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文檔簡介
勞動關(guān)系與勞動法(四川)年月真題
06089-sc201310
1、【單選題】下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系有【】
作者與出版社之間的約稿合同關(guān)系
某私營企業(yè)與職工之間的事實勞動關(guān)系
A:
勞動行政部門與某國有企業(yè)之間因職工培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B:
社會保險機(jī)構(gòu)與退休職工李某因退休費領(lǐng)取而發(fā)生的爭議
C:
答D:案:B
解析:我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍:(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組
織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系。(2)國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系。(3)事業(yè)單位的勞動關(guān)
系。(4)社會團(tuán)體的勞動關(guān)系。(5)依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基
金會與其勞動者的勞動關(guān)系。
2、【單選題】用人單位安排勞動者加班加點工作,在保障勞動者身體健康的前提下,每月延長
的工作時間不得超過【】
36小時
48小時
A:
60小時
B:
72小時
C:
答D:案:A
解析:用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工
作時間,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。
3、【單選題】法律規(guī)定不可以招用未滿16周歲未成年人的是【】
文藝單位
邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
A:
體育單位
B:
特殊工藝單位
C:
答D:案:B
解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定:第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周
歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家
有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
4、【單選題】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是【】
加班加點工作獲得的勞動收入
發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
A:
用人單位發(fā)放的生活困難補助費
B:
用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
C:
答D:案:A
解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,
如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護(hù)方面的費用,如用人
單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種
勞動報酬及其他勞動收入。
5、【單選題】按我國有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時間為【】
1天
3天
A:
5天
B:
7天
C:
答D:案:B
解析:春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的,我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個雙
休日,連接一個雙休日,算起來就是一共七天。
6、【單選題】某女職工遇到難產(chǎn),按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為【】
56天
90天
A:
105天
B:
120天
C:
答D:案:C
解析:按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15
天。
7、【單選題】王某與某合資企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同中約定了王某的試用
期根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該試用期最長為不得超過【】
三個月
六個月
A:
九個月
B:
C:
一年
答D:案:B
解析:依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。
8、【單選題】因勞動者原因給用人單位造成損失的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人工資
中扣除,但每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的【】
10%
20%
A:
25%
B:
50%
C:
答D:案:B
解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要
求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分
不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按
最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、【單選題】勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位
解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工
資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過【】
6個月
12個月
A:
18個月
B:
24個月
C:
答D:案:B
解析:本題考查的知識點是經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,其具體補償
辦法為:用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)
濟(jì)補償金,最多不超過12個月。
10、【單選題】勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,其中不是一方代表的是【】
政府綜合部門代表
工會代表
A:
用人單位代表
B:
勞動行政部門代表
C:
答D:案:A
解析:【考點點擊】本題考查的知識點為勞動爭裁委員會的組成?!疽c透析】《勞動爭
議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企
業(yè)方面代表組成。
11、【單選題】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)
按以下哪種方式處理?【】
用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
A:
用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
B:
先由勞動者賠償,不足部分由用人單位承擔(dān)
C:
答D:案:B
解析:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單
位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。P247
12、【單選題】根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)【】
應(yīng)參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
A:
應(yīng)相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
B:
應(yīng)不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
C:
答D:案:D
解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用
人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)
準(zhǔn)。
13、【單選題】下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是【】
勞動合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)
訂的
A:
勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費勞動者被迫解除勞動合同的
B:
勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的
C:
答D:案:D
14、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周
期最長不得超過
十日
A:
十五日
三十日
B:
一個月
C:
答D:案:B
解析:《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人
民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五
日。
15、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,可以向人民法院提起訴訟之前,必須經(jīng)過
【】
調(diào)解
協(xié)商
A:
仲裁
B:
行政復(fù)議
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,可以向人民法院提起訴訟之前,必須經(jīng)過仲裁。
16、【多選題】根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利包括【】
自主擇業(yè)權(quán)
接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
A:
結(jié)社權(quán)
B:
休息休假的權(quán)利
C:
獲取勞動報酬的權(quán)利
D:
答E:案:ABCDE
17、【多選題】我國對全體公民放假的節(jié)日有
教師節(jié)
國慶節(jié)
A:
春節(jié)
B:
中秋節(jié)
C:
建軍節(jié)
D:
答E:案:BC
解析:我國法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共10天,分別是元旦1天、春節(jié)3
天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天。此外,還有法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
18、【多選題】我國處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則?【】
著重調(diào)解原則
依法處理原則
A:
公正處理原理
B:
三方性原則
C:
及時處理原則
D:
答E:案:ABE
解析:勞動爭議處理的基本原則:(一)著重調(diào)解、及時處理原則;(二)尊重事實依法
處理原則;(三)法律面前一律平等原則。
19、【多選題】下列情形中,視同工傷的有【】
在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡
自殘或自殺的
A:
患職業(yè)病的
B:
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C:
在工作時間打架斗受到傷害的
D:
答E:案:ACD
20、【多選題】用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有
【】
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
A:
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B:
被依法追究刑事責(zé)任的
C:
患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期外不能從事原工作,經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任的
D:
答E:案:BCD
解析:根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解
除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的
規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同
時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單
位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同
無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!痹谝陨狭N情況下,用人單位可以隨時提出
解除勞動合同,無需以任何形式提前告知也無需支付補償金。
21、【問答題】管理方的特點是什么?
答案:(1)管理方具有職權(quán)。(2)管理方通過合法程序獲得職權(quán)。(3)職權(quán)是至上而下逐級
授予的,權(quán)責(zé)對等十分重要
22、【問答題】簡述勞動合同的特征。
答案:(1)勞動合同雙方主體的特定性。(2)勞動合同中勞動者身份上的從屬性。(3)勞動
合同的不自由性,(4)勞動合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益
23、【問答題】勞動關(guān)系的內(nèi)容是什么?
答案:(1)從業(yè)關(guān)系,指勞動者的招聘、錄用,勞動者的教育和培訓(xùn),勞動者的職業(yè)、職務(wù)等
(2)勞動組合關(guān)系,包括對勞動者的組織與管理,勞動職責(zé)與考核,勞動紀(jì)律與獎懲等:(3)勞
動者的利益分配關(guān)系,包括勞動報酬與收入分配,勞動條件與勞動保護(hù),勞動者的社會保障
等。其中,勞動者的利益分配關(guān)系是全部勞動關(guān)系的核心。
24、【問答題】我國集體談判的現(xiàn)狀是什么?
答案:(1)行業(yè)協(xié)會缺位:(2)主體雙方不平等:(3)企業(yè)利潤率低,增資協(xié)商缺少條件;(4)員
工對集體談判的自覺意識較弱
25、【問答題】未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
答案:(1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定(2)禁止未成年工從事有害健康的工作。(3)定期體檢。(4)
實行登記制度。
26、【問答題】趙某與某食品廠簽訂了為期5年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1
年,在試用期內(nèi)趙某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,趙某要求解除合同時,需提前60
天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不按規(guī)定辦理正常的離職手續(xù)。問:該份勞動
合同哪些內(nèi)容違反勞動合同法的規(guī)定?
答案:(一)勞動合同期限為3年約定試用期的,試用不得超過6個月。(二)勞動者在試用
期提前三天以書面或者口頭通知,非試用期不得單方提出解除勞動合同。(三)勞動者單方
面解除勞動合同提前30天書面提出解除勞動合同,并非60天通知廠方(四)勞動者可以單
方面解除勞動合同,并不需要征得廠方的同意。
27、【問答題】陳某與某公司簽訂為期3年的勞動合同,自2008年4月1日起至2011年4
月1日止,雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日陳某向公司提出解除勞動合同,并向公
司索要經(jīng)濟(jì)補償金。公司認(rèn)為陳某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,
未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果陳某一定要解除勞動合同,責(zé)任自負(fù),公司不
但不給予陳某經(jīng)濟(jì)補償金,還要求陳某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)陳某的費用。
問(1)陳某是否可以單方解除勞動合同,同時是否需要說明理由?(2)用人單位應(yīng)否給予陳
某經(jīng)濟(jì)補償金?(3)陳某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?
答案:(1)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解
除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的,不需要
說明理由,王某在2008年6月18日日出解除勞動合同時,尚處于試用期內(nèi),我國《勞動
法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理
由(2)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)
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