2021年勞動(dòng)法全文【標(biāo)準(zhǔn)版】

最新勞動(dòng)法全文【標(biāo)準(zhǔn)版】

第一章總則

第一條為進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者日勺合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)

主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日勺勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)日勺企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）

和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的I勞動(dòng)者，適用本法。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬日勺權(quán)利、休息

休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)日勺權(quán)利、享受社

會(huì)保險(xiǎn)和福利日勺權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理日勺權(quán)利以及法律規(guī)定日勺其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)

律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和

履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)

社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者日勺生活水平。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議

活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模

范和先進(jìn)工作者。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者日勺合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參

與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條國(guó)務(wù)院勞

動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)日勺勞動(dòng)工作。第二章

促進(jìn)就業(yè)

第十條國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)

業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供

就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧

視。

第十三條婦女享有與男子平等日勺就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定日勺不

適合婦女日勺工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女日勺錄

用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役日勺軍人日勺就業(yè)，法律、法規(guī)有特

別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿16歲日勺未成年人，須依照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育日勺權(quán)利。第三章勞動(dòng)合同和集

體合同

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

日勺協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反

法律、行政法規(guī)日勺規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定日勺義

務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)日勺勞動(dòng)合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立日勺勞動(dòng)合同。

無(wú)效日勺勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)

效日勺，如果不影響其余部分日勺效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同日勺無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)

合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）勞動(dòng)合同終止日勺條件（七）違反勞動(dòng)合同日勺責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同日勺期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定日勺工作

為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

日勺，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)訂立無(wú)固定限期日勺勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密

日勺有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),

勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一日勺，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用

期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

日勺。

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害日勺。（四）

被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一日勺，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的I工作日勺。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作日勺O

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)日勺客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議日勺。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員日勺，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)

或者職工日勺意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員日勺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁

減人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條日勺規(guī)定

解除勞動(dòng)合同日勺，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的I,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、

第二十七條日勺規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力日勺（二）

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)日勺（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期日勺（四）

法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用

人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或

者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單

位。第三十二條有下列情形之一日勺，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期內(nèi)日勺

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由日勺手段強(qiáng)迫勞動(dòng)日勺（三）

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件日勺。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表

大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工

會(huì)的企業(yè),又職工推舉日勺代表與企業(yè)簽定。第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送

勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議日勺,

集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)

人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同日勺規(guī)

定。第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間

不超過44小時(shí)日勺工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)

定日勺工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定日勺,

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）

春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)

（五）法律、法規(guī)規(guī)定日勺其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間日勺在保障勞動(dòng)

者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小

時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限

制:

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安

全，需要緊急處理日勺（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生

產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修日勺（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者日勺工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的I,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者

正常工作時(shí)間工資日勺工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資日勺百分之一百五十日勺工資報(bào)

酬

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休日勺,支付不低于工資日勺百分之

二百日勺工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作日勺，支付不低于工資的百分之

三百日勺工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上日勺，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第

五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日勺基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位日勺生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定

本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、

直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者

本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（二）社會(huì)平均工資水平（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（四）就業(yè)狀況

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日勺差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖

欠勞動(dòng)者日勺工資O第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全

衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少

職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定日勺標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、

同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定日勺勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)日勺勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢

查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害

生命安全和身體健康的I行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民

政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生日勺

傷亡事故和勞動(dòng)者日勺職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿

16周歲未滿18周歲日勺勞動(dòng)者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

日勺勞動(dòng)和其他禁忌從事日勺勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第

三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度日勺勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定日勺第三級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事日勺勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上日勺女職工，不得安排其

延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于90天日勺產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲日勺嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度日勺勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事日勺其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作

時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國(guó)家通過各種途徑,采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)

者日勺職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者日勺就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日勺規(guī)劃，鼓

勵(lì)和支持有條件日勺企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)I。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種日勺勞

動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定日勺職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資

格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)日勺考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒

定。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)

者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休（二）

患病

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。ㄋ模┦I(yè)（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的I條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受日勺社

會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)

基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值日勺責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金日勺收支、管理和運(yùn)營(yíng)

實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)日勺設(shè)立和職能由法律

規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)

和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,提高勞動(dòng)者日勺福利待遇。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲

裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理日勺原則，依法維護(hù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人日勺合法權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁日勺，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)

事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服日勺，可以

向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)

代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議日勺，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人

單位代表方面日勺代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)日勺60日內(nèi)作出。

對(duì)仲裁裁決無(wú)異議日勺，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服日勺，可以自收到仲裁裁決書之日

起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決日勺,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成日勺，當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成日勺，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法

院提出訴訟。第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)

法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令

改正。

第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有

權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)日勺情況，查閱必要的I資料,并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所

進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,

秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位

遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的I情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法

律、法規(guī)日勺情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)日勺行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章

法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定日勺勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定日勺，由勞動(dòng)行

政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害日勺,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間日勺，由勞動(dòng)行政部門

給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令支付勞動(dòng)者日勺工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或

者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資日勺

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資日勺

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日勺。

第九十二條用人單位日勺勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者

未向勞動(dòng)者提供必要日勺勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的I,由勞動(dòng)行政部門或者有

關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款JW節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停

產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失

日勺，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條日勺規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條用人

單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果日勺，對(duì)責(zé)任人員

依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲日勺未成年人日勺，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重日勺，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工日勺保護(hù)規(guī)定，侵害其合法

權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害日勺,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下

拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪日勺，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的I手段強(qiáng)迫勞動(dòng)日勺（二）侮辱、

體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者日勺。

第九十七條由于用人單位日勺原因訂立日勺無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害日勺，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定日勺條件解除勞動(dòng)合同或者故意

拖延不訂