下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
電商客服月度績效考核表,,,,,,,,,
考核年月:_______年______月被考核人_________被考核人簽字____________,,,,,,,,,
序號,KPI指標(biāo),,權(quán)重,詳細描述,,標(biāo)準,分值,實際,得分
1,詢單轉(zhuǎn)化率(X),,30%,最終付款人數(shù)/詢單人數(shù),,X≥60%,100,,
,,,,,,60%>X≥50%,90,,
,,,,,,50%>X≥45%,80,,
,,,,,,45%>X≥38%,60,,
,,,,,,X<38%,50,,
2,落實客單價(Y),,15%,客服落實客單價/店鋪客單價,,Y≥1.25,100,,
,,,,,,1.25>Y≥1.15,90,,
,,,,,,1.15>Y≥1.05,80,,
,,,,,,1.05>Y≥0.95,60,,
,,,,,,Y<0.95,50,,
3,首次響應(yīng)時間(ST),,15%,首次響應(yīng)時間(秒),,ST≤6,100,,
,,,,,,6<ST≤12,80,,
,,,,,,12<ST≤20,60,,
,,,,,,20<ST≤30,50,,
,,,,,,ST>30,0,,
4,平均響應(yīng)時間(PT),,10%,平均響應(yīng)時間(秒),,PT≤18,100,,
,,,,,,18<PT≤25,90,,
,,,,,,25<PT≤35,70,,
,,,,,,35<PT≤45,50,,
,,,,,,PT>45,0,,
5,回復(fù)率(YY),,10%,回復(fù)率(百分比),,YY≥98%,100,,
,,,,,,98%>YY≥95%,90,,
,,,,,,95%>YY≥90%,70,,
,,,,,,90%>YY≥85%,50,,
,,,,,,YY<85%,0,,
6,售后服務(wù)綜合指標(biāo)打敗商家占比(D),,10%,"糾紛退款率低于行業(yè)均值
退款完結(jié)時長低于行業(yè)均值
退款自主完結(jié)率100%",,D≥95%,100,,
,,,,,,95%>D≥85%,90,,
,,,,,,85%>D≥65%,70,,
,,,,,,65%>D≥45%,50,,
,,,,,,D<45%,0,,
7,主管月度評分,,10%,其它綜合評定分數(shù),,店長評定,100,,
8,總得分(滿分100分),,,,,,,,
9,考核分數(shù)百分比(考核總得分*100%,最高100%),,,,,,,,
附1,客服績效提成表(業(yè)績+退換貨處理獎金)注:退換貨處理獎勵需客服本人提供客人ID以及處理憑證,,,,,,,,
部門總銷售額,,,,"1)客服業(yè)績獎金參照客服績效考核標(biāo)準核定
2)部門總銷售額以財務(wù)數(shù)據(jù)為準
3)客服個人銷售額=核算出來的個人有效銷售額
4)公共銷售額=公共銷售業(yè)績總額×1%÷客服人數(shù)",,,,客服業(yè)績獎金,
客服個人銷售額,,,,,,,,,
公共銷售額,,,,,,,,,
退換貨處理獎金,,,,"1)
成功說服退貨客人不退換貨沒有產(chǎn)生任何售后成本,每條獎勵產(chǎn)品售價7%,最低10元(個人);
2)成功說服退貨客人換貨沒有產(chǎn)生任何售后成本,每條獎勵10元(個人);
3)成功說服退貨客人不退貨但產(chǎn)生產(chǎn)品售價的5%及以內(nèi)的賠付(包含賠付金額及額外贈品),可獲得產(chǎn)品售價的2%獎勵(個人)。",,,,,
憑證附件,,(張),,,,,,,
附2,考核分數(shù)百分比綜合考評(連續(xù)2個月綜合考評“不合格”的客服按辭退或調(diào)崗處理),,,,,,,,
卓越,,優(yōu)秀,,良好,中,一般,不合格,,
95-100,,90-94,,85-89,70-84,69-60,60以下,,
考核人簽名,,,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度茶葉科研與技術(shù)推廣服務(wù)合同4篇
- 2025年度茶葉品牌授權(quán)經(jīng)營合同模板4篇
- 2025年度產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套服務(wù)場承包經(jīng)營合同樣本4篇
- 專業(yè)廣告策劃與推廣服務(wù)協(xié)議樣本版A版
- 2025年度智能家居系統(tǒng)產(chǎn)品試用體驗合同4篇
- 專業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)協(xié)議范例版
- 專業(yè)保安人員派遣合同合同2024年版版
- 專業(yè)儲油罐租賃服務(wù)協(xié)議示例版
- 2024年04月恒豐銀行合肥分行2024年社會招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年度體育場館場地租賃安全與賽事運營管理合同4篇
- 《高績效教練》GROW教練技術(shù)
- 刀模檢測、保養(yǎng)記錄
- 小學(xué)五年級脫式計算題300道-五年級上冊脫式計算題及答案
- 鋁礬土進口合同中英文
- 最新臺灣藥事法
- 2022年金礦采選項目可行性研究報告
- 氧氣吸入法操作并發(fā)癥預(yù)防及處理規(guī)范草稿
- 2022版云南財經(jīng)大學(xué)推免管理辦法
- 門診特定病種待遇認定申請表
- 工傷保險待遇及案例分析PPT課件
- 自控工程識圖
評論
0/150
提交評論