舊紀(jì)律處分條例

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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（上）

第一章總則

第一條為嚴(yán)厲?事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定賜予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員賜予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法托付從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員賜予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分打算的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分打算不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

第三條賜予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公正和訓(xùn)練與懲處相結(jié)合的原則。

賜予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

賜予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清晰、證據(jù)確鑿、定性精確?????、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分的種類和適用

第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分打算的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分打算生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，根據(jù)事業(yè)單位收入安排有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇根據(jù)干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分打算生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參與本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要賜予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)賜予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)賜予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)根據(jù)一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要賜予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，分別賜予相應(yīng)的處分第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻擋他人揭發(fā)檢舉、供應(yīng)證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動實行措施，有效避開或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，狀況屬實的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動實行措施有效避開或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)稍微，經(jīng)過批判訓(xùn)練后改正的，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕賜予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次賜予處分。應(yīng)當(dāng)賜予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員賜予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條有下列行為之一的，賜予記過處分；情節(jié)較重的，賜予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參與旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參與非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家平安活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、嘉獎，經(jīng)批判訓(xùn)練拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獵取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參與、經(jīng)批判訓(xùn)練后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下