí)工勤技能崗位，普通工崗位不分級(jí)。4、特設(shè)崗位。特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)開(kāi)展，聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)而設(shè)置的非常設(shè)崗位，其等級(jí)根據(jù)規(guī)定的程序確定。特設(shè)崗位不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。其實(shí)質(zhì)是三類(lèi)崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類(lèi)崗位。崗位分類(lèi)管理崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位三級(jí)職員廳級(jí)正職四級(jí)職員廳級(jí)副職五級(jí)職員處級(jí)正職六級(jí)職員處級(jí)副職七級(jí)職員科級(jí)正職八級(jí)職員科級(jí)副職九級(jí)職員科員十級(jí)職員辦事員技術(shù)工一級(jí)高級(jí)技師技術(shù)工二級(jí)技師技術(shù)工三級(jí)高級(jí)工技術(shù)工四級(jí)中級(jí)工技術(shù)工五級(jí)初級(jí)工普通工一級(jí)正高二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)副高六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)初級(jí)十二級(jí)十三級(jí)員級(jí)四崗位結(jié)構(gòu)比例

崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。包括三個(gè)層次的結(jié)構(gòu)比例：

●崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例

●專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例

●崗位等級(jí)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例崗位結(jié)構(gòu)比例三層次崗位類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例1崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例2等級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例3〔一〕崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例1、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供效勞的衛(wèi)生事業(yè)單位〔如各醫(yī)院、保健院、疾控中心、衛(wèi)生院〕，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的80%。2、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位〔如各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)〕，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、效勞保障等職責(zé)的事業(yè)單位(如后勤效勞中心)，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。崗位類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例崗位類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例1主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供效勞的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于崗位總量的80%主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的單位，管理崗位不低于崗位總量的50%主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、效勞保障等職責(zé)的單位，工勤技能崗位不低于崗位總量的50%〔二〕專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例全省統(tǒng)一規(guī)定了衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)的崗位結(jié)構(gòu)比例，依據(jù)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及承擔(dān)醫(yī)療教學(xué)、科研任務(wù)等情況，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。醫(yī)院崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例2類(lèi)別高級(jí)%中級(jí)%初級(jí)%

其中正高三甲醫(yī)院25-3010-2045-5020-30三乙醫(yī)院15-205-1540-4535-45三丙醫(yī)院10-155-1040-4540-50二甲醫(yī)院5-155-1035-4045-60二乙醫(yī)院3-103-635-4050-62二丙醫(yī)院3-81-325-3557-72中心衛(wèi)生院3-525-3560-72一級(jí)醫(yī)院（含其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）3

20-3067-77崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例2類(lèi)別高級(jí)%中級(jí)%初級(jí)%

正高省級(jí)機(jī)構(gòu)25-3010-1545-5020-30市、州機(jī)構(gòu)15-205-1035-4040-50縣級(jí)機(jī)構(gòu)50萬(wàn)人口以上的縣12-155-835-4045-5330-50萬(wàn)人口的縣8-124-630-3553-6230萬(wàn)人口以下的縣5-83-525-3062-70公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)比例補(bǔ)充說(shuō)明①醫(yī)院級(jí)別未予評(píng)定或評(píng)定暫未通過(guò)的醫(yī)院，依據(jù)編制部門(mén)核定的床位數(shù)，參照?醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例?及?醫(yī)院等級(jí)評(píng)審方法?，按以下方法進(jìn)行設(shè)置：核定床位數(shù)超過(guò)500張〔中醫(yī)醫(yī)院超過(guò)400張〕以上的，參照三級(jí)乙等醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；核定床位數(shù)少于100張以下的，參照一級(jí)醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；核定床位數(shù)在100-500張之間的，參照二級(jí)乙等醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。②其他不屬于醫(yī)院、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)范圍之列的事業(yè)單位〔如學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等〕專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的結(jié)構(gòu)比例，可參照公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。補(bǔ)充說(shuō)明未涵蓋的醫(yī)院：無(wú)級(jí)別的醫(yī)院：其他事業(yè)單位：二乙醫(yī)院：高級(jí)3-10%，中級(jí)35-45%，初級(jí)50-62%；二丙醫(yī)院：高級(jí)3-8%，中級(jí)25-35%，初級(jí)57-72%。核定床位﹥500張的，參照三乙醫(yī)院設(shè)置；核定床位數(shù)﹤100張的，參照一級(jí)醫(yī)院設(shè)置；核定床位數(shù)100-500張的，參照二乙醫(yī)院設(shè)置。參照公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置〔三〕崗位等級(jí)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例全縣總體控制目標(biāo)為：正高：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6

副高：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4

中級(jí)：八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3

員級(jí)：十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5各單位必須嚴(yán)格按照此結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行控制，不得突破。三類(lèi)崗位及內(nèi)部等級(jí)比例既不能少設(shè)，也不能多設(shè)崗位。如現(xiàn)有結(jié)構(gòu)比例達(dá)不到合理的比例結(jié)構(gòu)，應(yīng)通過(guò)壓縮調(diào)整到合理的比例結(jié)構(gòu)。全縣總體控制目標(biāo)等級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例3二、三、四級(jí)2:4:4五、六、七級(jí)八、九、十級(jí)十一、十二級(jí)1:3:63:4:35:5五崗位任職條件根本條件：包括政治思想表現(xiàn)、品行、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，身體條件等，由國(guó)家和省里統(tǒng)一制定，是最低的準(zhǔn)入條件?；緱l件管理崗位的基本任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件工勤技能崗位的基本任職條件管理崗位根本任職條件崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)基本任職條件資歷(下級(jí)任職時(shí)間）學(xué)歷三級(jí)職員正廳滿2年大學(xué)本科以上四級(jí)職員副廳滿3年五級(jí)職員正處滿2年大專(zhuān)以上六級(jí)職員副處滿3年七級(jí)職員正科滿3年中專(zhuān)以上八級(jí)職員副科滿3年九級(jí)職員科員十級(jí)職員辦事員衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根本任職條件〔1〕崗位等級(jí)衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)基本任職條件年限要求其他要求三級(jí)二級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在四級(jí)（正高級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿8年取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格四級(jí)三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師五級(jí)一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位任職滿10年取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格六級(jí)二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年七級(jí)三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根本任職條件〔2〕崗位等級(jí)衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)基本任職條件年限要求其他要求八級(jí)一級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿10年取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格九級(jí)二級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年十級(jí)三級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師十一級(jí)一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格十二級(jí)二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師十三級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)士取得員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格備注：非衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)，參照相關(guān)行業(yè)的實(shí)施方法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原那么上沿用現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)名稱(chēng)。a、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、湖南省科技領(lǐng)軍人才、湖南省新世紀(jì)121人才工程一層次人選或省部級(jí)以上先進(jìn)工作者〔勞動(dòng)模范〕；b、入選新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程〞國(guó)家級(jí)人選；c、衛(wèi)生部有突出奉獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家或湖南省優(yōu)秀專(zhuān)家；直接聘用的專(zhuān)家A、入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選；B、獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或地廳級(jí)科技成果獎(jiǎng)〔排前3〕者；C、主持完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科技工程、課題者；D、市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時(shí)擔(dān)任市級(jí)一級(jí)以上學(xué)會(huì)主任委員、副主任委員、委員、秘書(shū)長(zhǎng)；E、擔(dān)任本單位〔或同級(jí)以上單位〕中層干部職務(wù)滿5年者；F、完成組織選派的“三援一扶〞任務(wù)連續(xù)工作滿6個(gè)月及以上者或連續(xù)3年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者；G、在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部者。減少任職年限工勤技能崗位根本任職條件崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)基本任職條件下級(jí)工作時(shí)間其他要求技術(shù)工一級(jí)高級(jí)技師滿5年通過(guò)高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)技術(shù)工二級(jí)技師滿5年通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)技術(shù)工三級(jí)高級(jí)工滿5年通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)技術(shù)工四級(jí)中級(jí)工滿5年通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)技術(shù)工五級(jí)初級(jí)工期滿通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)普通工具體條件主要內(nèi)容必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)必備的經(jīng)驗(yàn)要求必備的能力要求不低于上級(jí)設(shè)定的條件要反映行業(yè)、學(xué)科特征適當(dāng)控制最高等級(jí)人數(shù)把握要點(diǎn)具體條件：由各單位結(jié)合實(shí)際及本單位崗位特點(diǎn)自主設(shè)計(jì)。根據(jù)資格、學(xué)歷、年限、業(yè)績(jī)、能力水平及本單位人員情況等因素綜合考慮，對(duì)從事該崗位工作的人員條件進(jìn)行規(guī)定。主要內(nèi)容包括：1、必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平。2、必備的經(jīng)驗(yàn)要求。即：在本職務(wù)崗位的任職年限、工作年限。3、必備的能力要求。規(guī)定從事該項(xiàng)工作所必須具備特定的勝任工作的能力、技能要求和最低要求。把握的要點(diǎn)：〔1〕單位設(shè)定的條件不能低于上級(jí)人事部門(mén)設(shè)定的根本條件?！?〕單位設(shè)定的條件要有行業(yè)，學(xué)科特征，要反映本單位的專(zhuān)業(yè)水平。〔3〕首次聘用時(shí)，要適當(dāng)控制最高等級(jí)人員的數(shù)量。高、中、初級(jí)內(nèi)部最高等級(jí)的晉升條件要嚴(yán)格掌握，人員范圍控制在衛(wèi)生工作第一線、重點(diǎn)學(xué)科等崗位。六崗位聘用崗位聘用是崗位設(shè)置管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，科學(xué)設(shè)置崗位就是要讓每個(gè)符合崗位任職條件的人員都能夠被聘用到適合自己的崗位上，這也是檢驗(yàn)崗位設(shè)置工作成功與否的關(guān)鍵，聘用工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，通過(guò)聘用工作充分調(diào)動(dòng)廣闊職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。1、首次崗位聘用的前提

按照政策規(guī)定及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施，嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的根本條件要求擇優(yōu)聘用人員。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。以后崗位聘任前提是在有空崗的情況下，按政策和規(guī)定程序聘用。首先要有崗位，其次要具備競(jìng)聘該崗位的資格條件，還要符合干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定。2、崗位聘用的原那么◆根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原那么，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同?！羰状卧O(shè)崗時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?！衄F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的方法，逐步到達(dá)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的方法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。◆尚未到達(dá)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)開(kāi)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。3、崗位聘用的根本程序◆聘用單位公布崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；◆聘用單位的應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；◆聘用單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；◆聘用單位對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；◆聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘人員；◆經(jīng)縣衛(wèi)生局、人事部門(mén)認(rèn)定后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂〔變更〕聘用合同?！艨h衛(wèi)生局、人事部門(mén)對(duì)聘用合同進(jìn)行認(rèn)定、鑒定?！?、聘用形式

主要有個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、述職辯論、專(zhuān)家評(píng)議、擇優(yōu)聘用等。5、聘用合同聘用合同統(tǒng)一采用?事業(yè)單位聘用合同〔范本〕?，一式三份，個(gè)人與單位各執(zhí)一份，一份存在個(gè)人檔案。聘用合同分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要期限在3-5年的合同為中期合同；崗位或者職業(yè)需要期限在5年以上的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定的工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)應(yīng)聘人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已缺乏10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。七“雙肩挑〞設(shè)置文件規(guī)定：衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原那么上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。但因衛(wèi)生事業(yè)單位工作特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批?，F(xiàn)在衛(wèi)生事業(yè)單位存在“雙肩挑〞的現(xiàn)象，主要有兩種情況，一是單位的領(lǐng)導(dǎo)，二是單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。這些衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員，兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)并享受相應(yīng)待遇，是衛(wèi)生事業(yè)單位職能特點(diǎn)決定的，應(yīng)成認(rèn)現(xiàn)實(shí)，逐步標(biāo)準(zhǔn)。首次進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)“雙肩挑〞人員范圍要嚴(yán)格控制，嚴(yán)格條件，須經(jīng)衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)，并報(bào)人事局備案?！半p肩挑〞人員應(yīng)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作資格和經(jīng)歷，且目前仍承擔(dān)相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；“雙肩挑〞人員均占本單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，且需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核。各單位在研究崗位設(shè)置工作中，要對(duì)現(xiàn)有的“雙肩挑〞人員進(jìn)行認(rèn)真的分析，科學(xué)確定“雙肩挑〞的崗位和工作考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)崗位調(diào)整、晉升制約、等級(jí)控制等方式，逐步從解決待遇向科學(xué)管理方向轉(zhuǎn)變?！半p肩挑〞設(shè)置的根本原那么基本原則該管理人員是否仍從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；該管理崗位是否確需專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；該管理人員是否確實(shí)完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。同時(shí)符合以上三條原那么的，按照崗位管理權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)，可在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職，占管理崗位的職數(shù)，但在參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)局部級(jí)時(shí)，要列入基數(shù)并占結(jié)構(gòu)比例。單位領(lǐng)導(dǎo)班子

職能科（股）室正副科（股）長(zhǎng)

管理崗位中已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的30%

“雙肩挑”設(shè)置范圍雙肩挑崗位設(shè)置審核表審核

核定“雙肩挑〞認(rèn)定的根本程序單位填報(bào)主管部門(mén)人事部門(mén)“雙肩挑〞人員的待遇享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)待遇〔工資〕，并可參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)之間的內(nèi)局部級(jí)。政工人員的崗位設(shè)置2001年以來(lái)，我省在事業(yè)單位開(kāi)展了政工人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作?？紤]歷史原因和人員穩(wěn)定，根據(jù)省人事廳有關(guān)規(guī)定，首次設(shè)崗時(shí)，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高、中、初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。義待遇定“雙身份〞人員是指管理崗位中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并兌現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的非“雙肩挑〞崗位的工作人員。已按政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇，又不在專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位，且不符合“雙肩挑〞條件的管理崗位工作人員。首次設(shè)崗時(shí)，可保存專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但不參與分級(jí)，今后也不得再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。需要晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須調(diào)離管理崗位?！半p身份〞人員的處理八特殊情況的處理（一）(一)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)不一致1、超核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的處理2、低于核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的處理

1、超核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的處理本次崗位設(shè)置后的聘用，對(duì)于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)聘用。單位現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，首先按照現(xiàn)聘職務(wù)競(jìng)聘進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，超比例的局部人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的方法，逐步到達(dá)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?！踩缍嗤松龠M(jìn)，退2進(jìn)1、退3進(jìn)1等等〕2、低于核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的處理對(duì)于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)低于核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制高等級(jí)崗位的聘用數(shù)量，充分留有余地，根據(jù)事業(yè)開(kāi)展要求和人員隊(duì)伍建設(shè)狀況等選拔和吸引高層次人才，逐年逐步到位。（二）高職低聘人員的聘用對(duì)取得任職資格，但業(yè)績(jī)較差，不勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可高職低聘。正高、副高、中級(jí)可分別低聘到副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的五級(jí)、八級(jí)、十一級(jí)崗位?？筛呗毜推?，但不能低職高聘。（三）同一類(lèi)崗位同一等級(jí)超數(shù)量的聘用在首聘時(shí)，如果高一級(jí)崗位沒(méi)有適宜人選的，可暫時(shí)在同一類(lèi)別低一級(jí)崗位上多聘用相應(yīng)數(shù)量的人員，以保證本單位在編在職人員聘入相應(yīng)的崗位等級(jí)。（四）人員少、規(guī)模小的單位的崗位設(shè)置和聘用在冊(cè)職工人數(shù)在10人以下的衛(wèi)生事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一核準(zhǔn)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。（五）干部聘用在工勤技能崗位，執(zhí)行何種工資?按什么崗位退休?任職務(wù)滿5年，符合訂立聘用至退休合同條件的，可保存原國(guó)家規(guī)定的工資待遇，并按管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休。（六）首次崗位設(shè)置中拒聘人員處理

在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。（七）在編不在崗人員的處理1、借調(diào)人員2、內(nèi)部退養(yǎng)人員

3、長(zhǎng)期病休人員4、停薪留職人員

首次崗位設(shè)置時(shí)，各單位必須以書(shū)面形式通知在編不在崗的借用人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、長(zhǎng)期病休人員等回單位參加崗位設(shè)置及聘用工作，單位需根據(jù)工作人員的情況合理安排其工作崗位；凡拒絕回單位參加競(jìng)聘工作的人員，需書(shū)面提出申請(qǐng)，單位給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后仍不同意單位安排的，按拒聘人員處理。九崗位設(shè)置工作中有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明1.關(guān)于管理崗位中享受與領(lǐng)導(dǎo)崗位相同待遇人員的問(wèn)題。事業(yè)單位原那么上沒(méi)有享受與領(lǐng)導(dǎo)崗位相同待遇的政策依據(jù)。因客觀原因，目前我縣衛(wèi)生事業(yè)單位存在不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、但享受同級(jí)別待遇的管理人員。主要有兩類(lèi)：一是不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但保存原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別待遇的人員；二是軍轉(zhuǎn)干部安置到事業(yè)單位享受相應(yīng)職務(wù)待遇的人員。但凡按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)的享受待遇的人員，在首次崗位設(shè)置時(shí)，繼續(xù)保存其相應(yīng)級(jí)別的崗位工資待遇，但與行政職務(wù)不掛鉤，沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系。各單位未經(jīng)批準(zhǔn)自行確定的與領(lǐng)導(dǎo)崗位相同待遇的人員，原那么上不予認(rèn)可，由用人單位妥善處理。2.關(guān)于2006年衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行工資套改后、崗位設(shè)置完成之前的專(zhuān)業(yè)技術(shù)退休人員退休費(fèi)核定的問(wèn)題。2006年7月工資改革后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)最低檔次崗位工資，在崗位設(shè)置完成之前，已有局部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休，這局部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員納入本單位崗位設(shè)置范圍，比照在職人員的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和條件確定相應(yīng)的等級(jí)，比照同類(lèi)在職人員的崗位工資檔次重新核定退休費(fèi)，并報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。重新核定的退休費(fèi)執(zhí)行時(shí)間與在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員起薪時(shí)間相同，退休人員不占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。3.關(guān)于崗位總量的問(wèn)題。衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、實(shí)際工作需要以及衛(wèi)生事業(yè)開(kāi)展等情況，按照國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，綜合確定各單位的崗位總量。崗位總量原那么上以編制數(shù)額為準(zhǔn)，對(duì)于超編單位，要按照不同單位性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。全額撥款事業(yè)單位，要嚴(yán)格按編制數(shù)額進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位總量不得大于編制數(shù)額；財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，原那么上崗位總量不得超過(guò)實(shí)有在冊(cè)正式人數(shù)量。各單位需報(bào)衛(wèi)生局、人事局核準(zhǔn)。

4.關(guān)于黨群職務(wù)的問(wèn)題。衛(wèi)生事業(yè)單位中不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的黨群任職人員，不納入崗位設(shè)置范圍，可根據(jù)相關(guān)部門(mén)文件執(zhí)行。5.關(guān)于編外用工的問(wèn)題。凡事業(yè)單位聘用的編外人員，均不納入此次崗位設(shè)置范圍。各單位可采用另行造冊(cè)方式，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)編外用工的管理。6.關(guān)于“混崗〞的問(wèn)題。衛(wèi)生事業(yè)單位“混崗〞是指工作人員所在崗位與本人所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)不相符的情況。主要是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被聘在管理崗位或工勤崗位，不從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，但執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工資的情況。我們要在成認(rèn)現(xiàn)實(shí)的根底上，逐步標(biāo)準(zhǔn)。這類(lèi)人員可以繼續(xù)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，但只能執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)最低等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得晉升職務(wù)等級(jí)。這類(lèi)人員不占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。此外，被借調(diào)到行政機(jī)關(guān)等其他崗位的事業(yè)人員，都要回編制所在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理。7.關(guān)于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題。各單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照國(guó)家和縣里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并須經(jīng)衛(wèi)生局核準(zhǔn)。其中職能科室要按照縣編制部門(mén)核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。不符合標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的科室，要根據(jù)職能予以合并、撤銷(xiāo)；各業(yè)務(wù)科室可根據(jù)本單位業(yè)務(wù)特色、實(shí)際工作需要，科學(xué)、合理設(shè)置。8.關(guān)于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置，即三人以下的職能科室設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，三至七人的職能科室可設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名〔一正一副〕，八人以上的職能科室可設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名〔一正二副〕。臨床科室可設(shè)科主任1名，副主任1至2名。9.關(guān)于完成崗位設(shè)置工作后起薪時(shí)間的問(wèn)題。2006年衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行工資套改時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)最低等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，人事部要求各地在完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，此次崗位設(shè)置后，涉及局部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提高工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，按照省里統(tǒng)一要求：凡在2021年11月30日前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2021年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2021年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，各級(jí)政府人事、衛(wèi)生行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三部分案例及表格填寫(xiě)說(shuō)明一舉例說(shuō)明【例1】:某縣人民醫(yī)院為二甲醫(yī)院，該單位人員的根本情況：核定編制540人，實(shí)際在編職工305人，現(xiàn)有專(zhuān)技人員235人〔其中副高29人，中級(jí)111人，初級(jí)95人〕，管理人員41人〔“雙肩挑〞16人，其中正高1人，副高6人，中級(jí)4人，初級(jí)5人〕，工勤人員29人。管理、專(zhuān)技、工勤三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例的計(jì)算？首先要確定管理、專(zhuān)技、工勤三類(lèi)人員的結(jié)構(gòu)比例，其中專(zhuān)技人員崗位一般不低于單位崗位總量的80%。管理：專(zhuān)技：工勤﹦1：8.5：0.5

那么可設(shè)：管理崗位540×10%=54個(gè)；專(zhuān)技崗位540×85%=459個(gè)；工勤崗位540×5%=27個(gè)。專(zhuān)技人員高、中、初崗位結(jié)構(gòu)比例的計(jì)算？按二甲醫(yī)院的高、中、初級(jí)設(shè)置比例1.5：4：4.5，其中正高比例10%進(jìn)行設(shè)置。可設(shè)：①高級(jí)崗459×0.15=69個(gè)正高69×0.10+1個(gè)〔雙肩挑〕=7個(gè)崗位+1個(gè)〔雙肩挑〕副高〔69-7〕+6個(gè)〔雙肩挑〕=62個(gè)崗位+6個(gè)〔雙肩挑〕②中級(jí)459×0.4+4個(gè)〔雙肩挑〕=184個(gè)崗位+4個(gè)〔雙肩挑〕③初級(jí)459×0.45+5〔雙肩挑〕=206個(gè)崗位+5〔雙肩挑〕

專(zhuān)技崗內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例計(jì)算？職稱(chēng)實(shí)有人數(shù)崗位設(shè)置核準(zhǔn)人數(shù)內(nèi)部等級(jí)設(shè)崗比例崗位等級(jí)各等級(jí)設(shè)崗人數(shù)聘用人員上限數(shù)正高0+17+11:3:6二

三8×0.4=31×0.4=0四8×0.6=51×0.6=1副高29+662+62:4:4五68×0.2=1435×0.2=7六68×0.4=2735×0.4=14七68×0.4=2735×0.4=14中級(jí)111+4184+43:4:3八184×0.3=55115×0.3=34九184×0.4=74115×0.4=46十184×0.3=55115×0.3=35初級(jí)95+5206+55:5十一211×0.5=105100×0.5=50十二211×0.5=106100×0.5=50

235+16459+16

459235+16=251

【例2】:某中心衛(wèi)生院，編制90人，在編職工58人，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員50人〔其中副高1人，中級(jí)3人，初級(jí)46人〕，管理人員5人〔“雙肩挑〞5人，其中副高2人，中級(jí)1人，初級(jí)2人〕，工勤人員3人。①三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例：管理：專(zhuān)技：工勤比例按照1：8.5：0.5確定〕,那么可設(shè)：管理崗位90×10%=9個(gè)；專(zhuān)技崗位90×85%=76個(gè)；工勤崗位90×5%=5個(gè)。②專(zhuān)技崗位中高：中：初級(jí)比例：按中心衛(wèi)生院的0.05：0.35：0.6比例進(jìn)行設(shè)置，但中心衛(wèi)生院在高級(jí)崗位中不設(shè)正高崗，只設(shè)副高崗?？稍O(shè)：副高崗76×5%+2〔雙肩挑〕=4個(gè)崗位+2〔雙肩挑〕中級(jí)崗76×35%+1〔雙肩挑〕=27個(gè)崗位+1〔雙肩挑〕初級(jí)崗76×60%+2〔雙肩挑〕=45個(gè)崗位+2〔雙肩挑〕。③專(zhuān)技崗各等級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例職稱(chēng)實(shí)有人數(shù)崗位設(shè)置核準(zhǔn)人數(shù)內(nèi)部等級(jí)設(shè)崗比例崗位等級(jí)各等級(jí)設(shè)崗人數(shù)聘用人員上限數(shù)副高1+24+22:4:4五6×0.2=13×0.2=1六6×0.4=23×0.4=1七6×0.4=33×0.4=1中級(jí)3+127+13:4:3八28×0.3=84×0.3=1九28×0.4=114×0.4=2十28×0.3=94×0.3=1初級(jí)46+245+25:5十一47×0.5=2347×0.5=23十二47×0.5=2448﹣23﹦25

50+576+5

76+550+5

【例3】:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，編制32人，在編職工20人，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14人〔其中中級(jí)4人，初級(jí)10人〕，管理人員4人〔“雙肩挑〞3人，其中中級(jí)2人，初級(jí)1人〕，工勤人員2人。①三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例：管理：專(zhuān)技：工勤比例按照1：8.5：0.5確定,那么可設(shè)：管理崗位32×10%=3個(gè)；專(zhuān)技崗位32×85%=27個(gè)；工勤崗位32×5%=2個(gè)。②專(zhuān)技崗位中高：中：初級(jí)比例：按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的0.03：0.3：0.67比例進(jìn)行設(shè)置，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在高級(jí)崗位中不設(shè)正高崗，只設(shè)副高崗?？稍O(shè)：副高崗27×3%=1個(gè)崗位中級(jí)崗27×30%+2〔雙肩挑〕=8個(gè)崗位+2〔雙肩挑〕初級(jí)崗27×67%+1〔雙肩挑〕=18個(gè)崗位+1〔雙肩挑〕。③專(zhuān)技崗各等級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例職稱(chēng)實(shí)有人數(shù)崗位設(shè)置核準(zhǔn)人數(shù)內(nèi)部等級(jí)設(shè)崗比例崗位等級(jí)各等級(jí)設(shè)崗人數(shù)聘用人員上限數(shù)副高12:4:4五1×0.2=00×0.2=0六1×0.4=00×0.4=0七1×0.4=10×0.4=0中級(jí)4+28+23:4:3八10×0.3=36×0.3=2九10×0.4=46×0.4=2十10×0.3=36×0.3=2初級(jí)10+118+15:5十一19×0.5=911×0.5=5十二19×0.5=1011×0.5=6

14+327+3

27+314+3

二表格填寫(xiě)說(shuō)明湖南省事業(yè)單位根本情況表附件4：?jiǎn)挝灰?guī)格

主管部門(mén)

單位主體崗位

經(jīng)費(fèi)來(lái)源

編制數(shù)

單位主要工作職責(zé)現(xiàn)有人員=①+②+③

①參加2006年工改人員

②2006年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員

③2006年工改后自行招聘人員

其中管理人員

其中管理人員

其中管理人員

其中管理人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

工勤技能人員

工勤技能人員

工勤技能人員

工勤技能人員

湖南省事業(yè)單位工作人員名冊(cè)

附件5：序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)聘職務(wù)職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)或職業(yè)資格現(xiàn)聘崗位類(lèi)別是否參加2006年工改2006年工改后進(jìn)入人員獲得時(shí)間何種方式進(jìn)入進(jìn)入時(shí)間是否經(jīng)黨委組織、政府人社部門(mén)批準(zhǔn)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表說(shuō)明：1、該表一式3份，經(jīng)政府人社部門(mén)審核后，由單位、主管部門(mén)、政府人社部門(mén)各留存1份，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的依據(jù)。這是正式核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量及結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表，作為今后單位崗位管理的依據(jù)，既是首輪聘用的依據(jù)，也是以后每年人員動(dòng)態(tài)調(diào)整重新聘用的依據(jù)。單位崗